面試第二天就讓入職面試其次天就讓入職_面試其次天就讓入職有哪些狀況

面試是通過書面、面談或線上溝通(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作力量與綜合素養，通過面試可以初步推斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者細心策劃的聘請活動。下面是我為大家整理的面試其次天就讓入職_面試其次天就讓入職有哪些狀況，盼望大家能有所收獲!

面試其次天就讓入職有哪些狀況

崗位又不能缺人，所以需要你立刻補上。

狀況2：你是最近面試到的最優秀的一個，假如不立即把你留下，你可能再也不回來了。

假如是狀況1，說明這個崗位可能留不住人，那么你入職之后很可能面臨沒有過渡期、第一天就要加班加點為上一個人填坑的局面。一入職就這么忙，不敢想象以后會不會更忙。而且HR很可能為了留住候選人，做出一些不實承諾。

假如是狀況2，那就更危急了。首先，你的個人力量如何心里肯定是有數的，所以假如你對這個崗位來說都屬于“優秀人才”級別的了，那說明這個崗位的標準很低，并且留不住人。你來了也許也會有一腳踏進泥坑的感覺。

但無論是哪種狀況，都說明白這家公司的規章制度不完善，HR可以在短短十幾分鐘內就打算這個崗位的人選，完全不需要部門主管的考核。一家正規公司會慎重考核每一位候選人，擔憂招來不合適的人會對崗位產生不良影響。但是那種留不住人的崗位就不一樣了——誰來都行，最好現在就來干活，能干一點是一點。

總之，面試完之后就催你其次天入職的公司，你要慎重考慮一下了。

面試其次天就讓入職應當怎么辦

和面試官談判，要求三天后入職

假如面試官同意了，這三天內，你可以連續投簡歷、面試，留下幾個不錯的offer作為備選項。假如入職幾天之后發覺這家不靠譜，可以立即接受其他公司的入職邀請。

要求面試完直接到工位上感受一下

假如面試官不同意，堅持要明天入職，那你干脆要求立刻到工位上感受一下工作環境。留意，這不是要你立刻就簽合同、做項目(別把自己賣了)，而是讓你以新人的身份熟識一下工作內容，接觸一下同事，看看部門領導的風格……這樣不用等到明天，你就能知道這份工作究竟靠不靠譜了，比如網友曉暢就這樣準時止損了。假如覺得靠譜，就其次天來上班吧!

綜上，剛面試完，面試官就讓其次天入職的工作肯定要慎重考慮，不要最終鋪張了時間和精力結果發覺自己踏進了一個大坑。

面試入職流程

一、目的

為使入職程序規范化、精簡化、高效化，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司一般員工以及基層管理、科室人員的入職。

三、面試流程

1.應聘人員來司面試，于門衛處登記后通知行政人事部人員接引至前臺接待室。

2.應聘人員填寫《應聘人員登記表》，錄入基本信息并供應相關證件、證明。

3.行政人事部核實基本信息后，告知用人部門，由部門文員接引至部門負責人處面試。

4.用人部門負責人面試完成后，于《應聘人員登記表》上簽署用人看法，由用人部門文員引領應聘人員返回行政人事部并交接《應聘人員登記表》。

四、入職流程

1.面試合格應聘者，由行政人事部與入職者對接入職及相關事項(入職時間、體檢事項、相關證書證件的供應等)。

2.新員工攜帶相關入職資料到公司行政人事部報道，行政人事部對入職資料及證件做復核，驗證無誤后存檔。

3.拍攝證件照，辦理工作證。

4.新員工學習員工手冊、相關規章制度以及簽署《新員工入職培訓確認書》。

5.行政人事部通知用人部門文員辦理新員工入職相關事項(包括員工住宿、伙食、