第6頁共6頁培訓師工?作崗位職?責范文?1、對招?聘的新員?工，新的?銷售人員?，及時進?行入門培?訓;2?、根據公?司目標及?市場情況?，制定階?段性的培?訓計劃;?3、根?據培訓計?劃，每周?不低于一?次對銷售?員進行培?訓（培訓?前必須針?對培訓內?容做充分?的準備工?作）;?4、對培?訓結果進?行考核，?根據考核?結果修正?培訓計劃?;5、?對銷售員?進行管理?，了解每?個銷售人?員情況;?6、根?據銷售員?管理及考?核辦法，?對銷售員?定期進行?考核;?7、定期?到店面與?銷售員進?行溝通，?了解一線?情況，幫?助銷售員?解決工作?中實際遇?到的困難?和問題?8、收集?和熟悉競?爭品牌產?品情況，?了解對手?主要賣點?，針對賣?點做重點?培訓;?9、收集?市場信息?，及時反?饋有關部?門。培?訓師工作?崗位職責?范文（二?）1、?制作產品?知識培訓?課件;組?織新員工?培訓;使?新入職員?工盡快了?解公司產?品;2?、良好把?控培訓現?場，根據?業務需要?，使新員?工在規定?時間內，?盡快全面?、熟練掌?握相關的?產品知識?、銷售技?巧等;?3、配合?人力資源?部門定期?對業務人?員進行培?訓需求統?計,并根?據需求制?定具有針?對性的培?訓計劃進?行相關培?訓;4?、開發大?學生理財?和家庭理?財相關課?程，定期?組織課程?講座和投?資沙龍活?動;5?、形成針?對不同客?戶群體的?培訓講座?，為清華?校內師生?和各類政?企高管培?訓班學員?普及理財?理念及知?識;6?、配合公?司不同階?段的發展?實施理財?產品的專?題報告。?培訓師?工作崗位?職責范文?（三）?1.根據?現有編制?及業務發?展需求，?協調、統?計各部門?的招聘需?求，編制?年度、季?度人員招?聘計劃。?2.建?立和完善?公司的人?才選拔體?系和招聘?流程。?3.完善?招聘渠道?，滿足公?司人才需?求。4?.進行簡?歷彌別及?招聘測試?、面試、?篩選、錄?用等工作?。5.?建立后備?人才選拔?方案和人?才儲備機?制。6?.建立培?訓管理體?系，對培?訓需求分?析、課件?開發、效?果評估等?方面有系?統掌握。?7.完?善培訓制?度，充實?、完善公?司的培訓?政策、流?程。8?.制訂培?訓方案，?指導和監?督各部門?培訓計劃?的執行，?跟蹤和評?估培訓效?果。9?.整合培?訓資源，?根據公司?的實際需?要選定培?訓課程。?10.?匯總分析?相關招聘?、培訓文?枯及報表?。培訓?師工作崗?位職責范?文（四）?1.參?與企業員?工和企業?發展培訓?需求調研?，匯總并?整理培訓?需求;?____?分析不同?崗位的培?訓需求，?對相關的?課程和學?習資料進?行收集和?評估，選?擇合適的?培訓課程?，開發和?設計企業?內部培訓?，制定培?訓計劃;?3.按?照企業培?訓計劃，?負責相關?模塊課程?的講授工?作;4?.培訓課?程結束后?，協助并?參與培訓?課程的評?估工作。?5.根?據培訓效?果，不斷?的改進和?完善培訓?課程和培?訓方式;?6.整?理培訓教?材以及教?案資料，?并歸檔。?培訓師?工作崗位?職責范文?（五）?一、客戶?的滿意是?我們的最?高標準，?培訓師在?培訓過程?中必須做?到針對流?程嚴格、?順利的進?行，遇到?突發事件?能做到隨?機應變。?二、公?司的形象?高于一切?，培訓師?必須時時?刻刻維護?并提升公?司在社會?上的良好?形象，不?得在培訓?過程中出?現抽煙、?酗酒、不?文明語言?，且在培?訓中要講?普通話。?三、好?的心態是?工作的基?礎，培訓?師必須時?刻保持一?種似火的?激情，良?好的耐心?，認真負?責的態度?。四、?學習力是?現代企業?對員工的?基本要求?，就培訓?師而言則?更為重要?，擁有強?大的學習?能力，才?能更有效?的進行市?場競爭與?服務客戶?。五、?研發能力?是對培訓?師的又一?重點要求?，對新課?程的開發?理解并進?行實踐是?一個優秀?培訓師應?具備的能?力。六?、未經公?司批準不?允許私自?參與其他?公司項目?及培訓。?七、作?為卓越公?司的一名?員工，培?訓師和其?他員工還?要一同遵?守公司的?其他規章?制度。?培訓師工?作崗位職?責范文（?六）1?、認真執?行公司各?項規章制?度和工作?程序，嚴?格服從執?行上級指?揮和有關?人員的監?督檢查，?保質保量?按時完成?工作任務?。2、?培訓部的?所有物品?出去，需?領用人寫?書面通知?單，培訓?部主管簽?名確認，?收到通知?方可放行?。如須收?回，保管?人須后期?跟進歸還?物品。?3、絕對?尊重、服?從公司上?級領導的?工作安排?，每天不?斷總結工?作情況，?及時匯報?情況。?4、認真?填寫每周?的工作報?表，有計?劃的安排?每周的工?作及月總?結報表，?并提出合?理化的工?作建議。?5、嚴?格把守培?訓部教材?，教案相?關資料的?安全、保?密工作。?6、積?極參加公?司內部培?訓活動、?努力鉆研?本職工作?，不斷提?升。7?、主動提?出合理化?建議，定?期向培訓?部經理述?職，按時?完成交辦?的其他工?作任務。?8、妥?善保管定?期檢查，?培訓部產?品、儀器?財物的維?修，管理?工作，如?發現問題?立即報告?上級，并?配合完善?處理的工?作。9?、每月定?時理清手?中所管理?的賬目，?物品的庫?存準時交?與財務核?對，并報?與部門經?理。1?0、負責?學員產品?、教材的?購買、跟?進，各種?物品的借?、還的辦?理工作。?11、?負責培訓?部所有教?室，責任?人須每天?檢查門窗?電源的關?閉及衛生?的管理工?作。1?2、隨時?洞察學員?的動態，?做好學員?的監督管?理、跟進?等工作，?嚴把學員?流失率降?至最底。?13、?配合培訓?部其他老?師，完成?培訓部的?月業績及?解決一些?業主提出?的市場問?題。1?4、配合?公司新產?品開發的?試用，并?將試用后?的感覺認?真填寫，?提出合理?化建議。?15、?配合部門?經理編寫?新推出品?牌的項目?設計、流?程的制作?、手法的?創新。?16、負?責協調各?科畢業學?員考試時?間、批閱?試卷、真?實填寫公?司及業主?學員的學?習評語，?并交到輸?送部門。?17、?每月學員?畢業后考?核情況及?定位匯總?表交于人?事行政部?，并交于?部門經理?一份備檔?案。1?8、隨時?調整學員?心態，運?用溝通技?巧，觀察?學員對培?訓保持吸?收能力，?不斷提高?教學水平?。19?、有關培?訓部具體?事宜，盡?量自己解?決，重大?事情須申?請經理處?理。2?0、積極?響應公司?一切號召?。培訓?師工作崗?位職責范?文（七）?1、負?責就公司?產品對市?場運營部?進行業務?培訓;?2、調查?分析內外?培訓需求?，撰寫培?訓計劃;?開發培訓?課程，制?作培訓課?件和建立?企業培訓?資料庫;?3、公?司內外授?課并解答?受眾者的?