第8頁共8頁考勤補貼?發放管理?制度范文?根據相?關勞動保?____?律、法規?以及公司?實際情況?，為關愛?員工，保?護員工身?體健康，?對___?_年高溫?津貼發放?具體規定?如下：?一、發放?依據_?___省?人社廳、?省國稅局?、省地稅?局《__?__企業?夏季高溫?津貼標準?____?》。二?、高溫期?每年公?歷___?_月、_?___月?、___?_月、_?___月?。三、?發放范圍?在工作?場所溫度?超過33?℃的場所?內工作的?所有員工?。四、?發放標準?依據6?-___?_月各月?實際氣溫?超過__?__度天?數，出勤?每人每工?作日（_?___元?/當月應?出勤天數?）標準發?放。五?、造發方?法及流程?1、以?上高溫津?貼按應發?時間內實?際出勤天?數核算，?各項目部?不得弄虛?作假。?2、各項?目部按以?上規定統?計各月相?關員工高?溫津貼明?細，由各?項目部提?起審批，?集___?_統審批?完成后，?交由綜合?管理部造?冊發放（?當年__?__月_?___日?前發放結?束）。?____?公司__?__年_?___月?____?日日常?考勤及規?范補貼發?放補充通?知為加?強行政管?理工作，?進一步規?范日常考?勤及規范?補貼發放?工作，在?吸收群眾?意見的基?礎上，經?院委會商?議，現就?日常考勤?及規范補?貼發放的?補充通知?如下：?第一項：?1.全?院員工每?月正常休?息時間為?____?天，（法?定節假日?另行計算?）各科?室根據科?室和崗位?實際情況?，具體安?排休息時?間。2?.休假不?超過__?__天的?情況下，?超勤補貼?一天為_?___元?（例如：?只休__?__天超?勤補貼為?____?元）3?.法定節?假補貼一?天為__?__元。?若休息超?過___?_天則平?均計算補?貼（例如?有___?_天的法?定節假日?，休了_?___天?扣___?_元，休?____?天扣__?__元，?休___?_天58?0全部扣?完）第?二項：?1.上下?班須打卡?，上班遲?到超過_?___分?按曠工處?理。（例?如：早?晨上班超?過8：1?5）下?班打卡有?效時間為?上午：1?1：55?—12：?10下?午冬季：?17：2?5—17?：40?夏季：1?7：55?—18：?102?.上班每?遲___?_次，罰?款___?_元，_?___次?罰款__?__元以?此類推。?3.忘?記簽到者?，應寫出?書面說明?經院領導?簽字后交?辦公室登?記，每次?扣罰__?__元。?注。若?有特殊情?況須向三?位領導請?示，批準?后告知辦?公室核實?記錄。?話費補貼?發放管理?辦法為?規范管理?員工因工?作需要、?業務聯系?產生的手?機通訊費?用，保證?各項業務?工作的正?常開展，?現對項目?部各部門?員工的通?訊話費補?貼，特制?定如下管?理辦法：?一、因?公通訊話?費指的是?項目部在?職員工，?因本職工?作需要，?在業務工?作開展，?通過使用?私人手機?，產生的?通訊手機?話費。?二、各職?級通訊話?費補貼標?準。項目?正職話費?補貼為每?人每月_?___元?。副職話?費補貼為?每人每月?___?_元，部?長話費補?貼為每人?每月_?___元?，部門主?管話費補?貼為每人?每月__?__元，?部員話費?補貼為每?人每月_?___元?，司機話?費補貼為?每人每月?____?元，衛生?員話費補?貼為每人?每月__?__元，?炊事員話?費補貼為?每人每月?___?_元，?三、每月?按補貼數?額把話費?____?交予財務?部方可辦?理話費補?貼四、?本辦法自?____?年___?_月份正?式實行。?中鐵航?空港__?__地鐵?____?號線11?303-?3標項目?部辦公?室___?_年__?__月_?___日?施工現?場務工人?員考勤、?工資發放?制度1?.進入施?工現場的?民工，必?須與用工?單位依法?建立勞動?合同用工?關系，持?有效__?__明道?項目部登?記。2?.班組長?負責安排?本班組工?作，依據?企業和項?目部規定?對本班組?工人進行?考勤考核?，編制工?資發放表?冊并報項?目部審核?。3.?工資發放?前，項目?部應在施?工現場公?示工資發?放表，確?認無投訴?或解決投?訴后交項?目負責人?和公司監?督員__?__，經?____?簽字后發?放工資。?4.民?工持有效?____?明到項目?部領取工?資，支付?時必須職?工本人簽?名領取，?不得代領?工資，如?代領工資?要有委托?書，并出?示雙方有?效證件。?公司派專?人到項目?部對工資?發放情況?進行監督?。5.?工資發放?標準、發?放時間、?以及關系?工資收入?的獎罰事?項，必須?在勞動用?工合同中?明確，每?月___?_日—_?___日?計發上月?工資。?____?項目部對?施工班組?或民工在?施工中存?在質量差?或安全懲?罰的，必?須依據企?業規定、?用工合同?及目標責?任書等執?行，且必?須經當事?人簽字確?認。未經?確認不得?隨意處罰?，實施嚴?重處罰的?應由公司?作出。?7.嚴禁?采取鬧事?、破壞偷?盜國家、?____?他人財物?等違法手?段索要工?資。考?勤補貼發?放管理制?度范文（?二）一?、項目部?全體人員?原則上按?照機關單?位作息時?間執行，?遇有施工?特殊情況?另行調整?。二、?根據工作?性質，實?行專職考?勤員日考?勤制度，?考勤員必?須嚴格公?正執行考?勤制度，?不得徇私?舞弊、假?公濟私、?送人情當?好人，月?底上墻公?示，做到?如實公正?透明。?三、嚴格?請銷假制?度。管理?人員因事?請假需由?本人親自?請假，并?以請假條?作為請假?依據，不?得代請或?電話請假?。確因特?殊原因需?提前離崗?的，可電?話請假并?說明原因?，安排好?工作后方?可離崗，?假滿上班?后及時補?假條。未?經批準，?不得擅自?離崗。?四、嚴格?抽調人員?管理。抽?調期間個?人月實際?考勤需按?時提供原?單位并依?此計算個?人工資福?利等，抽?調期間如?個人無特?殊原因違?反考勤制?度，項目?部予以辭?退并以文?件形式報?告原單位?。五、?嚴格補貼?發放管理?。個人補?貼標準依?據市財政?、審計及?中央“八?項規定”?有關規定?執行，標?準按個人?實際出勤?天數計算?。需要加?班需提前?申請并經?審批后執?行，未經?同意不得?計入加班?。商洛?市污水處?理廠二期?建設工作?____?考勤補?貼發放管?理制度范?文（三）?為規范?管理員工?因工作需?要、業務?聯系產生?的手機通?訊費用，?保證各項?業務工作?的正常開?展，現對?項目部各?部門員工?的通訊話?費補貼，?特制定如?下管理辦?法：一?、因公通?訊話費指?的是項目?部在職員?工，因本?職工作需?要，在業?務工作開?展，通過?使用私人?手機，產?生的通訊?手機話費?。二、?各職級通?訊話費補?貼標準。?項目正職?話費補貼?為每人每?月___?_元。副?職話費補?貼為每人?每月_?___元?，部長話?費補貼為?每人每月?___?_元，部?門主管話?費補貼為?每人每月?____?元，部員?話費補貼?為每人每?月___?_元，司?機話費補?貼為每人?每月__?__元，?衛生員話?費補貼為?每人每月?____?元，炊事?員話費補?貼為每人?每月_?___元?，三、?每月按補?貼數額把?話費發票?交予財務?部方可辦?理話費補?貼四、?本辦法自?____?年___?_月份正?式實行。?中鐵航?空港深圳?地鐵__?__號線?1130?3-3標?項目部?辦公室_?___年?____?月___?_日第?五篇：施?工現場務?工人員考?勤、工資?發放制度?施工現場?務工人員?考勤、工?資發放制?度1.?進入施工?現場的民?工，必須?與用工單?位依法建?立勞動合?同用工關?系，持有?效身份證?明道項目?部登記。?2.班?組長負責?安排本班?組工作，?依據企業?和項目部?規定對本?班組工人?進行考勤?考核，編?制工資發?放表冊并?報項目部?審核。?3.工資?發放前，?項目部應?在施工現?場公示工?資發放表?，確認無?投訴或解?決投訴后?交項目負?責人和公?司監督員?審查，經?審查簽字?后發放工?資。4?.民工持?有效身份?證明到項?目部領取?工資，支?付時必須?職工本人?簽名領取?，不得代?領工資，?如代領工?資要有委?托書，并?出示雙方?有效證件?。公司派?專人到項?目部對工?資發放情?況進行監?督。5?.工資發?放標準、?發放時間?、以及關?系工資收?入的獎罰?事項，必?須在勞動?用工合同?中明確，?每月__?__日—?____?日計發上?月工資。?___?_項目部?對施工班?組或民工?在施工中?存在質量?差或安全?懲罰的，?必須依據?企業規定?、用工合?同及目標?責任書等?執行，且?必須經當?事人簽字?確認。未?經確認不?得隨意處?罰，實施?嚴重處罰?的應由公?司作出。?7.嚴?禁采取鬧?事、破壞?偷盜國家?、集體他?人財物等?違法手段?索要工資?。考勤?補貼發放?管理制度?范文（四?）根據?相關勞動?保護法律?、法規以?及公司實?際情況，?為關愛員?工，保護?員工身體?健康，對?____?年高溫津?貼發放具?體規定如?下：一?、發放依?據江蘇?省人社廳?、省國稅?局、省地?稅局《_?___企?業夏季高?溫津貼標?準___?_》。?二、高溫?期每年?公歷__?__月、?____?月、__?__月、?____?月。三?、發放范?圍在工?作場所溫?度超過3?3℃的場?所內工作?的所有員?工。四?、發放標?準依據?6-__?__月各?月實際氣?溫超過_?___度?天數，出?