勞動爭議處理實(shí)務(wù)人力資源管理一、職業(yè)培訓(xùn)概述（一）涵義：職業(yè)培訓(xùn)是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。職業(yè)培訓(xùn)爭議處理是一種以勞動者為特定對象的勞動力資源開發(fā)活動。一是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)。二它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范性培訓(xùn)。三含義（二）職業(yè)培訓(xùn)類型職業(yè)培訓(xùn)爭議處理種類技能培訓(xùn)勞動預(yù)備制度培訓(xùn)再就業(yè)培訓(xùn)企業(yè)職工培訓(xùn)培訓(xùn)層次初級中級高級其它適應(yīng)性培訓(xùn)培訓(xùn)工作主要由技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、咨詢公司、社會力量辦學(xué)等各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。（三）職業(yè)培訓(xùn)的基本內(nèi)容職業(yè)培訓(xùn)爭議處理2143基本素質(zhì)培訓(xùn)包括文化知識、道德知識、法律知識、公共關(guān)系與社會知識、生產(chǎn)知識與技能。這種培訓(xùn)主要是培養(yǎng)熟練工，培訓(xùn)的內(nèi)容以基本素質(zhì)培訓(xùn)為主，并結(jié)合用人單位的崗位設(shè)置及職業(yè)要求進(jìn)行培訓(xùn)；職業(yè)知識培訓(xùn)包括職業(yè)基礎(chǔ)知識、職業(yè)指導(dǎo)、勞動安全與保護(hù)知識、社會保險知識等。使求職者了解國家有關(guān)就業(yè)方針政策以及個人選擇職業(yè)的知識和方法；掌握求職技巧、開業(yè)程序與相關(guān)政策；了解職業(yè)安全與勞動保護(hù)有關(guān)政策和知識；掌握社會保險方面的知識和政策。專業(yè)知識與技能培訓(xùn)包括專業(yè)理論、專業(yè)技能和專業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)員在專業(yè)理論的指導(dǎo)下掌握一定的專業(yè)技能，并通過在企業(yè)的實(shí)習(xí)，提高解決實(shí)際問題的能力，為就業(yè)打好基礎(chǔ)；社會實(shí)踐包括各種社會公益活動、義務(wù)勞動、參觀學(xué)習(xí)和勤工儉學(xué)等。二、我國職業(yè)培訓(xùn)的立法情況職業(yè)培訓(xùn)爭議處理《勞動法》第八章第六十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。《職業(yè)教育法》第四章第二十八條規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會同國務(wù)院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定。第二十九條規(guī)定，企業(yè)未按本法第二十條的規(guī)定實(shí)施職業(yè)教育的，縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；拒不改正的，可以收取企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，用于本地區(qū)的職業(yè)教育。三、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格證書制度的基本規(guī)定職業(yè)培訓(xùn)爭議處理123五個等級45高級技師技能技師技能高級技能中級技能初級技能THANKS勞動爭議處理實(shí)務(wù)人力資源管理案例（1）職業(yè)培訓(xùn)爭議處理大學(xué)畢業(yè)生王敏2019年9月入職，簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議上規(guī)定如果在服務(wù)期未滿時離職需賠償培訓(xùn)費(fèi)用，但是王敏在公司期間沒有受到正規(guī)的培訓(xùn)，只上過幾節(jié)課，而且?guī)坠?jié)課是布置一些練習(xí)來做。如果王敏提前離職，是否需要賠償呢？案例解答職業(yè)培訓(xùn)爭議處理不需要，《勞動合同法》規(guī)定，單位為職工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)資金，對職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與職工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，才需要賠償培訓(xùn)費(fèi)，畢業(yè)生王敏的情況不屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。案例（2）職業(yè)培訓(xùn)爭議處理我去年剛畢業(yè)，到這個公司上班，為了有份工作，然后就要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議要求為公司工作三年，不然就賠款一萬元，而且寫著培訓(xùn)產(chǎn)生費(fèi)用為一萬元，并且寫著我們平時工作也算是培訓(xùn)過程，我想咨詢一下，這樣的霸王培訓(xùn)協(xié)議是否有效：公司根本就沒有什么培訓(xùn)，最多就是告訴我們怎么做怎么做，根本沒有產(chǎn)生任何費(fèi)用，這個培訓(xùn)產(chǎn)生費(fèi)用為一萬元是否有效？合同寫著平時工作也算培訓(xùn)的過程是否合法？如果要離職是否需要賠償公司一萬元培訓(xùn)費(fèi)用？具體的協(xié)議如下：案例解答職業(yè)培訓(xùn)爭議處理該培訓(xùn)協(xié)議不合法，是無效的，勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。你單位并沒有對你提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，你離職不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。實(shí)務(wù)訓(xùn)練1職業(yè)培訓(xùn)爭議處理思考：勞動合同沒約定培訓(xùn)費(fèi)，辭職時單位要賠償合理嗎？合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓(xùn)費(fèi)，勞動者辭職的應(yīng)該賠償。實(shí)務(wù)訓(xùn)練2職業(yè)培訓(xùn)爭議處理因返還培訓(xùn)費(fèi)產(chǎn)生糾紛要注意哪些問題？一、確定培訓(xùn)費(fèi)用的范圍二、因培訓(xùn)費(fèi)返還問題產(chǎn)生的糾紛處理的四項(xiàng)原則確定培訓(xùn)費(fèi)用的范圍1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;5.特種作業(yè)人員培訓(xùn);6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;8.購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;9.職工崗位自學(xué)成才獎勵費(fèi)用;10.職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;11.有關(guān)職工教育的其他開支。實(shí)務(wù)訓(xùn)練2職業(yè)培訓(xùn)爭議處理因培訓(xùn)費(fèi)返還問題產(chǎn)生的糾紛處理的四項(xiàng)原則確定培訓(xùn)事實(shí)首先要確定培訓(xùn)事實(shí)的發(fā)生，即首先要確定企業(yè)的確為員工提供過培訓(xùn)；確定培訓(xùn)費(fèi)用其次要確定培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額，即哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)的范疇;履行合同約定再次要看勞動合同的約定，即勞動合同或培訓(xùn)合同對培訓(xùn)費(fèi)用的返還有約定的從其約定;遵守法律法規(guī)最后要看法律規(guī)定，即勞資雙方若無合同約定培訓(xùn)費(fèi)返還的，依有關(guān)法律規(guī)定按五年為限逐年遞減方式返還。01030204實(shí)務(wù)訓(xùn)練3職業(yè)培訓(xùn)爭議處理辭職后單位有權(quán)向我收取培訓(xùn)費(fèi)嗎？如果在培訓(xùn)之前簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，內(nèi)容包括接受培訓(xùn)必須在公司滿幾年的條款的話，而自己辭職是在規(guī)定時間期限內(nèi)，則需要向單位支付培訓(xùn)費(fèi)。職業(yè)培訓(xùn)爭議處理企業(yè)如何防范培訓(xùn)爭議？一是不要在試用期內(nèi)培訓(xùn)員工。二是一次培訓(xùn)費(fèi)用不