年員工勞動合同

年員工勞動合同篇1____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同建立勞動關系并共同遵守履行。一、合同期限從______年______月______日起到______年______月______日止合同期限為______年______個月(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。二、工作內容乙方的工作任務或職責1送貨員各自負責所轄酒店的送貨工作在庫房裝貨時必須按送貨單所列商品的名稱、規格、數量逐一與庫房人員當面點清2送貨員貨送到酒店后應嚴格和酒店收貨人員在商品數量、規格、金額上做好交付工作雙方簽字確認。3送貨員送貨到客戶處時因質量、規格、毀損或其它原因客戶要求退貨的送貨員驗收后必須于送貨當天退回庫房并與庫管員作好交接手續。4送貨人員必須對送貨的商品、臨時外購的商品、退回的商品負責不能找任何理由推萎其工作成績納入考核5對于臨時性外購而不經庫房驗收直接送客戶的商品送貨員須驗收其數量、規格、金額等送貨后再把外購清單交與庫房6送貨員送完貨后必須把客戶的簽收單、外購清單等相關單據于送貨當日交到財務，因特殊原因未拿回的可以延后，但最遲不超過3個工作日。7送貨人員負責客戶漏記商品的補單銜接和追索工作。8上級領導交辦的其它工作。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為_____________元月。(二)試用期滿后甲方根據本單位的工資制度確定乙方執行基本工資+獎金的工資形式。基本工資為______________元月。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資甲方的工資發放日為每月_______日。(四)甲方安排乙方加班加點應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。四、福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇：___________________________________五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.甲方經批準根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度，不定時工作，乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排。2.在本合同期內如乙方的工作崗位依法變更按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點應按《勞動法》第四十一條的規定執行。(二)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的必須提前七天書面通知對方經雙方協商一致后可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。(二)有下列情況之一的符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效(三)經甲、乙雙方協商一致可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的甲方可以解除本合同1.在試用期內被證明不符合錄用條件的。2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度符合開除、除名、辭退條件的。3.嚴重失職營私舞弊或泄露商業秘密對甲方的利益造成重大損害的。4.被依法追究刑事責任的。(五)有下列情況之一的甲方有權解除本合同但必須提前三十日以書面方式通知乙方方可辦理解除勞動合同手續1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的。2.乙方患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。3.乙方不能勝任工作經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難確需裁減職工而與乙方解除本合同的必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。(七)有下列情況之一的乙方可以隨時解除本合同1.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的2.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(八)除本合同另有規定外任何一方解除或終止本合同沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的應當按相差的天數以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準支付賠償金給對方。(九)解除或終止合同后甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。八、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的應當承擔違約責任1.甲方違反本合同規定單方面解除本合同的2.乙方未經甲方同意擅自離職的3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任1.違約金。一方違約應支付違約金___________元九、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議應先協商解決協商不成的可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的按新的法律、法規、規章執行。甲方(蓋章)乙方法定代表人(委托代理人)___________日期______年______月______日年員工勞動合同篇2甲方(用人單位)名稱：法定代表人：單位地址：乙方(勞動者)姓名：性別：學歷：出生年月：居住地址：居民身份證號碼：根據《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律、法規、規章以及甲方依法制訂的規章制度的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實守信的原則基礎經雙方協商一致訂立本勞動合同，并共同遵照執行。第一條工作崗位乙方同意根據甲方工作需要擔任工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際工作能力可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。第二條服務期限甲方因工作需要，經乙方同意，勞動合同期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期自年月日起，至年月日止。第三條工作職責1、乙方負責崗位的工作。在合同期限內，甲方有權根據甲方的經營需要、乙方的工作能力和工作表現調整乙方的工作崗位和職責，乙方必須接受甲方的安排。2、乙方應盡職盡責做好本職工作，甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。3、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度;服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業秘密。第四條工作時間1、經甲乙雙方同意，甲方根據工作和經營需要，對乙方實行8小時工作制(不包括用餐及日間休息時間)。超出工作時間按國家規定的標準給予加班費。2、加班費標準：正常工作日按當地最低工資的1.5倍計算;休息日按當地最低工資的2倍計算;法定節假日按當地最低工資的3倍計算。第五條勞動報酬1、雙方約定乙方的勞動報酬：甲方聘任乙方擔任職務。乙方每月基本工資人民幣元;甲方為乙方繳納五險一金;甲方按照乙方工作的績效及公司效益，發放相應的獎金并給與各項補貼。乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費、獎金、出勤津貼以及各項社會保險及福