第47頁共47頁企業臨時?工勞動合?同范文?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?性質：?____?_地址?：___?__法?定代表人?____?_（單位?負責人）?：___?__乙方?（勞動者?）姓名：?____?_性別?：___?_?????????????????年齡：?____?_民族?：___?__???????????????文化程度?：___?__籍?貫：__?__省_?___市?____?縣（區）?____?鄉（鎮）?____?村（街）?現住址?：___?__屬?于：農業?人口（_?____?）非農業?人口（_?____?）居民?身份證號?碼：__?___?甲方因生?產（工作?）需要，?經勞動部?門批準，?同意招用?乙方為臨?時工，根?據《全民?所有制企?業臨時工?管理暫行?規定》及?××人民?政府有關?規定，經?雙方協商?同意自愿?訂立本合?同。第?一條合同?期限合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條生產?（工作）?任務乙?方同意服?從甲方的?生產（工?作）需要?，在崗位?，承擔生?產（工作?）任務。?第三條?生產（工?作）條件?根據工?作崗位需?要，并參?照國家有?關規定，?甲方應配?備必要的?安全防護?設施：_?____?，并發給?乙方勞動?保護用品?：___?__，保?健食品費?：第四?條勞動紀?律甲方?應依據國?家的有關?規定制定?各項規章?、制度。?具體內容?：乙方?應嚴格遵?守各項紀?律，服從?管理，積?極做好工?作。第?五條勞動?時間與勞?動報酬?勞動時間?：甲方實?行每周_?___日?工作制，?每日__?__小時?制，因生?產（工作?）需要加?班時，應?控制每日?加班不超?過3小時?，每月加?班不超過?36小時?，加班要?提前通知?乙方，由?甲乙雙方?商定。?勞動報酬?：按國家?有關規定?和單位的?實際，根?據乙方崗?位和承擔?的任務定?為每日_?___元?。加班工?資：法定?節日為_?___元?，公休假?和平日為?元：夜間?工作的，?每晚（班?）發給乙?方夜餐費?元；獎金?根據單位?效益和乙?方勞動貢?獻定為每?月___?_元至_?___元?。如乙方?從事的工?作便于實?行勞動定?額考核經?甲乙雙方?商定，實?行全額計?件工資制?的，月工?資按計件?單結算，?具體辦法?雙方約定?為：在?合同期間?，如發生?停工待料?，甲方每?天發給乙?方___?_元，作?為基本生?活費用。?第六條?社會保險?福利待遇?1.在?本合同期?內，甲乙?雙方應按?養老保險?規定，繳?納養老保?險費，每?月甲方負?擔___?_元，乙?方負擔_?___元?。乙方繳?納金額，?由甲方按?月在乙方?當月工資?中扣繳。?乙方如符?合招工條?件，單位?又有指標?，可招為?勞動合同?制工人，?所繳納的?養老保險?可隨同轉?移，合并?計算繳費?年限。?2.乙方?因工死亡?待遇及因?工負傷在?醫療期內?的待遇與?合同制工?人相同，?因工負傷?醫療終結?，由勞動?鑒定委員?會確定其?傷殘程度?。完全喪?失勞動能?力的，與?合同制工?人同等對?待，部分?喪失勞動?能力的，?企業應當?安排力所?能及的工?作，合同?期滿，根?據其傷殘?程度，由?甲方按照?省、自治?區、直轄?市人民政?府確定的?具體辦法?辦理。?3.乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?最長不超?過___?_個月。?醫療期內?待遇應當?與合同制?工人同等?對待，傷?病假期間?，由甲方?酌情發給?生活補助?費。乙方?在甲方工?作半年以?上，醫療?期滿尚未?痊愈被解?除勞動合?同的，由?企業發給?一次性醫?療補助費?____?元，乙方?死亡的，?甲方應發?給喪葬補?助費__?__元，?一次性發?給供養直?系親屬救?。企業?臨時工勞?動合同范?文（二）?聘用單?位（甲方?）：__?___?受聘人（?乙方）：?____?_茲有?聘用單位?（甲方）?____?_決定聘?用乙方（?受聘人）?____?_從事相?關工作，?經甲、乙?雙方協商?一致，達?成如下協?議：一?、聘用期?限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_年__?__月，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，共?____?月。二?、乙方應?服從甲方?工作安排?，在聘用?期內履行?以下義務?1.工?作崗位：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。2.?職責范圍?和要求：?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?3.遵守?國家的法?律法規、?甲方的各?種，接受?甲方的、?遵守安全?規章制度?和操作規?程，確保?。三、?乙方完成?本合同規?定的崗位?工作職責?后，甲方?應向乙方?支付以下?待遇1?.甲方以?現金的形?式按月支?付乙方工?資，月工?資標準為?人民幣_?___元?;2.?甲方支付?乙方的其?他待遇;?3.甲?方支付乙?方必要的?勞保用品?和工作工?具。四?、出現以?下情況之?一，甲方?可以提前?解除本合?同1.?乙方在試?用期內不?符合聘用?條件的;?2.乙?方違反國?家法律法?規和甲方?規章制度?，情節較?為嚴重的?;3.?甲方因工?作原因必?須撤崗，?又無法重?新安排工?作的;?4.乙方?因病或非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?崗位工作?的;5?.照國家?有關規定?和《__?___》?有關條款?可以解除?勞動合同?的。五?、有關乙?方聘用期?間的因病?、非因工?負傷、因?工負傷等?福利待遇?按相關法?律法規執?行。六?、有關因?本合同的?履行而產?生的爭議?由甲方人?事部門和?工會組織?共同負責?調解;調?解不成，?任何一方?可提請_?____?仲裁機構?進行仲裁?。同，?按國家現?行有關規?定承擔違?約責任。?丙方自愿?為乙方提?供擔保，?并對乙方?因本人原?因給甲方?造成的經?濟損失承?擔連帶賠?償責任。?八、其?他甲、乙?雙方商定?的事項：?____?____?____?____?____?_。九?、本合同?經甲、乙?、丙三方?簽（章）?后生效，?合同期限?屆滿，合?同即行終?止，甲乙?雙方自然?終止勞動?關系。?十、本合?同一式四?份，甲、?乙、丙三?方，勞動?服務公司?各一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?甲方：_?____?乙方：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》以及?有關法律?、法規和?政策的規?定，經雙?方平等協?商，訂立?本用工合?同。一?、合同期?限合同?期限為一?年。即自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內?容乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?____?崗位工作?，履行職?責，完成?任務。?乙方應遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護?和工作條?件甲方?為乙方提?供生產所?需的勞動?保護用品?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規程?。四、?工作報酬?按雙方?商定的計?件工資標?準定時發?放，不再?享受福利?待遇及費?用。五?、工作紀?律1.?乙方服從?甲方的生?產按排，?完成生產?任務，保?證產品質?量。2?.特殊情?況不能上?班時需事?先請假。?3.愛?護公共財?產，保管?好自己的?工用具，?發生丟失?要給予賠?償。4?.未經甲?方允許，?不得攜帶?公司任何?物品出崗?。六、?合同變更?、終止、?解除的條?件如有?違反甲方?工作紀律?的，甲方?有權解除?合同并提?前通知乙?方;乙方?對甲方的?工作安排?、工資待?遇或其它?種.種原?因如有不?滿，同樣?有權解除?合同，但?需提前通?知甲方。?七、注?意安全生?產，乙方?如違反操?作規程所?出現的事?故，由乙?方承擔全?部事故責?任。八?、本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日甲方?：___?__乙?方：__?___?甲方因生?產（工作?）需要，?經勞動部?門批準，?勞務市場?介紹，同?意招用乙?方為臨時?工，根據?有關國家?有關規定?及___?_人民政?府有關政?策，經雙?方協商同?意自愿訂?立本合同?，并共同?遵守如下?條款：?一、合同?期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期滿，本?合同自行?終止。如?甲方需要?繼續留用?，經乙方?同意，雙?方可以續?訂合同，?并辦理鑒?證手續。?二、生?產（工作?）任務?甲方根據?生產（工?作）需要?，安排乙?方在__?___崗?位，承擔?____?_臨時生?產（工作?）任務。?乙方若同?意，須服?從。在合?同期內甲?方因調整?生產（工?作）任務?，需要變?更乙方的?崗位和任?務，需經?乙方同意?。如乙方?不同意，?可提出辭?職，雙方?辦理解除?合同手續?。三、?勞動時間?與勞動報?酬（一?）勞動時?間：甲方?實行每周?____?日，每日?____?小時工作?制。嚴格?控制加班?加點，確?因生產（?工作）需?要加班加?點的，應?控制每日?加班不超?過___?_小時，?每月加班?不超過_?___小?時，加班?要提前通?知乙方，?由甲乙雙?方商定，?按規定發?給加班加?點費。?（二）勞?動報酬：?按國家有?關規定和?單位的實?際情況，?根據乙方?的崗位和?承擔任務?，甲乙雙?方協商定?為為每日?____?元，每月?____?元。加班?工資，按?不低于國?家規定的?標準執行?。獎金，?根據單位?效益和勞?動貢獻，?定期發給?。實行計?件工資制?的，月工?資按計件?單價結算?。具體辦?法在本合?同雙方約?定欄中約?訂。從事?夜班的，?應發給夜?餐費__?__元。?（三）?在合同期?間，如發?生停工待?料情況，?甲方每天?發給乙方?基本生活?費___?_元。?四、勞動?保護、保?險福利待?遇（一?）從城鎮?招用的臨?時工，實?行社會養?老保險制?度。保險?金繳納辦?法與單位?勞動合同?制工人相?同。繳納?養老保險?費，每月?甲方負擔?____?元，乙方?負擔__?__元。?乙方繳納?金額，先?由甲方統?一支付，?后在其當?月工資中?扣除。乙?方如符合?招工條件?，單位又?有指標，?可招為勞?動合同制?工人，所?繳納的養?老保險可?隨同轉移?，合并計?算繳費年?限。（?二）乙方?因工死亡?待遇及因?工負傷在?醫療期內?的待遇與?合同制工?人相同，?因工負傷?醫療終結?，由勞動?鑒定委員?會確定其?傷殘程度?。完全喪?失勞動能?力的，與?合同制工?人同等對?待，部分?喪失勞動?能力的，?企業應當?安排力所?能及的工?作，合同?期滿，根?據其傷殘?程度，由?甲方按照?省、自治?區、直轄?市人民政?府確定的?具體辦法?辦理。?（三）乙?方患病或?非因工負?傷，醫療?期最長不?超過__?__個月?。醫療期?內待遇應?當與合同?制工人同?等對待，?傷病假期?間，由甲?方酌情發?給生活補?助費。乙?方在甲方?工作半年?以上，醫?療期滿尚?未痊愈被?解除勞動?合同的，?由企業發?給一次性?醫療補助?費___?_元，乙?方死亡的?，甲方應?發給喪葬?補助費_?___元?，一次性?發給供養?直系親屬?救濟費_?___元?。（四?）乙方在?甲方工作?一年以上?，重新簽?訂合同的?，甲方應?按國家規?定安排乙?方探親，?服務每滿?一年假期?為___?_天;乙?方如遇婚?、喪、女?工懷孕、?分娩、哺?乳，甲方?應按規定?安排假期?。上述假?期為有薪?假期，超?出規定日?期的，經?批準按事?假處理。?（五）?根據工作?崗位需要?，并參照?國家有關?規定，甲?方發給乙?方勞動保?護用品_?____?，及勞動?保健食品?費___?_元。從?事起重、?電焊、司?爐等特殊?工種作業?的，需持?有關部門?核發的《?專業崗位?操作證》?方可上崗?。（六?）合同期?間，甲方?發給乙方?每月副食?品補貼_?___元?。冬季取?暖期間，?按規定每?月發取暖?津貼__?__元。?五、勞?動紀律?（一）按?時上下班?，不得遲?到早退。?（二）?嚴格遵守?操作規程?，保證生?產。（?三）愛護?單位財產?，不無故?損壞公物?。（四?）上班工?作（生產?）時間不?得做私事?，不得做?與生產工?作無關的?事。（?五）聽從?指揮，服?從調動。?（六）?保質保量?完成任務?，不得投?機取巧。?（七）?有事及時?請示，不?得擅自主?張。六?、勞動合?同的變更?、終止、?解除和辭?職（一?）甲方因?轉產，調?整生產項?目或者由?于情況變?化，經乙?方同意，?可以變更?合同的相?關內容。?（二）?合同期滿?后即終止?執行，并?辦理終止?合同手續?。如生產?（工作）?需要，甲?方繼續招?用乙方，?需要經乙?方同意，?并經勞動?部門批準?，雙方重?新簽訂合?同。（?三）有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動合同：?（1）?雙方一致?同意的;?（2）?符合本合?同第六條?第五項和?第六條第?六項規定?的;（?3）乙方?培訓（熟?練）期滿?，不符合?錄用條件?或乙方不?愿意供職?的;（?4）乙方?非因工負?傷，治療?終結仍不?能復工的?。（四?）有下列?情形之一?的，本合?同自行解?除：（?1）甲方?宣告破產?，或者瀕?臨破產處?于法定整?頓期間的?;（2?）乙方被?除名開除?、勞動教?養或判處?徒刑的。?（五）?乙方在合?同期內有?下列情形?之一的，?甲方可以?辭退;?（1）嚴?重違犯勞?動紀律，?影響生產?、工作秩?序的;?（2）違?反操作規?程，損壞?設備、工?具，浪費?原材料、?能源，造?成經濟損?失的;?（3）服?務態度惡?劣，損害?消費者利?益的;?（4）有?貪污、盜?竊、賭博?，營私舞?弊等違法?行為，尚?未構成刑?事責任的?;（5?）無理取?鬧、打架?斗毆，嚴?重影響社?會秩序或?犯有其他?嚴重錯誤?的。（?六）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以辭職：?（1）?經國家有?關部門確?認，勞動?安全衛生?條件惡劣?，無有效?勞動保護?，嚴重損?害工人身?體健康的?;（2?）甲方不?按合同規?定發放工?資或連續?兩個月不?支付工資?的;（?3）人格?受到甲方?負責人侮?辱的;?（4）甲?方不履行?勞動合同?，或違反?國家勞動?法律、政?策，侵害?工人合法?權益的;?（5）?經國家批?準應征入?伍的。?（七）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?合同：?（1）合?同期限未?滿，又不?符合第六?條第3項?情況之一?的;（?2）患有?職業病和?因工負傷?在治療期?限內未能?治愈，屬?于全部或?大部分喪?失勞動能?力的;?（3）女?工在孕期?、產假期?、哺乳期?內的。?（八）甲?方或乙方?要求解除?勞動合同?，除第六?條第（四?）款所列?情況外，?必須提前?半個月通?知對方。?并辦理有?關手續。?七、違?約責任?甲方違反?合同有關?條款或無?正當理由?在合同期?內辭退乙?方的，按?乙方實際?損失予以?賠償，具?體數額由?雙方協商?。乙方?違反本合?同有關條?款給甲方?造成經濟?損失的，?甲方可根?據實際損?失情況要?求乙方予?以賠償。?具體數額?由雙方協?商。乙方?不經甲方?同意私自?離單位的?，賠償甲?方___?_元，否?則甲方不?予辦理離?單位手續?。八、?雙方認為?需要約定?的其它事?項（一?）甲方為?乙方提供?住房，房?租、水、?電費由乙?方自負。?房租按商?品房標準?收取的，?甲方應給?乙方住房?補貼每月?為___?_元;如?乙方自行?解決住房?的，甲方?應給乙方?住房補貼?，每月為?____?元。（?二）甲方?自辦食堂?的，按飯?菜成本收?費，不辦?食堂，在?外搭膳的?，所需管?理費由甲?方支付。?甲方給乙?方膳食補?貼每月_?___元?。（三?）甲方按?國家規定?，每月應?給乙方各?類補貼共?____?元。（?四）計件?工資制的?，月工資?結算辦法?：___?____?____?____?___。?（五）?其他需約?定事項：?____?_。任?何一方違?反勞動合?同，給對?方造成經?濟損失的?，對方有?權根據責?任和造成?的后果，?追究違約?金___?_元，賠?償金__?__元。?九、勞?動爭議處?理合同?履行中如?發生爭議?，雙方應?本著互諒?互讓的原?則協商解?決，或經?企業勞動?爭議調解?委員會申?請調解（?因開除，?辭退違紀?職工以及?職工辭退?，自動發?生的爭議?可直接申?請仲裁或?向法院起?訴）調解?無效，甲?乙雙方協?商一致選?擇：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.（?一）按企?業勞動爭?議處理有?關規定，?向___?__勞動?仲裁委員?會申請仲?裁。（?二）向當?地人民法?院起訴。?十、本?合同自雙?方簽訂之?日起，任?何一方不?得擅自修?改或變更?。本合同?未盡事宜?，須經雙?方協商，?作出補充?規定，經?鑒證與本?合同具有?同等效力?。條款與?法律、法?規、政策?有抵觸的?，按國家?現行的法?律、法規?、政策執?行。十?一、本合?同自勞動?部門鑒證?之日起生?效，一式?____?份，甲乙?雙方各持?____?份，涂改?或未經合?法授權代?簽無效。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?企業臨時?工勞動合?同范文（?三）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?性質：_?____?地址：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?民族：_?____?文化程?度：__?___?籍貫：_?___省?____?市現住?址：__?___?屬于：_?____?農業人口?/非農業?人口居?民身份證?號碼：_?____?甲方因?生產（工?作）需要?，經勞動?部門批準?，同意招?用乙方為?臨時工，?根據《全?民所有制?企業臨時?工管理暫?行規定》?及___?_人民政?府有關規?定，經雙?方協商同?意自愿訂?立本合同?。第一?條合同期?限合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條生產（?工作）任?務乙方?同意服從?甲方的生?產（工作?）需要，?在___?__崗位?，承擔_?____?生產（工?作）任務?。第三?條生產（?工作）條?件根據?工作崗位?需要，并?參照國家?有關規定?，甲方應?配備必要?的安全防?護設施：?____?_，并發?給乙方勞?動保護用?品：__?___，?保健食品?費：__?__元。?第四條?勞動紀律?甲方應?依據國家?的有關規?定制定各?項規章、?制度。具?體內容：?____?_。乙方?應嚴格遵?守各項紀?律，服從?管理，積?極做好工?作。第?五條勞動?時間與勞?動報酬?勞動時間?：甲方實?行每周_?___日?工作制，?每日__?__小時?制，因生?產（工作?）需要加?班時，應?控制每日?加班不超?過3小時?，每月加?班不超過?36小時?，加班要?提前通知?乙方，由?甲乙雙方?商定。?勞動報酬?：按國家?有關規定?和單位的?實際，根?據乙方崗?位和承擔?的任務定?為每日_?___元?。加班工?資：法定?節日為_?___元?，公休假?和平日為?____?元：夜間?工作的，?每晚（班?）發給乙?方夜餐費?____?元；獎金?根據單位?效益和乙?方勞動貢?獻定為每?月___?_元至_?___元?。如乙方?從事的工?作便于實?行勞動定?額考核經?甲乙雙方?商定，實?行全額計?件工資制?的，月工?資按計件?單結算，?具體辦法?雙方約定?為：__?___。?在合同?期間，如?發生停工?待料，甲?方每天發?給乙方_?___元?，作為基?本生活費?用。第?六條社會?保險福利?待遇1?.在本合?同期內，?甲乙雙方?應按養老?保險規定?，繳納養?老保險費?，每月甲?方負擔_?___元?，乙方負?擔___?_元。乙?方繳納金?額，由甲?方按月在?乙方當月?工資中扣?繳。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養老?保險可隨?同轉移，?合并計算?繳費年限?。2.?乙方因工?死亡待遇?及因工負?傷在醫療?期內的待?遇與合同?制工人相?同，因工?負傷醫療?終結，由?勞動鑒定?委員會確?定其傷殘?程度。完?全喪失勞?動能力的?，與合同?制工人同?等對待，?部分喪失?勞動能力?的，企業?應當安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據其?傷殘程度?，由甲方?按照省、?自治區、?直轄市人?民政府確?定的具體?辦法辦理?。3.?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期最長?不超過_?___個?月。醫療?期內待遇?應當與合?同制工人?同等對待?，傷病假?期間，由?甲方酌情?發給生活?補助費。?乙方在甲?方工作半?年以上，?醫療期滿?尚未痊愈?被解除勞?動合同的?，由企業?發給一次?性醫療補?助費__?__元，?乙方死亡?的，甲方?應發給喪?葬補助費?____?元，一次?性發給供?養直系親?屬救濟費?____?元。4?.乙方在?甲方工作?一年以上?，重新簽?訂合同的?，甲方應?按國家規?定安排乙?方探親，?服務每滿?一年假期?為___?_天；乙?方如遇婚?、喪、女?工懷孕、?分娩、哺?乳，甲方?應按規定?安排假期?。上述假?期為有薪?假期，超?出規定日?期的，經?批準按事?假處理。?第七條?合同的變?更、終止?、解除?1.甲方?因轉產，?調整生產?項目或者?由于情況?變化，經?乙方同意?，可以變?更合同的?相關內容?。2.?合同期滿?后即終止?執行，并?辦理終止?合同手續?。如生產?（工作）?需要，甲?方繼續招?用乙方，?需要經乙?方同意，?并經勞動?部門批準?，雙方重?新簽訂合?同。3?.在合同?期內，乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?（1）患?病或非因?工負傷，?醫療期滿?不能復工?的；（?2）按照?《國營企?業辭退違?紀職工暫?行規定》?屬于應予?辭退的；?（3）?甲方宣告?破產，或?者瀕臨破?產處于法?定整頓期?間的。?4.在合?同期內，?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除合同：?（1）?經國家有?關部門確?認，勞動?安全衛生?條件惡劣?，無有效?保護措施?損害工人?身體健康?的；（?2）甲方?不按合同?規定發放?工資或連?續兩個月?不支付工?資的；?（3）甲?方不履行?勞動合同?，或違反?國家勞動?法規、政?策、侵犯?工人合法?權益的；?（4）?經甲方同?意，自費?考入中等?專業以上?學校或參?加社會招?工考試已?被錄取的?。5.?在合同期?內，乙方?有下列情?況，甲方?不得解除?合同：?（1）合?同期未滿?，又不符?合本條第?3項規定?的；（?2）患職?業病因工?負傷并經?勞動鑒定?委員會鑒?定的；?（3）患?病或非因?工負傷，?在規定的?醫療期內?的；（?4）女工?孕期、產?假和哺乳?期間的。?6.一?方要求解?除合同的?，必須提?前三十日?通知對方?。但因本?條第3項?（2）的?規定解除?合同的除?外。7?.乙方被?開除，勞?動教養或?判刑的，?勞動合同?自行解除?。第八?條雙方認?為需要約?定的事項?1.甲?方為乙方?提供住房?，房租、?水、電費?由乙方自?負。房租?按商品房?標準收取?的，甲方?應給乙方?住房補貼?每月為_?___元?；如乙方?自行解決?住房的，?甲方應給?乙方住房?補貼，每?月為__?__元。?2.甲?方自辦食?堂的，按?飯菜成本?收費，不?辦食堂，?在外搭膳?的，所需?管理費由?甲方支付?。甲方給?乙方膳食?補貼每月?____?元。3?.甲方按?國家規定?，每月應?給乙方各?類補貼共?____?元。4?.除國家?規定以外?，在__?___況?下，甲方?可解除合?同。5?.除國家?規定以外?，在__?___情?況下，乙?方可解除?合同。?6.計件?工資制的?，月工資?結算辦法?：___?____?____?____?____?_。7?.其他需?約定事項?：___?____?____?____?____?____?____?____?___。?第九條?違約責任?任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經濟損?失的，對?方有權根?據責任和?造成的后?果，追究?違約金_?___元?，賠償金?____?元。第?十條因本?勞動合同?發生的爭?議，當事?人應在爭?議發生十?五日內向?本企業勞?動調解委?員會申請?調解（因?開除，辭?退違紀職?工以及職?工辭退，?自動離職?發生的爭?議可直接?申請仲裁?或向法院?起訴）。?調解無效?，甲乙雙?方協商一?致選擇：?____?____?____?____?____?____?____?_。1?.按企業?勞動爭議?處理有關?規定，向?當地勞動?仲裁委員?會申請仲?裁。2?.向當地?人民法院?起訴。?第十一條?本合同未?盡事宜或?條款與法?律、法規?、政策有?抵觸的，?按國家現?行的法律?、法規、?政策執行?。第十?二條本合?同逢簽訂?之日起生?效，一式?____?份，甲乙?雙方各持?____?份，涂改?或未經合?法授權代?簽無效。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?簽訂地簽?訂地點：?____?_?????????簽?訂地點：?____?_企業?臨時工勞?動合同范?文（四）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_性質?：___?__?????????????????地址：_?____?法定代?表人：_?____???????乙方?（勞動者?）姓名：?____?_性別?：___?_?????????????????年齡：?____?_民族?：___?__???????????????文化程度?：___?__籍?貫：__?__省_?___市?現住址：?____?_屬于?：農業人?口非農業?人口居?民身份證?號碼：_?____?甲方因?生產（工?作）需要?，經勞動?部門批準?，同意招?用乙方為?臨時工，?根據《全?民所有制?企業臨時?工管理暫?行規定》?及___?_人民政?府有關規?定，經雙?方協商同?意自愿訂?立本合同?，第一?條合同期?限合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條生產（?工作）任?務乙方?同意服從?甲方的生?產（工作?）需要，?在___?__崗位?，承擔_?____?生產（工?作）任務?。第三?條生產（?工作）條?件根據?工作崗位?需要，并?參照國家?有關規定?，甲方應?配備必要?的安全防?護設施：?____?_，并發?給乙方勞?動保護用?品：__?___，?保健食品?費：__?__元。?第四條?勞動紀律?甲方應?依據國家?的有關規?定制定各?項規章、?制度。具?體內容：?____?_。乙方?應嚴格遵?守各項紀?律，服從?管理，積?極做好工?作。第?五條勞動?時間與勞?動報酬?勞動時間?：甲方實?行每周_?___日?工作制，?每日__?__小時?制，因生?產（工作?）需要加?班時，應?控制每日?加班不超?過3小時?，每月加?班不超過?36小時?，加班要?提前通知?乙方，由?甲乙雙方?商定。?勞動報酬?：按國家?有關規定?和單位的?實際，根?據乙方崗?位和承擔?的任務定?為每日_?___元?。加班工?資：法定?節日為_?___元?，公休假?和平日為?____?元：夜間?工作的，?每晚（班?）發給乙?方夜餐費?____?元；獎金?根據單位?效益和乙?方勞動貢?獻定為每?月___?_元至_?___元?。如乙方?從事的工?作便于實?行勞動定?額考核經?甲乙雙方?商定，實?行全額計?件工資制?的，月工?資按計件?單結算，?具體辦法?雙方約定?為：__?___。?在合同?期間，如?發生停工?待料，甲?方每天發?給乙方_?___元?，作為基?本生活費?用。第?六條社會?保險福利?待遇1?.在本合?同期內，?甲乙雙方?應按養老?保險規定?，繳納養?老保險費?，每月甲?方負擔_?___元?，乙方負?擔___?_元。乙?方繳納金?額，由甲?方按月在?乙方當月?工資中扣?繳。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養老?保險可隨?同轉移，?合并計算?繳費年限?。2.?乙方因工?死亡待遇?及因工負?傷在醫療?期內的待?遇與合同?制工人相?同，因工?負傷醫療?終結，由?勞動鑒定?委員會確?定其傷殘?程度，完?全喪失勞?動能力的?，與合同?制工人同?等對待，?部分喪失?勞動能力?的，企業?應當安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據其?傷殘程度?，由甲方?按照省、?自治區、?直轄市人?民政府確?定的具體?辦法辦_?理。3?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期最?長不超過?____?個月。醫?療期內待?遇應當與?合同制工?人同等對?待，傷病?假期間，?由甲方酌?情發給生?活補助費?。乙方在?甲方工作?半年以上?，醫療期?滿尚未痊?愈被解除?勞動合同?的，由企?業發給一?次性醫療?補助費_?___元?，乙方死?亡的，甲?方應發給?喪葬補助?費___?_元，一?次性發給?供養直系?親屬救濟?費___?_元。?4.乙方?在甲方工?作一年以?上，重新?簽訂合同?的，甲方?應按國家?規定安排?乙方探親?，服務每?滿一年假?期為__?__天；?乙方如遇?婚、喪、?女工懷孕?、分娩、?哺乳，甲?方應按規?定安排假?期。上述?假期為有?薪假期，?超出規定?日期的，?經批準按?事假處理?。第七?條合同的?變更、終?止、解除?1.甲?方因轉產?，調整生?產項目或?者由于情?況變化，?經乙方同?意，可以?變更合同?的相關內?容。2?.合同期?滿后即終?止執行，?并辦_理?終止合同?手續。如?生產（工?作）需要?，甲方繼?續招用乙?方，需要?經乙方同?意，并經?勞動部門?批準，雙?方重新簽?訂合同。?3.在?合同期內?，乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：（1?）患病或?非因工負?傷，醫療?期滿不能?復工的；?（2）?按照《國?營企業辭?退違紀職?工暫行規?定》屬于?應予辭退?的；（?3）甲方?宣告破產?，或者瀕?臨破產處?于法定整?頓期間的?。4.?在合同期?內，甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除合?同：（?1）經國?家有關部?門確認，?勞動安全?衛生條件?惡劣，無?有效保護?措施損害?工人身體?健康的；?（2）?甲方不按?合同規定?發放工資?或連續兩?個月不支?付工資的?；（3?）甲方不?履行勞動?合同，或?違反國家?勞動法規?、政策、?侵犯工人?合法權益?的；（?4）經甲?方同意，?自費考入?中等專業?以上學校?或參加社?會招工考?試已被錄?取的。?5.在合?同期內，?乙方有下?列情況，?甲方不得?解除合同?：（1?）合同期?未滿，又?不符合本?條第3項?規定的；?（2）?患職業病?因工負傷?并經勞動?鑒定委員?會鑒定的?；（3?）患病或?非因工負?傷，在規?定的醫療?期內的；?（4）?女工孕期?、產假和?哺乳期間?的。6?.一方要?求解除合?同的，必?須提前三?十日通知?對方。但?因本條第?3項（2?）的規定?解除合同?的除外。?7.乙?方被開除?，勞動教?養或判刑?的，勞動?合同自行?解除。?第八條雙?方認為需?要約定的?事項1?.甲方為?乙方提供?住房，房?租、水、?電費由乙?方自負。?房租按商?品房標準?收取的，?甲方應給?乙方住房?補貼每月?為___?_元；如?乙方自行?解決住房?的，甲方?應給乙方?住房補貼?，每月為?____?元。2?.甲方自?辦食堂的?，按飯菜?成本收費?，不辦食?堂，在外?搭膳的，?所需管理?費由甲方?支付。甲?方給乙方?膳食補貼?每月__?__元。?企業臨?時工勞動?合同范文?（五）?單位所有?制性質：?____?_電話?號碼：_?____?地址：?____?_乙方?（工人）?姓名：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__家?庭住址：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和國務院?《全民所?有制企業?臨時工管?理暫行規?定》（以?下簡稱《?臨時工管?理暫行規?定》），?____?_（甲方?）因生產?工作需要?，招用_?____?（以下簡?稱乙方）?為臨時（?季節）工?。為維護?勞動關系?雙方的合?法權益，?經協商?一致，簽?訂本合同?，共同遵?守。一?、合同期?本合同?有效期為?____?年___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。本?合同期限?屆滿，即?終止執行?。二、?生產（工?作）任務?1.在?合同期內?，乙方同?意按甲方?生產工作?需要，到?____?_車間（?部門）從?事臨時性?生產（工?作）。?2.甲方?對乙方應?完成的生?產、工作?任務提出?具體要求?：（1?）___?__（?2）__?___?三、勞動?保護和勞?動條件?甲方遵照?國家有關?本行業職?工的生產?、安全、?勞動保護?、衛生健?康等規定?，改善勞?動環境，?為乙方提?供必要的?生產（工?作）條件?，保障乙?方的安全?和健康。?并對乙方?進行安全?生產知識?教育和技?術培訓。?四、工?資、保險?、福利和?政治待遇?1.甲?乙雙方根?據《臨時?工管理暫?行規定》?第五條商?定，執行?____?_工資形?式（日工?資、月工?資、計時?工資、計?件工資、?百元含量?包干等）?，工資金?額為__?___;?2.由?于甲方原?因造成停?工停產，?甲方應按?日付給乙?方待工費?;3.?乙方在甲?方工作期?間勞動保?險、福利?待遇等，?按《臨時?工管理暫?行規定》?第六條、?第七條?、第八條?執行。?4.乙方?政治上應?與甲方固?定工一視?同仁。?五、合同?的解除?（一）在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同：?1.乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿（醫療?期為三個?月）不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方違?反勞動紀?律和規章?制度，經?教育無效?的;3?.乙方被?依法追究?刑事責任?的;4?.甲方宣?告破產或?者瀕臨破?產處于整?頓期間的?。（二?）在下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：1.?經有關部?門確認，?甲方勞動?安全、衛?生條件惡?劣，嚴重?危害工人?身體健康?的;2?.甲方不?能按合同?規定支付?勞動報酬?的;3?.甲方違?反國家法?律、法規?、政策，?侵害乙方?合法權益?的;4?.乙方經?甲方同意?，考入中?等專業以?上學校學?習的。?六、勞動?紀律和獎?懲乙方?必須嚴格?遵守用工?單位各項?規章制度?和生產操?作規程，?保證完成?生產任務?。對國家?、企業作?出貢獻或?違反勞動?紀律、國?家法令，?甲方依《?企業職工?獎懲條例?》和企業?規章給予?乙方獎勵?和懲處。?七、雙?方認為需?要規定的?其他事項?八、本?合同未盡?事宜，按?國家有關?規定執行?。九、?本合同一?經簽訂，?甲方雙方?必須嚴格?遵照執行?，任何一?方不得隨?意變更、?終止和解?除合同。?其中一方?確有正當?理由需要?解除合同?時，必須?提前30?天通知對?方，并征?得對方同?意。任何?一方違反?本合同、?給另一方?造成經濟?損失的，?必須給予?賠償。?十、在履?行本合同?過程中，?甲乙雙方?如有爭議?，任何一?方有權向?本單位勞?動爭議調?解委員會?或向市（?縣）勞動?爭議仲裁?委員會申?請調解、?仲裁。?十一、本?合同一式?二份，經?當地勞動?行政機關?鑒證部門?鑒證后生?效，甲乙?雙方各執?一份。合?同應妥善?保存，如?有遺失，?需及時申?報鑒證機?關。十?二、本合?同不得代?簽，不得?涂改，否?則無效。?企業臨?時工勞動?合同范文?（六）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?性質：?____?_地址?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?籍貫：?____?省___?_市現?住址：_?____?屬于：?農業人口?非農業人?口居民?身份證號?碼：__?___?甲方因生?產（工作?）需要，?經勞動部?門批準，?同意招用?乙方為臨?時工，根?據《全民?所有制企?業臨時工?管理暫行?規定》及?____?人民政府?有關規定?，經雙方?協商同意?自愿訂立?本合同。?第一條?合同期限?合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?生產（工?作）任務?乙方同?意服從甲?方的生產?（工作）?需要，在?____?_崗位，?承擔__?___生?產（工作?）任務。?第三條?生產（工?作）條件?根據工?作崗位需?要，并參?照國家有?關規定，?甲方應配?備必要的?安全防護?設施：_?____?，并發給?乙方勞動?保護用品?：___?__，保?健食品費?：___?_元。?第四條勞?動紀律?甲方應依?據國家的?有關規定?制定各項?規章、制?度。具體?內容：_?____?。乙方應?嚴格遵守?各項紀律?，服從管?理，積極?做好工作?。第五?條勞動時?間與勞動?報酬勞?動時間：?甲方實行?每周__?__日工?作制，每?日___?_小時制?，因生產?（工作）?需要加班?時，應控?制每日加?班不超過?3小時，?每月加班?不超過3?6小時，?加班要提?前通知乙?方，由甲?乙雙方商?定。勞?動報酬：?按國家有?關規定和?單位的實?際，根據?乙方崗位?和承擔的?任務定為?每日__?__元。?加班工資?：法定節?日為__?__元，?公休假和?平日為_?___元?：夜間工?作的，每?晚（班）?發給乙方?夜餐費_?___元?;獎金根?據單位效?益和乙方?勞動貢獻?定為每月?____?元至__?__元。?如乙方從?事的工作?便于實行?勞動定額?考核經甲?乙雙方商?定，實行?全額計件?工資制的?，月工資?按計件單?結算，具?體辦法雙?方約定為?：___?__。?在合同期?間，如發?生停工待?料，甲方?每天發給?乙方__?__元，?作為基本?生活費用?。第六?條社會保?險福利待?遇1.?在本合同?期內，甲?乙雙方應?按養老保?險規定，?繳納養老?保險費，?每月甲方?負擔__?__元，?乙方負擔?____?元。乙方?繳納金額?，由甲方?按月在乙?方當月工?資中扣繳?。乙方如?符合招工?條件，單?位又有指?標，可招?為勞動合?同制工人?，所繳納?的養老保?險可隨同?轉移，合?并計算繳?費年限。?2.乙?方因工死?亡待遇及?因工負傷?在醫療期?內的待遇?與合同制?工人相同?，因工負?傷醫療終?結，由勞?動鑒定委?員會確定?其傷殘程?度。完全?喪失勞動?能力的，?與合同制?工人同等?對待，部?分喪失勞?動能力的?，企業應?當安排力?所能及的?工作，合?同期滿，?根據其傷?殘程度，?由甲方按?照省、自?治區、直?轄市人民?政府確定?的具體辦?法辦理。?3.乙?方患病或?非因工負?傷，醫療?期最長不?超過__?__個月?。醫療期?內待遇應?當與合同?制工人同?等對待，?傷病假期?間，由甲?方酌情發?給生活補?助費。乙?方在甲方?工作半年?以上，醫?療期滿尚?未痊愈被?解除勞動?合同的，?由企業發?給一次性?醫療補助?費___?_元，乙?方死亡的?，甲方應?發給喪葬?補助費_?___元?，一次性?發給供養?直系親屬?救濟費_?___元?。第七?條合同的?變更、終?止、解除?1.甲?方因轉產?，調整生?產項目或?者由于情?況變化，?經乙方同?意，可以?變更合同?的相關內?容。2?.合同期?滿后即終?止執行，?并辦理終?止合同手?續。如生?產（工作?）需要，?甲方繼續?招用乙方?，需要經?乙方同意?，并經勞?動部門批?準，雙方?重新簽訂?合同。?3.在合?同期內，?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?（1）?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿不能復?工的;?（2）按?照《國營?企業辭退?違紀職工?暫行規定?》屬于應?予辭退的?;（3?）甲方宣?告破產，?或者瀕臨?破產處于?法定整頓?期間的。?4.在?合同期內?，甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除合同?：（1?）經國家?有關部門?確認，勞?動安全衛?生條件惡?劣，無有?效保護措?施損害工?人身體健?康的;?（2）甲?方不按合?同規定發?放工資或?連續兩個?月不支付?工資的;?（3）?甲方不履?行勞動合?同，或違?反國家勞?動法規、?政策、侵?犯工人合?法權益的?;（4?）經甲方?同意，自?費考入中?等專業以?上學校或?參加社會?招工考試?已被錄取?的。5?.在合同?期內，乙?方有下列?情況，甲?方不得解?除合同：?（1）?合同期未?滿，又不?符合本條?第3項規?定的;?（2）患?職業病因?工負傷并?經勞動鑒?定委員會?鑒定的;?（3）?患病或非?因工負傷?，在規定?的醫療期?內的;?（4）女?工孕期、?產假和哺?乳期間的?。6.?一方要求?解除合同?的，必須?提前三十?日通知對?方。但因?本條第3?項（2）?的規定解?除合同的?除外。?7.乙方?被開除，?勞動教養?或判刑的?，勞動合?同自行解?除。第?八條雙方?認為需要?約定的事?項1.?甲方為乙?方提供住?房，房租?、水、電?費由乙方?自負。房?租按商品?房標準收?取的，甲?方應給乙?方住房補?貼每月為?____?元;如乙?方自行解?決住房的?，甲方應?給乙方住?房補貼，?每月為_?___元?。2.?甲方自辦?食堂的，?按飯菜成?本收費，?不辦食堂?，在外搭?膳的，所?需管理費?由甲方支?付。甲方?給乙方膳?食補貼每?月___?_元。?3.甲方?按國家規?定，每月?應給乙方?各類補貼?共___?_元。?4.除國?家規定以?外，在_?____?況下，甲?方可解除?合同。?5.除國?家規定以?外，在_?____?情況下，?乙方可解?除合同。?6.計?件工資制?的，月工?資結算辦?法：__?____?____?____?____?__。?7.其他?需約定事?項：__?____?____?____?____?____?____?____?____?。第九?條違約責?任任何?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經濟?損失的，?對方有權?根據責任?和造成的?后果，追?究違約金?____?元，賠償?金___?_元。?第十條因?本勞動合?同發生的?爭議，當?事人應在?爭議發生?十五日內?向本企業?勞動調解?委員會申?請調解（?因開除，?辭退違紀?職工以及?職工辭退?，自動離?職發生的?爭議可直?接申請仲?裁或向法?院起訴）?。調解無?效，甲乙?雙方協商?一致選擇?：___?__。?1.按企?業勞動爭?議處理有?關規定，?向當地勞?動仲裁委?員會申請?仲裁。?2.向當?地人民法?院起訴。?第十一?條本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規、政策?有抵觸的?，按國家?現行的法?律、法規?、政策執?行。第?十二條本?合同逢簽?訂之日起?生效，一?式___?_份，甲?乙雙方各?持___?_份，涂?改或未經?合法授權?代簽無效?。甲方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日簽?訂地點：?____?_乙方?（蓋章）?：___?___?___年?____?月___?_日簽?訂地點：?____?_企業?臨時工勞?動合同范?文（七）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_性質?：___?__地?址：__?___?法定代表?人：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_民族?：___?__文?化程度：?____?_籍貫?：___?_省__?__市?現住址：?____?_屬于?：___?__農業?人口/非?農業人口?居民身?份證號碼?：___?__甲?方因生產?（工作）?需要，經?勞動部門?批準，同?意招用乙?方為臨時?工，根據?《全民所?有制企業?臨時工管?理暫行規?定》及_?___人?民政府有?關規定，?經雙方協?商同意自?愿訂立本?合同。?第一條合?同期限?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條生?產（工作?）任務?乙方同意?服從甲方?的生產（?工作）需?要，在_?____?崗位，承?擔___?__生產?（工作）?任務。?第三條生?產（工作?）條件?根據工作?崗位需要?，并參照?國家有關?規定，甲?方應配備?必要的安?全防護設?施：__?___，?并發給乙?方勞動保?護用品：?____?_，保健?食品費：?____?元。第?四條勞動?紀律甲?方應依據?國家的有?關規定制?定各項規?章、制度?。具體內?容：__?___。?乙方應嚴?格遵守各?項紀律，?服從管理?，積極做?好工作。?第五條?勞動時間?與勞動報?酬勞動?時間：甲?方實行每?周___?_日工作?制，每日?____?小時制，?因生產（?工作）需?要加班時?，應控制?每日加班?不超過3?小時，每?月加班不?超過36?小時，加?班要提前?通知乙方?，由甲乙?雙方商定?。勞動?報酬：按?國家有關?規定和單?位的實際?，根據乙?方崗位和?承擔的任?務定為每?日___?_元。加?班工資：?法定節日?為___?_元，公?休假和平?日為__?__元：?夜間工作?的，每晚?（班）發?給乙方夜?餐費__?__元；?獎金根據?單位效益?和乙方勞?動貢獻定?為每月_?___元?至___?_元。如?乙方從事?的工作便?于實行勞?動定額考?核經甲乙?雙方商定?，實行全?額計件工?資制的，?月工資按?計件單結?算，具體?辦法雙方?約定為：?____?_。在?合同期間?，如發生?停工待料?，甲方每?天發給乙?方___?_元，作?為基本生?活費用。?第六條?社會保險?福利待遇?1.在?本合同期?內，甲乙?雙方應按?養老保險?規定，繳?納養老保?險費，每?月甲方負?擔___?_元，乙?方負擔_?___元?。乙方繳?納金額，?由甲方按?月在乙方?當月工資?中扣繳。?乙方如符?合招工條?件，單位?又有指標?，可招為?勞動合同?制工人，?所繳納的?養老保險?可隨同轉?移，合并?計算繳費?年限。?2.乙方?因工死亡?待遇及因?工負傷在?醫療期內?的待遇與?合同制工?人相同，?因工負傷?醫療終結?，由勞動?鑒定委員?會確定其?傷殘程度?。完全喪?失勞動能?力的，與?合同制工?人同等對?待，部分?喪失勞動?能力的，?企業應當?安排力所?能及的工?作，合同?期滿，根?據其傷殘?程度，由?甲方按照?省、自治?區、直轄?市人民政?府確定的?具體辦法?辦理。?3.乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?最長不超?過___?_個月。?醫療期內?待遇應當?與合同制?工人同等?對待，傷?病假期間?，由甲方?酌情發給?生活補助?費。乙方?在甲方工?作半年以?上，醫療?期滿尚未?痊愈被解?除勞動合?同的，由?企業發給?一次性醫?療補助費?____?元，乙方?死亡的，?甲方應發?給喪葬補?助費__?__元，?一次性發?給供養直?系親屬救?濟費__?__元。?4.乙?方在甲方?工作一年?以上，重?新簽訂合?同的，甲?方應按國?家規定安?排乙方探?親，服務?每滿一年?假期為_?___天?；乙方如?遇婚、喪?、女工懷?孕、分娩?、哺乳，?甲方應按?規定安排?假期。上?述假期為?有薪假期?，超出規?定日期的?，經批準?按事假處?理。第?七條合同?的變更、?終止、解?除1.?甲方因轉?產，調整?生產項目?或者由于?情況變化?，經乙方?同意，可?以變更合?同的相關?內容。?2.合同?期滿后即?終止執行?，并辦理?終止合同?手續。如?生產（工?作）需要?，甲方繼?續招用乙?方，需要?經乙方同?意，并經?勞動部門?批準，雙?方重新簽?訂合同。?3.在?合同期內?，乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：（1?）患病或?非因工負?傷，醫療?期滿不能?復工的；?（2）?按照《國?營企業辭?退違紀職?工暫行規?定》屬于?應予辭退?的；（?3）甲方?宣告破產?，或者瀕?臨破產處?于法定整?頓期間的?。4.?在合同期?內，甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除合?同：（?1）經國?家有關部?門確認，?勞動安全?衛生條件?惡劣，無?有效保護?措施損害?工人身體?健康的；?（2）?甲方不按?合同規定?發放工資?或連續兩?個月不支?付工資的?；（3?）甲方不?履行勞動?合同，或?違反國家?勞動法規?、政策、?侵犯工人?合法權益?的；（?4）經甲?方同意，?自費考入?中等專業?以上學校?或參加社?會招工考?試已被錄?取的。?5.在合?同期內，?乙方有下?列情況，?甲方不得?解除合同?：（1?）合同期?未滿，又?不符合本?條第3項?規定的；?（2）?患職業病?因工負傷?并經勞動?鑒定委員?會鑒定的?；（3?）患病或?非因工負?傷，在規?定的醫療?期內的；?（4）?女工孕期?、產假和?哺乳期間?的。6?.一方要?求解除合?同的，必?須提前三?十日通知?對方。但?因本條第?3項（2?）的規定?解除合同?的除外。?7.乙?方被開除?，勞動教?養或判刑?的，勞動?合同自行?解除。?第八條雙?方認為需?要約定的?事項1?.甲方為?乙方提供?住房，房?租、水、?電費由乙?方自負。?房租按商?品房標準?收取的，?甲方應給?乙方住房?補貼每月?為___?_元；如?乙方自行?解決住房?的，甲方?應給乙方?住房補貼?，每月為?____?元。2?.甲方自?辦食堂的?，按飯菜?成本收費?，不辦食?堂，在外?搭膳的，?所需管理?費由甲方?支付。甲?方給乙方?膳食補貼?每月__?__元。?3.甲?方按國家?規定，每?月應給乙?方各類補?貼共__?__元。?4.除?國家規定?以外，在?____?_況下，?甲方可解?除合同。?5.除?國家規定?以外，在?____?_情況下?，乙方可?解除合同?。6.?計件工資?制的，月?工資結算?辦法：_?____?____?____?____?___。?7.其?他需約定?事項：_?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?九條違約?責任任?何一方違?反勞動合?同，給對?方造成經?濟損失的?，對方有?權根據責?任和造成?的后果，?追究違約?金___?_元，賠?償金__?__元。?第十條?因本勞動?合同發生?的爭議，?當事人應?在爭議發?生十五日?內向本企?業勞動調?解委員會?申請調解?（因開除?，辭退違?紀職工以?及職工辭?退，自動?離職發生?的爭議可?直接申請?仲裁或向?法院起訴?）。調解?無效，甲?乙雙方協?商一致選?擇：__?____?____?____?____?____?____?___。?1.按?企業勞動?爭議處理?有關規定?，向當地?勞動仲裁?委員會申?請仲裁。?2.向?當地人民?法院起訴?。第十?一條本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規、政?策有抵觸?的，按國?家現行的?法律、法?規、政策?執行。?第十二條?本合同逢?簽訂之日?起生效，?一式__?__份，?甲乙雙方?各持__?__份，?涂改或未?經合法授?權代簽無?效。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簽訂?地簽訂地?點：__?___??????????簽訂地?點：__?___?企業臨時?工勞動合?同范文（?八）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?性質：_?____?????????????????地址?：___?__法?定代表人?：___?__???????乙方（勞?動者）姓?名：__?___?性別：_?___?????????????????年?齡：__?___?民族：_?____??????