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文檔簡介

企業考勤的意義企業考勤管理是人事管理中最基本的一項管理，是每一位職場人在任何一家企業都最先接觸到的制度。正是這種司空見慣的制度，一旦被習慣所取代，就容易被忽視。考勤的起源我國考勤制度起源很早，但是當時所謂的考勤，主要是對國家官吏而言。至于考勤表的使用，根據記載，應當不早于清代，國家官吏衽坐班制，每日辦公都在衙署。到了乾隆時期，這種制度逐漸松弛下來了。后來許多官員也待在家里辦公，不坐班了。于是，清政府在國家機構中設置“畫到簿”考司考勤。這就是考勤的重要憑據之一，他與紅本一起存入內閣大庫，以備查驗。但是由于它反映不出遲到、早退、所以沒有多大約束力.到了清咸豐年間，成立了總理衙門，為了防止前朝的這個弊端，提高辦事效率，就規定對官員考核官員的遲到早退現象來分別給予獎勵和懲處。這就是歷史上考勤的開始。考勤的意義一、企業通過考勤可隨時了解員工上下班、請假加班等人力資源情況，方便企業管理人員隨時根據工作需要調配勞動力，實現科學管理。二、企業考勤現一般都才有實名制考勤打卡，不管硬件打卡考勤機或考勤系統軟件，都會相應錄入員工基本信息，防止身份不明者和不法分子混入企業。將來若可以和公安部聯網還可以查詢該工人是否有犯罪違法記錄。三、企業員工打卡后的信息可長期保存，根據打卡記錄可以防止惡意討薪，也可以成為員工發放工資的依據，體現了人性化管理。企業考勤的意義還在于：考勤是組織紀律管理的基礎工作，若沒有考勤工作的約束，員工對工作的時間觀念越漸淡薄，那么組織行為的一致性就很難做到。簡單來說，若企業中某一員工經常遲到或請假或曠工，作為一名管理者，你怎么看？首先對該名員工肯定會有一定想法：時間觀念不強？自動性缺乏？積極性不強？長而為之，影響集團內其他員工，使得大家上班紀律松懈、心理松懈，整體工作效率肯定也會受到影響。小結：公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經濟效益，為員工創造更加有前景的發展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環境下工作。“沒有規矩，不成方圓”。對于一個企業，只有切實貫徹并執行了一套合理的制度，才有成功的保障。而企業

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