副總經理勞動合同范本

副總經理勞動合同范本篇1甲方（聘任方）：______乙方（受聘方）：______一、聘任職位甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經理職務。正式任命文件由甲方以公司的名義下發，并在30天之內與乙方簽訂正式的勞務合同。二、總經理崗位職責1、接受董事長的直接領導，并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經營戰略制定具體實施方案和運營策略。2、主要負責酒店日常的運營管理工作。3、組織市場開拓，指導經營銷售。4、制定酒店內部管理機構設置方案，完善管理制度和具體操作規章。5、確定酒店人事結構和編制數量。6、明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬結構。7、編制酒店各部門的績效考核方案。8、配合協調辦理酒店所需的各類證照。9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。以上所有事關“______大酒店”經營方向、運作模式、市場營銷等方案，必須報請甲方審核批準，方可實施。三，聘用期限乙方的首次聘任期為______年，從______年______月______日起生效至______年______月______日止。四、考核管理1、乙方須無條件接受甲方下達的（不超過同行業平均值5%以上）營銷任務。2、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。3、甲方每季度對乙方進行一次工作考核（每月營銷任務完成情況作為季度考核的主要依據）。4、乙方連續兩個月未完成甲方下達的營銷任務，則視為季度考核不及格，考核結果與乙方崗位工資掛鉤。5、在一個自然年度內乙方出現超過兩個季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。6、如乙方年度內有三個季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經濟賠償。五、對總經理日常工作的一般性授權甲方對乙方的日常經營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應創造和提供必要的環境與條件，使乙方能夠專注于酒店的管理和經營。甲方針對乙方的經營管理業務范圍必須給予科學、合理的.工作授權。1、人事管理授權乙方對酒店所有在職員工（會計和甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過x%以上則須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，可由乙方直接審批。乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵方案時，均須事先報請董事長審核，經批準后方可執行，并接受監督。2、公文頒發授權公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類文件。乙方只可簽發各種只面向酒店內部的管理文件，未經甲方批準不得以任何形式向外散發。3、業務付款授權乙方審批主管業務范圍的業務付款項目時，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過2萬元的，由乙方審批。超過2萬元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權人審批。4、費用報銷授權乙方審批主管業務范圍的日常費用報銷，須按甲方審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過x元的，由乙方審批。超過x元，或預算外報銷，必須報請甲方或其授權人審批。乙方自己本人需要報銷費用的，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。5、現金借支授權乙方審批主管業務范圍內因公的臨時借款，金額在x000元以下的，由乙方審批，超過x000元的，必須報甲方或其授權人審批。六、其他管理授權1、甲方對乙方主管業務范圍內必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規范，可控”的授權原則，進行科學、規范地授權。應制訂詳細的管理授權方案，并在本協議簽訂后一個月內完成。2、乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計，如乙方有超過本合同規定數額的私自越權行為的，甲方有權力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經濟損失。3、甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規范、有序地進行。七、工資管理乙方薪酬收入采取月基本工資+月效益獎金+年度績效獎的結構管理。在乙方擔任酒店總經理期間，基本工資為X0000元/月。如乙方連續兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額，并且甲方所下達的指標數并未超出同期同檔次酒店營業額的平均值5%以上，則客觀證明乙方的綜合能力不足以運營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同。八、公司福利待遇甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括：1、社會險保。甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。2、住房公積金。甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。3、汽車補貼。甲方每月提供500元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據，采取費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。4、通訊補貼。甲方每月提供500元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，采取費用報銷方式進行。九、年度花紅如乙方負責的酒店項目，全年的營業額大幅度超過預期，甲方可根據公司全年度經濟效益狀況，向乙方額外發放數量不等的年終花紅。十、約束機制1、乙方須遵守公司頒發的各種規章制度。2、乙方須接受所在公司日常工作監督和業務監察。離職時，須接受離任審計。3、乙方在工作之中有貪腐、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權立即解除聘任協議和勞動合同，不予任何經濟補償，并追回貪腐的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。十一、保密條款乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業秘密或專有技術。乙方違反保密協議，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。十二、勞動合同乙方按照湖南省勞動法律規定和相關政策，與甲方實際控制的公司簽訂《勞動合同》。《勞動合同》為本聘任協議的補充文件。十三、提前解約聘任期內，雙方均可提前解除聘任協議和勞動合同，并提前一個月通知對方。十四、爭議解決對執行本協議時發生的一切爭議，雙方均應通過友好協商的方式解決。協商無效，可向法院提起訴訟。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。甲方：______乙方：____________年______月______日______年______月______日副總經理勞動合同范本篇2聘請方：______（以下簡稱甲方）應聘方：______（以下簡稱乙方）甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。二、聘用期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。三、權利義務（一）甲方由董事會行使下列職權1、公司的經營方針和投資計劃；2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；5、監督乙方的工作(二)乙方職責：1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度；3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意；4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；7、應于每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘外的管理人員；9、公司章程和董事會授予的其他職權。四、乙方報酬乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬＝基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。基本工資每月_______元，崗位工資每月______元，效益工資按照當月銷售及利潤完成情況以績效形式予以獎勵,獎勵占比按超出利潤部分的10%計算，上述三部分當月考核兌現；紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10％計算，逐月考核，年底決算后兌現。乙方同時享有保險,休假,旅游,等公司所提供的一切其他福利待遇。甲方必須為乙方提供良好的居住條件并承擔相應費用。六、違約責任：甲方違約責任：1、乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之五支付違約金；2、乙方履行管理職責,無重大失誤,甲方無權終止合同,否則視為違約行為,甲方除需按合同約束支付一切乙方應得報酬外,還需支付乙方三個月的工資(按乙方月收入的平均值計算)作為補償金；乙方工作失誤的判定,需由公司主管以上人員開會決議,以不記名形式投票表決；3、因甲方任何違約行為而導致乙方解聘,甲方需在公共媒體以書面形式予以說明真實原因,甲方不得詆毀乙方的名譽或以任何方式對乙方進行人身攻擊,如有違反需向乙方支付全年報酬作為賠償,情節嚴重的提交司法部門處理。乙方違約責任：1、執行投資人及公司作出的各種決議不力或者拒不執行的，由投資人代表公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理；2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由投資人代表公司作出警告直至解聘的決定；3、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由投資人代表公司給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。七、甲乙雙方如有不可預見事宜需中途解除合同的,雙方經協商,均不承擔違約責任。八、其他事項：本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。九、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。甲方：______乙方：____________年______月______日______年______月______日副總經理勞動合同范本篇3甲方(聘用方)______________________________________法人代表__________________公司地址：____________________________________________乙方(受聘方)：___________________家庭住址：____________________________________________身份證號：_____________________________________________甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經第一條聘用期限1.聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期60天自______年______月______日入職之日算起。2.聘用期限到期時雙方可協商續訂。第二條聘用崗位1.甲方根據需要聘用乙方為副總經理。2、乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、財務體系、運營體系，全面推進，逐步實施制度化、規范化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《副總經理崗位職責》).第三條聘用待遇1.聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務工資制+年度年度績效獎的計核辦法，其中：試用期月工資標準______元(含個人所得稅),試用期滿后月工資標準元(含個人所得稅)，年度績效獎依照公司的考核制度，按考核結果發放。(如雙方合作圓滿，下一年度可實行年薪制)2.聘用期間，甲方根據本公司的有關規定和實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。3.聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。第四條工作紀律和獎懲1.乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核2.甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。第五條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同訂立后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協商一致，訂立相應的變更合同。2.聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。3.一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。第六條競業保密1.乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。2.未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。3、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;6、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金;7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行;8、不得從事其他違反法律規定的行為;第七條合同解除乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、違反本合同第六條的規定。2、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。3、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。4、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。第八條違反合同的責任1.因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。2.任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。第九條其他事項1.《副總經理崗位職責》是本協議有效附件.2.雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。3.本合同未盡事宜，由雙方協商解決。4.本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)：______乙方(簽字)：____________年______月______日______年______月______日副總經理勞動合同范本篇4甲方(聘請方)：乙方(應聘方)：(身份證號碼：)甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。第一條聘用期限：聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。第二條經營管理模式1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;2、甲方承諾：自本協議簽字之日起個工作日內，甲方即注入資金人民幣20xx萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起個工作日內在銀行開立公司生產經營專用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以(轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理;5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金發放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。第三條甲方的權利與義務1、對公司資產擁有所有權;2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。第四條乙方的權利與義務1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;3、本協議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責并報告工作;6、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限于合同、協議等)報甲方董事會備案;8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;9、乙方應于每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;13、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。第五條協議解除發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。第六條違約責任：任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;第七條爭議解決因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。第八條其它1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日副總經理勞動合同范本篇5甲方：_____________________________________乙方：___________性別：_________由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于________年____月日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：1、雙方同意于________年____月____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;自解除勞動合同之日起________年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的`補償金直接劃到乙方的工資卡上。6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起________年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付________元。10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：___________________乙方：___________________________年____月____日副總經理勞動合同范本篇6甲方：__________地址：__________法定代表人：__________乙方：__________性別：__________出生年月：__________年__________月__________日身份證號：____________________住址：____________________聯系電話：____________________根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協議。第一條工作崗位和經營目標1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，并實現以下整體經營目標