編號：勞動合同書甲方（單位）全稱：煙臺綠環再生資源有限公司經濟類型：私營法定代表人：黃尚渭登記注冊地：煙臺資源再生加工示范區實際經營地：煙臺開發區開封路8號乙方（職工）姓名：性別：身份證號碼：戶籍所在地：實際居住地：煙臺市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期個月。（二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止，其中試用期個月。（三）以完成一定工作任務為期限，自年月日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。二、工作任務和工作地點（一）工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位（工種）從事工作。（二）乙方的工作地點或工作區域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。三、工作時間和休息休假（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。（二）甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。（三）甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制定的相關制定執行。1四、勞動報酬（一）甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。（二）乙方試用期的工資標準為元/月。（三）乙方試用期滿后，月工資為元/月。合同履行期間，甲方按照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。（四）甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付，按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。五、社會保險（一）自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。（三）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。（四）乙方患病或非因公負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害保護（一）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件的必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協議為本合同的附件）2八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應當自解除或終止本合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。十、雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，向人民法院起訴。十一、本合同未盡事宜，或與法律法規相抵觸的，依照法律法規執行。十二、本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人、負責人或委托代理人：（簽名）年月日年月日3勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，自年月日起至終止。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人、負責人或委托代理人：（簽名）年月日年月日本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，自年月日起至終止。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人、負責人或委托代理人：（簽名）年月日年月日4招用職工登記表5使用說明一、本合同書作為用人單位（甲方）與職工（乙方）簽訂勞動合同時使用。二、雙方在使用本合同書簽訂勞動合同時，應認真閱讀所列條款，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內，雙方協商約定的內容，不得違反法律、法規的規定。三、簽訂勞動合同書，必須由甲方法定代表人或主要負責人、委托代理人和乙方親自簽名或蓋章，并加蓋用人單位公章。四、雙方約定的其他條款內容，在本合同內填寫不下時，可另附紙頁。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。七、甲方應按規定建立職工名冊備查，并將簽訂勞動合同職工花名冊向勞動保障部門備案。二〇〇七年十二月合同登記號：員工勞動合同書甲方（用人單位）單位名稱：乙方（勞動者）姓名：簽訂日期：年月日簽訂地點：有效期：年月日至年月日根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律、法規的規定，甲、乙雙方為確定勞動關系，明確雙方權利和義務，在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。勞動合同期限本合同期限為_______年，自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止（其中試用期間為_______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。本合同期滿時即終止執行，但在合同期滿前60天內，經甲、乙雙方協商同意，可續訂合同。工作崗位和職責甲方聘用乙方在___________部任________職務，從事_____________工作，并兼任__________________工作。乙方應按照甲方的要求保質保量完成工作。甲方有權對乙方實行管理、檢查和督促。甲方因工作需要或根據乙方的實際工作能力和表現，可調整乙方的工作崗位或職務，乙方無正當理由不得拒絕。工作時間和休息、休假甲方實行國家規定的工時制度；但甲方可根據工作需要安排乙方加班，或乙方根據實際需要進行加班。乙方享受國家規定的法定假日或其他休假。勞動保護和勞動條件甲方依照國家有關規定，建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標準。甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境。甲方已將工作過程中可能產生的職業中毒危害及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇等如實告知乙方，乙方對此不持任何異議。勞動報酬甲方應按照國家和甲方的有關規定向乙方支付勞動報酬。乙方在提供正常勞動情況下，每月工資標準不得低于當地政府公布的最低工資標準。乙方在試用期內，甲方支付乙方的勞動報酬為_______元/月（人民幣，下同）。乙方在試用期轉正后，甲方支付乙方的勞動報酬為：基本工資+考核工資+特殊津貼（依據工作崗位和勞動熟練程度的不同而調整）。甲方支付給乙方的勞動報酬已包含5%的商業秘密保密費用，作為甲乙雙方終止勞動關系后，甲方對乙方遵守本合同第九條約定的經濟補償。如果工作崗位有變動，則按變動后的標準執行。甲方可綜合下列因素對乙方的勞動報酬適當進行調整：乙在甲方工作年限；對乙方工作表現的評估；乙方工作崗位或職務的變動；甲方自身經濟效益及社會物價指數的變動。乙方取得工資、獎金等收入后，應根據《中華人民共和國個人所得稅法》規定依法納稅，稅款乙方承擔。社會保險和福利待遇甲、乙雙方必須按照國家和省市有關規定，參加社會保險，及時定額繳納社會保險費，乙方應承但的保險金比例部分由甲方在乙方的工資中按月代扣繳納。甲方為乙方提供的福利包括社會統籌養老保險、醫療保險、失業保險、公積金、及、。甲方應積極創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。職業培訓甲方建立職業培訓制度，根據本公司的實際情況和乙方的專業水平，有計劃地對乙方進行職業培訓，甲方按照國家的規定提取和使用職業培訓費。乙方有義務認真參加各項教育培訓、達到甲方的要求。由甲方組織選派出去參加專業學習或定向培養的，乙方與甲方另行簽訂《培訓協議》。勞動紀律乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方制定的各項規章制度。合同期內，若乙方工作不認真，給甲方造成責任性損失，則甲方有權根據本公司規章制度給予乙方相應的經濟處罰。合同期內，乙方如有違反國家法律、法規的事情發生，則由乙方自行承擔相關的責任。在合同期內，乙方不得有任何徇私舞弊、行賄受賄的行為，如有發生，則追究其法律責任。如在合同期結束后發現員工在合同期內的任何違規行為，甲方仍有權追究其法律責任。乙方若因違反甲方規章制度而離職，甲方有權不予支付任何補償費用及乙方在職期間獲得的各項獎勵之留存（包括考核工資）；且乙方仍應承擔相應的違約責任。商業秘密保密條款乙方在甲方工作期間所知悉的甲方的商業秘密，不得在任何時間以任何方式泄露給第三人。商業秘密的范圍包括但不限于以下內容（甲方對外公開的除外）：技術信息：技術方案、工程設計、軟件程序、生產工藝、生產方法、技術指標、數據庫、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函件等。經營管理信息：管理決竅、營銷計劃、采購計劃、定價政策、進貨渠道、產銷策略、投資計劃、發展戰略、投標中的標底及標書內容等?？蛻糍Y源：甲方現有的客戶名單、曾經發生過業務往來的客戶名單、即將成為甲方客戶的名單。不公開的財務資料。包括資金往來，成本核算，利潤，以及財務管理。甲方按照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。其他應保密的事項。乙方應當嚴格遵守甲方有關保密的規章制度，不得以任何方式非法獲取與已無關的商業秘密。對于乙方泄露甲方商業秘密的行為，甲方除有權隨時通知乙方解除勞動合同外，還有權要求乙方賠償因此而遭受的經濟損失。涉嫌犯罪的，追究其刑事責任。甲、乙雙方不論何種原因終止勞動合同的，乙方均不得泄露已獲知的甲方的商業秘密或損害甲方的經濟利益和商譽。工作移交和離職審計有下列情況之一的，乙方必須根據甲方有關規定和要求，配合甲方在七天內進行工作移交和（或）離職審計：在勞動關系存續期間，乙方被調動工作崗位；解除勞動合同關系時；勞動合同關系終止時。工作移交包括但不限于：交還有關文件、合同、帳冊、印鑒、客戶名單及其他涉及公司商業秘密或重要利益的物件及資料；就尚未完成的工作的全部情況提交詳細的書面報告；交還屬于甲方所有的、由乙方使用或保管的財物結清有關帳務。知識產權的歸屬乙方在甲方工作期間，利用甲方的工作環境、物質條件所產生的創造、發明、實用新型外觀設計及專利技術等知識產權，依法歸甲方所有。解除和不得解除本合同的規定本合同自生效之日起，任何一方不得擅自解除本合同，但本合同另有規定的，或經雙方協商一致的，可以解除本合同。在合同期限內一方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，自通知之日起合同即解除。乙方應立即依甲方的制度辦理移交手續。在錄用期內，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方制定的勞動規章制度或勞動紀律的；嚴重失職、徇私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；參加與甲方相同或相似行業，給甲方造成競爭威脅的；泄露甲方的商業秘密，給甲方造成重大經濟損失的；乙方不勝任工作。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方，自發出通知之日起三十日期滿之日，本合同即解除，乙方應依甲方制度辦理移交手續。乙方患病或者非因工負傷不能從事原工作的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經與乙方協商又不能就變更勞動合同達成一致意見的。甲方由于瀕臨破產而進行法定整頓期間或者業務狀況發生困難，確需裁減人員，經提前三十日向全體員工說明情況，并向勞動行政管理部門報告后，可以裁減人員。向勞動行政管理部門報告后，甲方根據實際情況在向乙方發出通知之日起，本合同即解除。乙方應依甲方制度辦理移交手續。乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第3款、第4款的情況解除勞動合同：患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內；女職工在孕期、產期和哺乳期內的；法律、法規規定的其他情形。乙方提出解除勞動合同，應當提前二個月以書面形式告知甲方，并經甲方同意且按甲方制度辦理移交手續后，方能解除勞動合同；在乙方書面提出解除勞動合同起二個月內，甲方有權調整乙方的工作崗位，變更勞動合同中的相關內容。甲方與乙方終止或解除勞動合同后五年內不得到生產同類產品或者經營同類業務或者由竟爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產經營與單位有競爭關系的同類產品或同類業務。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞