飲料工廠管理制度編制：行政部編制審核：批準(zhǔn)：部門：行政部01員工基本道德規(guī)范1、熱愛祖國(guó)、遵守國(guó)法、熱愛公司、熱愛本職工作，關(guān)心集體，積極工作，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)，維護(hù)公司的聲譽(yù)。2、具有刻苦鉆研、奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新的精神。積極參加技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和科研活動(dòng)，努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平。3、圍繞加強(qiáng)企業(yè)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、開發(fā)新產(chǎn)品、推廣使用新技術(shù)、提高工作效率和生產(chǎn)效率、節(jié)能降耗、降低成本等積極合理化建議、開展技術(shù)革新活動(dòng)。4、具有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的主人翁精神。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度。生產(chǎn)人員要按指示要求使用原材料，節(jié)約能源，在保質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要做到物盡其用，公物公用，為公司節(jié)約每一度電、每一滴水、每一分錢的開支。5、牢固樹立：質(zhì)量第一、用戶第一、信譽(yù)第一的思想，有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí)，嚴(yán)格按質(zhì)量管理制度要求把好質(zhì)量關(guān)。6、嚴(yán)密的組織紀(jì)律性，7、自覺遵守公司的一切8、規(guī)章制度。堅(jiān)守生產(chǎn)、工作崗位，9、不10、遲到、早退和無故曠工；不離崗串崗閑談，不在上班時(shí)間看書報(bào)、干私活。未經(jīng)允許不得隨意向外提供車間、部門、廠的管理經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)等。要敢于抵制一切不良傾向，維護(hù)公司和集體利益，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序。7、具有良好的職業(yè)道德。做到服從分配，干一行，愛一行，干好一行團(tuán)結(jié)互助，言行一致，愛護(hù)公共財(cái)物。8、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行安全文明生產(chǎn)管理制度，“以防為主”，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)和提高安全技術(shù)素質(zhì)。02廠規(guī)廠紀(jì)（一）進(jìn)出廠管理1、所有進(jìn)出廠區(qū)員工必須自覺接受門衛(wèi)檢查。2、非因工作理由或未經(jīng)許可，不準(zhǔn)擅自進(jìn)入其他部門串崗閑談，影響他人正常工作。3、上班時(shí)間非公事而外出者，需辦理出門條，先填寫申請(qǐng)出門條，由部門主管簽字同意后方可出廠。4、廠區(qū)內(nèi)汽車、摩托車、自行車必須限速于20公里/小時(shí)以下行駛，摩托車不準(zhǔn)帶雙客，自行車進(jìn)出廠區(qū)須下車推行，沖卡罰款10元/次。5、進(jìn)出公司所帶物品，須自覺接受門衛(wèi)檢查，嚴(yán)禁攜帶妨礙生產(chǎn)安全和廠區(qū)衛(wèi)生的物品進(jìn)廠。6、員工未經(jīng)許可不準(zhǔn)擅自進(jìn)入廠區(qū)外果園，嚴(yán)禁偷摘廠外果園的果實(shí)，違者立即開除出廠，并扣發(fā)當(dāng)月工資。（二）勞動(dòng)紀(jì)律1、員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，有事必須向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。遲到、早退每次罰款20元。2、需提前上班的，一定要在規(guī)定時(shí)間前上崗，下班須有人接班方可離開，接班要提前15分鐘進(jìn)入車間，做好接班準(zhǔn)備。3、新工人工作由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排管理，不服從工作安排（包括因生產(chǎn)需要的加班，安排臨時(shí)性工作等）和違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)車間和有關(guān)部門教育無效者，生產(chǎn)部有權(quán)停止其工作，并責(zé)成其寫出書面檢查后，再行安排工作，若態(tài)度惡劣情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除處理。4、生產(chǎn)線工人，未經(jīng)上級(jí)主管的批準(zhǔn)，不得擅自離開本職崗位，工作時(shí)間不準(zhǔn)私人會(huì)客，不能以任何借口怠慢工作，非工作所需，廠區(qū)謝絕探訪。5、由于無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的，視情況賠償經(jīng)濟(jì)損失，并扣發(fā)當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分，觸犯法律的移交公安機(jī)關(guān)處理。6、員工有權(quán)自動(dòng)辭職，但必須向主管部門提出書面申請(qǐng)，陳述理由，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，辦理完工作移交，經(jīng)行政辦審核后辦好離職手續(xù)方可離開公司。無論何種原因離開公司，在離開時(shí)必須交回工作證及所借公司物品（辦公用品、勞保用品、五金工具、學(xué)習(xí)資料等）。應(yīng)發(fā)的工資原則上先扣除應(yīng)扣款，所剩余工資待下月發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。離職手續(xù)未辦完離開公司，將扣除所有工資。7、員工請(qǐng)病假、事假必須提前辦理手續(xù)，報(bào)生產(chǎn)部批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者作曠工處理。&早退者每分鐘罰款0?5元。一個(gè)月內(nèi)早退三次者，按自動(dòng)辭職處理。曠工者每天罰款40元。連續(xù)三天曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天者，立即開除并扣發(fā)當(dāng)月工資。03文明生產(chǎn)管理1、凡公司員工進(jìn)廠要衣冠整潔、規(guī)范，上班一律要穿工作服，上班必須佩帶工作證，不允許赤腳、光膀和穿背心、拖鞋，嚴(yán)禁酒后上崗，違者每次罰款5—20元。2、上班時(shí)間力求安靜，不準(zhǔn)高聲喧嘩、起哄、爭(zhēng)執(zhí)、斗毆或串崗閑談，更不準(zhǔn)睡覺、吃東西，不準(zhǔn)在廠內(nèi)吸煙，違者每次罰款100元。3、遵守飯?zhí)霉芾碇贫龋瑔T工只可在飯?zhí)镁筒停粶?zhǔn)將餐具、食物拿到車間里，違者罰款20元。4、工作時(shí)不準(zhǔn)佩戴項(xiàng)鏈、飾物等與工作無關(guān)的物品。5、在公司內(nèi)要做到舉止文明、衣冠整潔、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、不卑不抗。6、單車及摩托車要按指定的車位停放，不得停放在廠內(nèi)環(huán)形區(qū)、通道及門衛(wèi)處。7、員工必須注意個(gè)人衛(wèi)生做到“四勤”（勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲），工作服、工作帽、口罩等物須勤更換，勤洗曬。8、員工必須愛惜公司財(cái)物，節(jié)能降耗。嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，工作中遇到異常情況，應(yīng)及時(shí)通報(bào)上級(jí)及相關(guān)人員。9、員工要講究衛(wèi)生，保持工作場(chǎng)地清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，倒水，亂扔雜物、紙屑，違者罰款5-20元并負(fù)責(zé)清潔干凈。04安全生產(chǎn)管理1、為保障公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，生產(chǎn)必須在安全的前提下進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人是該部門安全的第一責(zé)任人，應(yīng)定期對(duì)本部門進(jìn)行安全檢查，避免安全隱患。2、未經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴(yán)禁操作非本崗位的機(jī)械設(shè)備，否則將對(duì)發(fā)生的一切事故承擔(dān)全部責(zé)任。3、節(jié)約用電，合理用電，車間要做到在停產(chǎn)時(shí)所有用電設(shè)備按要求切斷電源。所有照明燈具、風(fēng)扇等要做到人離燈滅，人離關(guān)機(jī)。4、嚴(yán)禁在所有用電設(shè)備上推放雜物、烘手巾、衣物等，所有用電設(shè)備嚴(yán)禁用水沖洗，所有電力開關(guān)箱蓋板要緊固安裝，不能無故拆下。5、發(fā)現(xiàn)有人觸電，千萬不要用手去拉觸電人，應(yīng)及時(shí)切斷電源或用干燥木棍等絕緣物挑開電線，并立即報(bào)告電工和相關(guān)管理人員。6、生產(chǎn)上運(yùn)輸?shù)囊磺胸浳铮坏靡靶U裝卸，違反者造成的損失由個(gè)人負(fù)責(zé)按價(jià)賠償。禁止將物品堆放過高或堆放離電器過近，不得緊壓帶電電源線。7、發(fā)現(xiàn)電路、用電器、機(jī)械出現(xiàn)故障或異常，要及時(shí)報(bào)告。各崗位操作工必須時(shí)刻注意機(jī)械設(shè)備運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)作出相應(yīng)處理，消除事故隱患。8、發(fā)現(xiàn)事故須立即上報(bào)，不得隱瞞事實(shí)。對(duì)事故原因要認(rèn)真分析，對(duì)員工進(jìn)行教育，加以改進(jìn)消除隱患。05人員進(jìn)出管理制度（1）公司員工的管理1、入廠區(qū)員工必須穿著公司工作服，在工作服的左上胸佩戴公司的廠牌。所有進(jìn)出廠區(qū)人員必須自覺接受門衛(wèi)檢查。2、非因工作理由或未經(jīng)許可，不準(zhǔn)擅自進(jìn)入其他科室、車間、班組等地串崗閑談，影響他人正常工作。3、工作時(shí)間外出者，需辦理準(zhǔn)出放行手續(xù)，填寫申請(qǐng)表格，闡明理由、出入時(shí)間、隨行車輛物品等由主管簽字方可出廠。4、各科室、生產(chǎn)線、車間、倉(cāng)庫(kù)、鍋爐等，必須以部門為單位，公司管理制度為依據(jù)，加強(qiáng)員工及客戶遵守公司廠規(guī)廠紀(jì)的教育，做好用電安全管理，強(qiáng)化“四防”（防火、防盜、防事故、防破壞）措施的有效落實(shí)。（2）外來人員的管理：1、凡外來訪問、工作、學(xué)習(xí)人員必須持有行政部發(fā)給的臨時(shí)出入證或參觀證方可出入，外來參觀人員事前經(jīng)行政部獲準(zhǔn)后具體安排。2、所有外來賓客必須經(jīng)門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)，主動(dòng)出示證明證件（身份證、單位介紹信等），保安員核對(duì)清楚后帶領(lǐng)客人到相關(guān)部門，對(duì)一時(shí)找不到接待人的應(yīng)將客人請(qǐng)到適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)等候。離開時(shí)登記好出廠時(shí)間。3、來訪者如到辦公樓以外的車間參觀，一律經(jīng)廠長(zhǎng)或主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在指定人員帶領(lǐng)下方可進(jìn)入。如有違反將追究責(zé)任。車間內(nèi)禁止拍攝、錄像。4、外來學(xué)習(xí)、工作人員非因工作理由或未經(jīng)許可，不得擅自進(jìn)入辦公樓、車間、倉(cāng)庫(kù)、機(jī)電、鍋爐房等地域。施工單位領(lǐng)導(dǎo)必須采取強(qiáng)有力的預(yù)防事故措施，杜絕違章指揮現(xiàn)象。5、外來人員私事探訪，6、恕不7、接待，8、不9、得進(jìn)入廠區(qū)，10、如確有要事由保安員代轉(zhuǎn)。06車輛進(jìn)出管理制（1）公司車輛管理：1、司機(jī)出車時(shí)，保安員憑批復(fù)好的“車輛派遣單”放行。同時(shí)，保安員做好車輛派遣造冊(cè)登記，無任何手續(xù)保安員不得擅自放行車輛出廠，如違返者給予罰款50元。2、派車時(shí)間：申請(qǐng)用車人員請(qǐng)于上午8：30、下午2：30前將車輛派遣單交行政部，行政將根據(jù)需要統(tǒng)一派車。3、如因情況緊急沒有填寫派遣單出車的，事后由當(dāng)事人補(bǔ)填手續(xù)。（2）廠區(qū)內(nèi)車輛管理：1、廠區(qū)汽車、摩托車、自行車必須限速20公里/小時(shí)以下行駛，進(jìn)出廠要下車推行，機(jī)動(dòng)車安排在劃定的地方停放，服從保安人員指揮。2、一切進(jìn)出廠區(qū)的各種車輛必須自覺接受保安員的例行檢查，裝有物資出廠的要主動(dòng)交發(fā)票、出倉(cāng)單、提貨單、放行條、有效證明等，經(jīng)門衛(wèi)嚴(yán)格檢查，與單據(jù)相符并做好登記手續(xù)后方可放行。3、凡本廠設(shè)備、零件外出加工或維修，須經(jīng)主管部門或廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽發(fā)放行條，才能出廠。4、嚴(yán)禁攜帶妨礙生產(chǎn)安全和廠區(qū)衛(wèi)生的物品進(jìn)廠。5、對(duì)無憑證或手續(xù)不全的物資，一律不準(zhǔn)放行出廠。如有違返者按偷竊論處，并處以5倍以上的罰款，直至追究刑事責(zé)任。07衛(wèi)生管理制度為了加強(qiáng)衛(wèi)生質(zhì)量管理，保障人們的身體健康，我公司制定了以下管理制度，由衛(wèi)生管理員實(shí)行管理。（一）車間衛(wèi)生管理1、生產(chǎn)車間的設(shè)備、工器具、操作臺(tái)等必須經(jīng)常清洗、消毒。2、設(shè)備、工器具、操作臺(tái)用清洗劑和消毒劑處理后，必須再用純水徹底清洗干凈，除去殘留物。3、班前、班后必須徹底清洗加工場(chǎng)地的地面、墻壁和排水溝，必要時(shí)進(jìn)行消毒。4、更衣室必須經(jīng)常清掃、清洗，要經(jīng)常消毒。5、班前、班后必須開啟灌裝間紫外線殺菌燈進(jìn)行消毒。（二）個(gè)人衛(wèi)生與健康要求1、生產(chǎn)及有關(guān)人員每年至少一次體檢，取得健康合格證后方可上崗。新員工必須取得健康證和衛(wèi)生培訓(xùn)合格證后方可工作。2、有礙食品衛(wèi)生的疾病者不得從事生產(chǎn)工作。3、生產(chǎn)人員在班前及從事其他活動(dòng)后必須洗手，操作期間也應(yīng)經(jīng)常洗手。4、生產(chǎn)人員應(yīng)保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲，不得涂指甲油，不戴飾物。5、與生產(chǎn)無關(guān)的個(gè)人用品不得帶入車間。6、生產(chǎn)人員不得穿戴工作服、工作帽和工作靴出車間。7、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃食物、吸煙、隨地吐痰。（三）生產(chǎn)過程中的衛(wèi)生1、水源水質(zhì)應(yīng)符合GB5749-85的各項(xiàng)指標(biāo)。2、外購(gòu)的水桶和桶蓋等輔料應(yīng)使用干凈的容器或包裝袋包裝。生產(chǎn)過程應(yīng)隨時(shí)保持生產(chǎn)區(qū)域的衛(wèi)生清潔，倉(cāng)庫(kù)必須清潔，水桶和蓋子使用前必須清洗消毒。3、操作人員須按要求配制消毒液，并進(jìn)行設(shè)備、容器及環(huán)境的消毒。4、操作人員所戴手套要經(jīng)常清洗，并用消毒液浸泡。（四）成品貯存、運(yùn)輸衛(wèi)生要求1、經(jīng)檢驗(yàn)合格的成品應(yīng)貯存于成品庫(kù)。成品庫(kù)內(nèi)應(yīng)干燥、通風(fēng)，成品在貯存期內(nèi)每周進(jìn)行一次檢查，以保證衛(wèi)生質(zhì)量。2、運(yùn)輸成品的工具應(yīng)清潔、衛(wèi)生，符合食品衛(wèi)生要求。08用工人員管理制度公司根據(jù)用工需求招聘員工，先提交招聘計(jì)劃，報(bào)飲用水事業(yè)部批準(zhǔn)。交公司行政部備案并負(fù)責(zé)招聘事宜，符合事業(yè)癌人員定編崗位規(guī)定。一、招聘管理、技術(shù)人員：1、公司應(yīng)聘管理、技術(shù)人員，符合崗位職務(wù)要求。初次面試合格后持〈面試通知書〉進(jìn)行二次面試，提供個(gè)人身份證、學(xué)歷證明、健康證、簡(jiǎn)歷、職稱證及免冠近照等，經(jīng)廠長(zhǎng)及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫〈試用通知表〉到行政部報(bào)到，親筆填寫準(zhǔn)確個(gè)人的《員工檔案表》及領(lǐng)取《員工自我評(píng)述》、《見習(xí)情況審查表》。領(lǐng)取廠標(biāo)、計(jì)時(shí)卡、工作服、飯卡等，開始三個(gè)月的實(shí)習(xí)試用，如試用期間請(qǐng)假，則順延實(shí)習(xí)試用期。2、試用工作由廠長(zhǎng)決定，行政部統(tǒng)一安排并負(fù)責(zé)監(jiān)督，所在部門主管管理。3、試用期滿后填寫好自我評(píng)述及見習(xí)情況審查表，經(jīng)廠部審定認(rèn)為合格后填寫轉(zhuǎn)正書交行政部，轉(zhuǎn)為正式員工，進(jìn)入正式工作部門工作。4、試用不合格者，公司不予錄用，本人需辦好離職手續(xù)，行政部做好登記工作。二、招聘工人：1、新工人由行政部負(fù)責(zé)招收，應(yīng)聘人員需出示身份證、學(xué)歷證明、健康證及免冠近照等。經(jīng)廠長(zhǎng)及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫〈試用通知表〉到行政部報(bào)到，親筆填寫準(zhǔn)確個(gè)人的《員工檔案表》及領(lǐng)取《見習(xí)情況審查表》。領(lǐng)取廠牌、工作服、飯卡等，開始六個(gè)月的實(shí)習(xí)試用，如試用期間請(qǐng)假，則順延實(shí)習(xí)試用期。2、因正常裁減或身體狀況不適合工作要求能力欠佳而被辭退者，因違返廠規(guī)廠紀(jì)，表現(xiàn)不佳被開除者，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。3、新工人工作由行政部和生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，并負(fù)責(zé)管理。4、生產(chǎn)工人經(jīng)公司三級(jí)教育培訓(xùn)合格，并經(jīng)班組鑒定，上級(jí)主管同意后才能轉(zhuǎn)正。三、調(diào)動(dòng)：1、公司有權(quán)根據(jù)員工特長(zhǎng)和工作需要調(diào)動(dòng)工作，并填寫好《員工調(diào)動(dòng)通知書》。調(diào)動(dòng)前各部門及個(gè)人可以向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見，一經(jīng)調(diào)動(dòng)，任何個(gè)人、部門不得借口拒絕。部門應(yīng)合理安排被調(diào)動(dòng)員工的工作。2、生產(chǎn)線員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由廠長(zhǎng)審批，行政備案報(bào)事業(yè)部。3、一般管理、技術(shù)人員調(diào)動(dòng)，部門內(nèi)由部門主管決定并報(bào)廠長(zhǎng)審批。跨部門由要人部門主管同調(diào)出部門主管協(xié)商同意后，調(diào)入部門主管以書面形式通知廠長(zhǎng)，再由行政發(fā)出調(diào)動(dòng)令做好崗位登記工作并將崗位變動(dòng)表報(bào)財(cái)務(wù)以便計(jì)算工資。四、任職：1、公司對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、能力強(qiáng)、有責(zé)任心的人員、予以提拔、升職。2、主管級(jí)干部任職，由廠長(zhǎng)提議飲用水事業(yè)部任命或由其外派委任。3、生產(chǎn)管理人員、科室科員、倉(cāng)管員等任職由廠長(zhǎng)決定，上報(bào)事業(yè)部備案。4、提拔人員應(yīng)實(shí)行“先聘用，后任命”的原則。出任人員經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后下達(dá)正式任命通知。聘用期間，表現(xiàn)不好、能力欠佳、責(zé)任心不強(qiáng)者由應(yīng)聘部門提出解聘，解聘通知由廠部發(fā)布，報(bào)事業(yè)部備案。五、辭職：1、員工有權(quán)辭職，但需向主管部門提出書面申請(qǐng)，陳述合理事由。工人辭職經(jīng)部門主管批準(zhǔn)報(bào)廠長(zhǎng)審批，管理技術(shù)人員、科員辭職需提前1個(gè)月通知，由廠長(zhǎng)審批，主管級(jí)人員辭職由廠長(zhǎng)報(bào)事業(yè)部報(bào)批，辦好交接手續(xù)，經(jīng)行政審核才能離開公司。2、一般生產(chǎn)線工人交接期為七天，管理技術(shù)人員交接期為一個(gè)月。如事情太多，可適當(dāng)延長(zhǎng)交接期。3、按章辦理自動(dòng)離職人員工資，原則上待下月發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。4、新員工未滿5個(gè)工作日辭職者，不予結(jié)算工資。滿5個(gè)工作日者薪資按日計(jì)發(fā)。未依規(guī)定辦理辭職手續(xù)，不予結(jié)算當(dāng)月薪資，事后補(bǔ)辦手續(xù)者，扣減3日薪資。未依規(guī)定提前申辦辭職手續(xù)者，扣減5日薪資。六、辭退/開除：1、凡不符合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退。被辭退者在辦好手續(xù)后可立即離開公司，所剩工資原則上待下月發(fā)放。2、公司以犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成損失，或犯錯(cuò)誤屢次不改、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或觸犯刑律的員工，有權(quán)開除并發(fā)文公布。3、員工被開除應(yīng)立即辦完手續(xù)離開公司。應(yīng)發(fā)工資原則上扣除有關(guān)罰款和賠償金額及其他應(yīng)扣款。4、無論何種原因離開公司，在離開時(shí)必須到行政部辦理手續(xù)。5、生產(chǎn)工人須在離職批準(zhǔn)之日起三天內(nèi)，到行政部辦理離職手續(xù)，交回廠牌、飯卡、勞保用品及所借公司物品等，否則扣發(fā)所有工資。6、管理、技術(shù)人員須在獲準(zhǔn)離職手續(xù)后，交回廠標(biāo)、計(jì)時(shí)卡、飯卡、勞動(dòng)合同、公司所配生活用品、辦公用品、資料雜志等，清還所欠公司款項(xiàng)。7、主管級(jí)辭退和開除須經(jīng)事業(yè)部報(bào)批。09員工福利管理制度1、準(zhǔn)則：本制度以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為基本準(zhǔn)則，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法規(guī)及飲料企業(yè)飲用水事業(yè)部經(jīng)營(yíng)、盈利情況，在保障飲料企業(yè)員工合法權(quán)益下，明確規(guī)定基本福利制度及標(biāo)準(zhǔn)。二、福利制度的種類及標(biāo)準(zhǔn)：（一）最低工資保障1、計(jì)件生產(chǎn)線工人淡季開工不足最低工資保障：生產(chǎn)線因淡季開工不足，影響生產(chǎn)工人計(jì)件工資收入的給予以下標(biāo)準(zhǔn)：加入飲料企業(yè)工作不滿半年者：每月補(bǔ)足300元。加入飲料企業(yè)工作半年以上，一年以下者：每月補(bǔ)足350元。加入飲料企業(yè)工作一年以上者：每月補(bǔ)足380元。2、產(chǎn)工人裁減補(bǔ)助（凡公司原因組織架構(gòu)調(diào)整、企業(yè)合并重組、重大事故等，3、違反國(guó)家法規(guī)和公司制度除外）：加入飲料企業(yè)工作不滿一年者，一次性補(bǔ)助300元。加入飲料企業(yè)工作超過一年以上者，一次性補(bǔ)助380元。（2）計(jì)時(shí)工資人員的加班工資1、計(jì)時(shí)工資人員：管理人員。2、原則上公司不主張加班，如因緊急工作特殊需安排加班者，要填寫加班申請(qǐng)單并交由廠長(zhǎng)審批，根據(jù)出勤天數(shù)和產(chǎn)量安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。3、計(jì)算方法：加班費(fèi)=月薪十30?5F8x加班小時(shí)。（3）特殊崗位津貼1、夏季降溫費(fèi)：在職工飯?zhí)脝挝唬疵咳嗣吭陆禍刭M(fèi)6元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由飯?zhí)冒才徘鍥鲲嬈罚辉侔l(fā)放降溫費(fèi)給員工個(gè)人。2、特殊工種津貼：臭氧津貼：灌裝工位每人每月100元。鍋爐工、制水工、ASB開機(jī)工津貼：每人每月20元。（4）社會(huì)保險(xiǎn)（見：附件）（五）員工因病或非工傷死亡撫恤金1、員工（含離退休人員）因病或非因工傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金如下：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助：三個(gè)月工資（月工資按市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。救濟(jì)金補(bǔ)：六個(gè)月工資（月工資按市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。撫恤金補(bǔ)：在職員工六個(gè)月全額薪資；離退休人員三個(gè)月工資（月工資按市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。2、參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，3、由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放死亡撫恤待遇，不再按上述1項(xiàng)條文規(guī)定發(fā)給撫恤待遇。4、職員工因病或因工傷死亡者，5、除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付外，6、由公司按1項(xiàng)條文規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。（六）醫(yī)療保健和計(jì)劃生育（轉(zhuǎn)正員工）1、工傷醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：經(jīng)醫(yī)生證明，由廠長(zhǎng)審批，人事行政部和財(cái)務(wù)部簽批后可全部報(bào)銷。（已參加工傷保險(xiǎn)的職工，符合工傷醫(yī)療等級(jí)者由社會(huì)保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)，單位可免去費(fèi)用。）2、一般住院醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：（1）住院醫(yī)療費(fèi)：凡在飲料企業(yè)工作滿一年以上的員工，因病由鎮(zhèn)以上醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的一次醫(yī)藥費(fèi)發(fā)生金額達(dá)500元以上的按下列公式報(bào)銷：實(shí)報(bào)金額=0?90x醫(yī)藥費(fèi)金額（屬于規(guī)定報(bào)銷范圍內(nèi)）一250元（2）門診費(fèi)：工作滿一年以上的員工因病連續(xù)門診費(fèi)超過500元，可憑醫(yī)生證明及個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后，按住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（3）住院費(fèi)：按普通病房標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)員工按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，住院一次費(fèi)用達(dá)1300元以上，門診、急診費(fèi)用一年累計(jì)達(dá)2000元以上，由社保中心負(fù)責(zé)部分費(fèi)用。）3、體檢：凡正式加入飲料企業(yè)公司的員工，4、由公司組織定期體檢。5、由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，6、休假期間享受100%基本工資，7、并按上述2項(xiàng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。（七）、休假待遇1、病假、工傷假1）在飲料企業(yè)工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：一個(gè)月以內(nèi)病假期間每天可享受50%的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）；超過此期間每天發(fā)放病假工資10元。（2）在飲料企業(yè)工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服（3）務(wù)工人：三個(gè)月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）。（4）在飲料企業(yè)工作滿五年以上的管理人員和技術(shù)服（5）務(wù)工人：半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資，超出期間每天發(fā)放25%的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）。（6）工作滿十年以上的員工：一年內(nèi)病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資（不（7）足10元補(bǔ)足10元）。（5）在飲料企業(yè)病假時(shí)間超過一年的員工，每月發(fā)放基本生活費(fèi)300元。（6）經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上的員工：每月另發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼150元。（7）員工因工傷病假期間：發(fā)放全額薪資。（8）病假期間出示病假單（含工傷假單）審批：必須持有醫(yī)生證明、上級(jí)審批及人事行政部核實(shí)后才能有效。2、帶薪年休假（1）凡在飲料企業(yè)公司工作滿一年后的已簽定勞動(dòng)合同的員工，每年可享受一次五個(gè)工作日的公休假。（2）經(jīng)理、廠長(zhǎng)級(jí)以上管理人員在本公司工作滿三年后，（3）從第四年開始在五個(gè)工作日的基礎(chǔ)上每年遞增一天，最高至十個(gè)工作日的公休假為止。（4）工資持遇：全額薪資。3、婚假（1）凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，（2）達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚（男年滿25周歲，（3）女年滿23周歲）可享受婚假13天。（4）未達(dá)到晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，（5）享受婚假3天。（6）員工結(jié)婚雙方不（7）在同（8）一地工作的，（9）根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，（10）路途等費(fèi)用由員工自理。（11）工資待遇：全額薪資。4、產(chǎn)假（1）凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假105天。（2）凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，未達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假90天。（3）難產(chǎn)的增加30天。（4）產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。（5）工資待遇：符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的享受全額薪資。5、喪假（1）凡員工直系親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡的，可給予喪假3天。（2）需要到外地料理喪事的，（3）根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，（4）路途等費(fèi)用由員工自理。（5）工資待遇：?jiǎn)始俸吐烦碳傧硎苋~薪資。6、其他規(guī)定（1）休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。（2）各種假期不得累積，中準(zhǔn)一次使用。（3）婚假、產(chǎn)假、喪假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日，如假期逢公休日和法定節(jié)假日，均不順延。（6）如晚婚假、產(chǎn)假、喪假適逢元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，（7）則法定假日的工資待遇，按全額薪資。（八）各種補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1、生活困難補(bǔ)助標(biāo)2、準(zhǔn)：如確有生活困難的，3、經(jīng)本人申請(qǐng)，4、上一級(jí)主管簽字確認(rèn)，5、按以下標(biāo)6、準(zhǔn)給予生活困難補(bǔ)助（1）各種原因使本人一次性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)一次性困難補(bǔ)助不超過300元。（2）各種原因使本人連續(xù)性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)累計(jì)困補(bǔ)不超過3000元。7、下班交通補(bǔ)助：凡滿試用期的簽定勞動(dòng)合同，8、不9、住在廠內(nèi)且上下班距離超過5公里的公司正式員工，每人每天按出勤天（包括特殊加班）給予交補(bǔ)4元。10、住勤補(bǔ)助：工廠派出長(zhǎng)駐外地人員住勤補(bǔ)助：按奧樂飲財(cái)字[2001]002號(hào)文《關(guān)于轄屬工廠駐外人員駐外差旅補(bǔ)助的暫行規(guī)定》執(zhí)行，在工資中發(fā)放。11、單位飯?zhí)茫涸瓌t上飯?zhí)贸?gòu)買必須的餐器具、固定資產(chǎn)外，12、不13、給予飯?zhí)觅?gòu)買飯菜輔料補(bǔ)助金，14、必須按“收支平穩(wěn)”的原則。15、員工加班夜餐補(bǔ)助：每人每天的夜餐補(bǔ)助不16、超過2元。（九）各項(xiàng)慰問金基本標(biāo)準(zhǔn)1、員工生日禮物：不2、超過40元。3、員工合法生育慰問：不4、超過100元。5、探病慰問：不6、超過80元。7、員工結(jié)婚祝賀：不8、超過100元。9、員工直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助管理人員：500+（五、1）項(xiàng)后勤人員：300+（五、1）項(xiàng)（后勤人員：指簽定正式合同者，包括：各類汽車司機(jī)、飯?zhí)谩⒄写⑶鍧崱⒈０病⒉牧蠙z驗(yàn)、所有倉(cāng)管及倉(cāng)庫(kù)固定搬運(yùn)、配送中心、水電設(shè)備維修和保全、輔助車間、水電鍋爐等）員工集資款：由該員工所在單位按當(dāng)月在冊(cè)員工人數(shù)，在當(dāng)月工資表中集資1元/人。6?如遇特別情況需超標(biāo)準(zhǔn)開支的另作專項(xiàng)申請(qǐng)，加簽上級(jí)主管和財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后再執(zhí)行。（十）各項(xiàng)法定節(jié)日、公司慶典、旅游活動(dòng)1、法定節(jié)日：“三八婦女節(jié)”、“五一勞動(dòng)節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”、“元旦”、“春節(jié)”公司將按一定標(biāo)準(zhǔn)通知各單位給予節(jié)日禮品費(fèi)或活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。2、公司慶典：10月23日公司廠慶日，3、由行政部門組織各單位制定方案和預(yù)算計(jì)劃，4、報(bào)總裁部批準(zhǔn)。5、旅游：每年公司組織一次員工旅游，6、標(biāo)7、準(zhǔn)如下：滿試用期的廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)主管、銷售經(jīng)理：800元/人。滿一年工齡的其他管理、后勤人員：400元/人。滿二年工齡以上的工人：200元/人。10員工考勤制度1、管理后勤人員采用計(jì)時(shí)工資制，2、每周正常工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)，3、根據(jù)出勤天計(jì)發(fā)工資；其他員工采用計(jì)件工資制，根據(jù)產(chǎn)量計(jì)發(fā)工資。4、生產(chǎn)線員工考勤由生產(chǎn)帶班長(zhǎng)每天根據(jù)員工的出勤情況在考勤表上據(jù)實(shí)記錄，5、每月26日上午12：00之前將員工簽字確認(rèn)的考勤表上報(bào)財(cái)務(wù)部6、管理人員的考勤由行政統(tǒng)一記錄。未經(jīng)許可，7、任何人不8、得涂改，9、每月26日上午12：00之前將考勤表上報(bào)財(cái)務(wù)部。10、管理人員原則上不11、準(zhǔn)加班，12、特殊情況確需加班者，13、需事先經(jīng)過廠長(zhǎng)同14、意并填寫加班申請(qǐng)單，15、沒有經(jīng)審批者不視為出勤加班。將申請(qǐng)單據(jù)交行政統(tǒng)一記錄。個(gè)人或科室為完成工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間不視為加班。16、正常生產(chǎn)出貨時(shí)，17、生產(chǎn)帶班、倉(cāng)管員、值日維修工可按生產(chǎn)要求的時(shí)間加班。18、管理人員加班工時(shí)可拆算成天數(shù)。優(yōu)先考慮調(diào)休，19、在無法安排調(diào)休的情況下，20、可計(jì)發(fā)加班工資，計(jì)算方法：加班費(fèi)=月薪F30?5F8x加班小時(shí)7、輪休假在月末報(bào)考勤時(shí)統(tǒng)計(jì)出，原則上轉(zhuǎn)到下月調(diào)休，如有特殊確需當(dāng)月調(diào)休者，應(yīng)到行政注銷。8、管理后勤人員有事需請(qǐng)假，9、首先必須由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，10、經(jīng)審批同11、意后將請(qǐng)假條交行政備12、案，請(qǐng)假一天，主管審批、二天以上，廠長(zhǎng)審批。若不寫請(qǐng)假條者，以曠工論處。13、無故不14、上班論曠工，15、遲到或早退超過半天論曠工，16、一天罰款40元，17、連續(xù)三天曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天者，立即開除并扣發(fā)一個(gè)月工資。遲到、早退者每分鐘罰款0?5元，遲到、早退三次自動(dòng)辭職。11食堂管理制度為了規(guī)范化管理，促進(jìn)生產(chǎn)，不斷提高食堂服務(wù)質(zhì)量，由財(cái)務(wù)部、行政部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，不以盈利為目的相對(duì)獨(dú)立的飯?zhí)煤笄诒Ｕ希贫ù酥贫取?、凡飲料企業(yè)員工就餐打卡，由餐廳工作人員每天嚴(yán)格打卡，取代現(xiàn)金制。2、工作人員每天針對(duì)就餐情況雙向記錄，一份記錄在卡，一份自備。3、物資采購(gòu)需二人，開正式票具并詳記數(shù)量、種類及價(jià)格，以便驗(yàn)收、統(tǒng)計(jì)、核查。4、及時(shí)核算當(dāng)天成本情況，做到不超標(biāo)不短缺，配合財(cái)務(wù)做好成本結(jié)算，原則上保證收支平衡。5、每天按實(shí)際情況或事先預(yù)定進(jìn)行采購(gòu)，但保證食物新鮮，食用安全衛(wèi)生。6、工作人員須保持飯?zhí)们鍧嵭l(wèi)生，要求食堂供應(yīng)的餐具、灶具無油膩，桌椅清潔，無蠅蟲，并定期全面消毒。7、工作人員要講衛(wèi)生，不留長(zhǎng)指甲，不涂指甲油，勤洗手，要穿衛(wèi)生服，戴衛(wèi)生帽，注意個(gè)人衛(wèi)生及儀表儀容。8、飯不能夾生，菜不能缺味，菜肴不斷有更新，并在節(jié)約支出的情況下逐步提高水平。9、嚴(yán)格執(zhí)行開飯、停止供飯時(shí)間，未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)廚房私自開小炒（由食堂負(fù)責(zé)人監(jiān)督）。10、節(jié)約用水、用電，隨時(shí)注意下水道通水情況，對(duì)采購(gòu)原料、食物做到不浪費(fèi)，控制額外開支。11、實(shí)行掛牌制，每天寫菜普，標(biāo)明主、副食，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)訂三餐，節(jié)日餐要提高改善。12、飯?zhí)霉ぞ哒碛袟l有理，定期盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)缺少丟失要及時(shí)追究責(zé)任人責(zé)任，若其它原因要及時(shí)上報(bào)。13、就餐結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)清理器具，擦地、打掃衛(wèi)生，每天對(duì)餐廳墻壁、地面、桌面、灶臺(tái)、操作臺(tái)、水池進(jìn)行水沖消毒。剩飯倒入規(guī)定地點(diǎn)，不得倒入水池內(nèi)，以免阻塞。由工作人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。14、食堂工作人員定期到財(cái)務(wù)報(bào)帳，核算收支情況。15、行政部定期對(duì)食堂的衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)等進(jìn)行考查以求達(dá)到合理化、標(biāo)準(zhǔn)化。16、希望在正當(dāng)渠道下，接受各部門所提出的改善意見。12宿舍管理制度為了滿足員工正常生活起居，以飽滿充沛的精力認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)宿舍住宿人員進(jìn)行規(guī)范管理。1、凡住宿人員必須愛護(hù)房屋原有財(cái)產(chǎn)以及公司配置的生活用具，如有損壞照價(jià)賠償。2、主管人員一人一個(gè)單間房，其它管理后勤人員二人一間房，工人六人一間房。3、未經(jīng)公司同意，不得留宿外來人，不得擅自調(diào)換住房或占用住房，不得隨意搬遷屋內(nèi)所配物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以50元罰款。4、凡公司住宿人員，男、女不得竄宿、隨意留宿。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。5、凡住宿人員，早晨洗漱6：30—7：30，晚上洗漱8：00—9：00，正常息燈最晚不超過10：30息燈后不準(zhǔn)看電視，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。6、凡住宿人員，不得在宿舍、樓道大聲喧嘩，影響他人休息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。7、凡住宿人員，不得在墻壁、門上亂寫亂劃亂涂抹，亂貼圖畫。8、凡住宿人員，不得肆意從窗戶向外亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生，若發(fā)現(xiàn)對(duì)其罰款5元。9、安全用電，禁止亂拉亂接電源，禁止使用電爐，違者必究。10、節(jié)約用水、用電，所有垃圾、剩飯、廢棄物不得倒入廁所，以免阻塞。如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)能源者處以5元罰款。11、做好防火、防盜工作，出入隨時(shí)關(guān)好宿舍門。12、各房間住宿人員必須保持屋內(nèi)環(huán)境清新、空氣流通，地面光亮干凈無雜物；臺(tái)面上不任意堆放，窗、臺(tái)無塵土；被子疊放整齊，褥墊鋪平整；衣物不隨意亂掛亂堆放，要疊平放正；屋內(nèi)不堆放垃圾。13、各室選出一名舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)每天安排組織人員打掃室內(nèi)衛(wèi)生并監(jiān)督檢查每天衛(wèi)生情況。每周宿舍管理員定期抽查衛(wèi)生情況，對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)生極差，影響工廠形象者處以每人5元罰款。14、凡住宿人員，必須提高自身修養(yǎng)，遵守公德、文明禮貌、整潔衛(wèi)生，不做有損自己和工廠形象的事。15、提高每位員工的自覺性和主人翁意識(shí)，妥善保存及維護(hù)宿舍樓內(nèi)的日常用具、財(cái)產(chǎn)等。13食堂衛(wèi)生管理制度1、工作時(shí)間規(guī)定：炊事員按公司規(guī)定認(rèn)真遵守上、下班時(shí)間。遇早餐及夜餐隨時(shí)調(diào)整。待完成工作、清潔完衛(wèi)生后方可下班。2、采購(gòu)寫申請(qǐng)單（報(bào)銷憑證），3、標(biāo)4、明種類、價(jià)格、斤兩。5、正常情況下，6、采購(gòu)需2人，7、主要由廚師負(fù)責(zé)，8、計(jì)劃種類，9、并建立日記帳。10、采購(gòu)時(shí)間規(guī)定上午不11、超過10：30，12、下午不13、超過4：0014、流動(dòng)資金由一名15、廚工員負(fù)責(zé)妥善保管，16、廚師負(fù)責(zé)定期交日記帳（附：采購(gòu)單、收據(jù)）到財(cái)務(wù)報(bào)帳。17、廚工對(duì)廚師的分配及下達(dá)的命令只有服18、從接受，19、沒有反抗的權(quán)力，20、若屬?gòu)N師對(duì)人力資源分配不公，用工不當(dāng)，可通過合理途徑向上級(jí)反映，以求得到公平解決。21、廚師負(fù)責(zé)炒菜并規(guī)劃炒菜種類、樣式；廚工負(fù)責(zé)做主食、摘菜、洗菜、切22、菜、配菜，23、為廚師做好開火前的必要后勤準(zhǔn)備。24、開飯時(shí)廚師負(fù)責(zé)就餐打卡，25、并記錄日餐登記表，26、廚工一名27、負(fù)責(zé)盛菜，28、一名29、負(fù)責(zé)盛飯（待職工打飯完畢后方可做客餐及職工小炒）30、就餐完畢后，31、由廚工負(fù)責(zé)清潔餐具及歸位并整理收拾大廳衛(wèi)生。10、規(guī)定早餐及宵夜做飯時(shí)間，由三名食堂負(fù)責(zé)人交替輪換，保證定崗定位。11、2001年10月25日起每周休假一天。14清潔員衛(wèi)生管理制度為了加強(qiáng)廠區(qū)衛(wèi)生管理，提高環(huán)境意識(shí)，使員工擁有整潔而清新的工作環(huán)境。更明確衛(wèi)生員崗位責(zé)任以及達(dá)標(biāo)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，特制定此制度。1、工作區(qū)域的劃分：1、各辦公科室、會(huì)議室、更衣室、衛(wèi)生間、走廊、參觀通道、門廳、停車場(chǎng)、灌裝車間前面、南面、北面環(huán)行帶及綠化帶等。2、宿舍走廊、樓梯樓道、衛(wèi)生間、宿舍門口以及制水車間、制桶車間、灌裝車間后面等四面環(huán)行帶及綠化帶。2、工作要求：1、保證辦公樓、宿舍樓、公共場(chǎng)所衛(wèi)生清潔、整齊、明亮無雜物、無紙張、無亂堆亂放、無白色垃圾、無塵土沙石痕跡。2、辦公室、更衣室、會(huì)議室衛(wèi)生要求：衛(wèi)生打掃要及時(shí)，桌面桌腿、椅面椅腿、窗臺(tái)、柜子、門、玻璃常擦拭，臺(tái)面上垃圾清理及時(shí)，地面勤拖無塵無水無泥，每天倒垃圾更換垃圾袋。3、衛(wèi)生間衛(wèi)生要求：每天至少2次水沖清潔、消毒保持便池干凈光亮，勤換垃圾袋，保證無雜物、無異味，工具擺放要隱蔽。4、走廊、通道、樓道樓梯、門廳要求：扶手、門無塵，地面無固定次數(shù)清掃拖地，保證無塵無水跡，整潔明亮。5、廠區(qū)環(huán)行帶、綠化帶要求：無土跡沙石、無白色垃圾、無雜物，6、常清掃。3、達(dá)標(biāo)4、衛(wèi)生及考核：1、各片劃分，崗位落實(shí)到責(zé)任人，各負(fù)其責(zé)。2、嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，定期抽檢，衛(wèi)生不合格，不服從工作者每人處以5—20元罰款。3、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，衛(wèi)生抽檢合格，做事積極主動(dòng)者，則給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。4、工具使用勤保護(hù)，妥善保管。15保安員管理制度1、保安員必須具備良好的體質(zhì)和職業(yè)道德，責(zé)任必強(qiáng)，具有獨(dú)立的分析處理問題的能力，維護(hù)企業(yè)利益，保證公司財(cái)產(chǎn)和員工生產(chǎn)安全不受損害。2、保安人員慮心聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指令及分咐，認(rèn)真干好本職工作。3、恪盡職守，嚴(yán)格律己，認(rèn)真履行職責(zé)，保持艱苦樸素的思想和工作作風(fēng)。4、當(dāng)班時(shí)間穿保安服裝，佩所需裝備，要語(yǔ)言文明，舉止端莊，熱情有禮。文明用語(yǔ)要記牢：您好、請(qǐng)、對(duì)不起、謝謝、不客氣、沒關(guān)系、再見。5、下班后嚴(yán)禁穿保安服上街及進(jìn)出食店、影劇院等公共場(chǎng)所。6、不占用公司電話閑談，接電話時(shí)必須使用禮貌用語(yǔ)：“你好，飲料企業(yè)”。7、必須做好：物資外出登記、外來客登記、參觀會(huì)洽登記、交接班手續(xù)等，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)記錄并及時(shí)上報(bào)。8、來訪人員需經(jīng)門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)，主動(dòng)出示證件，保安核對(duì)清楚后按要求通知相關(guān)部門約定時(shí)間接待；對(duì)一時(shí)找不到接待人的應(yīng)將客人請(qǐng)到適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)等侯。9、負(fù)責(zé)對(duì)非本公司人員、車輛出入進(jìn)行登記，一切進(jìn)出廠區(qū)的各種車輛必須自覺接受保安例行檢查，裝有貨物出廠的要主動(dòng)交付有效證明，經(jīng)保安嚴(yán)格檢查與單據(jù)相符后才能出廠。對(duì)無憑證出廠物資一律不準(zhǔn)放行。10、負(fù)責(zé)廠區(qū)、辦公區(qū)的安全巡查，負(fù)責(zé)信件收發(fā)管理。11、每天做好值日衛(wèi)生、門前三包；并對(duì)自行車、機(jī)動(dòng)車進(jìn)行合理擺放。12、控制照明燈開關(guān)，節(jié)約用水、用電，并對(duì)國(guó)旗、廠旗升降及保管。13、嚴(yán)格執(zhí)行消防管理制度，定期檢查并保管好各種消防器材、警械，保證安全合理使用，不得轉(zhuǎn)借他人及攜帶外出。14、班時(shí)間：不15、準(zhǔn)擅離工作崗位；不16、準(zhǔn)酒后當(dāng)班或當(dāng)班飲酒；不17、準(zhǔn)睡覺；不18、準(zhǔn)大聲談笑、開音響；不準(zhǔn)寫信、玩撲克、下象棋、洗衣服；不準(zhǔn)接待與工作無關(guān)的客人（親戚、朋友）。15、國(guó)家法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日，保安照常上班。16、依規(guī)定做到三無：一無案件發(fā)生；二無火災(zāi)發(fā)生；三無違法亂紀(jì)。17、違反以上規(guī)定者，一律按所在地保安大隊(duì)處罰條例處理。16娛樂室管理制度1、遵守紀(jì)律，嚴(yán)禁在娛樂室內(nèi)打鬧、大聲喧嘩等，如違反規(guī)定，將取消其進(jìn)入“娛樂室”資格。2、愛護(hù)娛樂室內(nèi)各項(xiàng)設(shè)施及各種娛樂物品，如有損壞照價(jià)賠償，對(duì)于故意破壞，擾亂治序者，將給予兩倍罰款。3、遵守娛樂室開放時(shí)間：每晚7：00---9：30停產(chǎn)、放假可全天開放4、嚴(yán)格按崗位責(zé)任制要求，娛樂室由專人負(fù)責(zé)，所有職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開展活動(dòng)，負(fù)責(zé)人不得將鑰匙任意轉(zhuǎn)發(fā)他人或隨意開放娛樂室，因負(fù)責(zé)人失職而造成娛樂室財(cái)產(chǎn)損壞或丟失，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)其責(zé)任。5、愛護(hù)桌椅，任何人不得隨意將桌椅搬出娛樂室，如發(fā)現(xiàn)將追究其責(zé)任，并處以嚴(yán)厲罰款。6、嚴(yán)格執(zhí)行收發(fā)管理制度，凡申請(qǐng)活動(dòng)人必須認(rèn)真填寫收發(fā)單，由本人簽字后，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后方可領(lǐng)用娛樂物品。7、凡屬娛樂室物品，一律不得拿出娛樂室（除室外活動(dòng)項(xiàng)目外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予處罰。8、對(duì)領(lǐng)用的娛樂物品，一律妥善愛護(hù)保存，不得丟失、損壞，否則照價(jià)賠償。9、停止娛樂時(shí)，將桌椅擺放整齊，關(guān)好門窗，整理好所借物品，經(jīng)負(fù)責(zé)人填寫好簽收手續(xù)后方可離開。10、保持室內(nèi)清潔，不得