四川合興鋁業規章管理制度目的：為強化職工遵紀守法和自我約束的意識，增強職工的積極性和創造性同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。第一章：職工準則.職工應自覺遵守本廠的一切規章制度，服從各級主管人員的合理支配，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它職工。.各人員對內必須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值；對外應保守業務上的機密，且公司將保持法律追究及經濟損失追究的權利。.職工有事需循級而上，不得越級呈報，但緊急或者特殊情況下不在此限。.職工非本廠書面允許，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得以自己及他人名義經營本廠相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自己或者他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。.職工在上班時間內未經批準不得擅自離開工作崗位：除業務需要外不得私自使用本廠O.職工未經批準不得把親友帶入工廠或者宿舍。.職工不得攜帶槍支、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或者業務無關的物品進廠或者宿舍。.職工未經批準，不得私自攜帶公共財務出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可出廠。.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務無關的書刊。.講究個人衛生，不許在廠內亂扔雜物、垃圾。.嚴禁代人打卡或者簽到。〔除加通宵以外，可到辦公室簽到〕.機械設備必須每天保養，如果浮現故障，應即將切斷電源，請機修工或者主管來修理。不能私自亂動。.保持廠內設施的整齊，不許擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。.嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或者他人的財物。.遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款，遵紀守法，文明用語，不惡意傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。.嚴禁煙火，不許在車間內抽煙，不許在宿舍內使用電器和生火煮食，嚴禁留客住宿。.管理人員之間應該互相輔助，通力合作，而每一個部門主管須管理好自己的部門職工,不可跨越其它部門。〔除暫時調動支配下〕.不得操作使用或者練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。.職工在工作中打私人 ，應長話短說，不得長期閑聊。第二章：職工考勤制度.合興所有職工±下班都需打卡，上班時間為上午8:00—12:00，下午1:30—6:00,〔夏季時間另行調整〕車間根據當天生產情況暫時安排加班時間。.采購部，運輸部因為工作性質原因，不能按時打卡者，請事先告訴直屬上司，并在行政部備份。生產部非特殊情況不能漏打卡，確有漏打卡的情況請及時上報小組長，并拿到小組長的簽到證明到行政部備份，但全月漏打卡不能超過三次，三次以后每次罰款5元。.全廠所有職工上下班必須打卡：打卡必須本人，嚴禁代人打卡；一經發現第一次罰款十元，以后倍增。4..遲^或者早退小于等于10分鐘，每分鐘罰款1元，10分鐘至20鐘每分鐘罰款2元。例：王明遲15分鐘，那末他應罰款10x1+5x2=20元。遲半小時算曠工半天，扣除一天的基本工資。基本工資二保底工資x70%,例：鄧一的保底工資為1650元，那末他的基本工資為1650x70%=1155元。一天的基本工資為1155?28天=41.25元。.沒有正當理由，又沒有履行請假手續的一律按曠工處理，曠工一天扣兩天基本工資，以此類推。本月累計曠工達3天，公司將視該職工自動離職，不賦予工資結算。.車間無生產任務時：每位職工應保持自己的通訊順暢，假設如遇到安排暫時任務應做到在接后一個小時內到達公司。如果聯系不上或者不到公司均按當天曠工處理。.車間有生產任務時，如無特殊情況，職工不得請假。請假以請假條為準，〔除特殊情況外〕 請售裁者請別人代請一律無效。.請假達1天者,扣除當天基本工資,本月全勤獎取銷。〔如請半天扣除該半天基本工資,全勤不受影響〕正常情況下需請當班組長根據實際生產情況進行調休。.合興所有職工請假都需經過直屬上司審核，再交由辜總審批。.產部職工每月可輪休2天，具體歇息時間由小組長根據實際生產情況做出合理安排。.辦公室后勤人員每月可歇息4天，具體歇息時間需符合生產安排，特殊情況除外。第第三章：規章每月的發薪日為15號，如遇節假日可適當提前或者順延。職工的試用期為一個月，職工自入廠之日起，享有小的帶薪試用期50元，如果一天以后又不滿一個月離職，公司將不賦予工資結算。如發現盜竊工廠財物或者宿舍同事財物，即將無條件開除，不計工資，嚴重者送當地派出所處理。.職工如嚴重違反公司各項制度，公司將辭退該職工，并按公司相關制度處罰完畢后再結發工資。.新職工入職3天后可領取第一套工作服，領取第一個月工資后可領取第二套車間鋁板等不能雜亂堆放，不得舌用亂畫。車間及辦公區域的設備設施應做到排放有序，整潔，共同保護。,下班或者歇息時應關閉不用的電源。.生產車間及辦公區域衛生由所在區域人員自己負責，總經辦，副總辦公室以及辦公室大廳區域由行政部周艷負責，除車間與辦公室外的公共區域由袁大爺負責。第四章：獎勵L公司每月評選3名優秀職工，優秀職工公司將賦予嘉獎并通報，頒發獎金100元，每月底行政部組評選活動,對工作中表現優異的職工賦予獎勵，獎金隨當月工資發放。參預優秀職工評選的職工必需滿足以下條件：⑴工作努力、業務純熟,能適時完成重大或者特殊任務〔2〕品格端正，恪盡職守，堪為全體職工楷模。〔3〕全月滿勤28天，無遲到、早退、病假、事假。2每月評選一位優秀小組長,可獲得200元的獎勵,評選方法如下：總分為十分,其中日常工作表現由生產部職工進行民意表決占6分，辜總對其崗位勝任度評價占4分。第五章：懲罰.未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成喪失、盜用等視情節輕重處以100-1000元的罰款，情形特殊嚴重者可開除該職工并不結算工資。.損毀公司財物將根據情節輕重處以50-500元的罰款；如查實屬故意行為，視情節輕重力口罰100~1000元。.職工有以下情形之一，第一次予以批評，第二次罰款10元。〔1〕工作時間未經批準離崗或者竄崗、閑談。〔2〕因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。〔3〕妨礙工作或者企業秩序，情節輕微。〔4〕不按規定著裝。生產部職工需著職業套裝〔夏天可不戴帽，女士必須把頭發捆束,以免影響人身安全〕〔5〕在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。〔6〕對上級指示或者有期限的命令，無故未能如期完成。〔7〕工作時間外出辦私事或者長期接打私人。.辦公區飲水機的水只供飲用，不能用做其它用途。如有發現每次罰款10元。.職工上下班請挨次排隊打卡，不得插隊，影響日常工作秩序，否則每次罰款10元。.上班時間禁止打架斗毆，吸煙以及聽歌，玩，嘻戲等與工作無關的事。如有發現，每次罰款10元。.禁止在車間內吃早餐或者零食等，一旦發現每次10元。.利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或者禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，公司有權解除其勞動合同并不結算該月工資。.職工不得以非正當理由拒絕領導的正當工作安排，對于職工以非正當理由不服從工作安排的將視情節輕重處以30-100元的罰款。.其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或者規定處理。第六章：職工辭工制度L任何職工辭工需提前半月〔15天〕用書面形式提出申請〔如無特殊情況〕，書寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交到行政部備案。由行政部與當事人進行面談商議，適當安排時間辦理辭工手續。15日內結算個人全部工資，如不履行辭職手續而離職的職工公司將不予結算工資。.在廠工作未滿1年且公司為其購買意呆險的，離職時要扣除100元。.如果職工入職不到一年離職時兩套工作服應全部退回，并扣除服裝費75元，如不退回工作服扣除150元。入職達一年后離職可不退回工作服。.職工在接受廠方辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規定處理。第七章：績效考核.車間每組小組長每天需填寫職工績效考核表，考核方法為：職工日常行為+崗位勝任度。許■部份t隋四個等級，A非常優秀，B優秀，C及格,D不及格.從2022年4月1日開始,職工的工資考核將采取基本工資70%+全勤+崗位補貼+管理津貼+績效考核+工齡獎+月優秀職工〔小組長〕+記件工資的形式。職工：全勤20%+崗位補貼30%+日常行為表現20%+崗位勝任度30%=總保底工資的30%管理層：全勤10%+崗位補貼20%+管理津貼20%+日常行為表現20%+崗位勝任度30%=總保底工資的30%其中職工本月績效考核到達50A+6B可獲得〔日常行為表現20%+崗位勝任度30%]x100%到達40A+16B可獲得〔日常行為表現20%+崗位勝任度30%〕x90%到達30A+26B或者26c可獲得〔日常行為表現20%+崗位勝任度30%〕x80%如全月產生有D的情況，該職工將只能獲得〔日常行為表現20%+崗位勝任度30%〕x70%例：王一本月出勤28天，無遲到、早退、病假、事假，在本月的績效考評中獲提50個A、6個B那末他可以獲得基本工資1155元+全勤99元+崗貼148.5元+日常行為表現99元+崗位勝任度148.5元=1650元。此外還將獲得本月優秀職工的參選資格。.以上所有績效考核的罰款或者績效扣除部份都將進入公司職工資金池，用于公司年終對優秀職工作為年終獎的獎勵。.職工獎懲的核實及手續辦理由行政部負責并監督。管理層績效管理方法：總分為十分全勤獎1分，崗位津貼2分，管理津貼2分，績效考核中的日常行為占2分，崗位勝任度3分。例：王五保底工資為2000元，那末他的工資組成為：基本工資1400元+全勤獎60元+崗貼120+管理津貼120+日常行為120+崗位勝任度180=2000元生產部職工績效管理方法：總分十分全勤獎2分，崗位津貼3分，績效考核中的日常行為占2分，崗位勝任度3分。例：張三保底工資為1650元，那末