謹(jǐn)防陷阱

主動(dòng)維權(quán)

----大學(xué)生兼職打短工第1頁(yè)兼職主體：大二大三是兼職主體30.55%大二階段50.87%大三階段18.58%大一階段第2頁(yè)大學(xué)生兼職類型兼職類型所占百分比發(fā)傳單43.75%銷售37.50%餐飲18.75%家教15.63%禮儀3.13%其它1.8%發(fā)傳單銷售家教餐飲服務(wù)禮儀第3頁(yè)1、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

在大學(xué)，并不是每一位大學(xué)生都能擁有中學(xué)尖子生時(shí)代“榮耀”與“輝煌”，自我價(jià)值失落是普遍存在于大學(xué)生中一個(gè)彷徨而苦悶心理。為此，一部分大學(xué)生另辟蹊徑，選擇了兼職道路，企圖在這一領(lǐng)域中重新尋回那份“自我感覺(jué)”。以找到自我價(jià)值。大學(xué)生做兼職其好處總來(lái)說(shuō)有以下幾點(diǎn)第4頁(yè)2、盈利

“金錢不是萬(wàn)能，但沒(méi)有金錢卻是萬(wàn)萬(wàn)不能?！边@一觀念能夠說(shuō)是深得大學(xué)生們追求實(shí)際心理，強(qiáng)調(diào)自主自立，尤其是來(lái)自貧困家庭學(xué)子們不愿把學(xué)習(xí)費(fèi)用和日常消費(fèi)這筆巨大開(kāi)支讓父母全部負(fù)擔(dān)，所以，選擇兼職就成為大學(xué)生們處理龐大開(kāi)支一個(gè)主要路徑。第5頁(yè)

3、鍛煉自我

當(dāng)前，大學(xué)生面臨一個(gè)突出問(wèn)題便是就業(yè)。這是一個(gè)不容回避選擇。為此，大學(xué)生們將鍛煉自己空間不但僅局限在校園內(nèi)，而日益投身到豐富多彩社會(huì)生活中去。大學(xué)生做兼職是為了鍛煉能力，取得社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，為以后求職增加砝碼。工作經(jīng)驗(yàn)是我們?cè)谑袌?chǎng)上第二張學(xué)歷，并伴隨市場(chǎng)成熟和企業(yè)管理者用人理念逐步理性，這張“學(xué)歷”含金量將逐步增高第6頁(yè)大學(xué)生兼職過(guò)程受害現(xiàn)象克扣工資有意延長(zhǎng)工作時(shí)間拖欠工資沒(méi)有勞動(dòng)安全保障第7頁(yè)七大兼職陷阱（一）騙中介費(fèi)

社會(huì)上一些中介機(jī)構(gòu)，名義上為大學(xué)生提供兼職機(jī)會(huì)，實(shí)則不過(guò)實(shí)際上是騙中介費(fèi)。第8頁(yè)（二）、收押金

一些用人單位在招人時(shí)，往往會(huì)變向收取一定

押金或者收取身份證、學(xué)生證作為抵押物。不過(guò)為了防止個(gè)人信息被盜取用作非法用途，不要上交任何物件作為抵押物。

第9頁(yè)（三）、確保金

一些不法單位在招聘時(shí)往往會(huì)以優(yōu)于市場(chǎng)酬勞來(lái)吸引涉世不深大學(xué)生，要求職者先交一定確保金或者其它一些費(fèi)用，

入職之后并未償還。（四）、騙培訓(xùn)費(fèi)

一些單位要求應(yīng)聘大學(xué)生先培訓(xùn)后上崗，這點(diǎn)要求看似無(wú)可厚非，不過(guò)培訓(xùn)費(fèi)要大學(xué)生自己掏腰包時(shí)候，你就要小心了：很多大學(xué)生在付完培訓(xùn)費(fèi)后，發(fā)覺(jué)并沒(méi)有培訓(xùn)班課程，再聯(lián)絡(luò)單位已經(jīng)聯(lián)絡(luò)不到了，老板卷款逃走了。第10頁(yè)（五）、拖欠費(fèi)用

一些不法單位先以高薪誘惑大學(xué)生做兼職，等做完以后，大學(xué)生卻遲遲領(lǐng)不到酬勞。（六）、騙色

這點(diǎn)各位女同胞千萬(wàn)要注意了，普通類似KTV工作、侍者、伴游等有可能是不正當(dāng)交易，女大學(xué)生千萬(wàn)要擦亮眼睛，不要以身試險(xiǎn)。（七）、傳銷騙人

以世界五百?gòu)?qiáng)名義招聘銷售人員，前提是要去外地經(jīng)過(guò)1-2個(gè)月培訓(xùn)后方能入職。一旦你抵達(dá)了所謂“培訓(xùn)地點(diǎn)”，你就走入了騙局。第11頁(yè)①與當(dāng)事人或領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商②向相關(guān)部門投訴③訴訟法律④尋求學(xué)校幫助維權(quán)方式維權(quán)難！第12頁(yè)面對(duì)侵權(quán)，學(xué)生該怎樣做？

一、了解相關(guān)法律知識(shí)，樹(shù)立維權(quán)意識(shí)

在兼職之前應(yīng)該了解一些我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面法律，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)制度基本法，其中詳細(xì)要求了勞動(dòng)協(xié)議簽署、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)保護(hù)各個(gè)方面內(nèi)容。第13頁(yè)二、簽署勞動(dòng)協(xié)議或其它書(shū)面協(xié)議

許多學(xué)生認(rèn)為自己是受雇于私人雇主，或者是暫時(shí)兼職無(wú)須簽署書(shū)面協(xié)議，但這往往會(huì)為日后權(quán)益受損害埋下隱患，一旦發(fā)生雇主拖欠工資或在工作中人身受到損害情況，作為受害大學(xué)生拿不出任何書(shū)面證據(jù)，為維權(quán)帶來(lái)更多困難。所以，在開(kāi)始兼職時(shí)大家一定要簡(jiǎn)明地確定一份勞動(dòng)協(xié)議，寫清工作內(nèi)容，勞動(dòng)酬勞和支付日期以及意外事件處理方法等事項(xiàng)，并請(qǐng)雇主署名第14頁(yè)關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》內(nèi)容勞動(dòng)協(xié)議簽定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第15頁(yè)關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》內(nèi)容工作時(shí)間：國(guó)家實(shí)施勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超出8小時(shí)、平均每七天工作時(shí)間不超出44小時(shí)工時(shí)制度。工資：工資應(yīng)該以