本文格式word版，可以編輯修改企業工資集體協議通用范本根據《勞動法》、《工會法》、《 省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。第一條企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原那么，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。第二條企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：第三條企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平 元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為 %（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整本文格式word版，可以編輯修改幅度的，也可做原那么性確定）。第四條企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月 元（該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準;或規定執行當地政府發布的最低工資標準）。第五條企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：第六條企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月 日以法定貨幣形式發放，如遇節假日那么相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。第七條協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等）： 。第八條企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。第九條本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執本文格式word版，可以編輯修改行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。第十條本協議簽訂前 第十一條本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。第十二條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。第十三條在履行本協議的過程中假設發生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本協議有效期為 年，于 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿前 日內進行下一輪工資集體協商。第十五條本協議一式 份，報當地勞動保障部門 份，同時報送當地總工會 份，企業和企業工會各保留 本文格式word版，可以編輯修改份。企業（蓋章）： 職工首席代表（簽