2024婦女兒童年度工作計劃婦女兒童年度工作方案1

一、指導思想

根據中、省、縣、縣相關文件精神及工作要求，以圓滿完成婦聯組織的各項活動任務為重點，以提高局系統婦女兒童整體素養為目標，以保障婦女兒童權益為根本，切實做到“男女公平”和“兒童優先”的基本原則。加大工作力度，進一步激發婦女立足本職崗位，建功立業的工作熱忱，為推動全縣房管工作平穩快速進展做出應有的貢獻。

二、主要工作

（一）強化學習，提高婦女同志的綜合素養

把全面提高婦女綜合素養作為一項長期的主要工作來抓，大力開展素養力量建設活動，利用學習、參觀、座談爭論等形式樂觀引導廣闊婦女學習政治理論和業務學問，增加學習力量，培育職業專長。適時開展各類崗位培訓、技能競賽等，不斷提高機關廣闊女干部女職工的政治素養和業務素養。

（二）供應平臺，促進婦女同志和兒童的身心健康

為充實廣闊女職工的精神生活，增加婦女組織的影響力和分散力，組織開展一系列女職工們所喜聞樂見的活動?；顒颖局鴮W習與趣味結合、健康與歡快結合，達到寓勞于學、寓學于樂的目的。

1、利用多種宣揚方式，開展婦女兒童宣揚訓練活動。充分利用政治業務學習、外出實地考察等方式加大對婦女干部的政策、法律、法規等學問的宣揚力度。

2、組織婦女同志樂觀參與縣婦聯舉辦的各類活動。

3、在“三八節”，“母親節”等節日期間，組織全局婦女同志開展多樣的集體活動，豐富職工業余生活。

4、提倡健康文明的生活方式，關懷婦女同志的身心健康。每年定期開展局系統全體職工運動會，讓婦女同志樂觀參加。

5、根據縣婦聯的要求，樂觀支配局系統女職工的婦檢工作。

6、立足房管實際，為結對幫扶村婦女開展房管政策法規、房地產行業勞務等方面的培訓，提高服務意識。

（三）仔細完成婦女兒童工作各項任務

1、仔細做好20xx年縣房管局婦女兒童工作方案及總結。

2、切實貫徹落實全縣婦女兒童工作會議精神及相關文件精神，并仔細組織實施縣婦聯要求的各項集體活動。

3、仔細上報各類數據，總結及方案。

4、仔細上報縣房管局婦女兒童工作信息。

在新的一年里，婦女兒童工作給我們提出更新、更高的要求。我們緊緊圍繞縣委、縣政府、縣婦聯的工作大局，以提高廣闊房管系統婦女的工作力量為動力，不斷與時俱進，求真務實。

婦女兒童年度工作方案2

近年來，我局在城區政府的正確領導下，在城區婦女兒童工作委員會的大力支持下，仔細履行工作職責，切實貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規和全城區婦女兒童兩個《規劃》，不斷強化工作措施，加大工作力度，在關心婦女就業再就業、維護女性職工勞動保障合法權益、打擊非法使用童工等方面做了大量的工作，有力地促進了全城區婦女兒童事業的進展。

一、健全組織，加強領導

為確保全城區婦女兒童兩個《規劃》落實到位，我局準時成立了以局長任組長，分管副局長主要抓落實的工作領導小組，明確了各級的工作任務，制定貫徹落實了《青秀區人力資源和社會保障局婦女兒童進展規劃》實施方案，把維護婦女、兒童的合法權益列為人社局的重要工作，統一部署，統籌支配。同時，主動協調城區工會、婦聯、團委及各相關部門，依據不同階段的任務和要求，準時討論解決有關婦女兒童在人力資源和社會保障工作中消失的新狀況、新問題，形成了配套聯動，全面推動的工作局面。

二、突出重點，加大就業

(一)消退就業性別卑視，促進婦女公平就業。加大婦女勞動權利的法律保障力度，嚴格執行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《就業促進法》、《勞動合同法》等法律法規，加大勞動執法檢查力度，消退就業性別卑視，確保婦女獲得經濟資源和有效服務。除國家規定的不適合婦女的工種或崗位外，任何單位在錄用人員時不得以性別或變相以性別為由拒絕錄用女性或提高女性錄用標準，不得在勞動合同中規定或以其他方式變相限制女性結婚、生育。

(二)消退使用童工現象。加大勞動保障監察力度，樂觀開展專項勞動保障監察。

(三)保障女職工的特別勞動權益。加強對女職工勞動愛護法律政策的宣揚訓練及培訓，提高女職工自我愛護意識;提高企業勞動合同簽訂率;

(四)為就業困難婦女制造有利的就業條件。公益性崗位安置向大齡、殘疾、下崗等就業困難婦女傾斜;落實針對事業婦女的崗位補貼、社會保險補貼、就業培訓補貼、小額擔保貼息貸款等就業扶持政策。

(五)完善公務員管理制度和事業單位人事管理制度。公務員和事業單位人員的選拔、聘用、晉升要切實貫徹“公開、公平、競爭、擇優”的原則，保障婦女不受卑視。加強對公務員和事業單位人員錄用、培訓、考核、嘉獎、輪崗、提拔等各環節的監管，保證婦女享有公平的競爭機會。

三、創新機制，維護權益

(一)以宣揚國家、自治區、南寧市扶持農夫工返鄉創業就業系列政策和返鄉創業就業典型及崗位信息為重點，實行信函、電話、短信、群、到外出農夫工集中地走訪慰問、召開座談會、發放宣揚資料及辦事指南等多種方式，今年已開展普法宣揚活動8次，出動人員28人次，發放勞動法律法規維權手冊3600余份，接受來訪詢問295次，通過全方位多角度的宣揚，暢通勞動力返鄉創業就業信息通道，向留守兒童家庭在外務工人員送政策信息，確?！版?社區)不漏村(居)、村(居)不漏組、組不漏戶”，提高返鄉創業就業政策知曉率;適時組織召開座談會，邀請已返鄉創業就業的農夫工“現身說法”，細算“親情賬”和“經濟賬”。

(二)精準開展職介服務，確保崗位信息全掩蓋。依托人力資源市場每月收集企業用工信息，通過網站、微信、LED大屏幕等渠道發布用工信息，并通過村(居)勞動保障工作站開展用工崗位“送到手”,建立了102人的就業專干信息員隊伍，幫助村、社區做好轄區未就業人員摸底調查、職業指導、就業推舉、政策詢問等工作，使基層就業服務向縱向延長，結合留守兒童、逆境兒童家庭勞動力就業技能及就業意愿狀況，有針對性地開展崗位推舉，實現用工崗位信息服務全掩蓋。通過“送政策、送崗位、送信息、送服務、送暖和”等五送活動，20家優秀企業老板，帶著肉豬養殖、手工花制作、黑提葡萄種植等60個創業項目和622個用工崗位信息來到走進了城區貧困村二田村和那樟村中，搭建貧困群眾產業幫扶、就業創業脫貧新平臺，有18名群眾現場達成初步合作意向。為照看貧困戶，就近支配公益性崗位，已經支配13名貧困戶做村坡保潔員。現有280名貧困戶已經支配到公益性崗位。

(三)精準開展技能培訓，促進培訓福利全掩蓋。根據城區各類求職者的個人意愿，對有培訓和創業愿望者，由勞保所、社保中心推舉到特地的培訓學校參與培訓班，豐富他們的學問、提高他們的專業技能和創業技能。結合企業用工需求和個人意愿，根據缺什么補什么的原則，量身定制專項培訓方案，組織開展有針對性的培訓，努力實現“培訓一人、就業一人”和“就業一人、培訓一人、提升一人”的目標，并在各類職業技能培訓中加強職業道德和家庭道德訓練，增加職業道德素養和監護人法律責任意識。

(四)精準落實就業創業政策扶持，促進返鄉創業就業。充分發揮村(居)勞動保障工作站及幫扶人員作用，為留守兒童、逆境兒童家庭勞動力返鄉就業供應政策詢問、就業指導等綜合服務。留守兒童、逆境兒童家庭勞動力返鄉自助創業的，可優先享受創業擔保貸款、創業補貼、場租補貼、社會保險補貼等創業就業扶持政策。

(五)精準加強權益保障，切實維護合法權益。樂觀開展清理整頓人力資源市場秩序專項檢查工作和非法用工專項行動，保障未成年人健康成長，禁止使用童工和保障未成年工合法權益;依法依規指導和督促用人單位與返鄉留守兒童、逆境兒童家庭勞動力普遍簽訂并嚴格履行勞動合同，保障農夫工勞動酬勞，進一步維護農夫工的權益;樂觀推動留守兒童、逆境兒童家庭勞動力依法參與社會保險，做好轉移接續工作。為切實愛護少年兒童身心健康，維護少年兒童合法權益，嚴峻打擊非法使用童工行為，不定時在城區范圍內，組織開展對遵守《禁止使用童工規定》狀況的專項檢查活動。檢查實行報送材料審查和現場檢查相結合的方式。檢查重點為勞動密集型的加工制造、餐飲服務、消遣場所等風險隱患較大的行業。通過該專項檢查活動，指導督促用人單位切實加強勞動合同管理，依法規范用工，建立錄用人員核查登記制度，依法嚴峻打擊使用童工的違法行為，保障未成年人健康成長，禁止使用童工和保障未成年工合法權益。今年以來開展人力資源市場清理整頓專項檢查累計檢查用人單位1221家，派出工作人員71人次。日常信息采集用人單位7396家，涉及檢查人數35954余人，口頭訂正違法行為50余件，檢查項目主要涉及勞動合同的簽訂狀況、勞動酬勞的發放狀況、社會保險的參保狀況以及對特別勞動主體的勞動愛護狀況等10多個方面，維護了勞動者的合法權益。截止目前，接到市人社局、城區綜治辦及公安部門反饋來的勞資糾紛群體性突發大事共11起，涉及農夫工829多人次，追回工資1200余萬元。

四、明確任務，科學規劃

(一)完善體制，提高社會保障服務水平。健全公務員管理和專業技術人員評比訓練評價機制，仔細做好我城區人才現狀和需求狀況調研工作，最大限度促進高校畢業生，不斷完善人事宏觀管理方式方法，開創人力資源工作的新局面。

(二)強化服務，不斷提高幫扶力度。一是連續開發適合女性的就業崗位，鼓舞女性下崗失業人員實行非全日制、臨時性、季節性和彈性工作等敏捷多樣的就業方式實現再就業。二是進一步落實就業再就業各項優待政策，重點關心“夫妻雙下崗失業、撫養單親子女家庭、40、50”等特困群體再就業。三是著力強化就業再就業服務手段，努力把我城區勞動力市場建成符合“四化”標準的勞動力市場。四是連續堅持為廣闊女性供應免費職業技能培訓、職業指導和職業介紹等專項救濟活動，不斷提高婦女職業技能和再就業競爭力量。

(三)強化執法，維護婦女兒童權益。一是仔細貫徹實施新《勞動合同法》，督促用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同，完善勞動合同管理，確保各類企業與職工簽訂勞動合同率達95%以上。同時，加強企業女工勞動保障法律、法規的宣揚訓練，進一步增加廣闊婦女的自我愛護意識。二是加大勞動監察執法力度，預防和訂正用人單位侵權行為，維護好女性勞動者和兒童的合法權益。堅決訂正用人單位在婦女“四期”違法解除勞動關系的行為，嚴峻查處用人單位非法招用童工、強迫女職工超工作強度、超勞動工時及男女同工不同酬等違法行為，并追究有關單位人員的責任，切實維護廣闊婦女和兒童的合法權益，為構建和諧社會做出新的更大貢獻。

婦女兒童年度工作方案3

20xx年，縣訓練局婦委會將以黨的十八屆三中、四中全會精神為統領，堅持局黨組和上級婦聯的領導，緊緊圍繞訓練局中心工作和全縣訓練改革進展穩定大局，充分發揮訓練局黨組和訓練行政部門聯系廣闊婦女的橋梁紐帶作用，堅持一手抓進展、一手抓維權，團結和組織廣闊婦女教職工，維護婦女兒童的合法權益，不斷提高廣闊女干部、女教職員工的綜合素養，立足本職，建功立業，為有力推動訓練婦女事業向前進展，加快我縣訓練進展步伐，推動我縣訓練現代化進程，作出樂觀貢獻。

一、加強學習，抓好組織建設工作。

縣訓練局及各學校婦委會將針對女教職工工作的新問題、新狀況，加強理論學習，提高學校婦委會工作質量。樂觀協作相關部門，進一步樹立為婦女兒童解難的思想和意識，為特困兒童做實實在在的事情；結合學校工作實際，了解女職工的疾苦，樂觀關心解決困難，更好地為她們辦實事、做好事；強化宣揚意識，親密聯系婦女群眾，努力造就一支業務精通、銳意進取、甘于奉獻的高素養婦女老師隊伍，不斷增加婦委會組織的分散力和吸引力。

二、開展活動，立足崗位建功立業。

以巾幗文明崗建設為載體，深化“巾幗建功”競賽活動，進一步擴大“巾幗文明崗”爭創面，有方案、有活動，有規范的臺帳。已確立的“巾幗文明崗”要開展好崗位培訓，教學技能操作競賽等有特色的活動，努力爭創優秀“巾幗文明崗”。新創建的“巾幗文明崗”要樂觀向訓練局婦委會供應典型材料，針對各校不同特點，加強對爭創工作的規范管理，促使巾幗文明崗整體水平的提高。

三、深化人心，推動和諧家庭建設。

為協作縣婦聯工作，各校婦委會要把“文明家庭”創建作為今年一段時間的重點工作。要以社會主義核心價值體系訓練為重點內容，圍繞弘揚中華民族團結和諧、尊老愛幼、勤儉持家、艱苦奮斗等傳統家庭美德，融入現代健康文明生活內容，引導女教職工及家庭成員學習法律法規、社會公德、家庭訓練、居家理財等學問，引領和形成良好家風，通過家庭和諧促進社會和諧，營造大家小家共建文明，共促社會進步的生動局面。局機關女干部要樂觀參與縣婦聯家庭系列創建活動，樂觀參與縣級“最美家庭”、“五好文明家庭”、“平安家庭”示范戶等創建活動。

四、樂觀探究、豐富主題訓練內容。

各校要樂觀組織開展富有特色的.職業抱負、文明禮儀、身心健康、業務提升等方面的學習訓練活動。以重大節日、紀念日為契機，開展主題鮮亮、圍繞中心工作、形式多樣的活動，為女干部、女教職員工搭建放松自我、呈現自我的平臺，不斷提高女教職工的思想素養、文體素養和科學素養。局機關婦委會將組織1～2次專題集體文體活動，讓女教職員工們活躍身心、展現才能、陶冶情操。鼓舞機關女職工樂觀參加社區共建活動，發揮自身特長，為社區婦女兒童服務。

五、樂觀宣揚，擴大婦委會工作影響。

婦委會將運用各網站、報刊等，加大有關政策、心情疏導、工作亮點等方面的宣揚力度，增加社會關注度和婦委會的分散力。

六、工作支配。

1～2月

1、調整充實縣訓練局婦委會成員

2、制定20xx年縣訓練局婦委會工作方案

3、組織開展“三八”婦女節慶?；顒?/p>

3～4月

1、組織各校婦委會主任及教職工代表參與培訓

2、組織開展“五一勞動節”紀念活動

3、開展優秀“巾幗文明崗”創建狀況調研

4、做好訓練系統“兩規”年度監測統計工作，按時提交監測狀況表和工作報告

5～6月

1、各校組織慶“六一”活動

2、深化學校向特困留守兒童送暖和

3、樂觀參加縣婦聯“查找最美家庭”系列活動

7～8月

1、各校開展暑期留守兒童、貧困兒童等困難群眾幫困活動

2、女教職工參與暑假連續訓練培訓工作

9～10月

1、組織開展慶祝國慶活動

2、組織開展“愛心助學，結對幫扶”活動

3、協作縣婦聯開展“春蕾方案”社會助學活動

4、開展“愛心媽媽“活動，關注留守兒童

11～12月

1、協作縣婦聯開展有關業務工作

2、對各校婦委會工作進行目標管理考核

3、結合“行風建設”、“崗位大練兵”，開展系統內創建“巾幗文明崗”、爭創“中幗建功”標兵活動，推選“先進集體”和“先進工”

4、向縣婦聯和局黨組報送全年工作總結

婦女兒童年度工作方案4

20xx年，縣經信局婦女兒童工作將以黨的十八屆四中、五中全會精神為統領，堅持局黨委和縣婦聯的領導，緊緊圍繞“四個全面”戰略布局和“五大進展理念”，以扶貧攻堅為統攬，著力匯聚婦女力氣、維護婦女權益、改善婦女民生、促進社會和諧，為助推經濟進展做出新貢獻。

一、加強學習，團結分散婦女力氣

深化學習貫徹中心、省市縣群團工作會議精神，加強社會主義核心價值觀訓練和思想道德訓練，組織開展婦女干部和職工業務、法律、技能培訓，引導婦女參加“萬眾創新、大眾創業”，提升婦女進展致富力量。

二、扶貧攻堅，助力經濟加快進展

深化開展精準扶貧工作，仔細落實掛包責任制，加強婦女創業就業技能培訓，推動婦女居家敏捷就業，探究“公司+協會+基地+婦女”進展模式，強化婦女脫貧新舉措，助力經濟新進展。強化村級組織建設，著力產業幫扶，實現同步小康。

三、深化人心，推動和諧家庭建設

以社會主義核心價值體系訓練為重點內容，圍繞弘揚中華民族團結和諧、尊老愛幼、勤儉持家、艱苦奮斗等傳統家庭美德，融入現代健康文明生活內容，引導女職工及家庭成員學習法律法規、社會公德、家庭訓練、居家理財等學問，引領和形成良好家風，通過家庭和諧促進社會和諧，營造大家小家共建文明，共促社會進步的生動局面。樂觀參與縣級“最美家庭”“五好文明家庭”“說法家庭”等推舉評比活動，弘揚社會文明風尚。

四、服務民生，樂觀參加社會治理

抓好適齡婦女“兩癌”保障方案，樂觀開展婦女“兩癌”篩查及健康檢查工作;著力做好“關愛女性保障方案”，落實經費確保讓每位在職女職工參保。扎實抓好婦女兒童幫扶工作，加大對逆境老人、婦女、留守兒童的關愛幫扶，切實解決婦女兒童重大困難。

五、依法維權，樂觀促進社會和諧

扎實推動依法治縣工作，深化開展“法律進機關”、“法律進企業”“三八維權周”等活動，大力宣揚婦女兒童法規，調解家庭糾紛，維護婦女兒童的合法權益，抓好信訪、維穩、平安、保密、雙擁、老齡等工作。

六、樂觀探究、豐富主題訓練內容

以“三八”婦女節、“六一”兒童節等重大節日、紀念日為契機，開展主題鮮亮、圍繞中心工作、形式多樣的活動，為女干部、女職工搭建放松自我、呈現自我的平臺，不斷提高女職工的思想素養、文體素養和科學素養。局機關將組織1～2次專題集體文體活動，讓女職工活躍身心、展現才能、陶冶情操。鼓舞女職工樂觀參加社區共建活動，發揮自身特長，為社區婦女兒童服務。

七、樂觀宣揚，努力擴大工作影響

充分運用網站、報刊等，加大有關政策、心情疏導、工作亮點等方面的宣揚力度，增加社會關注度。大力宣揚優秀職業女性的先進事跡,激勵更多的女職工發揮聰慧才智。樂觀參與縣婦聯組織的各種活動，配齊配強基層群團組織女干部隊伍。

婦女兒童年度工作方案5

20xx年，區婦兒工委將連續踐行群眾路線，切實推動政府將《兩規劃》的實施納入全區經濟建設、社會管理、和諧文化建設等領域，全力推行各項民心工程，五個“強化”實現全區婦女兒童事業進展的新突破。

（一）進一步強化主體意識，突出政府職能。進一步發揮區政府在實施《兩規劃》中的主體、主導作用，把婦女兒童進展納入全區經濟與社會進展的總體規劃，納入政府工作重要議事日程，納入部門職責范圍和同級政府的財政預算，納入公共事業和公共政策之中；進一步加大對婦女兒童工作領域的投入力度，為規劃達標和重點項目的順當實施供應保障。

（二）進一步強化宣揚作用，分散思想共識。以法治、進展為主題，抓住依法維護婦女兒童權益、促進婦女兒童身心健康等社會熱點問題，充分利用各種媒體和陣地，利用新興傳播手段和技術，如政務微信、微博等，有針對性地開展多層次、多形式、多渠道的宣揚活動，使《兩規劃》深化人心，在全社會營造推動男女公平的氛圍。

（三）進一步強化協調職能，推動規劃實施。一是科學開展規劃統計監測。進一步完善數據庫建設，連續舉辦全區統計監測業務培訓班，組織學習統計監測系統功能，高質量完成20xx年度統計監測工作，全年動態監測規劃目標指標進展狀況，促進規劃目標任務的全面落實。二是梳理問題，推動實現規劃中期目標。全面梳理新一輪規劃實施5年來存在的問題，綜合20xx年度規劃重難點問題專項督導的狀況，針對個別指標很多據、部分指標達標困難的問題，加大督導力度，督促相關責任單位落實整改措施，逐個加以解決。

（四）進一步強化項目運作，重點推動指標任務。依據規劃實施中的重難點問題和統計監測結果中的未達標指標以及落實規劃中的重點項目要求，區婦兒工委辦以項目化運作模式，重點推