第頁共頁培訓通知簡短培訓通知模板(三篇)培訓通知簡短培訓通知篇一貫徹落實全區準備工作會議精神；講解城鄉居民社會養老保險根本政策及經辦規程；講解入戶調查表等相關表格填報要求。鎮處分管領導、經辦部門負責人各1名，各村〔居〕委會經辦人員各1人。1、時間：年9月20號。2、地點：農業大學校友樓。1、開會期間將會發放入戶調查表及宣傳單，請各村〔居〕委會于會后領取。2、請各村〔居〕委會將參會人員〔包括姓名、職務、聯絡〕于9月16日前由各鎮處統一報至區社保處。培訓通知簡短培訓通知篇二公司各機構：為了進一步進步公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業文化，進步員工業務程度和業務素質，增強企業競爭才能。公司決定開展一次企業文化入門培訓。培訓講師：培訓題目：進門者請放棄一切自治培訓時間：12月19日(今晚7:00)參加人員：公司內班長以上職務人員務必參加，歡送其他員工參加。培訓地點：食堂三樓禮堂請接到通知后，行政部后勤科布置好會場;各參會人員做好時間調整。公司辦公室二〇xx年十二月十九日培訓通知簡短培訓通知篇三各部門：為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的進步，經公司黨委研究，決定在公司廣闊職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。崗位技能培訓工作通知范文以崗位根底知識、根本技能、根本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與消費經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氣氛，大力進步職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和復合型人才的培養。1、建立《職工崗位技能培訓工作考評施行方法》。2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監視、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。4、公司設立月獎金額度5%-10%的.公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進展檢查認定。對于實在開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓平安消費一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，實在將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定實在可行的崗位技能培訓方案、目的和崗位技能培訓獎勵方法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓方案、目的并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵方法，經分管總經理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。2、運行分場、各檢修分場、實業公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵方法必須在9月份全面施行。4、公司職工崗位技