昆明蘭幽格餐飲有限公司工資制度方案(每周）薪資總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，制定本方案。分配原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。第三條結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。正式員工工資制第六條適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第七條工資模式：采用結構工資制。員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+福利備注：如果當周公司收入低于20分，就只發基本工資和個人所賺的激勵工資！1.基礎工資。執行董事（田雪）:1.5總經理（伍芳憑）：1.3監事（徐兵翠）：1.1人事經理（燕思岑）：1財務總監（李向?。?0.9辦公室主任（劉永澤）:0.9策劃部長（馬文輝）:0.9公關部長（姚虹）:0.9出納（劉香宜）：0.82.崗位工資。根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定。每周執行董事：1.2總經理：1監事：0.8人事經理：0.7財務總監：0.6辦公室主任：0.6策劃部長：0.6公關部長：0.6出納：0.53.獎金。（1）全勤獎：每人每月1分，每周0.25分。（2）績效獎：員工的利益跟公司效益息息相關，根據公司性質作如下規定：公司每周收入：在50到100分以上獎勵每人0.4分；在30分到50分以下獎勵每人0.25分；20分到30分獎勵每人0.15分；20分以下，無績效獎。4.工齡工資。（1）基層人員工齡工資的設定標準：

每干滿一個周加0.15分。即在本公司連續工作滿一周的員工每工齡工資為0.15分，滿兩的員工每周工齡工資為0.3分，滿三周的員工每月工齡工資為0.45分，以此類推，0.5分封頂。（2）試用期一周，不計算工齡。備注：連續請假超過2周，曠課1周（即2次課/周都沒有參加者）取消工齡，按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。5．福利公司將為在公司工作滿1個月后的員工辦理五險，即從第5周開始買保險，每人總計0.5分（即基本養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險各0.1分）。獎懲制度第八條懲罰制度1.請假：不扣分但無全勤獎；每周請假2次者無當周績效獎；2.曠課：無當日工資0.5分，并且無曠課當周獎金（績效獎和全勤獎都沒有）；3.遲到：10分鐘以內無當周績效獎；每周遲到10分鐘到40分鐘以內，無獎金（既無績效又無全勤）；遲到超過40分鐘以上按曠課處理。第九條激勵制度個人每次為公司賺取的分數（包括ppt演講，作業，課堂搶答等），可獲得所賺取分數10%的公司內部加分，自己所賺取的外部加分（老師給的個人加分），計入個人得分。薪資發放時間第十條薪資發放1.薪資發放日期：每周星期天，從這周開始發放。（如有特殊情況會作臨時調整）2.辭職人員的薪資：辭職期滿后在辦妥離職及移交手續后第二日發放。3.領薪時必須本人親自簽章具領，如有缺席或其他事故不能親領時，可由部門主管代簽。4.公司以現金（分數）方式直接發給員工。備注：工資發放問題找會計和出納（李向健,劉香宜）第十一條執行與監督考勤：為方便工資發放，每次考勤，收入等由會計人員記錄監督：由監事負責監督會計人員的記錄，以防止不公正行為的發生；工資必須交由總經理審核無誤才可