公司管理制度第2頁共2頁銷售人員薪酬制度薪酬結構：銷售人員的薪酬主要有底薪+業績提成+專項獎勵。社會保險：公司為轉正員工辦理基本社會保險。公司暫不辦理住房公積金。三、專項獎勵：醫院開發獎：區域內每新開發一家醫院，開展第一臺手術后，即可憑進院發票申領開發獎金1000元（稅前）。每月1日-10日由銷售經理統計后將具體醫院及憑證等上報商務市場部。開發獎按月發放，發放時間定為下月20日前。四、業績提成：1、提成比例：根據公司發展階段，在充分保障“共同創業”理念的前提下，公司每年調整確定有充分競爭性的提成比例，并在公司年會上予以發布。2015年度下半年的提成比例崗位提成比例備注二級商進貨/直招代理商進貨醫院實際銷售省區經理3%3%直管省份大區經理3%3%直管省份大區經理1%1%下設省區經理的省份各區域比例由總經理確認，特殊情形的，員工同意后財務部統一備案。為充分體現“共同創業”的理念，兌現公司承諾，珍惜起始創業的感情，對在2014年12月31日前入職的員工，在2015年執行原提成比例（8%）一年。2、發放時間：每個月的提成在下月的20日發放80%。其余20%累計匯總到季度末最后一個月，配合季度指標完成情況考核，與當季度最后一個月的提成一并發放。3、指標考核：（1）根據公司目前發展階段，2015年度不設定最低完成額度。每月按照銷售業績實際計算提成。其中的80%按月發放，20%累計并掛鉤季度指標完成情況發放。（2）完成季度指標的，本季度累積的20%比例提成全額發放。（3）如未完成季度指標，本季度累計的20%不予發放、也不再繼續累計。（4）季度指標定義：二級商進貨指標或直招代理商進貨指標。銷售額統計：二級商進貨：以總代發貨給二級商的“出庫單”并加蓋公章為準直招代理商進貨：以公司發貨統計為準。醫院實際銷售：以代理商出庫單并加蓋公章為準。銷售人員每月統計并詳細填寫銷售報表，并配合商務部進行統計。五：執行日期：2015年7月1日至2015年12月31日。六：最終解釋權：歸XXXXXXXXXXXXXXXXX577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523710102704160570270917088100343355238101229364