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文檔簡介

勞動權利救濟研究的任務書任務書一、研究背景近年來，我國經濟持續發展，就業環境不斷改善。但同時，一些用人單位存在違法用工、拖欠工資、非正常解除勞動合同等勞動權利侵犯行為，導致大量勞動者權益受到損害，影響了就業環境的穩定和勞動力的可持續發展。為此，保障勞動者合法權益，維護勞動市場秩序，成為了當前亟待解決的重要問題。當前，我國已建立了勞動法律制度體系，其中對勞動權利的保護有著明確定義和規定。但是，在實際操作中存在多種因素影響了勞動權利的救濟效果，如救濟途徑不暢、維權成本高等問題。因此，開展勞動權利救濟研究，對于解決目前存在的問題具有重要的現實意義和實踐價值。二、研究目的1.了解現有勞動權利保護機制：通過對我國現有勞動法律法規及行政法規，分析現有勞動權利保護機制的構成和運行模式，找出其優缺點，為后續研究提供基礎性材料。2.調查企業違法勞動行為及維權情況：選取多個省份、城市和行業，實地調查用人單位是否存在違規用工、拖欠工資等問題，同時了解勞動者維權情況，找出造成問題的原因和影響。3.分析當前勞動權利救濟問題：分析當前我國勞動權利救濟過程、起訴維權的流程、救濟機構和救濟結果等方面的問題。4.探索完善勞動權利保護機制的途徑：結合現有的制度建設和救濟結果，總結有效保障勞動權利的模式和整體機制，為完善勞動權利保護提出具體的建議和措施。三、研究內容1.現有勞動權利保護機制分析（1）我國勞動法律法規和行政法規的框架體系（2）現有勞動權利保護機制的構成及其缺陷2.用人單位違法勞動行為及維權情況調查（1）選取多個省份、城市和行業實地調查（2）了解存在的問題及原因3.當前勞動權利救濟問題分析（1）救濟途徑和流程、救濟機構、救濟效果等方面分析（2）救濟效果與管轄范圍、勞動異議處理等因素的關系探討4.完善勞動權利保護機制的途徑探索（1）總結我國勞動權利保護的有效模式（2）建立健全的維權機制和保障機制（3）提高勞動者維權意識和維權渠道的暢通四、研究方法1.文獻資料法：通過法律法規、政策文件、學術期刊等文獻資料的收集和整理，對現有的勞動權利保護機制、情況和存在的問題進行分析和歸納。2.案例研究法：選取典型案例，對救濟的流程和實際效果等進行深入剖析，找出救濟的瓶頸和問題所在。3.問卷調查法：通過問卷的形式，了解不同勞動者的維權時間、費用、效果等方面的情況，及他們希望對救濟機構提出的意見和建議等。五、研究意義1.提高勞動者權益保護的效率：總結提高勞動者權益保護效率的具體路徑，推動完善勞動權益保護的制度和機制。2.為公共政策制定提供依據：研究結果可以為制修訂與勞動權利保護相關的法律、行政規章和統一的制度規范、政策等提供依據。3.促進社會

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