考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神和工作謝謝閱讀積極性，并使員工的獎金和加班工資發(fā)放做到有據(jù)可依，結合我公司實際情況，感謝閱讀特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于在本公司領取每月工資或獎金和加班工資,并執(zhí)行延長集團謝謝閱讀統(tǒng)一工資標準的所有正式及合同制職工,對于其他獎項也參照本考勤的出勤率謝謝閱讀進行核定.管理規(guī)定3.1.工作制度，實行不定工作時間和無節(jié)假日的管理制度，一般的工作時間參照工人的作息時間執(zhí)行。精品文檔放心下載3.1。3考勤方式:采用手工連續(xù)登記簽名（上午、下午）的辦法進行考勤.感謝閱讀3.1.4獎金和加班工資發(fā)放依據(jù)：按照現(xiàn)行應發(fā)工資合計金額作為每位員工的獎金和加班工資發(fā)放基數(shù)。對于在本公司上班而不在本公司領取工資的人員，應發(fā)工資合計金額基數(shù)參照本公司其他同等級別人員的最高應發(fā)工資合計金額作為其基數(shù)。謝謝閱讀，部門主管人員出差或辦事連續(xù)2日（含）以內(nèi),應向考勤專管人員說明并在考勤記錄中注明事項和時間，3日或以上者需向公司領導申請，其他人員出差或辦事連續(xù)2日（含）以內(nèi)，應向部門主管領導申請，并經(jīng)授權批準,報考勤專管人員進行說明并在考勤記錄中注明事項和時間，3日或以上者需向公司領導申請,對在本縣以外出差或辦事者周日、周六未辦完事者按正常因公出勤，精品文檔放心下載1具體時間按差旅報銷單上審批時間為準，在該考勤周期內(nèi)的差旅報銷應在本月精品文檔放心下載的26日前完成，對夸周期的應在下月考勤中注明,因個人原因未能及時辦理而感謝閱讀出現(xiàn)的考勤責任自行承擔；對在本縣以內(nèi)辦事者周日、周六不能辦事而未出勤精品文檔放心下載者按缺勤對待；對于未辦理上述要求申批的因公出差或外出辦事者全部按缺勤謝謝閱讀對待。，時間超過一周者應提供縣級醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構診斷證明；連續(xù)休病假十天以上的，需提供診斷證明及住院手續(xù)（出院診斷證明、票據(jù)等)，否則按缺勤對待。對于超過30天應另行申請.對于確因重大疾病不能正常上班者，需提供市級以上診斷證明及住院手續(xù)證明，一年內(nèi)發(fā)放基本工資，超過一年者單位只負責全部社會統(tǒng)籌和當?shù)匾?guī)定的最低生活補助.謝謝閱讀，可休喪假12天。，因考慮到單位離家較遠，有不滿一周歲嬰兒的女員工增加45天的哺乳假。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假謝謝閱讀工傷假：員工因工(公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)公精品文檔放心下載司領導批準后，休假按工傷假處理。以上請假（申請）必須由本人親自辦理有關手續(xù),電話請假或委托他人代謝謝閱讀理手續(xù)的視為無效，其他重大事項不能親自辦理者可以在假條中注明，確因工精品文檔放心下載作需要無法及時得到批準者，應先電話申請并經(jīng)授權批準，后辦理申批。否則謝謝閱讀將按缺勤或自動離職處理。辦理要求需按照外出或辦事的時間權限要求辦理有感謝閱讀關審批手續(xù)辦理.對于，并按照發(fā)放獎金和加班工資標準發(fā)放，對于在,審批完感謝閱讀整的發(fā)放基本工資（應發(fā)工資合計扣除社會統(tǒng)籌及個稅部分）。不參與獎金和感謝閱讀加班工資計算，對參加本單位職工的各類宴請按正常出勤登記，其余事假均按謝謝閱讀缺勤對待。2事假包括:病假、婚假、喪假、產(chǎn)假與哺乳假、陪產(chǎn)假、工傷假。除此以外的均缺勤對待。對于該制度中有另行規(guī)定著除外。精品文檔放心下載4。獎金和加班工資計算辦法：4。1月出勤15天（含）為基本出勤天數(shù)，無獎金和加班工資精品文檔放心下載4.2月出勤超過16天（含）至18天(含）以內(nèi)按日平均工資的20%×出勤天數(shù)計算獎金和加班工資感謝閱讀4.3月出勤超過19天（含）至22天(含）以內(nèi)按日平均工資的50％×出勤天數(shù)計算獎金和加班工資感謝閱讀4。4月出勤超過23天（含）至27天（含）以內(nèi)按日平均工資的80％×出勤天數(shù)計算獎金和加班工資精品文檔放心下載4.5月出勤超過28天（含）以上者按日平均工資的100％×出勤天數(shù)計算獎金和加班工資。謝謝閱讀4.6連續(xù)三個月出全勤者第三個額增補1000元全勤獎.精品文檔放心下載4.7連續(xù)六個月出全勤者第六個額增補2000元全勤獎。謝謝閱讀4。8連續(xù)九個月出全勤者第六個額增補3000元全勤獎.感謝閱讀4。9全年出全勤(春節(jié)20天假期按全勤對待）者年終增補5000元全勤獎。感謝閱讀5、基本工資發(fā)放要求：5。1對于請事假者在規(guī)定條款的時間內(nèi)給予發(fā)放全額工資，超出者按有關條款執(zhí)行。感謝閱讀5.2每月正常出勤少于15天（含）只發(fā)放基本工資5.3連續(xù)3個月出勤不足31天（含),核定當月發(fā)放當月基本工資的80％感謝閱讀35。4連續(xù)6個月內(nèi)出勤不足60天（含），從不足當月開始發(fā)放基本工資的50%,感謝閱讀連續(xù)發(fā)放兩個月50％5。6連續(xù)6個月內(nèi)出勤不足80天（含），從不足當月開始發(fā)放基本工資的30％，謝謝閱讀連續(xù)發(fā)放三個月30％5。7在一個年度內(nèi)連續(xù)三個月不出勤或累計不出勤天數(shù)超過150天的,從到達感謝閱讀月份開始單位只負責交納單位部分的社會統(tǒng)籌不發(fā)放基本工資.正常出勤后兩感謝閱讀個月不發(fā)放基本工資和其他獎金工資.5。8在連續(xù)六個月不出勤或累計不出勤天數(shù)超過180天的,從到達月份開始按謝謝閱讀自動離職對待，解除與本公司的任何關系。注：如因單位領導外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話精品文檔放心下載許可后,交由考勤人員代為處理，事后補齊書面審批簽字。對病假、產(chǎn)假、計感謝閱讀劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明請假,請假時不能提供有效證明謝謝閱讀的,可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。對提供虛謝謝閱讀假證明的經(jīng)查實按缺勤對待，并扣除一個月基本工資，對已發(fā)的工資在以后月感謝閱讀份扣回并累計缺勤時間.6考勤要求各考勤主管人員對所屬員工的考勤,每天填寫考勤日期，并對各考勤人員進行監(jiān)督不得補簽、不得提前延后簽名、不按時間填寫、不預留空格讓他人補簽等事項，如果發(fā)現(xiàn)讓其立即糾正，不糾正者用紅筆注明，當天按缺勤對待，兩次發(fā)現(xiàn)此類問題扣除本月全部獎金和加班補助，考勤主管人員不作為者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實后按被考勤人同樣處罰.對部分事項進行備注,每天上午上班和下午下班前各位職工按時自覺簽名并填寫當時的時間，每天簽名一次或不是因公外出兩次簽名相隔不超過5小時（含）者按半天對待，兩個半天可累計為一天計算。精品文檔放心下載