餐廳經(jīng)理聘用合同一、合同雙方雇主：_________（以下稱“甲方”）餐廳經(jīng)理：_________（以下稱“乙方”）二、聘用范圍甲方聘用乙方作為餐廳經(jīng)理，負(fù)責(zé)餐廳日常經(jīng)營管理和營銷策劃。三、聘用期限聘用期限為___年，自______年____月____日起至______年____月____日止。雙方協(xié)商同意，聘用期限可在到期前續(xù)簽，續(xù)簽期限另行協(xié)商。在聘用期限屆滿時(shí)，乙方如需終止聘用關(guān)系，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。四、薪酬待遇乙方的職務(wù)和工資標(biāo)準(zhǔn)如下：職務(wù)：餐廳經(jīng)理底薪：每月人民幣_(tái)________元績效獎(jiǎng)金：根據(jù)餐廳銷售額和利潤情況，按約定實(shí)施獎(jiǎng)金制度。職務(wù)津貼：每月人民幣_(tái)________元其他福利待遇（如五險(xiǎn)一金等）：按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方的工資于每月的______日發(fā)放。如遇到節(jié)假日或非工作日，將在前一工作日發(fā)放。五、工作職責(zé)乙方的主要工作職責(zé)如下：負(fù)責(zé)餐廳的日常經(jīng)營管理和營銷策劃。制定餐廳的運(yùn)營計(jì)劃和預(yù)算，負(fù)責(zé)餐廳的運(yùn)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)餐廳的招聘、培訓(xùn)和管理，在員工績效管理、平等待遇等方面做好工作。遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保證餐廳的營業(yè)守法。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照公司的管理制度和要求、工作紀(jì)律、安全制度和員工行為規(guī)范執(zhí)行工作，并對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督和管理。如乙方發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)。六、合同解除任何一方有下列情形之一的，另一方可以解除聘用合同：違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，以及在職業(yè)道德方面存在違規(guī)行為，損害甲方公司形象和利益的。乙方在執(zhí)行聘用合同期間，因自身原因無法繼續(xù)完成聘用合同中規(guī)定的工作內(nèi)容并且無合理解決方案的。因不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致聘用合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。解除聘用合同應(yīng)當(dāng)書面通知另一方，自通知之日起3日內(nèi)解除。七、保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格履行公司的商業(yè)機(jī)密和管理機(jī)密保密義務(wù)。未經(jīng)甲方同意，不得將其所得知的公司商業(yè)機(jī)密和管理機(jī)密向任何人泄露。聘用關(guān)系終止后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)保守公司的商業(yè)機(jī)密和管理機(jī)密保密義務(wù)，不得向任何人透露。八、協(xié)議修改協(xié)議修改須經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，具有書面效力。九、其他未盡事項(xiàng)由雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，各方簽字蓋章后生效。本合同附件為不可分割的合同組成部分，在該合同生效起至第三方合同約