醫院出勤管理規定如果您缺勤則意味著其他員工將承擔額外的工作任務從而增加其工作量。因此，每個員工都應該把自己的缺勤次數控制在最低的限度，如有特殊情況，須事先或提前一天通知您的部門負責人、主管領導和人事部門。缺勤、遲到、早退將作為您工作記錄的一部分，并將會影響您在本院的職業發展。

（一）出勤規定

1、上行政班的員工，每日工作時間為08：00—12：00，13：30—16：30。如遇工作時間變更將另行通知。倒班人員均按排班規定的工作時間和班次上下班，若遇節假日，各部門依節日輪班表上下班。

2、除下列人員外，本院員工一律上下班指紋錄入，即每天上午7：30—7：59之間，中午12：01—12：30之間，下午13：00—13：29之間。倒班人員亦需按排班表規定的時間上下班（上下班需在規定時間前進行指紋錄入）（中午休息時間，原則上不離開醫院）

（1）院長以及經院長核準免予指紋錄入者。

（2）因公出差，經核準者。

（3）臨時事故，事后說明事由，經核準者，報人力資源部備案。

3、倒班人員按排班表規定的工作時間和班次按時上下班工作。排班表上報人力資源部后，原則上不得調班，因特殊情況確需調整班次者，需填寫《調班申請》，經部門負責人、主管領導批準后報人力資源部備案方可有效。

（二）考勤制度

1、上班前和下班后，員工要記住按規定時間親自指紋錄入考勤。

2、所有員工需到醫院指紋錄入報到后，方能外出辦理各項業務。由于特殊情況未能指紋錄入考勤者，需于3日內由部門負責人簽署意見、主管領導批準后報人力資源部備案。超過期限或不辦理批準手續者，按曠工論處。

3、遲到、早退或擅離職守，1次記錄進員工考核檔案，超過1次每次處罰5元。遲到、早退或擅離職守超過15分鐘，以曠工論處，超過半日按一天處理，依次類推。同時處以日200%的罰款。連續曠工超過3天，或一年內累計曠工超過五天者，作除名處理，醫院不負責其一切善后事宜。

（三）請休假制度

1、員工有事請假，一律事先填寫《請假條》，經部門負責人、主管科長（主任）簽署意見，經主管院長或院長批準后方為有效。經批準的事假期滿后，仍不能上班，應按規定辦理續假手續。否則，超假工日按曠工處理。

2、員工因病休假必須持本院出具的病休證明，并經主管院長在《請假條》上簽字、批準后方為有效（因急病就近治療的需符合急診病癥規定的范圍，并持經就診醫院同意的急診證明和藥費收據，除大病外最多病休三天），休假期限按日歷天數連續計算，遇節假日不順延。

3、不論各類假期，請假人員均需要將核準審批后的《請假條》報人力資源部備案、備查。

4、除特殊情況不能親自請假可由同事或電話通知上級代為辦理外，均應親自辦理請假手續。否則以曠工論處。

5、員工請假期滿未行續假手續或雖行續假手續但未被批準而不到崗者，除確因不可抗力因素外，均以曠工論處。

6、當您的請假理由不充分或有妨礙工作時，醫院可酌情不予給假或縮短假期或令延期假期。

7、您請假時，必須將您經辦的事務交他人代為辦理。如果您是科室（部門）負責人，您必須指定或有限范圍內授權給本部門人員，由其代行您的職責，以方便工作的開展，并在《請假條》上注明授權人的姓名。

8、請病假、請事假將被扣除當日工資及當月獎金；病、事假累計超過3天，扣除月滿勤獎及相應天數工資。請事假超