年4月19日發廊淡季活動方案文檔僅供參考發廊淡季活動方案【篇一：3.發廊淡季解決方案】發廊淡季解決方案近了！近了！每年都要來的狼又要來了！傳統的美發淡季快要來了！怎么辦？等？著急？降低成本裁員？老哈就淡季因素將發布一個周期的文章探討美發行業的傳統淡季帶來的一些問題和解決方案。先談談淡季逆境晨會問題吧！如果我是主管，在發廊逆境中主持晨會召開，我絕不會說：“各位，現在是我們必須齊心協力的時刻,否則我們就要經營不下去了。”因為這是模糊，充滿恐慌，而且又沒有提供任何明確意義的語言。這樣做只會更加深大家心中的焦慮”。雖然制造緊迫感是動員組織的第一步。可是，如果你了解人性，就知道緊迫感容易變成恐懼。恐懼是能夠讓大家動起來，可是大家動的方式是雜亂而無一致的方向，就象走進叢林遇上了獅子，馬上涌現的恐懼，只會讓我“逃啊！”，而且恐懼訴求對團體的副作用還不只如此。恐懼還會造成壓力。在壓力之下，不但創意會蒸發殆盡，解決問題的能力也會降低，大家甚至停止學習和工作。大家就依自己的沖動反應，不會再徹底思考行動的后果與事件的關聯性。這對于整個團隊要度過詭譎的業務挑戰，是有害而無益。業務低迷時，晨會的主持方法很重要。筆者認為可嘗試采取以下方法激勵士氣、達到從業人員素質提高的目的。方法一走出去，緩解壓力不妨把整個發廊團隊全部請到公園、花園或郊外，以各種趣味活動，疏泄壓力和郁悶。切入正題時，主持人先穩住自己的情緒，否則很可能已經將“逃啊！”的恐懼情緒泄露給了員工而不自知，無形中把自己覺得業務環境造成的龐大壓力，輻射到整個團隊。讓大家在安靜的環境中，一起花一點時間了解未來的方向和存在的問題。主持人一面說，還要一面觀察大家的表現和反應，要看到大家開始興奮了才行。方法二專業發品推廣成績無論大小，都要慶功所謂把“風”炒成“雨”。大家應該多注意做出的成績，成績不論大小，都值得注意、慶賀和鼓勵。不過，不要用奢侈的慶功宴會，現實的狀況不容許這樣。大家能夠在晨會中，至少好好表揚一項成績，鼓勵一種正氣，讓晨會有鼓舞的效果。方法三讓大家說，甚至大發牢騷有人認為這樣會亂了章法，使晨會變得一團糟，其實不然。俗話說：“說多三分，事明三分”。因為模糊的壓力和環境會使得大家焦慮，人心惶惶，而聆聽是緩解焦慮不錯的方法。能夠在晨會上順次安排員工發言，盡量做到在有限的幾次晨會中，讓所有員工都發完言。主持人要做的，就是不但要充滿同理心的傾聽，而且還要忍住平常動手解決的習慣，不要急著跳入分析或是解決問題，就是聽。對與會者來說，覺得有人聆聽她的傾訴，就足以恢復平靜的心情。另外，有時候員工焦慮的是一些她們難以啟齒的猜測，例如擔心自己被辭退或處罰這樣的敏感話題，很有助于拔除她們心中的地雷。類似這樣的猜測如果持續留在員工心中，只會助長大家的恐懼。而分析和解決問題則是晨會后單獨談話時的事。方法四用辯論的形式開晨會短短幾十分鐘內，圍繞一個話題，以正方、反方的形式進行辯論發言。力爭接觸發廊業務焦點或剛剛失敗的案例，形式活潑，做到使員工入耳、入腦、入心，還能夠鍛煉屬員在眾人面前講話的能力。方法五用自己的人格魅力去影響員工業務低迷時，員工反映在晨會上的問題有：遲到、早退、易怒、不和別人談話、私下發牢騷、對晨會內容漠不關心等。對待這些問題，主持人和主管切忌采取批評的態度，而應善于從心理上去分析，推心置腹地做思想工作。強加與人，其實是思想工作者最大的缺點。主管要不斷地主動找人談話，積極搜集信息，平時要掌握部下的心理狀態。另外不能輕易放棄晨會上或散會后的思想工作，而要耐心地、不間斷地工作，放棄急于求成的思想。晨會經營應當走一條踏踏實實“低起點”、“小視角”的途徑。這就意味著主持人應時刻汲取營養、改進方法，進而使晨會達到“讓員工人人擁有一張訓練有素的臉。晨會的鐵律--開晨會的基本原則一日之際在于晨，晨會是發廊員工從公司獲取信息、與主管溝通，并從伙伴之間吸取經驗的場所，晨會是發廊員工每天學習的黃金時間，也是獲得鼓舞和激勵的源泉。晨會的效果好不好，對發廊員工一天的工作至關重要。可惜的是，我們經常會聽到發廊員工對晨會的批評多過肯定，而且普遍感到不滿，認為晨會是在浪費時間。其實，這也從一個側面反映了淡季發廊的競賽氣氛不濃烈，還達不到激勵發廊員工的目的。如何才能讓晨會更好地發揮作用，既能最大限度地培養新人，又能盡快地幫老員工度過淡季的低潮期、提高臨門一腳的成功率呢？在這方面，老板、主管除了要認真背課以外，在開晨會的時候還必須嚴格遵循以下七條鐵律：遵守時間按時開晨會，相當重要。優秀的團隊，一定是紀律嚴明，守時守信的。在發廊里我們也感覺得到，自覺的往往都是些發廊業務高手，她們早就在發廊開門前做一天工作的準備的事宜了。可是，環顧身邊眾多的員工，本該九點鐘上班，可到了九點十分，大多數人員都還沒有到齊。助理和設計師慢吞吞、三三兩兩地進店。這樣，還沒開晨會，就搞壞了氣氛，發廊的紀律性被甩在了腦后。遲到的人太多，經理也無法嚴格執行出勤制度，考勤機成了擺設，久而久之，就無法達到凝聚團隊、自我激勵的目的，開晨會也就變成了一項多余的工作。因此，必須加強對晨會紀律的監管，對于隨意走動、中間打電話、聊天，以及遲到早退的行為要進行嚴厲的懲罰。精心準備晨會切忌走過場。在前一周，經理就應該精心策劃，提早排出每天的晨會內容，并以板報的形式向發廊員工公布，讓每一位參與者都能做到心中有數，同時還便于她們針對晨會將要講到的內容進行一個預先的思考，這樣參與的積極性才會有所提高，達到的效果也將更好。燃燒激情在晨會中，主管們最先考慮到的就是激勵，企圖以業務競賽、推動方案來喚醒發廊員工工作的熱情。可是光靠主持人在臺上聲嘶力竭地喊是不夠的，還需要經理、主管將激情帶給每一位工作伙伴，讓發廊員工在真誠的溝通中，在主管們熱切的期望中，把一整天的熱情帶動出來，為開門營業打好基礎。同時，因為每個人釋放激情的方式都不盡相同，因此開晨會，千萬不能讓主持人或者一位主管從頭講到尾，大包大攬，而要不斷地補充新面孔，將新的觀念和思路帶進來，才能活躍發廊的整體氣氛。內容豐富晨會最忌走過場，讓發廊員工對它失去希望和耐心。對于晨會的組織，應該像飯店里提供的中餐那樣，每周都不要有重復的內容，以免發廊員工倒胃口。晨會的內容要圍繞每一位發廊員工，這樣才能大大地刺激她們的“味蕾”，調動工作的積極性，并讓伙伴們都能認真傾聽。將晨會辦得有聲有色并不困難，能夠請發廊業務精英講述自己的經歷，請伙伴們分享被拒絕以后的努力，能夠對優秀發廊員工進行物質獎勵，還能夠分解其它發廊的新活動、新理念。如果將晨會辦成一個信息窗，活躍了氣氛又豐富了內容，就能大大地促進發廊員工的積極性。互娛互動沒有一線伙伴參與的晨會，內容再豐富，效率再高，也難以吊起發廊員工的興趣。因此晨會的定位一定是為全體發廊人員服務的。如果每一項政策的宣傳、每一個政令的宣達、甚至一個小小的話術，都能恰到好處地讓發廊員工參與到其中來，就能達到開晨會的真正效果，也能讓晨會成為發廊員工最喜愛的互動游戲。如果在晨會中穿插晨操比賽、員工自我工作計劃大賽等，則更能使發廊員工的情緒高漲，達到提升發廊項目推銷業績，提高發廊績效的目的。緊扣主題內容豐富并不是要把晨會開得花里胡哨，讓經理想一些舍本逐末、嘩眾取寵的游戲，而是要緊扣美發的主題，讓伙伴們在晨會上耳濡目染的都是與美發、發廊營銷、提升業績有幫助的內容。可能乍看上去有的內容與發廊并無緊密的聯系，可是卻能讓發廊員工大開眼界，幫助她們補充各方面的知識，幫助她們找到與客戶溝通的最佳點，這樣的內容也是發廊員工們非常需要的。提高效率時間就是金錢，效率就是生命。開晨會，切忌拖沓冗長，對同一樁事情重復嘮叨。有些難得站起來做分享的發廊員工，抓著演講的機會不放，話匣子一打開便不愿結束，東拉西扯，沒完沒了。臺上講的人滔滔不絕，臺下聽的人卻心生厭倦。心急的發廊員工忍無可忍，干脆找個借口離場了事。這樣既影響了晨會的紀律，又降低了主持人的威信，讓晨會在發廊員工心里大打折扣。因此，在晨會前，主持人必須事先瀏覽當天分享人員的主題，以免類似的尷尬情況發生，影響晨會的整體效果。綜上所述，只要發廊老板用心，經理多出點主意，主管多付出些時間，同時再將晨會定位于為所有奮戰在一線的發廊員工服務，就一定能張揚發廊員工的士氣，激勵她們創造出更好的業績。晨會的要素：高出勤率，時間掌控得當，程序設置科學，資料準備詳實，內容設計有針對性，晨會主持得當，士氣高昂，最終效果。晨會的原則：程序緊湊，前后貫通；控制時間，充分發揮；知性教育，感性激勵；業績喜訊，活動有力；充分準備，創新變化；宣導貫徹，配合充分【篇二：發廊淡季營銷方案】玫絲蔓頂級納米修復素隨著炎熱的夏季到來，發廊又迎來了最頭疼的淡季，消費客源減少，單價高的燙發，染發，拉直，等項目的消費人群減少，據中國美容美發經營管理研究會的調查顯示，去年發廊的店鋪虧損率接近45%，經營和管理成本顯著提升，部分發廊的臨近盈虧的臨界點，在服務水平接近，技術質量同質化的行業現狀下，對現在的發廊業，價格戰成為唯一可用的競爭利器！發廊普遍打著淡季促銷的招牌，在發廊業的實際促銷中，我們不難發現，由于發廊的經營和管理者普遍缺乏專業的營銷知識，促銷的效果普遍很不理想，如何做好促銷，來幫助發廊度過艱難的時段呢？只有淡季的思維，沒有淡季的市場。抓住市場的真空期，無需促銷即可贏得市場！夏季來臨，愛美人士紛紛尋求最新、最有效的護膚產品抵抗烈日的侵襲，脆弱的秀發也同樣需要防曬。高溫、烈日、濕氣是健康秀發的最大威脅之一。夏季是出門旅游的旺季，無論是去婀娜多姿的海邊度假，還是在時尚之都瘋狂購物，當秀發長時間在陽光下暴曬，強烈的陽光令頭發膨脹，膨脹的頭發非常容易受到外界惡劣環境的影響。由此，頭發會變得異常不順，缺乏光澤。而空氣中的濕氣與陽光會使頭發氧化褪色，原本強韌、有光澤的頭發變得脆弱、失去彈性、易斷、黯淡。玫絲蔓全新推出夏季護發新理念，幫助您抵御烈日的傷害，曬前強化發絲、增強免疫力，曬后深度修復受損發質，為您的秀發注入強韌活力，一次護理即可恢復天然韌性。健康頭發毛鱗片之間的胞間質膠結物使毛鱗片緊密覆蓋、貼合，更好地保護頭發。——皮質層占秀發90%的比重，其結構決定了發絲的結構。皮質層主要由皮層細胞構成，細胞周圍圍繞著胞間質膠結物，增強了發絲凝聚力。由于夏季的高紫外線、高溫和潮濕加快了毛鱗片張開的速度，甚至導致毛鱗片的剝落、胞間質膠結物的流失、內部的皮質層暴露出來，發絲也因此缺乏凝聚力——發絲脆弱、易斷、黯淡、難以打理、干枯、毛躁等。玫絲蔓頂級納米修復素——來自玫絲蔓護發世家實驗室的專屬科技，讓夏日的秀發在短短5分鐘重獲韌性與光澤。補充秀發流失內部膠質，重塑發絲內部結構，干枯、分叉、毛躁、黯淡、脆弱。五種問題一并解決。——富含碳、氮、氧、硫、氫水解膠原蛋白、鏈鍵酸、纖維束焊接元素等多種頭發修復特效原料是天然發絲內部胞間質膠結物的類似物，能重新為發絲注入細胞間膠質，重塑發絲內部結構，加固發絲內芯。——利用纖維焊接原素，加速發絲內部細胞間膠質的傳送，讓秀發在短短的5分鐘即可重獲強韌和健康。（注：纖維焊接原素：又名果酸，一種生長在韓國的樹木中取出來，含有豐富的aha，作用可取出毛發內部的化學污垢，可再次組合成毛發結合線，粘連已斷鏈鍵，豐富柔和光澤感。）詳詢：qq【篇三：發廊淡季促銷方案】發廊淡季促銷方案，你做好準備了嗎發廊的夏天，對于大多數發廊老板來說不是很喜歡，因為直接影響的因素就是發廊淡季。那么面對發廊淡季我們應該做好怎樣的防御戰呢？1.這是一個培訓的季節，給員工做好基礎培訓，特別是助理和技師一定要強化店內所有的燙發排杠方式，因為在顧客面前出現一點小錯誤都會給顧客造成不信任，下次來消費的概率和價位就會變成50%。2.強化員工口才，多練習日常與顧客溝通內容，然后找到切入點將話題轉移到頭發等專業知識上，建議顧客對整體美的追求和了解，因為顧客來美發店里就是為了做頭發為了美而來的