調度室雨季“三防”工作要求年初依據本礦的相關規定制定并上交本單位專業范圍應急演練方案和演練報告;2、礦調度室應設專人進行管理,建立專題臺帳并記錄應急演練相關內容;3、將應急演練方案和報告收集完畢后,要經相關領導或單位認可,否則無效;4、管理人員要依據集團公司總調下發的應急預案預備狀況匯總表的相關要求,匯總出參加演練人數等狀況;5、在演練結束后,管理人員要收集各單位演練過程中存在的問題和實行的相應措施,準時總結閱歷教訓。

2、懲處1、在演練過程中,調度室將對組織不利的單位或個人酌情賜予相應懲處;2、對未準時上交方案和報告的單位,將賜予5001000元不等的懲處;3、對演練過程中消逝的問題未準時改正的或實行措施的單位,賜予1000元懲處;4、對演練過程中不聽從指揮的單位或個人,賜予10002000元懲處。

二調度員管理考核方法為使我礦平安、生產各環節同順準時處理生產中消逝的故障,結合我礦實際制訂本項制度及考核方法。

1、制度1、礦調度員每班按公司規定時間向公司調度中心匯報本礦平安生產等各項工作。

2、當班調度員每2小時向礦總值班匯報一次,消逝重大、緊急平安事故隨時匯報。

3、當班調度員在機電、綜采、在正常狀況下30分鐘設備不運行就要詢問單位值班人員,并通知單位第一責任人。

4、當班調度員在接到生產單位上報的設備、機電故障后,首先通知隊長,通知當天副總值班、總值班、調度主任。

其后通知分管領導及礦領導。

5、當班調度員如當班發生重大險情和重大平安事故,要準時通知總值班、礦長及其他礦領導。

2、考核方法1、當班調度員沒有向調度中心匯報,缺1次罰款20元,缺2次罰款50元。

2、當班調度員沒有向總值班通報的每缺1次罰款20元。

3、調度員沒有詢問和通知單位主要領導的罰款50元。

4、調度員接到設備、機電故障不準時通知單位主要領導的賜予罰款50元。

5、調度員遇到重大事故沒有準時匯報礦領導的賜予200元罰款。

三調度員業務培訓管理制度1、要定期對調度人員進行業務培訓和技術考試,礦每月組織不少兩次集中業務累計時間不少于四小時。

2、調度員在培訓期間,確定要認真聽講,遵守課堂紀律,要做好記錄,記錄時間、參加人、內容等。

要結合內容每月進行一次考試,試卷和成果統計表要裝訂存檔。

3、礦調度室每年舉辦不少于一期調度業務班。

4、調度室實行動態考核和定期檢查,每半年組織一次優秀調度員的評比表彰工作。

四調度員交接班制度為了加強調度管理,避開交接班消逝漏洞,造成接班人員接班后對生產狀態和上個班遺留問題不知道或不清楚,對工作造成影響。

為避開這種狀況,特制定如下制度:1、接班人員要提前15分鐘到位。

接班后,先詢問和聽取交班調度員口述當班發生過的問題和遺留問題,并認真查看交接班記錄和事故記錄。

2、交班人員要把當班發生過的問題記錄清,把遺留問題寫到交接班本上,并把記錄的問題和交接班本上的問題認真給接班人員交代清楚。

3、交接班人員要在交接班本上簽名。

4、接班后要全盤了解各環節的平安生產狀況,做到心中有數,對上個班遺留問題要跟蹤落實,作好記錄。

若消逝交班人員遺漏本班問題沒有交代給下個班或接班人員沒有查看交接班記錄或沒有領悟交班人員所交代的問題造成失誤的,視情節嚴峻程度,罰責任人100元和200元。

五調度室文明辦公制度1、遵守企業員工職業道德規范、員工日常行為規范、文明公約;執行各項規章制度。

2、規范著裝工作服、領帶、工牌等,精力充分。

3、嚴格執行作業標準,做到程序不漏、用語不簡。

待人接物禮貌文明,各種場合嫻熟應用文明用語。

4、友善真誠,團結協作,相互關懷,營造和諧工作氛圍。

5、勤于擅長鉆研,勇于創新,不斷提高業務技術和操作技能。

6、崗位消逝突發特殊狀況能準時匯報并能實