濟(jì)南市勞動(dòng)協(xié)議為了維護(hù)雇主與勞動(dòng)者的合法權(quán)益，推動(dòng)濟(jì)南市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，雙方同意在此簽訂勞動(dòng)協(xié)議，達(dá)成以下約定：第一條定義本協(xié)議所稱雇主，是指在濟(jì)南市內(nèi)依法設(shè)立且有合法經(jīng)營(yíng)資格的企事業(yè)單位或個(gè)人。勞動(dòng)者是指在雇主企事業(yè)單位內(nèi)從事產(chǎn)生勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)1.雇主的權(quán)利和義務(wù)1.1雇主應(yīng)按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得在勞動(dòng)條件達(dá)成后擅自減少勞動(dòng)者的待遇和福利。1.2雇主應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用，并提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保勞動(dòng)者的人身和財(cái)產(chǎn)安全。1.3雇主應(yīng)當(dāng)合法經(jīng)營(yíng)，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理規(guī)范、合法。1.4雇主應(yīng)向勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)和技能進(jìn)修等機(jī)會(huì)，提升勞動(dòng)者的個(gè)人能力和競(jìng)爭(zhēng)力。1.5雇主應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，杜絕用人單位違法行為。1.6雇主無權(quán)要求勞動(dòng)者違法違規(guī)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照生產(chǎn)、管理、安全、環(huán)保等規(guī)定認(rèn)真工作，堅(jiān)守職業(yè)操守，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和商業(yè)機(jī)密。2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得在工作中進(jìn)行違法活動(dòng)，不得從事與崗位無關(guān)的事情，不得以遠(yuǎn)程辦公為由逃避工作。2.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，保守用人單位的商業(yè)秘密，不得乘人之危等行為。2.4勞動(dòng)者有權(quán)依法參加工會(huì)組織，合法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和勞動(dòng)治理。2.5勞動(dòng)者有權(quán)依法參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和綜合能力，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)價(jià)值。第三條工作時(shí)間及休息雇主應(yīng)安排勞動(dòng)者合理的工作時(shí)間，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，合法的加班時(shí)間不得超過每日3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。雇主應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者安排帶薪休假，在勞動(dòng)者工作一年后，應(yīng)當(dāng)安排至少5天帶薪年休假，每增加一年，增加1天帶薪年休假，但不超過15天/年。雇主應(yīng)當(dāng)安排男性勞動(dòng)者陪護(hù)假、照顧產(chǎn)前產(chǎn)后女性員工，安排女職工的女性假等相關(guān)措施，保障勞動(dòng)者的休息和生育權(quán)益。整個(gè)工作日，勞動(dòng)者有權(quán)享受到至少一次半小時(shí)有餐飲服務(wù)的休息時(shí)間。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和企事業(yè)規(guī)定給予勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放。雇主應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納完整的社保，不得擅自扣除，扣除部分只能為法定部分。雇主應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境和保障設(shè)施，保證勞動(dòng)者能夠及時(shí)得到工作的所需條件及倡議，勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位要求完成工作。勞動(dòng)者在企業(yè)所得到的報(bào)酬有基數(shù)規(guī)定，而雇主應(yīng)保證向勞動(dòng)者提供工作所需基本條件，并為勞動(dòng)者繳納社保及其他稅款等支出。第五條違約與解除在一定期限內(nèi)，任何一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方出現(xiàn)違約行為，均應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出，并向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，被違約方應(yīng)在接到通知后積極整改，并按照相關(guān)法律法規(guī)及約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若雇主或勞動(dòng)者在合同履行過程中存在不可抗力等特殊原因不能夠繼續(xù)執(zhí)行合同的，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金或賠償金。合同解除后，雇主應(yīng)已完成的工資報(bào)酬及必須給予的福利待遇及其它應(yīng)經(jīng)資金一次性結(jié)算清算。第六條爭(zhēng)議處理在執(zhí)行本協(xié)議的過程中，出現(xiàn)爭(zhēng)議或糾紛的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商共同解決，如協(xié)商解決不成的，雙方應(yīng)向所在區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解，如仍不能解決，可以向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。在爭(zhēng)議或糾紛解決過程中，與合同相關(guān)的條款仍然有效。第七條其他約定1.其它沒有約定的，依照濟(jì)南市相關(guān)法規(guī)、政策和規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，并自動(dòng)與工作合同結(jié)合。3.本協(xié)議一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議不涉及商業(yè)機(jī)密和秘密項(xiàng)目，任何第三方無權(quán)竊取、披露及抄襲此份協(xié)議。本協(xié)議應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，兩方應(yīng)本著誠(chéng)信和合作精神予以執(zhí)行。雇主：_________________________