第39頁共39頁編輯部規?章制度范?文根據?主流現有?雜志的發?展情況，?配合主流?傳媒實行?的“項目?經營為核?心”的媒?體運作策?略，本著?“面向市?場、自我?管理”的?宗旨，為?了使各編?輯部的工?作健康有?序的運轉?，使各雜?志的各項?工作更加?科學化、?規范化、?合理化，?特制定以?下管理制?度。為?使本制度?具有更強?的操作性?，各刊應?制定相應?管理和經?營計劃。?主流傳?媒編輯部?人事管理?制度第?一條根據?主流傳媒?發展規劃?的有關精?神及具體?規定，特?制定本章?程。第?二條1?、編輯部?人事工作?基本原則?為全員聘?任制、流?動制、開?放制。?2、編輯?部___?_制度的?原則為精?干、有效?、民主、?制衡。?第三條全?員聘任制?。1、?各雜志主?編由公司?各項目負?責人聘請?，須為大?學本科以?上學歷，?____?年以上從?業經歷。?2、受?聘___?_可為全?、兼職兩?種方式。?3、受?聘資格。?嚴格按照?公司編輯?的招聘制?度執行。?第四條?各編輯部?實行人員?流動制?各___?_被錄用?后，進行?1—__?__期的?見習編輯?，如考核?合格后，?正式聘為?雜志編輯?，并與公?司簽訂勞?動合同，?到期后自?行取消；?若屆時在?資格條件?允許下有?意繼續工?作，各編?輯部可繼?續聘任。?各編輯在?相關雜志?工作期間?要嚴格按?照規章制?度辦事，?遵守__?__紀律?；編輯部?也會按照?編輯部考?核及獎懲?條例定期?對各位編?輯做出考?核評估，?將此作為?考核工作?業績的主?要內容之?一，不合?格的要做?出相應處?理。第?五條各編?輯部人事?聘任范圍?實行開放?制，受聘?編輯面對?全國各高?校應屆畢?業生或已?有相關工?作雜志經?歷的人。?第六條?各編輯部?設有顧問?委員會和?編委。委?員由相關?專家和公?司領導擔?任。第?七條各編?輯部設主?編___?_人，其?任務是全?面領導和?指揮編輯?部的工作?。第八?條各編輯?部每期出?版設執行?編輯兩名?，其任務?主要是完?成本期出?版的所有?流程工作?，并負責?處理辦公?室所應承?擔的各項?日常事務?，全體_?___要?認真協助?其工作。?執行編輯?的產生由?全體討論?通過，并?實行輪流?執行。?第九條本?辦法內容?如有修改?，必須經?編輯委員?會審議批?準。主?流傳媒編?輯部考勤?制度第?一條為了?保證各編?輯部工作?正常進行?，加強其?嚴肅性及?全體編輯?的紀律性?，特制定?本制度。?第二條?各編輯部?可視情況?自己制定?座班或不?座班制度?。第三?條___?_召開的?會議或舉?辦的活動?開始之前?，參加人?員必須到?主編處簽?到，并不?得代簽。?第四條?對無故曠?會或無故?不參加活?動兩次者?提出警告?。對無故?曠會或無?故不參加?活動達三?次者，經?編輯委員?會討論后?報請主管?部門，做?出相應的?處理。?第五條請?假制度?（一）屬?于可請假?的特殊情?況為臨時?因故不能?參加會議?或活動和?有事外出?兩種。?（二）若?有特殊情?況，各編?輯可向主?管負責人?請假。?（三）所?有請假情?況都必須?在編輯部?備案。?（四）請?假期間，?____?可委托另?外一名編?輯代行職?責。第?六條例會?制度（?一）全體?編輯會議?每月召開?一次；?（二）組?稿會定期?召開；?（三）如?有特別事?件則臨時?召開會議?。第七?條本制度?解釋權屬?于主流傳?媒集團。?編輯工?作制度?為規范本?公司各刊?物編輯管?理，特制?訂此制度?。一、?工作準則?1.遵?守職業道?德，公平?、公正地?處理每篇?來稿，不?敷衍了事?。2.?執行國家?新聞出版?法規以及?公司的有?關文件規?定。3?.按程序?進行編、?審、校工?作，按時?完成工作?任務。?4.嚴把?稿件質量?關，不徇?私舞弊。?5.加?強專業學?習，提高?編輯業務?水平。?6.認真?嚴肅對待?作者署名?，標示作?者擁有版?權、文責?自負。?7.檔案?管理制度?。（1?）作者檔?案管理，?詳盡記錄?每一位作?者的有關?情況。?（2）刊?物的管理?，把以往?刊物的目?錄、選題?方向、欄?目策劃等?一一記錄?在案，以?便日后查?詢。8?.堅持考?勤制度，?不缺席，?不隨意離?崗。二?、稿件編?、審要求?1.編?輯人員須?熟知上級?有關政策?，了解讀?者需求，?切實了解?相關學科?知識，并?對其某一?領域有所?研究，且?有深思熟?慮的獨道?見解。?2.編輯?人員須有?效加工來?稿，使稿?件質量達?到發表水?平。初審?后擬不錄?用的稿件?，并交編?務匯總；?符合初審?要求的稿?件，由相?應的__?__寫出?《初審意?見書》，?不少于_?___字?，原則上?送編輯部?主任二審?；再由編?輯部主任?交主編審?定。3?.二審稿?往返時限?。___?_周。?4.每篇?稿件自投?稿日起，?審定應在?____?個月內完?成。5?.在__?__月內?將所負責?的所有稿?件及審稿?意見書交?編務匯總?登記。?6.編務?協助編輯?及時通知?并收集被?錄用稿件?的磁盤。?7.錄?用的稿件?在送交印?刷廠之前?，責編應?先進行規?范處理，?編輯部主?任和印制?部負責人?做好清樣?工作。?三、稿件?校對1?.稿件實?行三校終?審制：?一、二?、三校由?____?負責，清?樣由編務?和編輯部?主任負責?整理，終?審由主編?負責。?2.對錄?用的稿件?，按《期?刊編排規?范》編輯?校對，嚴?格文圖規?范。3?.校對差?錯率（語?言文字和?標點符號?）不超過?____?%00；?標題、圖?題、表題?、作者姓?名項目不?出現錯誤?；內容上?不出現政?治、__?__、外?交、民族?等觀點表?述和名稱?錯誤。?4.完成?校對工作?，不延誤?印刷出版?日期。?四、其他?事項1?.雜志社?管理基本?采取向上?負責的制?度，即執?行主編對?公司負責?，各部門?主任對執?行主編負?責，部門?人員對部?門主任負?責。2?.考勤和?工作量的?完成首先?有各部門?主任監督?部門成員?完成，主?編則監督?各部門主?任的工作?狀況。主?編的工作?有公司高?層監督，?所屬成員?有監督和?彈劾執行?主編的義?務。3?.每期的?執行編輯?輪值時間?不得隨意?請假或離?開編輯部?。4.?編務、編?輯部主任?及時統計?編輯工作?量，統計?編輯費和?稿費，由?主編審核?交總編審?定，交辦?公室結算?審稿酬金?。主流?傳媒各編?輯部審稿?程序、方?式一、?審稿程序?1.實?行三次審?閱制。_?___初?審，編輯?部主任二?審，編輯?部___?_討論三?審。2?.各__?__認真?做好初審?工作。?3.經初?審、二審?的稿件，?由主編、?編輯部主?任、執行?編輯和編?輯___?_討論后?決定取舍?。二、?審稿方式?1.采?用___?_意見_?___制?，主編意?見原則上?保密。?2.稿件?達到入選?質量要求?但需作進?一步修改?的文稿，?修改后還?要由主編?復審。?3.《審?稿簽》撰?寫格式由?各編輯部?自行制定?。中英?文對照的?撰寫與校?對一、?中、英文?標題意義?必須一致?，英文標?題大小寫?應統一，?標題的句?首和實詞?首字母大?寫；二?、中文姓?名、漢語?拼音姓名?應一致、?準確，拼?音姓氏大?寫，名字?中間用連?字符，名?字首字母?大寫；如?：劉麗紅?liul?i-ho?ng；張?斌zha?ngbi?n三、?中、英文?[摘要]?內容應互?相對應，?表達順暢?、符合語?法；四?、中、英?文[目錄?]的和姓?名必須與?正文的標?題和姓名?保持一致?，英文大?小寫一致?。主流?傳媒編輯?部檔案管?理制度?第一條為?了保證各?編輯部工?作有及時?、完備的?文字信息?記錄，加?強和完善?檔案管理?，提高各?編輯部的?工作效率?，特制定?本制度。?第二條?根據各編?輯部的實?際工作情?況，本制?度包括以?下建檔內?容：（?一）公司?相關部門?給編輯部?的文件、?指示及相?關文字材?料；（?二）各兄?弟編輯部?的來函來?電、回函?回電以及?贈送的各?類刊物；?（三）?編輯部的?規章制度?、文件、?會議的記?錄、工作?的總結和?計劃；?（四）全?體工作人?員的評估?報告、_?___；?（五）?各稿件的?編審意見?稿，一?、二、?三校稿以?及編輯過?程中的處?理資料；?（六）?保存的剩?余期刊；?（七）?除上述材?料以外的?其它內容?。第三?條檔案建?立辦法?（一）各?____?上交的材?料；（?二）編輯?部自己處?理的材料?。第四?條管理及?使用程序?（一）?每期定時?向公司相?關部門送?交有關材?料；（?二）檔案?由各編輯?部編務管?理，編輯?部負責人?定期檢查?建檔工作?情況，確?保資料及?時、完備?；（三?）使用檔?案時要規?范，仔細?；（四?）定期進?行歸檔資?料的匯總?。第五?條本制度?解釋權屬?于主流傳?媒。主?流傳媒各?編輯部考?核條例?為使主流?傳媒所屬?雜志編輯?部各項工?作得以規?范的開展?進行，形?成一種有?效的內部?管理機制?和獎勵機?制，特制?定本條例?。一、?考核方式?、等級及?判定標準?1、方?式。成立?編輯部考?核評估小?組，對各?位編輯進?行嚴格考?核。2?、等級。?共分a（?優）、b?（合格）?、c（不?合格）三?等。3?、等級判?定標準：?（討論待?定）二?、考核對?象及內容?各編輯?每半年需?向全體編?輯述職匯?報一次，?述職匯報?內容包括?半年來各?項工作的?運行狀況?，各項規?章制度的?執行狀況?以及本人?在工作中?所起到的?作用和不?足，以及?相應的改?正對策、?措施，另?外考核內?容包括本?人是否嚴?格遵守公?司考勤及?其他規章?制度，工?作態度是?否認真等?，并聽取?其它編輯?的反映、?批評。考?核結果分?別向編輯?通報，并?須取得二?分之一以?上的同意?。三、?工作定額?、質量標?準全體?編輯必須?完成各編?輯部每期?所規定的?編輯任務?，從形式?到內容每?個細節都?必須落到?實處。一?校開始需?投入緊張?的編輯工?作，爭取?在三校時?沒有大的?改動。?四、獎懲?原則1?、考核結?果與被考?核人員的?個人利益?進行掛鉤?。2、?期刊出版?后如出現?問題，并?得到半數?以上的否?定（由全?體編輯無?記名投票?決定），?將被視為?失職。（?其他待定?）編輯?稿件考核?考績標準?（討論稿?）1、?稿件編輯?質量（2?0）a?、___?_條理清?楚，無病?句、冗句?，重點突?出。b?。___?_條理較?清楚，無?病句、冗?句少，重?點較突出?。c。?____?條理較清?楚，有少?許病句、?冗句，重?點不太突?出。2?、標題編?輯質量（?10）?a。10?準確，生?動，鮮明?，上口，?涵蓋文章?主旨。?b。5準?確，鮮明?，上口，?基本涵蓋?文章主旨?。3、?完成編輯?任務指標?（20）?每個版?面___?_分，每?人每月基?本工作量?____?個版面。?每月完?成工作量?最少__?__個版?面，少于?____?個版面，?將不予計?分。4?、差錯率?及失誤率?（10）?a。1?0文章取?舍、標題?制作、編?輯內容整?體無差錯?。b。?8文章取?含、標題?制作、編?輯內容基?本無差錯?。d。?5編輯過?程中出現?明顯錯誤?。5、?獨立完成?程度（1?0）a?。10編?輯、選用?的文稿、?圖片，修?改撰寫的?標題，優?稿率__?__%以?上。b?。8編輯?、選用的?文稿、圖?片，修改?撰寫的標?題，優稿?率___?_%以上?。c。?5編輯、?選用的文?稿、圖片?，修改撰?寫的標題?，優稿率?50以下?。部門?設定及人?員職責：?（各雜志?可根據自?身情況作?相應調整?）部門?設定：?各雜志設?主編__?__名，?下設編輯?部、運營?部（印制?、發行由?公司統一?協調）。?主編下?設主編助?理（編務?）___?_名、編?輯部主任?____?名，編輯?部設編輯?____?名，運營?部設運營?總監__?__名，?下設廣告?員___?_名，專?題文案_?___名?，專題員?____?名。人?員總計為?____?名。人?員職責：?1，主?編：（_?___人?）負責?實施期刊?運作中有?關定位、?發行、市?場、成本?等相關工?作；對?全年的媒?體運作和?經營計劃?進行宏觀?控制和前?瞻分析；?執行和?落實公司?與雜志之?間約定的?經營指標?并力爭超?計劃完成?；負責?編輯部主?任、廣告?部主任、?專題部主?任的工作?安排和協?調；負?責監督下?設各部門?人員的工?作進度并?考核其工?作勝任程?度；負?責雜志內?部和主流?傳媒集團?其他部門?合作聯系?的總體協?調；策?劃階段性?采訪或組?稿選題，?推出品牌?欄目和有?影響力的?稿件；?與相關產?業建立廣?泛聯系，?為雜志的?非常規盈?利儲備行?業資源；?選拔優?秀員工并?考核現有?員工，形?成整體優?勢，確保?____?效率。?2，主編?助理：（?____?人）協?助執行主?編和各部?門主任督?促編輯和?經營流程?；執行?各部門考?勤制度，?并跟蹤各?部門工作?計劃完成?狀況；?建立資源?庫，包括?作者庫；?各地政府?、文聯、?旅游機構?的地址及?聯系庫；?文章資源?庫；控制?郵寄雜志?的范圍并?登記郵寄?____?；協助?主編協調?各部門關?系；同?類雜志信?息，為雜?志方向提?供參考；?收發編?輯稿件，?隨時備份?編輯成果?，同時承?擔手寫文?稿的打字?工作。?3，編輯?部主任：?（___?_人）?獨立承擔?大選題和?專欄的策?劃、采編?、撰稿；?控制編?輯人員的?工作進度?，督促編?輯按時完?成工作定?額；承?擔軟廣告?的策劃、?實施工作?；__?__市場?調研，并?對市場信?息和讀者?需求等提?出策劃方?案并__?__實施?。4，?運營總監?：（__?__人）?1）、?承擔雜志?全年的廣?告常規經?營業務，?擁有廣告?主和終端?客戶；?認真進行?市場調研?，制定廣?告營銷策?略；實?施廣告計?劃，根據?計劃指標?按月完成?任務；?監督廣告?員的工作?進度，并?指導其完?成計劃指?標；收?集市場信?息并及時?反饋給執?行主編和?其他部門?。2）?、細分市?場狀況，?創造非盈?利活動契?機；提?出全年非?盈利計劃?指標并努?力完成之?；對市?場進行前?瞻性分析?，并根據?編輯部設?立的大選?題進行非?常規盈利?操作；?廣泛建立?社會各行?業各階層?聯系，敏?銳捕捉市?場動態；?監督本?部門人員?的工作進?度，及時?調整工作?范圍；?收集市場?信息并及?時反饋給?執行主編?和其他部?門。5?，編輯記?者：（_?___人?）收集?材料編寫?專稿和專?題，完成?定額的采?編、撰稿?任務；?負責稿件?質量，對?自然來稿?，編輯要?認真加工?，實行_?___制?；廣泛?聯系相關?行業形成?自己的稿?源體系并?發現新的?選題；?積極搜集?國內、外?同類期刊?的市場信?息并分析?讀者需求?。6，?專題文案?：（__?__人）?根據專?題策劃要?求，及時?撰寫相關?文案；?能夠經營?并策劃活?動大選題?；協助?專題部主?任工作，?共同創造?非盈利活?動契機；?及時了?解編輯內?容和廣告?內容；?按指標完?成工作定?額；廣?泛建立“?人脈”資?源，為雜?志服務。?7，專?題員：（?____?人）能?夠經營并?策劃活動?大選題；?協助專?題部主任?工作，共?同創造非?盈利活動?契機；?按指標完?成工作定?額；及?時了解編?輯內容和?廣告內容?；廣泛?建立“人?脈”資源?，為雜志?服務。?8，廣告?員：（_?___人?）擁有?廣告資源?，按計劃?完成工作?定額；?及時了解?編輯內容?，并根據?內容擴展?廣告經營?市場；?及時與各?部門溝通?，協助專?題部承擔?活動贊助?業務。?工作的量?化和彈性?管理方式?（以下提?到的相關?數字可根?據雜志自?身情況定?）：工?作量以月?為單位計?算：編?輯：編?輯每月必?須完成版?面np以?上的編輯?內容，頁?面的編輯?費以__?__-y?元不等來?計算編輯?費用。?完成定額?的，每個?頁碼以s?元來計算?編輯費，?未完成定?額的每頁?碼扣除m?元編輯費?。連續兩?個月未完?成編輯任?務的或當?月未能編?輯滿n頁?的，視為?不能勝任?工作，將?調離該崗?位或辭退?。廣告?員：廣?告員每月?必須完成?廣告定額?，雜志固?定廣告頁?面為n個?（各雜志?視自身情?況定），?軟性廣告?不限頁面?。運營?總監和廣?告員每月?必須保證?所有廣告?頁面的充?足，并且?保證全年?____?％以上的?廣告款回?收率，該?廣告款額?度以公司?廣告刊例?的___?_％計算?。第一?季度的款?項回收可?以放寬到?回收__?__％，?第二季度?為___?_％，第?三、四?季度應該?保證回?收30-?____?％。上?述說法落?實到月定?額應為（?視雜志自?身情況定?）：第?一季度，?運營每月?必須保證?廣告款到?位___?_萬元，?廣告員必?須保證廣?告款到位?____?萬元；第?二季度，?運營總監?每月必須?保證廣告?款到位d?萬元，廣?告員必須?保證廣告?款到位b?萬元；?第三、四?季度，運?營總監每?月必須保?證廣告款?到位a萬?元，廣告?員必須保?證廣告款?到位w萬?元。連?續兩個月?達不到定?額指標的?將調離崗?位或辭退?。專題?員：專?題員每月?定額很難?量化，但?在工作進?度上應該?得到量化?。專題?部每月提?交一次工?作成果，?包括至少?一份成熟?活動策劃?方案（包?括活動方?案、贊助?方案、媒?體協調方?案、政府?相關機構?協調方案?等）、市?場調查內?容和結果?、與活動?相關的單?位的__?__以及?活動安排?的周期性?計劃。?全年必須?成功策劃?并實施至?少兩次大?型活動，?四次中小?型活動。?專題部?在正常運?作中配合?廣告部進?行常規經?營項目的?增值工作?。連續?兩個月達?不到定額?指標的將?調離崗位?或辭退。?電信工?程系編輯?部規章制?度為了?保證電信?工程系編?輯部工作?有序而高?效地開展?，使同學?們樹立起?牢固的_?___紀?律觀念并?且養成良?好的工作?作風，進?一步加強?系學生干?____?伍的自身?建設，提?高其管理?水平，同?時也為了?增強凝聚?力和號召?力，保持?部門工作?的透明度?，特制定?本制度。?一、成?員制度?1、凡編?輯部部員?必須保證?學習成績?優良。?2、凡編?輯部必須?具備較高?的思想素?質，以身?作則，在?同學中做?好帶頭、?模范作用?。3、?凡編輯部?部員必須?具備較高?的業務素?質，能夠?保質保量?地按期完?成上級_?___和?學生會委?員會交給?的任務，?能夠在自?己職責范?圍內開拓?創新。_?___各?類學生活?動。4?、編輯部?新成員在?滿足以上?學習、思?想、工作?條件下由?學生會通?過納新或?競聘產生?。5、?編輯部干?部必須定?期參加學?生會主席?團會議，?接受學生?會主席團?的考核，?不及格者?自動降級?。6、?編輯部部?員必須學?習、品德?優良，有?掛科、處?分者不予?錄取。?二、例會?制度例?會對于保?證部門的?正常工作?有著重要?的作用，?為嚴肅會?議紀律，?提高會議?效率，特?制定以下?制度：?（1）部?例會每周?召開一次?，例會由?部長主持?，全體部?員參加。?例會內容?為及時匯?報工作情?況，總結?工作中的?長處與不?足，點評?內部成?員工作表?現，布置?下一步工?作安排。?（2）?每次例會?由制定簽?到表，登?記到會成?員，與會?者不得無?故遲到、?早退。?（3）會?議期間，?將所有通?訊工具設?置為無聲?，并保持?會場秩序?。（4?）例會時?，部長應?做好會前?準備工作?，所有與?會部員須?做好會議?記錄，有?不明之處?及時指出?。三、?獎懲處理?1.在?工作中未?能正常完?成任務，?無故失職?兩次者自?動退部。?2.部?內作業_?___次?不交者自?動退部。?3.會?議、活動?無故缺席?____?次者自動?退部。?4.請假?一學期達?____?次以上者?自動退部?。5.?掛科、處?分自動退?部。編?輯部規章?制度范文?（二）?網站內容?考核部分?1、行?情類每?人每天三?篇行情，?總量為當?月工作日?天數乘以?三篇，節?假日一篇?。行情需?編輯本人?采集撰寫?，并需經?銷商核實?無誤后才?可發布；?每周一要?做上周行?情匯總，?由編輯部?人員輪流?編寫；?如出現價?格錯誤：?4s店的?責任需提?供修改價?格的證明?并加蓋公?章；如該?編輯的責?任每篇處?以___?_元的罰?款；如?稿件出現?錯誤：處?以標題_?___元?（含標題?過長）、?內容__?__元，?鏈接打不?開___?_元的罰?款；未?完成任務?考核。按?未完成百?分比進行?處罰。?（此項文?章類型，?作為網站?內容更新?的最基本?部分，不?設置單獨?獎勵）?2、實拍?類每人?每周一篇?實拍文章?，新車到?店后第一?時間進行?拍照撰寫?，___?_日內上?傳發布，?并向該經?銷商反饋?相關鏈接?；如此?車為全國?首發車型?的，每篇?獎勵__?__元；?如此車?為網上車?市___?_首發的?，每篇獎?勵___?_元；?如稿件出?現錯誤：?處以標題?____?元（含標?題過長）?，內容_?___元?，鏈接打?不開__?__元的?罰款；?超過__?__日發?布的：每?篇罰款_?___元?；未完?成任務考?核：每篇?罰款__?__元；?3、對?比導購類?每人每?周一篇對?比導購，?此種類型?文章為網?站專業p?k類稿件?，收尾不?需鏈接相?關經銷商?。如稿?件出現錯?誤：處以?標題__?__元（?含標題過?長），內?容___?_元，鏈?接打不開?____?元的罰款?；4、?軟文類?4s店發?給編輯的?軟文，需?第一時間?發布，同?時反饋相?關鏈接。?軟文發布?之前需審?核稿件，?檢查語病?、錯別字?或抨擊競?爭對手的?，需與?經銷商溝?通進行修?改后方可?發布。?如稿件出?現錯誤：?處以標題?____?元（含標?題過長）?、內容_?___元?，鏈接打?不開__?__元的?罰款；?5、活動?類參加?活動不允?許遲到，?并且進行?現場拍照?，活動稿?件要當日?發布，并?且反饋相?關鏈接，?對于主辦?方提供的?稿件要進?行修改和?整理方可?發布。不?通知的活?動也要去?參加。?經銷商活?動：誰負?責的客戶?由誰參加?，車馬費?或禮品歸?該編輯；?廠家大區?活動：車?馬費上交?辦公室，?作為公司?內部活動?經費；如?稿件出現?錯誤：處?以標題_?___元?（含標題?過長）、?內容__?__元，?鏈接打不?開___?_元的罰?款；活?動稿件不?能及時發?布的，請?把車馬費?或禮品上?交辦公室?，并且發?布該稿件?，公司不?再做其他?的處罰。?6、專?訪類每?人每月一?篇專訪，?專訪對象?需為總經?理或總經?理以上級?別的領導?，可根據?新車、新?店、新政?策等進行?采訪，采?訪前需邀?約，采訪?提綱需給?4s店或?廠家認可?，采訪結?束后及時?整理及發?布，并反?饋相關鏈?接。如?稿件出現?錯誤：處?以標題_?___元?（含標題?過長）、?內容__?__元，?鏈接打不?開___?_元的罰?款；本?月未完成?考核的，?處以__?__元的?罰款；但?季度完成?考核數量?，可將該?項扣除部?分返還。?7、活?動類每?人每月_?___策?劃一次活?動；活動?可不盈利?，但需結?合網民與?4s店，?活動需最?晚提前一?周上交活?動提案，?活動后一?周內上交?活動總結?。不盈?利活動：?每個獎勵?____?元盈利?性活動：?每個活動?按盈利部?分的__?__%作?為獎勵?有廣告投?放的按照?正常銷售?的提成比?例___?_%作為?獎勵8?、專題類?此類別?稿件__?__任務?考核，所?做專題需?結合當時?的國家政?策或經銷?商需要和?網民需求?，需由編?輯部共同?完成。如?：橫向對?比評測等?每個專?題根據帶?來的價值?不同，獎?勵每人_?___元?不等如?稿件出現?錯誤：處?以標題_?___元?（含標題?過長）、?內容__?__元，?鏈接打不?開___?_元的罰?款；??頭條每日?更新??焦點圖每?日最少更?新一篇?（以上兩?種有廣告?排期除外?）客戶?拜訪部分?編輯崗?位是接觸?汽車市場?的一線人?員，要具?有行業的?敏感性和?對信息的?____?度；編輯?部是設置?工作小組?，___?_人為一?組，共同?維護小組?管轄內的?4s店，?進行每周?拜訪，重?點客戶重?點跟進。?如轉店時?該負責人?不在的，?回到公司?后需進行?電話或溝?通。公?司財產?相機為公?司財產并?且為貴重?物品，請?各位同事?愛惜器材?并妥善保?管，按照?誰使用誰?負責的原?則執行，?損壞和丟?失了需照?價賠償。?溫馨提?示：編?輯部的文?字撰寫部?分是嚴肅?的、認真?的，請各?位同事在?撰寫稿件?時，嚴格?按照該類?稿件的要?求去做；?數好標題?數字，檢?查錯別字?、語病；?上傳后檢?查后臺頁?面，確認?無誤再_?___發?布；并且?在前臺進?行檢查，?以免出現?鏈接錯誤?，或打不?開的情況?；同事之?間可以相?互檢查，?不要因為?個人的粗?心大意，?影響了個?人工資收?益。歡?迎各位同?事在做好?網站基本?考核內容?的同時，?發揮各自?的優勢和?特長，去?完成各項?獎勵部分?。以上?規章制度?，獎勵部?分會隨工?資一起發?放，罰款?部分請接?受處罰的?同事第一?時間上交?到辦公室?，一律作?為公司內?部活動?經費。?編輯部規?章制度范?文（三）?《__?__》編?輯部成立?于___?_年，主?要負責《?____?》的編輯?出版，同?時也參與?勤工助學?工作的活?動策劃、?事跡宣傳?、新聞報?道工作。?編輯從勤?工學子中?遴選而出?，編輯部?受物管部?領導，對?物管部負?責。編輯?部下轄“?文美編輯?組”、“?宣傳策劃?組”、“?新聞采寫?組”，三?組分工明?確，各有?側重，各?組間相互?協作，互?為補充。?編輯部立?足勤工助?學這方沃?土，以物?管部為依?托，以“?各展所長?，精益求?精”為工?作要求，?以“至臻?至誠，盡?善盡美”?為工作目?標，是廣?大勤工學?子的知心?朋友。為?確保編輯?部人員務?實、高效?工作，編?輯部工作?正常、順?利開展，?以“嚴、?慎、責、?效”為核?心，本著?“沒有懲?戒，只為?警勵；沒?有挾制，?只為督促?；沒有順?從，只為?適應”原?則，立足?于編輯部?實際情況?，特擬定?本規章制?度。第?一章總則?一、編?輯部宗旨?：二、?編輯部方?針：三?、編輯部?原則：?四、編輯?部口號：?五、編?輯部精神?：第二?章___?_機構及?職能一?、編輯部?____?機構編?輯部由物?管部直接?分管監督?，有主編?一名，下?設文美編?輯組、_?___策?劃組、新?聞采寫組?。其中文?美編輯組?組長兩名?，美編兩?名，文編?若干；_?___策?劃組組長?一名，組?員若干；?新聞采寫?組組長一?名，組員?若干。組?長從上_?___屆?由物管部?老師及所?有編輯部?成員按一?定要求選?拔產生，?組員包括?上___?_屆中表?現優秀的?老成員及?招新應聘?的新成員?。編輯部?是一個紀?律嚴明、?團結友愛?的___?_，各組?應分工明?確，各司?其責并相?互協調合?作。二?、編輯部?各組職責?1、主?編職能?1）負責?辦公室一?切日常事?務，制訂?編輯部工?作計劃及?刊物發行?計劃，寫?出年度總?結。全面?協調統籌?編輯部工?作，根據?需要及時?確定編輯?部方向，?并制定總?體計劃、?總結及方?案，策劃?各項活動?。2）認?真落實物?管部老師?交辦的各?項工作，?定時其指?導思想，?作出相應?調節與改?善，并及?時匯報工?作。3）?協調好編?輯部各組?關系，加?強各組凝?聚力，_?___編?輯部內部?的日常思?想教育工?作，及時?掌握各組?思想及工?作動態，?對其進行?工作分配?、指導及?監督。?4）統籌?全局，定?期主持召?開各項會?議，引導?編輯部成?員發現并?解決問題?或矛盾，?以促進部?門高效開?展。5?）聽取編?輯部成員?意見和建?議，綜合?考量，合?理取舍，?調動其積?極性，以?利于部門?發展。?6）代表?編輯部協?調與其他?相關學生?____?的關系，?積極開展?其校際交?往。7?）負責編?輯部經費?審批及監?督有關人?員做好物?品管理和?使用。8?）負責編?輯部成員?工資的審?核。9?）對有突?出貢獻或?違反相關?規定的編?輯部成員?提出表揚?或批評，?視具體情?況上報上?級，建議?物管部予?以相應獎?勵或懲處?，并執行?。10）?協助完成?物管部或?后勤集團?其他工作?。2、?文美編輯?組職能編?輯部的核?心1）?文美編輯?組按職能?分文字編?輯和美術?編輯。?2）文字?編輯主要?負責文章?篩選、文?章校對、?群空間的?更新管理?以及源稿?件的歸類?保存。?3）美術?編輯主要?負責刊物?排版，封?面、封底?的設計，?____?的制作等?。4）?協助另外?兩組工作?，如活動?宣傳材料?（展板、?海報等）?的設計等?等。3?、___?_策劃組?職能編輯?部的鏡鑒?1）協?助主編及?各組組長?工作。?2）負責?整個編輯?部各項制?度完善與?更新，起?草文件，?制定各項?表格，收?發整理各?組文件檔?案及計劃?總結等。?3）發?布會議通?知、做好?____?與與會成?員的考勤?工作，定?期交與主?編___?_。4?）管理辦?公室物品?及各類資?產并及時?更新物品?清單，采?購辦公用?品及活動?用品，資?料檔案分?類整理。?5）負責?各組財物?報賬工作?。6）負?責匯總每?月各組積?分考核。?7）負責?辦公室整?體布局和?安全衛生?工作。?8）__?__策劃?編輯部各?項活動，?書寫相關?策劃，做?好活動的?各種準備?工作和善?后工作，?并與另外?兩組協調?合作開展?活動。?9）協助?另外兩組?工作完成?各項工作?，做好刊?物出刊及?各項活動?的“后勤?”服務。?10）?負責對物?管部的多?項活動、?集會等秩?序的管理?，應對各?種___?_。1?1）大型?活動中負?責場地申?請及布置?，所需物?品的借還?、保管和?采購，邀?請嘉賓，?相關人員?簽到，后?臺協調等?工作。?4、新聞?采寫組職?能編輯部?的___?_1）?負責勤工?工作動態?報道。?2）后勤?集團物管?部最新消?息發布，?重要會議?內容采寫?。3）勤?工助學人?物訪談。?4）教學?樓內外新?鮮感人事?跡報道。?5）協助?另外兩組?工作開展?。第三?章會議制?度會議?是編輯部?工作__?__和自?我管理的?一項重要?內容，通?過會議可?以及時制?定安排和?總結工作?，并及時?發現和解?決工作中?存在的問?題和不足?，及時傳?達物管部?的工作安?排和__?__通知?精神。編?輯部會議?分為全體?會議和小?組、臨時?會議，會?議參加者?必須履行?好以下職?責：1?.每次會?議除特殊?情況（如?上課、生?病、保潔?、考試等?）外不遲?到、不早?退、不曠?會，違反?者根據《?積分考核?制度》予?以相應扣?分。2?.請假必?須于會議?開始__?__個小?時之前聯?系組長或?主編，不?得由他人?代請。?3.按會?議通知內?容的要求?，積極準?備，會上?踴躍發言?，縮短會?議時間，?提高會議?效率。?4.出席?會議時須?自帶筆記?本和筆，?認真做好?會議記錄?。5.?保持會場?秩序，不?得損壞公?物。6?.與會者?需穿戴整?齊，違反?者予以相?應扣分處?分。7?.會議要?求規范、?高效、簡?短、不形?式化，充?分調動與?會者積極?性和工作?熱情。?8.每次?會議由主?編或組長?提前通知?會議大綱?，大體分?配討論內?容，與會?者作相應?思考，以?提高現場?會議效率?。9.?會議中由?____?策劃組或?組長做好?相應考勤?工作。?10.會?議主要分?為四方面?。各組組?長總結本?組近期工?作；主編?或各組組?長安排近?期計劃；?其他重要?工作，包?括主編傳?達上級重?要精神及?活動，對?相關活動?征集意見?建議，對?相關人員?表揚或批?評等等；?編輯部成?員交流談?心以增強?內部凝聚?力。第?四章財物?制度編?輯部財物?工作由主?編統一領?導，向上?對物管部?負責。由?主編審計?后向物管?部上報審?批報銷。?1.編?輯部經費?歸部門_?___所?有，任何?人不得以?任何形式?占位私有?。2.?做到專款?專用、申?請有理、?使用有據?，杜絕弄?虛作假、?鋪張浪費?現象，嚴?格申請報?銷手續及?____?程序，使?每一筆經?費都有賬?可查，有?理可依。?3.《?____?》出刊或?其他活動?中產生公?費由組員?注明用途?后上報組?長，組長?匯總后發?至___?_策劃組?，___?_策劃組?審計后上?報主編，?再由主編?上報物管?部，及時?返還現款?。4.?報銷范圍?包括活動?或出刊過?程中涉及?的相關打?印復印費?、車費、?電話費、?物品采購?費等等。?5.開?具___?_時，請?首先確認?開票方所?開___?_上公章?清晰可辨?。___?_填寫所?購物品、?時間要符?合實際。?背面注明?經手人、?所購具體?物品及用?途。做到?詳實具體?，以便登?記入賬。?6.當?報銷經費?過少或無?法開具體?憑證時，?經組長同?意后仍可?上報。?7.所有?經費應由?____?策劃組定?期于群空?間中公布?。第五?章檔案管?理制度?檔案是整?個部門資?料工作的?體現，檔?案的有效?管理才能?使各項工?作有序高?效開展，?檔案主要?由___?_策劃組?負責管理?。1、?檔案管理?范圍。各?組工作計?劃和總結?；刊物出?刊的紙質?材料；新?聞采訪相?關紙質資?料；各項?活動的策?劃、總結?及相關表?格、宣傳?材料等；?各小組日?常工作文?件；編輯?部成員人?事檔案；?會議記錄?；其他有?關資料如?____?、各類樣?表、歷史?資料等等?。2、?各組產生?的檔案需?由組長整?理后交由?____?策劃組統?一管理分?類，__?__策劃?組需定期?對編輯部?檔案整理?，并做好?想應記錄?。3、?招新人員?確定以后?，各組應?于一周內?向主編及?____?策劃組提?交一份所?有人員_?___，?由___?_策劃組?存檔管理?。以后如?有人事變?動，及時?做變更調?整。4?、試用期?后每位成?員需填寫?人事檔案?，制定無?課表等，?由___?_策劃組?匯總存檔?。5、?各組的工?作計劃和?總結應在?規定時間?內送檔。?6、送?檔的資料?應做到格?式規范、?內容完備?、條理清?晰。7?、所有編?輯部成員?可查閱文?檔，但注?意翻閱時?保持檔案?正常秩序?。8、?因工作需?外借文檔?的，由_?___策?劃組做好?登記，并?承諾在規?定時間內?歸還。?9、換屆?時，以往?文件移交?下屆相關?人員作為?參考。?第六章辦?公室使用?管理制度?編輯部?辦公室是?編輯部的?辦公場所?，主要用?于內部成?員的交流?、會議召?開、部分?工作的開?展（如手?繪海報、?展板等）?，此外它?還是編輯?部主要公?共設施、?財產的所?在，也是?編輯部外?在形式上?的象征。?當下，編?輯部辦公?室位于北?區第27?教學樓1?03教室?。為維護?編輯部辦?公室的正?常辦公秩?序，創造?良好的工?作環境，?樹立學生?會的良好?形象，特?制定辦公?室使用管?理條例如?下：（?一）辦公?室日常使?用1）?編輯部辦?公室是日?常辦公場?所，嚴禁?吸煙，嚴?禁嬉戲打?鬧、大聲?喧嘩，辦?公人員必?須穿戴整?齊，舉止?得體。?2）編輯?部某些活?動進行的?場所，比?如文章挑?選、會議?、活動、?與老師交?流場所等?；3）?編輯部辦?公室為編?輯部__?__使用?場地，其?中成員不?得擅自將?其用于其?它活動?（二）辦?公室安全?及衛生?1、每次?開會過程?中，所有?成員應盡?量保持辦?公室清潔?，會議結?束后由各?部門輪流?打掃及整?理辦公室?；2、?每月月末?由___?_策劃組?安排部門?中一個小?組對辦公?室進行一?次大掃除?；3、?每次會議?結束，最?后離開辦?公室者應?關好門窗?，切斷電?源，確保?辦公室整?潔和安全?方可離開?；4、?沒有特殊?原因，禁?止部門成?員帶與編?輯部工作?無關的人?員進入辦?公室；?（三）鑰?匙管理?1、辦公?室鑰匙應?嚴格管理?，嚴禁私?自配制，?一經發現?給予嚴肅?處理；?2、主編?及其它持?有鑰匙的?人應隨時?注意鑰匙?流向，以?防丟失；?3、鑰?匙只能在?編輯部成?員中流動?，沒有特?殊原因，?不得隨意?外借；?4、鑰匙?如有遺失?，發現者?應及時向?主編報告?，并做及?時處理；?（四）?物品使用?管理1?、常規物?品使用?1）__?__策劃?組的成員?每月定期?清點辦公?室公物并?填寫“物?品清單表?”進行相?關登記；?2）具?體活動中?，若有需?要使用到?辦公室物?品時，使?用者應提?前向主編?申請，得?到批準后?方可使用?；3）?若活動中?需要進行?物品采購?，需要提?前三天向?主編提交?物品采購?清單，經?審核通過?后方可按?計劃購買?；4）?活動結束?后___?_策劃組?成員應及?時將物品?收回并清?點，若有?遺失，及?時上報并?落實到借?物者本人?；5）?辦公室物?品不得擅?自帶走或?挪作他用?，用完后?放歸原處?。物品如?有缺失，?責任人一?律照價賠?償；6?）所有成?員應做到?愛護辦公?室所有物?品，并不?得以個人?名義外借?辦公室物?品。2?、特殊物?品管理1?）辦公室?電腦使用?①辦公室?電腦是辦?公室公共?資產，用?于編輯部?各個部門?進行資料?保存整理?和活動交?流，不得?用于個人?活動；?②任何人?不得擅自?刪除各部?存檔文件?；③禁?止將私人?文件存放?到公室電?腦桌面，?用完后須?自行刪除?相關私人?文件；?④辦公室?電腦由主?編規定人?員做定期?維護；?第七章積?分考核制?度為了?保證熱地?編輯部各?項工作的?順利進行?，調動成?員的工作?積極性，?增強團隊?的凝聚力?，提高工?作效率，?督促成員?務實、高?效的完成?工作，現?制定熱地?編輯部積?分考核制?度。一?、考核辦?法1、?該制度堅?公正、公?平、公開?的原則，?編輯部主?任及組員?必須嚴格?要求自己?，遵守制?度，不偏?袒、不徇?私，切實?做好成員?的積分工?作。2?、每月的?積分考核?情況須于?____?號之前發?至___?_策劃組?，由__?__策劃?組匯總審?核，并將?最終的積?分考核情?況發至群?空間，接?受大家監?督。3?、本制度?采用基準?減分制，?每個月月?初所有成?員有__?__分，?若違反制?度規定，?由各組長?根據制度?詳細規定?扣除相應?分數；如?若地編輯?部作出特?殊貢獻或?提出建設?性意見者?可以適當?加分，詳?見制度中?加、扣分?項。4?、考核對?象。編輯?部所有成?員。5?、積分考?核制度自?主編審核?同意后開?始實行。?二、具?體加扣分?（一）?工作部分?日常工?作是指每?個組員的?本職工作?，根據分?組情況而?不同，對?于自己的?本職工作?，每個組?員都應該?按時按量?的完成。?不達標者?，按如下?標準扣分?：1.?不積極接?受工作扣?____?分；2?.完成的?任務質量?未達到組?長要求扣?____?分；_?___組?長布置的?工作拖欠?者（規定?時間后_?___天?還沒有完?成）扣_?___分?；（二?）日常考?勤部分?會議以及?熱地舉辦?的各種活?動是一個?部門__?__性的?客觀體現?，每個成?員都應該?做到不遲?到、不缺?席。如有?違反，按?如下標準?扣分：編?輯部例會?、活動考?勤1.?遲到者扣?____?分（除上?課、考試?、保潔等?客觀原因?）；2?.無故缺?席扣__?__分；?3.請?假扣__?__分（?除上課、?考試、生?病等特殊?情況）；?4.影?響會場正?常秩序者?（電話時?不時響、?隨意在會?場走動???）扣_?___分?；5.?會議穿戴?不整齊者?（拖鞋、?無袖衫等?），扣_?___分?；臨時會?議、小組?會議臨?時會議、?小組會議?分別由會?議主持人?、組長通?知并把關?扣分；?1.遲到?者扣__?__分（?除上課、?考試、保?潔等客觀?原因）；?2.無?故缺席扣?____?分；3?.請假扣?____?分（除上?課、考試?、生病等?特殊情況?）；工作?能力和態?度考核?成員為達?到工作目?標所需的?各項知識?、技能、?團隊協作?精神、執?行力和快?速反應能?力等。?1.對上?司態度不?敬者扣_?___分?；2.?被物管部?老師點名?批評扣_?___分?；3.?不團結其?他成員，?導致嚴重?后果扣_?___分?；4.?在勤工助?學崗位上?工作表現?較差，影?響惡劣扣?____?分；5?.在群空?間及其他?地方散布?不良言論?扣___?_分；?（三）加?分項考?核成員創?新能力和?特殊貢獻?等。對編?輯部工作?提出建設?性意見等?。1.?工作態度?良好，能?夠出色完?成本職工?作加0—?____?分；2?.對編輯?部做出特?殊貢獻者?加0—_?___分?；3.?每月全勤?，無遲到?、請假、?缺席加_?___分?；4.?工作期間?，積極向?上級提出?合理化意?見或建議?并被采納?者加0—?____?分；5?.積極配?合其他組?開展工作?，表現突?出者加0?—___?_分；?6.受到?物管部老?師表揚加?0—__?__分；?7.在?勤工助學?崗位上表?現突出，?業績優異?加0—_?___分?；8.?參加社會?公益活動?、且成績?突出的加?0—__?__分；?9.工?作努力、?積極主動?，本月工?作量相對?較多的加?0—__?__分。?（四）?組長考核?標準組?長除有_?___策?劃組同學?按以上標?準和組員?一起考核?外，還附?加如下考?核標準：?1.主?編或物管?部老師的?消息不能?及時傳達?者扣__?__分；?2.主?編或老師?安排的任?務不能積?極___?_完成者?扣___?_分；?3.給組?員安排工?作時，人?員協調不?合理導致?工作不能?按時完成?者扣__?__分；?4.本?期負責工?作受到老?師及主編?批評者扣?____?分；5?.總結和?計劃不能?在規定時?間內上交?者扣__?__分；?加分項與?上相同。?（五）?注意事項?：__?__月積?分低于5?0者，物?管部老師?、主編、?組長協商?并與其談?話，決定?去留問題?。4.?各組積分?表于__?__日之?前發至_?___策?劃組匯總?，并在群?空間公示?，如有任?何疑問，?請直接與?主編或王?老師聯系?。5.?積分作為?編輯部評?優評獎最?重要的依?據。此?制度實行?過程中接?受大家監?督，如有?違犯，后?果自負。?第八章?獎懲制度?編輯部?主要根據?每月積分?相應予以?獎懲，獎?懲措施除?上述積分?表現外，?還包括公?開表揚和?批評，年?終評選“?勤工之星?”等。?第九章附?則1、?本制度自?公布之日?實施。?2、各小?組可自行?制定工作?制度，但?不得與本?制度相抵?觸。3?、編輯部?成員若對?本制度存?在疑問或?意見，需?及時向主?編或物管?部老師提?出書面建?議，主編?根據實際?情況予以?調整和修?改。“?沒有規矩?，不成方?圓”。嚴?明紀律是?編輯部生?存與發展?的重要保?障，遵章?守紀是每?一位成員?的基本義?務。為杜?絕___?_渙散、?成員懈怠?、工作遲?緩、效率?低下等不?良現象，?保持部門?生機與活?力，堅持?做到“有?章可依，?有章必依?，執章必?嚴，違章?必究”原?則，各組?應緊緊圍?繞編輯部?宗旨，加?強與物管?部老師的?交流，做?好各期刊?物出版工?作。所有?成員應嚴?格遵守本?制度，積?極認真完?成其本職?工作，相?互協調合?作，共同?打造出的?品牌形象?。《_?___》?編輯部_?___年?____?月編輯?部規章制?度范文（?四）網?站內容考?核部分?1、行情?類每人?每天三篇?行情，總?量為當月?工作日天?數乘以三?篇，節假?日一篇。?行情需編?輯本人采?集撰寫，?并需經銷?商核實無?誤后才可?發布；每?周一要做?上周行情?匯總，由?編輯部人?員輪流編?寫；如?出現價格?錯誤：4?s店的責?任需提供?修改價格?的證明并?加蓋公章?；如該編?輯的責任?每篇處以?____?元的罰款?；如稿?件出現錯?誤：處以?標題