2023年高等教育經濟類自考-06088管理思想史考試歷年真摘選題含答案（圖片大小可自由調整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.人員的（）對于工作的正常進行活動效率的提高是非常重要的。2.學習型組織的提出者是（）A、波特B、朱蘭C、科特D、圣吉3.泰羅被稱之為（）4.人們認為現代管理理論的起點是（）A、20世紀20年代B、第二次世界大戰結束后C、20世紀80年代D、21世紀5.把自己的研究成果寫成《心理學和工業效率》這本開創性著作的學者是（）A、福萊特B、芒斯特伯格C、索利爾D、邁爾斯6.對工人方面來說，其基本的假定即人是”經濟人”，人最為關心的是如何提高自己的（）7.杰文斯在管理思想方面的貢獻有（）A、研究了勞動強度B、研究了勞動疲勞C、進行了初步的工時研究D、進行了初步的動作研究E、研究了勞動關系問題8.作為資本主義精神來源的三大倫理是（）A、新教倫理B、個人自由倫理C、政治倫理D、市場倫理E、精神倫理9.既是現代從管理之父，也是職業企業家的先驅是（）A、小瓦特B、博爾頓C、歐文D、阿克頓特10.設計出世界上第一臺計算機的人是（）A、巴貝奇B、杰文斯C、杜平D、克勞塞維茨11.正式組織進行明確劃分而形成的組織體系是根據企業成員的（）A、職位B、責任C、權力D、相互關系E、地位12.簡述鮑莫爾認為企業家除了掌握領導藝術，具備高效率的企業領導能力外，還應具備的條件。13.簡述福萊特政治哲學的內容。14.《十二效率原則》一書被稱之為管理思想的一個里程碑，其作者是（）A、埃默森B、福特C、庫克D、甘特15.厄威克提出的適用一切組織的原則有（）A、目標原則B、相符原則C、職責原則D、專業化原則E、明確原則16.人際關系學說的創始人是（）和（）。17.赫茨伯格認為，提高工作效率的關鍵是（）A、使工作合理化B、使工作豐富化C、使工作效率化D、使工作程序化18.科學管理的內容有（）、（）、和（）。19.首先認識到管理的中心任務是加強人的管理這一重要思想的是（）A、蘇格拉底B、柏拉圖C、亞里士多德D、色諾芬20.早期希臘文化的主要成就是（）A、議會制B、《荷馬史詩》的形成C、《經濟論》的出版D、《理想國》的出版21.柏拉圖在《理想國》一書中把人分成（）A、治國賢哲B、衛國的武士C、政治賢人D、經濟學家E、民間藝人22.美國的工業化主要表現為（）先行發展。23.法約爾把（）稱之為管理的要素。24.經驗主義學派的管理技能，即有效地進行信息聯系和（）。25.據馬斯洛估計，在現代文明社會中，感情上需要的滿足率約為（）A、85%B、70%C、50%D、40%26.簡述科技革命推動工業生產力發展的表現。27.泰羅的這種組織管理思想的真正貢獻是為以后職能部門的建立和管理職能的專業化提供了思路，這種組織管理思想是（）A、直線制B、職能工長制C、直線一職能制D、例外原則28.薩伊指出生產力的四種要素是（）A、土地B、資本C、勞動D、企業家E、勞動力29.敏銳地觀察到私有制是一切罪惡的根源的是（）A、阿奎那B、莫爾C、馬基雅維利D、萊恩30.簡述索霍工廠應用的現代管理的思想和方法。31.被稱之為當今世界質量控制和質量控制科學的名著是（）A、《質量控制手冊》B、《質量計劃》C、《管理突破》D、《競爭優勢》32.經理角色學派的創始人是（）。33.下列屬于福萊特的著作有（）A、《新國家》B、《協作》C、《控制的過程》D、《領導者和專家》E、《建設性的沖突》34.后來成為管理過程學派理論基礎的是（）A、管理系統理論B、組織管理理論C、行政管理理論D、行為科學理論35.人類在工作中的積極性或努力程度是效價和期望值的乘積，這一觀點屬于（）A、人類基本需求層次理論B、雙因素理論C、期望幾率模式理論D、成就需要理論36.行會最早于10世紀出現在（）A、意大利B、德國C、英國D、法國37.大衛?李嘉圖38.工業革命的源頭是（）A、圈地運動B、英國的紡織工業C、蒸汽機的發明D、風力機的發明39.簡述查爾斯?巴貝奇在管理思想上的主要貢獻。40.亞當?斯密41.認為管理就是在組織中通過多人或同別人一起完成工作的過程的學派是（）A、經驗主義學派B、決策理論學派C、社會系繞學派D、管理過程學派42.人的（），是資本注主義精神的首要條件。43.法約爾認為管理就是（）A、計劃B、組織C、指揮D、協調E、控制44.提出戰略三部曲的美國管理學家是（）A、科特B、波特C、戴明D、彼得斯45.喬治?埃爾頓?梅奧46.首先指出心理學能應用于工業以提高勞動生產率的心理學家是（）A、芒斯特伯格B、斯科特C、索利爾D、邁爾斯47.提出“管理就是決策”的是（）A、德魯克B、穆尼C、巴納德D、西蒙48.學習型組織49.簡述霍曼斯的組織模型的作用。50.簡述威尼斯兵工廠在管理方面的經驗。51.企業文化52.馬斯洛認為一個自我實現的人有以下特點（）A、自動B、思想集中于問題C、超然D、自治E、現實主義53.賈圖54.使西方管理思想在經歷了早期的管理理論和古典的管理理論階段之后，進入了行為科學的理論階段的是（）55.構成企業文化核心的是（）A、英雄B、習俗和儀式C、企業的環境D、價值56.正式組織57.認為在企業管理中沒有一成不變的，普遍適用的最好的管理理論和方法的學派是（）A、管理過程學派B、權變理論學派C、社會系統學派D、決策理論學派58.（）是大規模生產的第一位倡導者。59.霍桑試驗的“福利實驗”證實了（）A、正式組織比非正式組織重要B、人際關系比福利重要C、非正式組織比正式組織重要D、福利比人際關系重要60.協同論61.澳大利亞心理療法的創始人是（）A、梅奧B、馬斯洛C、赫茨伯格D、麥克利蘭62.簡述科學管理的基本內容。63.美國行為科學家奧爾德弗在大量的調查研究的基礎上認為人的需要有（）A、生存B、發展C、關系D、享受E、歸屬64.簡述第二次世界大戰后，資本主義國家企業結構的主要變化。65.麥格雷戈所稱的X理論是指（）A、理性—經濟人假設B、社會人假設C、自我實現人假設D、復雜人假設66.其經濟思想的中心內容是經濟自由（即“自由放任”）的經濟學家是（）A、薩伊B、斯密C、李嘉圖D、斯圖亞特67.建立在對人的特性和人的行為動機認識基礎上的管理工作新理論是（）A、X理論B、Y理論C、Z理論D、雙因素理論68.簡述泰羅對搬運生鐵塊實驗歸結的核心內容。69.簡述古典管理理論的基本原則。70.法約爾認為職能工長制違背了（）原則。71.霍桑實驗前后共進行了（）A、6年B、10年C、8年D、7年72.所謂的企業文化就是指企業的（）A、經營理念B、價值體系C、歷史傳統D、工作作風E、企業商標73.馬斯洛在（）中提出了人類基本需要層次等級理論以后。74.提出“質量無須驚人之舉”這句名言的是（）A、朱蘭B、科特C、波特D、戴明75.埃默森被（）稱作“為發展中的美國找到節省時間和開支方法的新型，效率工程師的代表人物”76.行會77.行為科學理論認為人是（）A、經濟人B、自我實現人C、社會人D、復雜人78.18世紀最后30多年，近代大工業產生于（）A、美國B、德國C、法國D、英國79.美國管理學家大內提出的一種比較流行的管理理論是（）A、連續統一體理論B、Z理論C、管理方格理論D、領導者品質理論80.非正式組織81.數量管理科學學派認為組織成員是（）A、經濟人B、社會人C、領導人D、復雜人82.管理過程學派把管理人員的工作職能劃分為（）A、計劃B、組織C、領導D、控制E、用人83.西蒙把組織的全部活動分為兩類，一類是（）；另一類是（）。84.成為20世紀全面質量管理TQM的重要理論基礎的是（）A、PCDA循環B、戴明的十四點C、戴明的質量環D、戴明的生活質量觀85.現場制度86.關于權變數的影響可以從幾個方面來考慮，這些方面有（）A、組織的規模B、相互聯系和影響的程度C、組織成立的個性D、目標的一致性E、決策層次的高低87.人際關系學說的創始人是（）A、梅奧B、馬斯洛C、赫茨伯格D、麥克利蘭88.依據霍桑試驗的結果梅奧等人提出“（）”假說。89.圣吉提出了以（）為基礎的學習型組織理論。90.簡述孔茨在《管理理論叢林》一文中分析造成各學派劃分觀點不同的原因。91.普爾在麥卡勒姆改革鐵路管理的事例中發現了建立健全的管理體系的基本原則是（）A、組織B、指揮C、通訊聯系D、情報資料E、信息溝通92.拉開著名的霍桑實驗序幕的是（）A、群體實驗B、福利實驗C、照明實驗D、訪談實驗93.資本主義精神產生的一個先決條件是（）。94.封建社會維系其統治關系的生產資料是（）。95.系統論96.決策理論學派對管理的定義是（）。97.麥格雷戈認為（）觀點叫做X理論。98.簡述數量管理學派對組織的看法。99.經驗主義學派的管理方法包括管理技能和（）。100.企業文化倡導者認為文化的組成因素是多方面的，主要有（）A、企業的環境B、價值C、英雄D、習俗和儀式E、文化網絡第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:穩定2.正確答案:D3.正確答案:科學管理之父4.正確答案:B5.正確答案:B6.正確答案:貨幣收入7.正確答案:A,B,C,D,E8.正確答案:A,B,D9.正確答案:C10.正確答案:A11.正確答案:A,B,C,D12.正確答案: （1）能同人合作，用感化和說服的方法來贏得人心； （2）實事求是，高瞻遠矚； （3）關于授權，把適當的職權授予下級，而自己抓大政方針政策和重要事項： （4）關于把人力、財力和物力組織起來、調動下級的積極性； （5）靈活機智，權宜應變，不生硬僵化； （6）責任心強，對自己要求嚴格； （7）定于對新鮮事物昀敏感，力求創新； （8）勇于負責，敢擔風險； （9）謙虛謹慎，尊重他人； （10）自持嚴格，受別人尊重。13.正確答案: （1）通過利益的結合來減少沖突。 （2）變服從個人權力為遵循形勢規律。 （3）通過協作和控制來達到目標。 （4）領導的基礎是領導者和被領導者的相互影響14.正確答案:A15.正確答案:A,B,C,D,E16.正確答案:梅奧；羅特列斯伯格17.正確答案:B18.正確答案:作業管理；組織管理；管理哲學19.正確答案:D20.正確答案:B21.正確答案:A,B,E22.正確答案:交通運輸業23.正確答案:計劃、組織、指揮、協調、控制24.正確答案:作出有效決策25.正確答案:C26.正確答案:（1）科技革命促進了工業勞動生產率的提高。（2）科技革命創造了工業擴大再生產的物質條件。（3）科技革命開辟了工業品廣闊的國內外市場。27.正確答案:B28.正確答案:A,B,C,D29.正確答案:B30.正確答案:索霍工廠自覺地應用了一些現代管理的思想和方法，在系統性上不亞于現代的大公司，這些思想和方法主要有：（1）進行市場的預測和研究，將一切生產和銷售建立在市場調查和預測的基礎上。（2）有計劃地進行機器的布置，使之符合工藝的要求。（4）制定生產工藝和程序和機器作業的標準。（5）建立內部控制制度，改變了當時通行的辦法。（6）實行了產品部件的標準化。（7）對工廠中的各項工作有先進的控制制度和統計詛錄，并以此作為管理決策的依據。（8）有很詳細的會計記錄。（9）進行工作研究。如測定每部機器的速度，以機器和工人的有機組合為基礎來組織生產。（10）在工作研究的基礎上，實行按成果付酬的工資制度。（11）推行職工福利制度，以提高職工的士氣。31.正確答案:A32.正確答案:明茨伯格33.正確答案:A,B,C,D,E34.正確答案:B35.正確答案:C36.正確答案:A37.正確答案:是19世紀中葉英國資產階級古典政治學的杰出代表和完成者，代表作是1817年出版的《政治經濟學及賦稅原理》。李嘉圖的主要觀點是宣揚只有經濟自由的資本主義制度最有利于生產的發展。38.正確答案:B39.正確答案:查爾斯?巴貝奇在管理方面提出了許多創見和措施，他的貢獻主要有以下幾點。（1）提出了在科學分析基礎上有可能制定出企業管理的一般原則。（2）他設計出世界上第一臺計算機，并用它來從事管理工作。（3）他制定了一種“觀察制造業的方法”，這種方法同后來別人提出的“作業研究和科學的、系統的方法”非常相似。（4）他進一步發展了亞當?斯密關于勞動分工的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。（5）他進行了工作時間的研究。（6）在勞資關系方面，他強調勞資協作，強調工人要認識到工廠制度對他們有利的方面。（7）他還探討了能使投資效率更高的大工廠的優越性，以及這些工廠對原料來源的恰當位置、工藝過程和制造成本的分析，在同一領域中各個企業的比較研究等。40.正確答案:是英國工場手工業開始向機器大工業過渡時期的經濟學家，古典政治學家的杰出代表和理論體系的建立者，最重要的著作《國富論》于1776年出版。41.正確答案:D42.正確答案:個性的解放43.正確答案:A,B,C,D,E44.正確答案:B45.正確答案:是原籍澳大利亞的美國管理學家，是早期的行為科學—人際關系學說的創始人，也是澳大利亞的心理療法的創史人。46.正確答案:A47.正確答案:D48.正確答案:是指通過培養彌漫于整個組織的學習氣氛，充分發揮員工的創造性思維能力而創造建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續發展的組織。49.正確答案: （1）該模型表明，組織上任何一個部門所發生的事件和進行的變革都不是孤立地作用的，它必然會影響組織的其他部門和周圍的環境。 （2）該模型提出了一系到的分析單元，如活動、相互作用、感情、規范等。這有利于人們分析組織中的社會心理現象。 （3）霍曼斯提出了系統理論和應變系統理論的早期模型，它為更精確的組織模型奠定了基礎。50.正確答案:萊恩在《文藝復興時期的船舶和造船業者》一書中介紹了15世紀和16世紀時威尼斯造船廠（兵工廠）的管理經驗，這些經驗包括：（1）組織機構和領導工作；（2）部件儲存；（3）裝配線生產；（4）部件標準化；（5）會計控制；（6）存貨控制；（7）成本控制；（8）人事管理。51.正確答案:就是企業的經營理念、價值體系、歷史傳統和工作作風。表現為企業成員的整體精神、共同的價值標準、同一行為的準則、習慣的沉淀、職業的習慣、一定的道德規范與文化素質。52.正確答案:A,B,C,D,E53.正確答案:古羅馬政治家和作家，貴族保守派的代表。主要著作有《論農業》，在此書中提出挑選管家的守則。54.正確答案:霍桑實驗55.正確答案:D56.正確答案:是指為了有效地實現企lk目標，根據企業成員的職位、責任、權力及其相互關系進行明確的劃分而形成的組織體系。57.正確答案:B58.正確答案:福特59.正確答案:B60.正確答案:是研究系統從無序到有序轉變規律的理論。它力圖闡明在具體性質極不相同的系統中產生新結構和自組織的共同性，揭示合作效應引起的系統的自組織作用。61.正確答案:A62.正確答案: （1）作業管理。這是泰羅制的基本內容之一，它由如下一系列的科學方法組成，首先是制定科學的工作方法，科學管理的中心問題是提高勞動生產率；其次是制定培訓工人的科學方法，必須做到人盡其才；第三是實行激勵性的報酬制度。 （2）組織管理：泰羅對組織管理的貢獻是巨大的。首先是把計劃職能與執行職能分開，改變了憑經驗工作的方法，而代之以科學的工作方法。其次是實行職能工長制，它是根據工人的具體操作過程進一步對分工進行細化的一種組織管理制度。第三是實行例外原則。就是企業的高級管理人員把一般日常事務授權給下屬管理售貨員負責處理，而自己保留對例外事項（一般是重要事項）的決策權和控制權。 （3）管理哲學：科學管理是一種改變當時人們對管理實踐重新審視的管理哲學，是管理中的世界觀、認識論和方法論，是從思維和存在的角度對管理的本質和發展規律作出的哲學概括。泰羅要求工人和雇主雙方都必須來一次心理革命，以達到相互信任，共同為提高勞動率而能力，這也正是他的科學管理的精神內涵，也是泰羅時代的管理哲學。63.正確答案:A,B,C64.正確答案: （1）壟斷企業規模巨型化； （2）壟斷企業混合化； （3）大中小企業協作化： （4）企業的股份高度分散化； （5）企業不斷地向國際化發展。65.正確答案:A66.正確答案:B67.正確答案:B68.正確答案: （1）精心挑選工人； （2）啟發工人使之了解這樣做對他們沒有損害，還可以得到利益； （3）對讓他們進行訓練和幫助，使之獲得完成既定工作量的技能； （4）按科學的方法去干活會節省體力。69.正確答案: （1）為組織機構配備合適的人員。決定某種目的需要一些什么活動。并把這些活動分成小組，必須用一個冷靜的、超然的態度來對待組織，如同繪制一份工程圖紙那樣，應考慮到目前在組織中的每一個人，必須沒有任何傾向性地確定相應的組織機構，然后再采取步驟為組織配備合適的人員。 （2）一個最高的主管或一個人管理的原則。即由一個人承擔管理職責。不能用委員會來管理。 （3）統一指揮。例如一個仆人不能同時伺候兩個主人。 （4）專業和一般參謀。一方面要堅持一個人管理的原則，另一方面疏于組織規模的擴大，高級主管人員需要越來越多的專家和專業工作者來協助他們工作.除此之外，還需增加一般參謀。 （5）工作部門化原則，在組織中劃分部門時，建議依據四種分類辦法。即依據組織目標、作業、所涉及的機構或服務的人和、地區。 （6）授權原則。授權是高級主管人員進行有效工作的重要條件。 （7）職權相符原則。要求責和權是相禰和明確的。 （8）控制幅度原則。一個主管售貨員直屬的下級人員的數量是有一定限度的，一般不應超過5-6人。70.正確答案:統一指揮71.正確答案:C72.正確答案:A,B,C,D73.正確答案:20世紀4