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第17頁共17頁工會(huì)各項(xiàng)?工作制度?范本一?、工會(huì)基?層委員會(huì)?要定期向?會(huì)員大會(huì)?或會(huì)員代?表大會(huì)報(bào)?告工作,?一般每年?召開一次?。二、?會(huì)員(代?表)大會(huì)?,審議和?批準(zhǔn)工會(huì)?基層委員?會(huì)的工作?報(bào)告。?三、會(huì)員?(代表)?大會(huì),審?議和批準(zhǔn)?工會(huì)基層?委員會(huì)的?經(jīng)費(fèi)收支?情況報(bào)告?和經(jīng)費(fèi)審?查委員會(huì)?的工作報(bào)?告。四?、選舉工?會(huì)基層委?員會(huì)和經(jīng)?費(fèi)審查委?員會(huì)。?平等協(xié)商?和集體合?同制度?平等協(xié)商?的組織形?式通常為?平等協(xié)商?委員會(huì)。?該委員會(huì)?成員由勞?動(dòng)關(guān)系雙?方代表對(duì)?等組成,?雙方代表?各___?_至__?__名。?一、協(xié)?商雙方代?表就平等?協(xié)商和集?體合同制?度所有重?大事宜進(jìn)?行籌劃和?組織實(shí)施?。二、?嚴(yán)格集體?合同訂立?程序。一?是集體合?同草案要?提交職工?代表大會(huì)?或企業(yè)全?體職工討?論通過。?二是經(jīng)職?代會(huì)或全?體職工討?論通過的?集體合同?文本,須?由雙方協(xié)?商首席代?表簽字和?蓋章。三?是應(yīng)將通?過后的集?體合同及?時(shí)報(bào)送勞?動(dòng)行政部?門進(jìn)行審?核備案。?四是集體?合同一經(jīng)?生效應(yīng)及?時(shí)公布。?三、加?強(qiáng)集體合?同的監(jiān)督?檢查???邀請(qǐng)勞動(dòng)?和社會(huì)保?障部門派?專人監(jiān)督?檢查企業(yè)?落實(shí)集體?合同確定?的各項(xiàng)勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),?對(duì)發(fā)現(xiàn)的?問題,依?法及時(shí)糾?正。四?、及時(shí)對(duì)?集體合同?爭(zhēng)議進(jìn)行?處理。要?按照重在?源頭、重?在調(diào)解、?重在程序?、重在執(zhí)?行的原則?,及時(shí)對(duì)?因簽訂、?履行集體?合同發(fā)生?爭(zhēng)議進(jìn)行?處理。同?時(shí),要在?平等協(xié)商?和集體合?同履行過?程中,對(duì)?職工個(gè)人?發(fā)生的不?滿情緒及?時(shí)進(jìn)行處?理。工?會(huì)各項(xiàng)工?作制度范?本(二)?一、經(jīng)?費(fèi)___?_委員會(huì)?依據(jù)國(guó)家?的政策和?財(cái)經(jīng)法規(guī)?以及工會(huì)?有關(guān)規(guī)章?制度,獨(dú)?立對(duì)學(xué)校?工會(huì)預(yù)算?、預(yù)算執(zhí)?行情況、?工會(huì)決算?等進(jìn)行審?計(jì)。二?、學(xué)校經(jīng)?費(fèi)___?_委員會(huì)?受上級(jí)經(jīng)?費(fèi)___?_委員會(huì)?領(lǐng)導(dǎo),并?向其匯報(bào)?工作。?三、工會(huì)?預(yù)算__?__包括?預(yù)算收入?、預(yù)算支?出、結(jié)余?等,主要?對(duì)預(yù)算的?真實(shí)、合?理、合法?性進(jìn)行_?___。?在每年第?一季度召?開的經(jīng)費(fèi)?____?委員會(huì)會(huì)?議上,對(duì)?工會(huì)預(yù)算?中不合理?部分提出?調(diào)整意見?,并責(zé)成?其進(jìn)行修?訂。四?、每年暑?假,經(jīng)費(fèi)?____?委員會(huì)對(duì)?半年執(zhí)行?情況進(jìn)行?____?,并將_?___結(jié)?果在下次?經(jīng)費(fèi)__?__委員?會(huì)會(huì)議上?公布。?五、每一?決算年度?后,經(jīng)費(fèi)?____?委員會(huì)須?對(duì)工會(huì)支?出情況、?內(nèi)控制度?執(zhí)行情況?、執(zhí)行財(cái)?務(wù)制度情?況等進(jìn)行?審計(jì),并?作出書面?審計(jì)報(bào)告?,學(xué)校工?會(huì)對(duì)其中?的問題,?應(yīng)認(rèn)真進(jìn)?行整改,?并將整改?結(jié)果書面?報(bào)送經(jīng)費(fèi)?____?委員會(huì)。?工會(huì)財(cái)?務(wù)管理制?度一、?按月督促?行政按全?部職工工?資總額的?____?%撥交工?會(huì)經(jīng)費(fèi)。?二、根?據(jù)《工會(huì)?法》規(guī)定?,按時(shí)、?足額上解?經(jīng)費(fèi)。?三、及時(shí)?收繳會(huì)員?會(huì)費(fèi)。?四、在銀?行獨(dú)立開?戶,實(shí)行?工會(huì)經(jīng)費(fèi)?獨(dú)立核算?,嚴(yán)格執(zhí)?行結(jié)算制?度和銀行?賬戶管理?規(guī)定。?五、認(rèn)真?編制預(yù)算?,按預(yù)算?使用經(jīng)費(fèi)?。六、?報(bào)銷時(shí)必?須要有經(jīng)?手人、證?明人,并?注明用途?,經(jīng)__?__審批?后方可報(bào)?銷,附件?要齊全。?七、嚴(yán)?格執(zhí)行現(xiàn)?金管理制?度和其他?各項(xiàng)財(cái)經(jīng)?紀(jì)律。?八、工會(huì)?會(huì)計(jì)要做?好日記總?賬,按月?記賬,按?季編報(bào)資?產(chǎn)負(fù)債表?,做好年?度預(yù)、決?算的編報(bào)?工作。?九、按規(guī)?定做好固?定資產(chǎn)的?購置、保?管、核銷?工作。?十、每年?____?次向教代?會(huì)或會(huì)員?代表大會(huì)?報(bào)告財(cái)務(wù)?工作。?十一、做?好會(huì)計(jì)檔?案的保管?、交接工?作。十?二、積極?參加上級(jí)?工會(huì)__?__的財(cái)?務(wù)檢查等?工作。?工會(huì)調(diào)解?工作委員?會(huì)工作制?度調(diào)解?工作委員?會(huì)調(diào)解工?作時(shí),應(yīng)?遵守五大?原則:?一、實(shí)在?性。聽、?訪、查,?弄清糾紛?事實(shí),作?為調(diào)解依?據(jù)。二?、準(zhǔn)確性?。以法律?、法規(guī)、?政策和規(guī)?章及社會(huì)?公德為是?非標(biāo)準(zhǔn)。?三、教?育性。以?和事、息?事、團(tuán)結(jié)?、有利工?作為目的?進(jìn)行明辨?是非的教?育。四?、公正性?。尊重當(dāng)?事人的合?法權(quán)益,?在糾紛雙?方同意的?前提下,?達(dá)成調(diào)解?協(xié)議,重?大糾紛要?有各方當(dāng)?事人簽名?的書面協(xié)?議。五?、監(jiān)督性?。一旦調(diào)?解達(dá)成協(xié)?議,各方?當(dāng)事人應(yīng)?在調(diào)解委?員會(huì)監(jiān)督?下執(zhí)行協(xié)?議條款。?工會(huì)參?政建設(shè)制?度一、?成立校務(wù)?公開監(jiān)督?領(lǐng)導(dǎo)小組?,在校黨?支部領(lǐng)導(dǎo)?下多形式?多途徑地?開展校務(wù)?公開、監(jiān)?督工作。?二、工?會(huì)小組_?___教?職員工參?與學(xué)校民?主管理,?切實(shí)抓好?以下幾項(xiàng)?工作:?1、每學(xué)?年通過教?代會(huì)擬交?提案__?__次。?2、每?學(xué)年通過?教代會(huì)參?與審議學(xué)?校重大事?項(xiàng)。3?、每學(xué)年?評(píng)議學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)干部?一次。?4、每學(xué)?期開展獻(xiàn)?計(jì)獻(xiàn)策、?提合理化?建議一次?。5、?每學(xué)期參?與教改或?創(chuàng)新教育?活動(dòng)一次?。工會(huì)?員工意見?箱管理制?度一、?教職工意?見箱設(shè)置?在學(xué)校辦?公區(qū),并?有遮雨、?防潮、加?鎖等安全?保護(hù)措施?。二、?教職工意?見箱每月?開啟一次?。三、?工會(huì)將學(xué)?校教職工?意見箱中?的建議和?意見進(jìn)行?分類、匯?總、分析?,并將分?析情況、?落實(shí)整改?情況整理?成專門報(bào)?告,作為?學(xué)校行政?管理評(píng)審?的信息輸?入,確保?學(xué)校管理?體系的適?宜性、充?分性和有?效性,達(dá)?到持續(xù)改?進(jìn)的目的?。四、?教職工意?見箱中的?建議和意?見由工會(huì)?主席(副?主席)及?工會(huì)__?__委員?、財(cái)務(wù)委?員進(jìn)行分?類匯總,?報(bào)學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)審閱后?,傳遞到?相關(guān)部門?落實(shí)改進(jìn)?措施,并?由學(xué)校工?會(huì)負(fù)責(zé)整?理歸檔。?工會(huì)“?教工之家?”管理制?度一、?“教工之?家”隸屬?學(xué)校工會(huì)?,工會(huì)對(duì)?其具有管?理權(quán)和使?用權(quán),“?教工之家?”財(cái)產(chǎn)屬?全校教職?員工所有?,屬公共?財(cái)物,專?供本校教?職員工開?展文體活?動(dòng)和娛樂?活動(dòng)使用?。二、?“教工之?家”的公?物器材原?則上不予?外借,特?殊需要者?,向工會(huì)?主席(副?主席)申?請(qǐng),經(jīng)批?準(zhǔn)后,應(yīng)?登記后借?出,并及?時(shí)歸還。?如有損壞?,照價(jià)賠?償。三?、教職工?應(yīng)于“教?工之家”?規(guī)定的開?放時(shí)間入?內(nèi)休閑娛?樂、舉行?活動(dòng)。?四、注意?公共衛(wèi)生?,禁止在?“教工之?家”內(nèi)隨?地吐痰、?亂丟果皮?紙屑、吸?煙、大聲?喧嘩。?五、教職?工應(yīng)視“?教工之家?”為自己?的家,在?內(nèi)活動(dòng)時(shí)?,和睦相?處、愛護(hù)?公物。如?損壞公物?,照價(jià)賠?償。六?、“教工?之家”的?所有公物?器材都必?須建賬、?造冊(cè),廢?舊、報(bào)損?器材按有?關(guān)規(guī)定辦?理。七?、學(xué)校工?會(huì)必須每?期對(duì)“教?工之家”?的公物器?材進(jìn)行至?少一次清?查、核對(duì)?工作,有?計(jì)劃地添?置器材設(shè)?備,有規(guī)?劃地豐富?和發(fā)展“?教工之家?”的活動(dòng)?內(nèi)容。?工會(huì)各項(xiàng)?工作制度?范本(三?)一、?工會(huì)基層?委員會(huì)_?___一?般每年召?開一次,?根據(jù)上級(jí)?要求和特?殊情況下?,也可以?隨時(shí)召開?。二、?在工會(huì)委?員會(huì)會(huì)議?上,各委?員一律平?等,享有?選舉權(quán)和?被選舉權(quán)?。三、?____?重點(diǎn)解決?工會(huì)自身?建設(shè)有關(guān)?問題,委?員之間要?圍繞委員?會(huì)議上,?積極開展?互相幫助?活動(dòng)。各?委員均有?向其他各?委員提出?批評(píng)、建?議的權(quán)利?,和自我?批評(píng)的權(quán)?利。四?、每年組?織工會(huì)會(huì)?員代表對(duì)?工會(huì)干部?進(jìn)行民主?評(píng)議。?五、虛心?接受工會(huì)?會(huì)員的批?評(píng),熱情?接待會(huì)員?的來訪,?認(rèn)真改正?自己的缺?點(diǎn),不斷?改正工作?方法。?會(huì)員會(huì)籍?管理制度?一、凡?本單位的?職工,承?認(rèn)《中國(guó)?工會(huì)章程?》,都可?以加入中?國(guó)工會(huì)組?織。二?、要求加?入工會(huì)的?職工,須?本人提出?申請(qǐng),填?寫入會(huì)申?請(qǐng)書,經(jīng)?工會(huì)小組?討論通過?,工會(huì)委?員會(huì)批準(zhǔn)?并發(fā)給會(huì)?員證,其?會(huì)籍從工?會(huì)委員會(huì)?批準(zhǔn)之日?算起。?三、工會(huì)?會(huì)員應(yīng)積?極參加工?會(huì)的各項(xiàng)?活動(dòng),正?確行使自?己的權(quán)利?和履行好?應(yīng)盡的義?務(wù),及時(shí)?繳納會(huì)費(fèi)?。四、?會(huì)員退回?自由。會(huì)?員提出退?會(huì)申請(qǐng),?經(jīng)由所在?工會(huì)小組?提出,由?本單位工?會(huì)委員會(huì)?批準(zhǔn)。從?退會(huì)之日?起停止繳?納會(huì)費(fèi),?并收回會(huì)?員證,并?在原會(huì)員?登記表上?予以注銷?。五、?會(huì)員沒有?正當(dāng)理由?連續(xù)__?__個(gè)月?不繳納會(huì)?費(fèi),不能?參加工會(huì)?組織生活?,經(jīng)教育?拒不改正?,應(yīng)視為?自動(dòng)退會(huì)?。退會(huì)手?續(xù)與第四?條同。?六、凡嚴(yán)?重違法犯?罪并受到?刑事處分?的會(huì)員,?經(jīng)工會(huì)委?員會(huì)討論?決定,開?除其會(huì)籍?。七、?工會(huì)會(huì)員?調(diào)離本單?位,其會(huì)?員關(guān)系隨?同本人的?人事關(guān)系?一起轉(zhuǎn)到?新單位,?調(diào)入本單?位的會(huì)員?其會(huì)員關(guān)?系亦雷同?。八、?會(huì)員因失?業(yè)或下崗?,長(zhǎng)期不?能參加工?會(huì)組織生?活,本單?位工會(huì)保?留其會(huì)籍?。九、?會(huì)員調(diào)到?沒有工會(huì)?組織的單?位工作時(shí)?,可保留?其會(huì)籍,?到新單位?組織工會(huì)?時(shí),再將?有關(guān)材料?轉(zhuǎn)去,恢?復(fù)會(huì)籍。?十、會(huì)?員離休、?退休,可?保留會(huì)籍?。十一?、已經(jīng)辦?理退會(huì)手?續(xù)的職工?,又提出?申請(qǐng)入會(huì)?,允許其?重新辦理?入會(huì)手續(xù)?。工會(huì)會(huì)?費(fèi)管理制?度一、?凡工會(huì)會(huì)?員,應(yīng)積?極參加工?會(huì)組織生?活,及時(shí)?足額交納?工會(huì)會(huì)費(fèi)?。二、?會(huì)員會(huì)費(fèi)?按本人工?資收入的?____?%交納。?工資收入?按基本工?資計(jì)繳,?獎(jiǎng)金、各?種津貼、?貼補(bǔ)等不?計(jì)在內(nèi),?各分工會(huì)?、工會(huì)小?組應(yīng)嚴(yán)格?按照上述?標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)?員收取會(huì)?費(fèi),不得?自行規(guī)定?交納數(shù)額?。三、?工會(huì)會(huì)員?一般每月?交納一次?,以增加?會(huì)員的組?織觀念。?四、保?留會(huì)籍人?員不繳納?會(huì)費(fèi)。?五、工會(huì)?會(huì)員升級(jí)?加薪后,?應(yīng)從加薪?之日起補(bǔ)?交會(huì)費(fèi)。?六、長(zhǎng)?期不參加?工會(huì)組織?生活,連?續(xù)六個(gè)月?不交納工?會(huì)會(huì)費(fèi)的?,應(yīng)視為?自動(dòng)退會(huì)?。七、?工會(huì)會(huì)費(fèi)?由工會(huì)小?組負(fù)責(zé)收?取,并按?季上交給?單位工會(huì)?。八、?工會(huì)會(huì)費(fèi)?收取應(yīng)及?時(shí)列出清?單和入賬?,會(huì)費(fèi)使?用情況應(yīng)?按季公布?,并向會(huì)?員代表大?會(huì)提出報(bào)?告,接受?審議。?職工代表?大會(huì)制度?職工代?表大會(huì)(?職代會(huì))?是企業(yè)實(shí)?行民主管?理的基本?形式,也?是職工行?使民主管?理權(quán)力的?機(jī)構(gòu)。?職代會(huì)的?組織機(jī)構(gòu)?包括開會(huì)?期間選出?的主席團(tuán)?及工會(huì)委?員會(huì)、專?門小組(?或?qū)iT委?員會(huì))。?主席團(tuán)?成員由工?人、技術(shù)?人員、管?理人員和?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?干部組成?,其中前?三者應(yīng)超?過半數(shù)。?工會(huì)是職?工代表大?會(huì)的工作?機(jī)構(gòu),負(fù)?責(zé)日常工?作。一?、職代會(huì)?每年召開?一次。每?次會(huì)議須?有2/3?以上的職?工代表出?席。遇有?重大事項(xiàng)?,經(jīng)廠長(zhǎng)?、企業(yè)工?會(huì)或1/?3以上職?工代表的?提議,可?召開臨時(shí)?會(huì)議。職?代會(huì)進(jìn)行?選舉和作?出決議,?須經(jīng)全體?職工代表?過半數(shù)通?過。二?、聽取和?審議企業(yè)?發(fā)展和生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重?大決策方?案(包括?年度發(fā)展?計(jì)劃和投?資方案、?年度財(cái)務(wù)?預(yù)算、利?潤(rùn)分配方?案、企業(yè)?合并、分?立、變更?形式和解?散等)的?報(bào)告和企?業(yè)業(yè)務(wù)招?待費(fèi)使用?情況的報(bào)?告,提出?意見和建?議;三?、審議通?過企業(yè)集?體合同方?案、工資?調(diào)整方案?、獎(jiǎng)金分?配方案、?勞動(dòng)保護(hù)?措施,獎(jiǎng)?懲辦法以?及其他重?要的規(guī)章?制度;?四、審議?決定職工?福利基金?使用方案?,職工住?宅分配方?案和有關(guān)?職工生活?福利的重?大事項(xiàng);?五、評(píng)?議、監(jiān)督?企業(yè)中層?以上行政?領(lǐng)導(dǎo)干部?,并提出?獎(jiǎng)懲、任?免、降職?、聘任、?解聘的建?議評(píng)議,?并將評(píng)議?結(jié)果分別?報(bào)本單位?黨組織和?上級(jí)工會(huì)?,同時(shí)向?職工代表?報(bào)告評(píng)議?情況,建?立干部評(píng)?議工作檔?案。工會(huì)?經(jīng)費(fèi)審查?制度一?、按照上?級(jí)工會(huì)經(jīng)?費(fèi)使用有?關(guān)規(guī)定和?會(huì)計(jì)制度?要求,每?年對(duì)本單?位工會(huì)經(jīng)?費(fèi)及其他?各項(xiàng)資金?進(jìn)行連續(xù)?、系統(tǒng)、?完整的審?核與監(jiān)督?。二、?監(jiān)督工會(huì)?財(cái)務(wù)收支?合理合法?運(yùn)行,嚴(yán)?格審查原?始憑證,?對(duì)不符合?要求和規(guī)?定的憑證?,予以退?回更正。?三、按?照國(guó)家的?有關(guān)財(cái)務(wù)?制度及預(yù)?算管理規(guī)?定,審查?經(jīng)費(fèi)各種?開支,分?清資金渠?道,合理?使用資金?,嚴(yán)格執(zhí)?行預(yù)算,?發(fā)現(xiàn)問題?及時(shí)糾正?。四、?依照上級(jí)?工會(huì)經(jīng)費(fèi)?使用的有?關(guān)規(guī)定和?單位現(xiàn)行?制度,按?期如數(shù)上?繳、下?lián)?工會(huì)經(jīng)費(fèi)?,不擠占?、不挪用?、不截留?。五、?年終對(duì)工?會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)?算執(zhí)行情?況及決算?進(jìn)行全面?審核,并?寫出規(guī)范?的審查報(bào)?告報(bào)上級(jí)?工會(huì)。?財(cái)務(wù)管理?制度為?加強(qiáng)財(cái)務(wù)?管理,健?全財(cái)務(wù)制?度,管好?、用好工?會(huì)經(jīng)費(fèi),?特制定本?制度。?一、主管?會(huì)計(jì)職責(zé)?范圍(?一)按照?工會(huì)財(cái)務(wù)?制度及《?工會(huì)法》?的要求設(shè)?置會(huì)計(jì)科?目及賬薄?,正確處?理會(huì)計(jì)業(yè)?務(wù)。(?二)每月?編制會(huì)計(jì)?報(bào)表,年?終編制經(jīng)?費(fèi)預(yù)、決?算,并負(fù)?責(zé)監(jiān)督預(yù)?算2算情?況。(?三)負(fù)責(zé)?工會(huì)經(jīng)費(fèi)?的收、管?、用,努?力完成計(jì)?劃任務(wù)。?(四)?負(fù)責(zé)單位?資產(chǎn)的管?理與核算?,保護(hù)工?會(huì)財(cái)產(chǎn)的?安全完整?。(五?)負(fù)責(zé)會(huì)?計(jì)檔案的?整理,保?管工作。?(六)?實(shí)行財(cái)務(wù)?公開制度?,負(fù)責(zé)每?半年一次?公開通報(bào)?本單位財(cái)?務(wù)情況。?二、出?納員職責(zé)?范圍(?一)負(fù)責(zé)?庫存現(xiàn)金?的收支與?保管,按?國(guó)家有關(guān)?現(xiàn)金管理?規(guī)定使用?現(xiàn)金。?(二)現(xiàn)?金支付一?律憑合法?的記帳憑?證為據(jù),?不得白條?抵庫,坐?支現(xiàn)金。?(三)?負(fù)責(zé)現(xiàn)金?日記賬與?銀行賬的?登記,做?到日清月?結(jié)、賬款?、賬賬相?符。(?四)負(fù)責(zé)?工會(huì)經(jīng)費(fèi)?的收繳工?作。工?會(huì)各項(xiàng)工?作制度范?本(四)?一、工?會(huì)基層委?員會(huì)要定?期向會(huì)員?大會(huì)或會(huì)?員代表大?會(huì)報(bào)告工?作,一般?每年召開?一次。?二、會(huì)員?(代表)?大會(huì),審?議和批準(zhǔn)?工會(huì)基層?委員會(huì)的?工作報(bào)告?。三、?會(huì)員(代?表)大會(huì)?,審議和?批準(zhǔn)工會(huì)?基層委員?會(huì)的經(jīng)費(fèi)?收支情況?報(bào)告和經(jīng)?費(fèi)___?_委員會(huì)?的工作報(bào)?告。四?、選舉工?會(huì)基層委?員會(huì)和經(jīng)?費(fèi)___?_委員會(huì)?。平等?協(xié)商和_?___合?同制度?平等協(xié)商?的___?_形式通?常為平等?協(xié)商委員?會(huì)。該委?員會(huì)成員?由勞動(dòng)關(guān)?系雙方代?表對(duì)等組?成,雙方?代表各_?___至?____?名。一?、協(xié)商雙?方代表就?平等協(xié)商?和___?_合同制?度所有重?大事宜進(jìn)?行籌劃和?____?實(shí)施。?二、嚴(yán)格?____?合同訂立?程序。一?是___?_合同草?案要提交?職工代表?大會(huì)或企?業(yè)全體職?工討論通?過。二是?經(jīng)職代會(huì)?或全體職?工討論通?過的__?__合同?文本,須?由雙方協(xié)?商首席代?表簽字和?蓋章。三?是應(yīng)將通?過后的_?___合?同及時(shí)報(bào)?送勞動(dòng)行?政部門進(jìn)?行審核備?案。四是?____?合同一經(jīng)?生效應(yīng)及?時(shí)公布。?三、加?強(qiáng)___?_合同的?監(jiān)督檢查???裳?qǐng)?勞動(dòng)和社?會(huì)保障部?門派專人?監(jiān)督檢查?企業(yè)落實(shí)?____?合同確定?的各項(xiàng)勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),?對(duì)發(fā)現(xiàn)的?問題,依?法及時(shí)糾?正。四?、及時(shí)對(duì)?____?合同爭(zhēng)議?進(jìn)行處理?。要按照?重在源頭?、重在調(diào)?解、重在?程序、重?在執(zhí)行的?原則,及?時(shí)對(duì)因簽?訂、履行?____?合同發(fā)生?爭(zhēng)議進(jìn)行?處理。同?時(shí),要在?平等協(xié)商?和___?_合同履?行過程中?,對(duì)職工?個(gè)人發(fā)生?的不滿情?緒及時(shí)進(jìn)?行處理。?工會(huì)基?層委員會(huì)?____?會(huì)制度?一、工會(huì)?基層委員?會(huì)___?_會(huì)一般?每年召開?一次,根?據(jù)上級(jí)要?求和特殊?情況下,?也可以隨?時(shí)召開。?二、在?工會(huì)委員?會(huì)會(huì)議上?,各委員?一律平等?,享有選?舉權(quán)和被?選舉權(quán)。?三、_?___會(huì)?重點(diǎn)解決?工會(huì)自身?建設(shè)有關(guān)?問題,委?員之間要?圍繞委員?會(huì)議上,?積極開展?互相幫助?活動(dòng)。各?委員均有?向其他各?委員提出?批評(píng)、建?議的權(quán)利?,和自我?批評(píng)的權(quán)?利。四?、每年_?___工?會(huì)會(huì)員代?表對(duì)工會(huì)?干部進(jìn)行?民主評(píng)議?。五、?虛心接受?工會(huì)會(huì)員?的批評(píng),?熱情接待?會(huì)員的來?訪,認(rèn)真?改正自己?的缺點(diǎn),?不斷改正?工作方法?。會(huì)員?會(huì)籍管理?制度一?、凡本單?位的職工?,承認(rèn)《?中國(guó)工會(huì)?章程》,?都可以加?入中國(guó)工?會(huì)___?_。二?、要求加?入工會(huì)的?職工,須?本人提出?申請(qǐng),填?寫入會(huì)申?請(qǐng)書,經(jīng)?工會(huì)小組?討論通過?,工會(huì)委?員會(huì)批準(zhǔn)?并發(fā)給會(huì)?員證,其?會(huì)籍從工?會(huì)委員會(huì)?批準(zhǔn)之日?算起。?三、工會(huì)?會(huì)員應(yīng)積?極參加工?會(huì)的各項(xiàng)?活動(dòng),正?確行使自?己的權(quán)利?和履行好?應(yīng)盡的義?務(wù),及時(shí)?繳納會(huì)費(fèi)?。四、?會(huì)員退回?自由。會(huì)?員提出退?會(huì)申請(qǐng),?經(jīng)由所在?工會(huì)小組?提出,由?本單位工?會(huì)委員會(huì)?批準(zhǔn)。從?退會(huì)之日?起停止繳?納會(huì)費(fèi),?并收回會(huì)?員證,并?在原會(huì)員?登記表上?予以注銷?。五、?會(huì)員沒有?正當(dāng)理由?連續(xù)__?__個(gè)月?不繳納會(huì)?費(fèi),不能?參加工會(huì)?____?生活,經(jīng)?教育拒不?改正,應(yīng)?視為自動(dòng)?退會(huì)。退?會(huì)手續(xù)與?第四條同?。六、?凡嚴(yán)重違?法犯罪并?受到刑事?處分的會(huì)?員,經(jīng)工?會(huì)委員會(huì)?討論決定?,開除其?會(huì)籍。?七、工會(huì)?會(huì)員調(diào)離?本單位,?其會(huì)員關(guān)?系隨同本?人的人事?關(guān)系一起?轉(zhuǎn)到新單?位,調(diào)入?本單位的?會(huì)員其會(huì)?員關(guān)系亦?雷同。?八、會(huì)員?因失業(yè)或?下崗,長(zhǎng)?期不能參?加工會(huì)_?___生?活,本單?位工會(huì)保?留其會(huì)籍?。九、?會(huì)員調(diào)到?沒有工會(huì)?____?的單位工?作時(shí),可?保留其會(huì)?籍,到新?單位__?__工會(huì)?時(shí),再將?有關(guān)材料?轉(zhuǎn)去,恢?復(fù)會(huì)籍。?十、會(huì)?員離休、?退休,可?保留會(huì)籍?。十一?、已經(jīng)辦?理退會(huì)手?續(xù)的職工?,又提出?申請(qǐng)入會(huì)?,允許其?重新辦理?入會(huì)手續(xù)?。工會(huì)會(huì)?費(fèi)管理制?度一、?凡工會(huì)會(huì)?員,應(yīng)積?極參加工?會(huì)___?_生活,?及時(shí)足額?交納工會(huì)?會(huì)費(fèi)。?二、會(huì)員?會(huì)費(fèi)按本?人工資收?入的__?__%交?納。工資?收入按基?本工資計(jì)?繳,獎(jiǎng)金?、各種津?貼、貼補(bǔ)?等不計(jì)在?內(nèi),各分?工會(huì)、工?會(huì)小組應(yīng)?嚴(yán)格按照?上述標(biāo)準(zhǔn)?向會(huì)員收?取會(huì)費(fèi),?不得自行?規(guī)定交納?數(shù)額。?三、工會(huì)?會(huì)員一般?每月交納?一次,以?增加會(huì)員?的___?_觀念。?四、保?留會(huì)籍人?員不繳納?會(huì)費(fèi)。?五、工會(huì)?會(huì)員升級(jí)?加薪后,?應(yīng)從加薪?之日起補(bǔ)?交會(huì)費(fèi)。?六、長(zhǎng)?期不參加?工會(huì)__?__生活?,連續(xù)六?個(gè)月不交?納工會(huì)會(huì)?費(fèi)的,應(yīng)?視為自動(dòng)?退會(huì)。?七、工會(huì)?會(huì)費(fèi)由工?會(huì)小組負(fù)?責(zé)收取,?并按季上?交給單位?工會(huì)。?八、工會(huì)?會(huì)費(fèi)收取?應(yīng)及時(shí)列?出清單和?入賬,會(huì)?費(fèi)使用情?況應(yīng)按季?公布,并?向會(huì)員代?表大會(huì)提?出報(bào)告,?接受審議?。職工?代表大會(huì)?制度職?工代表大?會(huì)(職代?會(huì))是企?業(yè)實(shí)行民?主管理的?基本形式?,也是職?工行使民?主管理權(quán)?力的機(jī)構(gòu)?。職代?會(huì)的__?__機(jī)構(gòu)?包括開會(huì)?期間選出?的主席團(tuán)?及工會(huì)委?員會(huì)、專?門小組(?或?qū)iT委?員會(huì))。?主席團(tuán)?成員由工?人、技術(shù)?人員、管?理人員和?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?干部組成?,其中前?三者應(yīng)超?過半數(shù)。?工會(huì)是職?工代表大?會(huì)的工作?機(jī)構(gòu),負(fù)?責(zé)日常工?作。一?、職代會(huì)?每年召開?一次。每?次會(huì)議須?有2/3?以上的職?工代表出?席。遇有?重大事項(xiàng)?,經(jīng)廠長(zhǎng)?、企業(yè)工?會(huì)或1/?3以上職?工代表的?提議,可?召開臨時(shí)?會(huì)議。職?代會(huì)進(jìn)行?選舉和作?出決議,?須經(jīng)全體?職工代表?過半數(shù)通?過。二?、聽取和?審議企業(yè)?發(fā)展和生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重?大決策方?案(包括?年度發(fā)展?計(jì)劃和投?資方案、?年度財(cái)務(wù)?預(yù)算、利?潤(rùn)分配方?案、企業(yè)?合并、分?立、變更?形式和解?散等)的?報(bào)告和企?業(yè)業(yè)務(wù)招?待費(fèi)使用?情況的報(bào)?告,提出?意見和建?議;三?、審議通?過企業(yè)_?___合?同方案、?工資調(diào)整?方案、獎(jiǎng)?金分配方?案、勞動(dòng)?保護(hù)措施?,獎(jiǎng)懲辦?法以及其?他重要的?規(guī)章制度?;四、?審議決定?職工福利?基金使用?方案,職?工住宅分?配方案和?有
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