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PAGEPAGE1終止勞務合同引言勞務合同是雇傭關系的一種形式，是指用人單位委托第三方勞務派遣公司為其提供服務的合同，也可以稱之為“用工單位與勞務派遣公司之間的合作協議”。但是，由于受到各種因素的影響，有時候會發生無法繼續履行勞務合同的情況，這時候就需要終止勞務合同。本文將從終止勞務合同的概念、條件以及注意事項等方面來介紹。終止勞務合同的概念終止勞務合同是指雇傭關系中雙方當事人一方或雙方協商一致結束勞務合同的情形。在結束勞務合同之后，勞務派遣公司再也不向被派遣人提供服務，被派遣人也不再執行被委托的任務。終止勞務合同的條件協議終止雙方當事人直接通過協商，確定終止勞務合同的行為。期限屆滿在勞務合同規定的期限內，雙方自然地結束合同。解除如一方未履行合同義務，對方有權可解除合同。合同互不妨礙勞務合同中未明確規定續約、終止的，即可隨時終止合同。終止勞務合同的步驟協商當雙方當事人決定要終止勞務合同時，首先需要進行協商。協商的目的就是要達成一致意見，包括終止時間、賠償問題等方面。辭職信如果是被派遣人提出終止合同的話，就需要向用人單位或勞務派遣公司提出辭職信，表明自己的決定和理由。調整勞動關系當勞務合同終止后，被派遣人就需要尋找新的崗位。如果被派遣人想轉為用人單位雇員，就需要和用人單位簽訂新的勞動合同，同時需要處理與勞務派遣公司的關系。終止勞務合同的注意事項在終止勞務合同時，需要注意以下事項：法律義務和責任終止勞務合同的一方需要及時履行法律義務和責任。如果違反了勞動法的相關規定，就需要承擔相應的法律責任。補償和賠償一方提出終止合同時，需要按照合同中規定的通知期或賠償條款作出相應的賠償或處理。另一方也可能需要采取一些行動來保護自己的利益。內部安排雙方需要認真考慮終止勞務合同后人員和服務等問題，以及對其他工作的影響，進行內部安排。結論終止勞務合同是勞務派遣公司與用人單位之間十分敏感的一個話題。在合同終止前需要進行充分的溝通和協商，讓雙方當事人達成一致，避

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