第16頁(yè)共16頁(yè)公司員工?福利制度?第1章?總則第?____?條目的?為了給員?工營(yíng)造一?個(gè)良好的?工作氛圍?，吸引人?才，鼓勵(lì)?員工長(zhǎng)期?為企業(yè)服?務(wù)并增強(qiáng)?企業(yè)的凝?聚力，以?促進(jìn)企業(yè)?的發(fā)展，?特制定本?制度。?第___?_條適用?范圍企?業(yè)所有員?工。第?____?條權(quán)責(zé)單?位（1?）人力資?源部負(fù)責(zé)?本制度的?制定、修?改、解釋?和廢止等?工作。?（2）總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?核準(zhǔn)本制?度制定、?修改、廢?止等。?第2章福?利的種類?及標(biāo)準(zhǔn)?第___?_條社會(huì)?保險(xiǎn)企?業(yè)按照<?勞動(dòng)法>?及其他相?關(guān)法律規(guī)?定為員工?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)和生育?保險(xiǎn)。?第___?_條企業(yè)?補(bǔ)充養(yǎng)老?保險(xiǎn)企?業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)?老保險(xiǎn)是?指由企業(yè)?根據(jù)自身?經(jīng)濟(jì)實(shí)力?，在國(guó)家?規(guī)定的實(shí)?施政策和?實(shí)施條件?下為本企?業(yè)員工建?立的一種?輔助性的?養(yǎng)老保險(xiǎn)?。它居于?多層次的?養(yǎng)老保險(xiǎn)?體系中的?第二層次?，由國(guó)家?宏觀指導(dǎo)?、企業(yè)內(nèi)?部決策執(zhí)?行。其資?金由企業(yè)?和員工共?同承擔(dān)。?（1）?企業(yè)補(bǔ)充?養(yǎng)老保險(xiǎn)?資金來(lái)源?的主要渠?道①參?保員工繳?納的部分?費(fèi)用。?②公益金?。③福?利金或獎(jiǎng)?勵(lì)基金。?（2）?企業(yè)與參?保員工繳?費(fèi)比例?企業(yè)每月?繳費(fèi)比例?為參加補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險(xiǎn)員工工?資總額的?%，員工?每月繳費(fèi)?為其月工?資總額的?%。第?____?條各種補(bǔ)?助或補(bǔ)貼?（1）?工作餐補(bǔ)?助發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)為每?人每日元?，隨每月?工資一同?發(fā)放。?（2）節(jié)?假日補(bǔ)助?每逢“?五一”、?“十一”?和春節(jié)，?企業(yè)為員?工發(fā)放節(jié)?假日補(bǔ)助?，正式員?工每人元?。（3?）其他補(bǔ)?助①生?日補(bǔ)助：?正式員工?生日時(shí)（?以員工身?份證上的?出生日期?為準(zhǔn)），?企業(yè)為員?工發(fā)放生?日賀禮元?，并贈(zèng)送?由總經(jīng)理?親筆簽名?的生日賀?卡。②?結(jié)婚補(bǔ)助?：企業(yè)正?式員工滿?一年及以?上者，給?付結(jié)婚賀?禮元，正?式聘用未?滿半年者?賀禮減半?，男女雙?方都在企?業(yè)服務(wù)的?正式員工?賀禮加倍?。第_?___條?教育培訓(xùn)?為不斷?提升員工?的工作技?能和員工?自身發(fā)展?，企業(yè)為?員工定期?或不定期?地提供相?關(guān)培訓(xùn)，?其采取的?方式主要?有在職培?訓(xùn)、短脫?產(chǎn)培訓(xùn)、?公費(fèi)進(jìn)修?和出國(guó)考?察等。?第___?_條設(shè)施?福利旨?在豐富員?工的業(yè)余?生活，培?養(yǎng)員工積?極向上的?道德情操?，包括組?織旅游、?文體活動(dòng)?等。第?____?條勞動(dòng)保?護(hù)（1?）因工作?原因需要?勞動(dòng)保護(hù)?的崗位，?企業(yè)必須?發(fā)放在崗?人員勞動(dòng)?保護(hù)用品?。（2?）員工在?崗時(shí)，必?須穿戴勞?動(dòng)用品，?并不得私?自挪做他?用。員工?辭職或退?休離開企?業(yè)時(shí)，須?到人力資?源部交還?勞保用品?。第_?___條?各種休假?（1）?國(guó)家法定?假日包?括元旦（?____?天）、勞?動(dòng)節(jié)（_?___天?）、國(guó)慶?節(jié)（__?__天）?、春節(jié)（?____?天）、清?明節(jié)（_?___天?）、端午?節(jié)（__?__天）?、中秋節(jié)?（___?_天）。?（2）?帶薪年假?員工為?企業(yè)服務(wù)?每滿__?__年可?享受天的?帶薪年假?;每增_?___年?相應(yīng)增_?___天?，但最多?為天。?（3）其?他假日?員工婚嫁?、產(chǎn)假、?事假、病?假期間，?其休假待?遇標(biāo)準(zhǔn)如?下表所示?。員工?婚嫁、產(chǎn)?假、事假?、病假期?間，其休?假待遇標(biāo)?準(zhǔn)假日?相關(guān)說明?薪資支付?標(biāo)準(zhǔn)婚?嫁符合婚?姻法規(guī)定?的員工結(jié)?婚時(shí)，享?受___?_天婚假?。若是晚?婚，除享?受國(guó)家規(guī)?定的婚假?外，增加?晚婚假_?___天?全額發(fā)放?員工的基?本工資?產(chǎn)假女職?工的產(chǎn)假?有___?_天，產(chǎn)?前假__?__天，?產(chǎn)后假_?___天?。難產(chǎn)的?，增加產(chǎn)?假___?_天。多?胞胎生育?的，每多?生育一個(gè)?嬰兒增加?產(chǎn)假__?__天按?相關(guān)法律?規(guī)定和公?司政策執(zhí)?行事假必?須員工本?人親自處?理時(shí)，方?可請(qǐng)事假?并填寫<?請(qǐng)假單>?扣除請(qǐng)假?日的全額?工資病假?1、員?工請(qǐng)病假?，需填寫?<請(qǐng)假單?>2、?規(guī)定醫(yī)療?機(jī)構(gòu)開具?的病休證?明勞動(dòng)者?本人所在?崗位標(biāo)準(zhǔn)?工資的%?確定第?3章員工?福利管理?第__?__條人?力資源部?于每年年?底必須將?福利資金?支出情況?編制成相?關(guān)報(bào)表，?交付相關(guān)?部門審核?。第_?___條?福利金的?收支賬務(wù)?程序比照?一般會(huì)計(jì)?制度辦理?，支出金?額超過元?以上者需?提交總經(jīng)?理審核。?公司員?工福利制?度（二）?為保障?員工利益?，增強(qiáng)公?司的凝聚?力，減少?員工的后?顧之憂，?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?黑龍江省?社會(huì)保險(xiǎn)?管理辦法?》等法律?法規(guī)，結(jié)?合齊齊哈?爾北興特?殊鋼有限?責(zé)任公司?（以下簡(jiǎn)?稱公司）?的特點(diǎn)及?實(shí)際情況?，特制定?本《員工?福利制度?》。總?則第一?條福利待?遇是公司?在崗位工?資和獎(jiǎng)金?等勞動(dòng)報(bào)?酬之外給?予員工的?報(bào)酬，是?公司薪酬?體系的重?要組成部?分。建立?一個(gè)良好?的福利待?遇體制能?夠增加員?工對(duì)企業(yè)?的依戀情?感，從而?增加企業(yè)?的凝聚力?。第二?條本制度?所列福利?待遇均根?據(jù)國(guó)家規(guī)?定及企業(yè)?自身情況?而定。?第三條本?制度適用?于齊齊哈?爾北興特?殊鋼有限?公司（以?下簡(jiǎn)稱公?司），以?及公司投?資控股的?企業(yè)。?第一章福?利待遇的?種類第?四條公司?提供的福?利待遇包?括按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行?的福利待?遇，以及?根據(jù)企業(yè)?自身?xiàng)l件?設(shè)臵的福?利待遇。?第五條?按照國(guó)家?政策和規(guī)?定，參加?統(tǒng)籌保險(xiǎn)?的有：?一）養(yǎng)老?保險(xiǎn)二?）基本醫(yī)?療保險(xiǎn)?三）失業(yè)?保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)?四）房屋?公積金?第六條財(cái)?務(wù)部負(fù)責(zé)?統(tǒng)一將統(tǒng)?籌保險(xiǎn)和?基金上交?政府有關(guān)?部門，并?記入個(gè)人?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)和個(gè)?人住房基?金磁卡。?第七條?企業(yè)設(shè)臵?的其他福?利待遇包?括：一?）補(bǔ)貼福?利二）?休假福利?三）退?休福利?四）培訓(xùn)?福利五?）設(shè)施福?利第二?章福利待?遇的標(biāo)準(zhǔn)?第八條?養(yǎng)老保險(xiǎn)?：按黑龍?江省的有?關(guān)政策和?規(guī)定，公?司每月為?員工支付?養(yǎng)老保險(xiǎn)?，其計(jì)算?基數(shù)為本?人上年平?均崗位工?資，繳納?比例為_?___%?。另外，?個(gè)人需繳?納___?_%，且?這一比例?每?jī)赡晏?高一個(gè)百?分點(diǎn)，直?至達(dá)到_?___%?第九條?失業(yè)保險(xiǎn)?：按國(guó)家?有關(guān)政策?和規(guī)定，?公司每月?為員工支?付失業(yè)保?險(xiǎn)，其計(jì)?算基數(shù)為?本人上年?平均崗位?工資，繳?納比例為?____?%;另外?，個(gè)人需?繳納__?__%;?農(nóng)民合同?制工人本?人不享受?失業(yè)保險(xiǎn)?。第十?條工傷保?險(xiǎn)：按國(guó)?家有關(guān)政?策和規(guī)定?，公司每?月為員工?支付工傷?保險(xiǎn)，其?計(jì)算基數(shù)?為本人上?年末平均?崗位工資?，繳納比?例為__?__%;?另外，個(gè)?人需繳納?____?%;特殊?崗位的繳?納比例安?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?一條基本?醫(yī)療保險(xiǎn)?：按國(guó)家?有關(guān)政策?和規(guī)定，?公司每月?為員工支?付基本醫(yī)?療保險(xiǎn)，?其計(jì)算基?數(shù)為本人?上年末平?均崗位工?資，繳納?比例為_?___%?;另外，?個(gè)人需繳?納___?_%;?第十二條?公司提供?的補(bǔ)貼福?利包括：?1）獨(dú)?生子女補(bǔ)?貼：2?）高溫降?暑費(fèi)：?3）勞動(dòng)?保護(hù)物品?4）公?司規(guī)定的?其他補(bǔ)貼?。第十?三條休假?福利：?1）婚假?：適齡員?工婚假_?___天?，符合國(guó)?家規(guī)定晚?婚條件（?男___?_歲、女?____?歲）的員?工婚假_?___天?;2）?產(chǎn)假：女?員工產(chǎn)假?____?天，剖腹?產(chǎn)女員工?產(chǎn)假__?__天，?男員工護(hù)?產(chǎn)假__?__天，?可合并使?用。懷孕?職工不滿?四個(gè)月流?產(chǎn)的（含?自然流產(chǎn)?、人工流?產(chǎn)。下同?），給予?____?天產(chǎn)假;?懷孕四個(gè)?月以上流?產(chǎn)的，給?予___?_天產(chǎn)假?。（均需?提供正規(guī)?醫(yī)務(wù)部門?的診斷證?明。3?）哺乳假?：女職工?產(chǎn)假期滿?后，如果?上班有困?難，經(jīng)本?人申請(qǐng)，?企管部批?準(zhǔn)，可給?予哺乳假?，最長(zhǎng)不?超過__?__天;?4）探?親假：未?婚員工父?母家住外?地或夫妻?兩地分居?員工，每?年享受一?次探親假?，假期_?___天?（包括住?返路程）?。已婚員?工的父母?家住外地?，每四年?享受一次?探親假。?5）喪?假：?jiǎn)T工?直系親屬?（父母、?配偶、兒?女）亡故?，喪假_?___天?。6）?工傷假：?工作時(shí)間?內(nèi)，做與?本職工作?直接相關(guān)?的事情而?受傷，視?為工傷。?工傷須持?有指定醫(yī)?院證明，?辦理工傷?申請(qǐng)，并?經(jīng)所屬部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)，報(bào)企?管部備案?。凡員工?因違反操?作規(guī)程和?公司有關(guān)?規(guī)定而導(dǎo)?致受傷的?，其后果?原則上由?個(gè)人自負(fù)?。第十?四條教育?培訓(xùn)福利?：公司根?據(jù)考核結(jié)?果，由企?管部制定?培訓(xùn)計(jì)劃?，并組織?實(shí)施，以?使員工的?知識(shí)、技?能、態(tài)度?等方面與?不斷變動(dòng)?的經(jīng)濟(jì)技?術(shù)、外部?環(huán)境相適?應(yīng)。教育?培訓(xùn)福利?包括：?jiǎn)T?工在職或?短期脫產(chǎn)?免費(fèi)培訓(xùn)?、公費(fèi)進(jìn)?修等。具?體規(guī)定見?公司《培?訓(xùn)管理制?度》。?第十五條?設(shè)施福利?：公司為?了豐富員?工的業(yè)余?生活，培?養(yǎng)員工積?極向上的?道德情操?而設(shè)立的?項(xiàng)目，包?括創(chuàng)建文?化、娛樂?場(chǎng)所，組?織旅游，?開展文體?活動(dòng)等。?具體實(shí)施?根據(jù)公司?的實(shí)際情?況設(shè)定。?第三章?福利待遇?的給付?第十六條?統(tǒng)籌保險(xiǎn)?、基金由?財(cái)務(wù)部統(tǒng)?一繳納，?個(gè)人應(yīng)繳?納部分在?工資中扣?除;第?十七條現(xiàn)?金支付的?福利待遇?隨當(dāng)月工?資核發(fā);?第十八?條享受假?期福利的?員工，其?工資待遇?按公司《?考勤和勞?動(dòng)紀(jì)律管?理制度》?的規(guī)定執(zhí)?行。第?四章附則?第十九?條本制度?由企管部?制定并負(fù)?責(zé)解釋。?第二十?條本制度?報(bào)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后施行，?修改時(shí)亦?同。本?制度自頒?布之日起?施行。?公司員工?福利制度?（三）?第1章總?則第_?___條?目的為?了給員工?營(yíng)造一個(gè)?良好的工?作氛圍，?吸引人才?，鼓勵(lì)員?工長(zhǎng)期為?企業(yè)服務(wù)?并增強(qiáng)企?業(yè)的凝聚?力，以促?進(jìn)企業(yè)的?發(fā)展，特?制定本制?度。第?____?條適用范?圍企業(yè)?所有員工?。第_?___條?權(quán)責(zé)單位?（1）?人力資源?部負(fù)責(zé)本?制度的制?定、修改?、解釋和?廢止等工?作。（?2）總經(jīng)?理負(fù)責(zé)核?準(zhǔn)本制度?制定、修?改、廢止?等。第?2章福利?的種類及?標(biāo)準(zhǔn)第?____?條社會(huì)保?險(xiǎn)企業(yè)?按照《勞?動(dòng)法》及?其他相關(guān)?法律規(guī)定?為員工繳?納養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?和生育保?險(xiǎn)。第?____?條企業(yè)補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險(xiǎn)企業(yè)?補(bǔ)充養(yǎng)老?保險(xiǎn)是指?由企業(yè)根?據(jù)自身經(jīng)?濟(jì)實(shí)力，?在國(guó)家規(guī)?定的實(shí)施?政策和實(shí)?施條件下?為本企業(yè)?員工建立?的一種輔?助性的養(yǎng)?老保險(xiǎn)。?它居于多?層次的養(yǎng)?老保險(xiǎn)體?系中的第?二層次，?由國(guó)家宏?觀指導(dǎo)、?企業(yè)內(nèi)部?決策執(zhí)行?。其資金?由企業(yè)和?員工共同?承擔(dān)。?（1）企?業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)?老保險(xiǎn)資?金來(lái)源的?主要渠道?①參保?員工繳納?的部分費(fèi)?用。②?公益金。?③福利?金或獎(jiǎng)勵(lì)?基金。?（2）企?業(yè)與參保?員工繳費(fèi)?比例企?業(yè)每月繳?費(fèi)比例為?參加補(bǔ)充?養(yǎng)老保險(xiǎn)?員工工資?總額的%?，員工每?月繳費(fèi)為?其月工資?總額的%?。第_?___條?各種補(bǔ)助?或補(bǔ)貼?（1）工?作餐補(bǔ)助?發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)為每人?每日元，?隨每月工?資一同發(fā)?放。（?2）節(jié)假?日補(bǔ)助?每逢"五?一"、"?十一"和?春節(jié)，企?業(yè)為員工?發(fā)放節(jié)假?日補(bǔ)助，?正式員工?每人元。?（3）?其他補(bǔ)助?①生日?補(bǔ)助：正?式員工生?日時(shí)（以?員工身份?證上的出?生日期為?準(zhǔn)），企?業(yè)為員工?發(fā)放生日?賀禮元，?并贈(zèng)送由?總經(jīng)理親?筆簽名的?生日賀卡?。②結(jié)?婚補(bǔ)助：?企業(yè)正式?員工滿一?年及以上?者，給付?結(jié)婚賀禮?元，正式?聘用未滿?半年者賀?禮減半，?男女雙方?都在企業(yè)?服務(wù)的正?式員工賀?禮加倍。?第__?__條教?育培訓(xùn)?為不斷提?升員工的?工作技能?和員工自?身發(fā)展，?企業(yè)為員?工定期或?不定期地?提供相關(guān)?培訓(xùn)，其?采取的方?式主要有?在職培訓(xùn)?、短脫產(chǎn)?培訓(xùn)、公?費(fèi)進(jìn)修和?出國(guó)考察?等。第?____?條設(shè)施福?利旨在?豐富員工?的業(yè)余生?活，培養(yǎng)?員工積極?向上的道?德情操，?包括組織?旅游、文?體活動(dòng)等?。第_?___條?勞動(dòng)保護(hù)?（1）?因工作原?因需要?jiǎng)?動(dòng)保護(hù)的?崗位，企?業(yè)必須發(fā)?放在崗人?員勞動(dòng)保?護(hù)用品。?（2）?員工在崗?時(shí)，必須?穿戴勞動(dòng)?用品，并?不得私自?挪做他用?。員工辭?職或退休?離開企業(yè)?時(shí)，須到?人力資源?部交還勞?保用品。?第__?__條各?種休假?（1）國(guó)?家法定假?日包括?元旦（_?___天?）、勞動(dòng)?節(jié)（__?__天）?、國(guó)慶節(jié)?（___?_天）、?春節(jié)（_?___天?）、清明?節(jié)（__?__天）?、端午節(jié)?（___?_天）、?中秋節(jié)（?____?天）。?（2）帶?薪年假?員工為企?業(yè)服務(wù)每?滿___?_年可享?受天的帶?薪年假;?每增__?__年相?應(yīng)增__?__天，?但最多為?天。（?3）其他?假日員?工婚嫁、?產(chǎn)假、事?假、病假?期間，其?休假待遇?標(biāo)準(zhǔn)如下?表所示。?員工婚?嫁、產(chǎn)假?、事假、?病假期間?，其休假?待遇標(biāo)準(zhǔn)?假日相?關(guān)說明薪?資支付標(biāo)?準(zhǔn)婚嫁?符合婚姻?法規(guī)定的?員工結(jié)婚?時(shí)，享受?____?天婚假。?若是晚婚?，除享受?國(guó)家規(guī)定?的婚假外?，增加晚?婚假__?__天全?額發(fā)放員?工的基本?工資產(chǎn)?假女職工?的產(chǎn)假有?____?天，產(chǎn)前?假___?_天，產(chǎn)?后假__?__天。?難產(chǎn)的，?增加產(chǎn)假?____?天。多胞?胎生育的?，每多生?育一個(gè)嬰?兒增加產(chǎn)?假___?_天按相?關(guān)法律規(guī)?定和公司?政策執(zhí)行?事假必須?員工本人?親自處理?時(shí)，方可?請(qǐng)事假并?填寫《請(qǐng)?假單》扣?除請(qǐng)假日?的全額工?資病假?1、員工?請(qǐng)病假，?需填寫《?請(qǐng)假單》?2、規(guī)?定醫(yī)療機(jī)?構(gòu)開具的?病休證明?勞動(dòng)者本?人所在崗?位標(biāo)準(zhǔn)工?資的%確?定第3?章員工福?利管理?第___?_條人力?資源部于?每年年底?必須將福?利資金支?出情況編?制成相關(guān)?報(bào)表，交?付相關(guān)部?門審核。?第__?__條福?利金的收?支賬務(wù)程?序比照一?般會(huì)計(jì)制?度辦理，?支出金額?超過元以?上者需提?交總經(jīng)理?審核。?公司員工?福利制度?（四）?一、目的?為增強(qiáng)?員工的歸?屬感和增?強(qiáng)企業(yè)的?凝聚力，?改善和提?高員工的?生活水平?，特制度?本制度。?二、適?用范圍?本制度使?用于公司?所有員工?，部分福?利僅適用?于正式員?工。三?、責(zé)任部?門本制?度由人資?部制定、?修改、實(shí)?施，報(bào)總?經(jīng)理審批?。四、?修訂原則?根據(jù)國(guó)?家相關(guān)法?律法規(guī)及?公司發(fā)展?需求，本?制度以盡?可能考慮?廣大員工?利益為修?訂原則。?五、福?利的發(fā)放?領(lǐng)用情況?由人資部?進(jìn)行登記?，記錄。?第二章?福利結(jié)構(gòu)?本制度?的員工福?利包括以?下四個(gè)部?分1.?法定性福?利：指企?業(yè)為滿足?國(guó)家法定?性要求而?為員工提?供的福利?。包括：?社會(huì)保險(xiǎn)?、法定節(jié)?假日、勞?動(dòng)保護(hù)、?教育培訓(xùn)?等。2?.通用性?福利：指?企業(yè)針對(duì)?全體員工?所實(shí)行的?帶有通常?普遍性的?福利。包?括：生日?禮金、結(jié)?婚賀禮、?慰唁金等?。3.?職務(wù)性福?利：企業(yè)?根據(jù)各職?務(wù)工作的?性質(zhì)二實(shí)?行的具有?針對(duì)性的?福利。?包括：通?訊補(bǔ)助、?餐補(bǔ)、出?差補(bǔ)助、?商務(wù)招待?費(fèi)等。?4、激勵(lì)?性福利：?企業(yè)為鼓?勵(lì)員工在?公司的長(zhǎng)?期工作，?而對(duì)優(yōu)秀?員工所提?供的一種?帶激勵(lì)性?質(zhì)的福利?。包括：?旅游活動(dòng)?、集體活?動(dòng)和其它?福利。?第三章法?定性福利?一、社?會(huì)保險(xiǎn)?1.為保?障員工的?利益，公?司根據(jù)《?勞動(dòng)法》?等法律法?規(guī)的規(guī)定?，為員工?辦理相關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?。2.?歸口辦理?：社保統(tǒng)?一由人資?部辦理。?3.社?保購(gòu)買辦?法：由人?資部為其?辦理參保?手續(xù)。?4.社保?繳費(fèi)管理?：社保中?屬于公司?應(yīng)繳費(fèi)的?數(shù)額從公?司福利費(fèi)?中扣除;?屬于員工?應(yīng)繳部分?，從員工?工資中扣?除，由單?位為其代?繳。5?.社保種?類：生育?保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)、養(yǎng)老?保險(xiǎn)金。?二、法?定節(jié)假日?___?_種類：?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?