常州市勞動(dòng)合同一、引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)條件、工作報(bào)酬、工作時(shí)間、休假制度等方面達(dá)成的書面協(xié)議。在中國，每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以保障雙方的權(quán)益。常州市是中國江蘇省下屬的一個(gè)地級(jí)市，該市的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，吸引了大量的勞動(dòng)力。在這個(gè)市場經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益也是極為重要的。本篇文檔將介紹常州市勞動(dòng)合同相關(guān)的條款及注意事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同的基本條款2.1雙方基本信息在勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者與用人單位的基本信息，包括但不限于：姓名、性別、身份證號(hào)、地址、聯(lián)系電話、用人單位名稱、用人單位地址、法定代表人、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該包括工作的性質(zhì)、崗位名稱、工作職責(zé)等方面。工作地點(diǎn)應(yīng)該包括實(shí)際工作的地點(diǎn)、上班時(shí)間等。2.3勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、福利、工作獎(jiǎng)金等。此外，還應(yīng)明確報(bào)酬支付周期、支付方式等方面。2.4工作時(shí)間和休假制度勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假制度。工作時(shí)間應(yīng)明確上下班時(shí)間、每日工作時(shí)長、每周工作時(shí)長等。休假制度應(yīng)明確年假、休息日、法定節(jié)假日等。2.5社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)償勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)償問題。其中社會(huì)保險(xiǎn)包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位將為勞動(dòng)者購買哪些險(xiǎn)種、繳納比例等方面。補(bǔ)償問題包括但不限于工傷補(bǔ)償、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)葐栴}。2.6違約責(zé)任勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方違約責(zé)任。如果一方違約，將會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果。其中包括但不限于：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任、如何解除勞動(dòng)合同等問題。三、常見注意事項(xiàng)3.1簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，否則將會(huì)引發(fā)一系列法律問題。3.2勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同中一個(gè)非常重要的條款，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況明確期限。如果勞動(dòng)合同沒有明確期限，那么將被認(rèn)為是無限期的勞動(dòng)合同。3.3解除合同的條件勞動(dòng)合同的解除條件也是比較關(guān)鍵的問題。在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確解除合同的條件，包括一方申請解除、雙方協(xié)商解除、合同期滿等。如果沒有明確解除條件，將會(huì)產(chǎn)生一些法律問題。3.4勞動(dòng)者的知情權(quán)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者解釋勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款，以保障勞動(dòng)者的知情權(quán)。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查合同，確保自己的權(quán)益得到保障。四、結(jié)論作為勞動(dòng)者，簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)自己合法權(quán)益的一種方式。勞動(dòng)合同是雙方的書面協(xié)議，應(yīng)當(dāng)明確各自的權(quán)利和義