1/1[面試]教你面試時如何回答“優(yōu)缺點”[面試]教你面試時如何回答“優(yōu)缺點”

求職面試時，面試官常常會問一個問題：“請簡潔說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著許多答題策略，有

的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。前程無憂提示職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根

據(jù)職位特點有針對性地回答。

關(guān)于優(yōu)點

面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，推斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。其次，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素養(yǎng)。

預(yù)備工作：

（1）在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；

（2）為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；

（3）在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

關(guān)于缺點

表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

1．坦然承認，博得認同假如是自己的缺點，最好的方法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。

2．消退誤會，縮小隔閡有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)準(zhǔn)時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：

一名出身于高干家庭的求職者，到一家一般單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求特別嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依靠父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

誕生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

3．明談缺點，實論優(yōu)點有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思考，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不情愿受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊美不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐閱歷、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的進展趨勢（如學(xué)問結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)學(xué)問不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身共性中的缺憾（如過分追求完善，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，當(dāng)心謹(jǐn)慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談抱負與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的共性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

心理討論表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分預(yù)備和深思熟慮，而不是稚嫩沖動。一個人有缺點并不行怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地熟悉缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側(cè)成