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文檔簡介

北京市勞動合同一、概述勞動合同是指用人單位與勞動者約定工作內容、工作條件、勞動報酬、工作時間以及雙方的權利和義務的書面協議。在北京市，勞動合同是用人單位與勞動者之間合法且具有約束力的法律文書。二、勞動合同形式根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當采取書面形式。在北京市，勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。1.固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在一定時間內約定勞動合同的期限。一般情況下，勞動合同期限不得超過三年。但是，在下列情形下可以超過三年：學徒期限；依照國家規定需要培訓的期限；發生不可抗力的情況，經協商一致，勞動合同期限需要延長；因為項目需要，經雙方協商一致確定的合同期限。2.無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未規定勞動合同期限或者約定的勞動合同期限不確定的勞動合同。在無固定期限勞動合同中，勞動者可以隨時根據自己的意愿解除合同。3.完成一定工作任務為期限的勞動合同完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這種勞動合同一般在項目結束后自動終止。三、勞動合同內容勞動合同內容是指用人單位和勞動者在合同中簽署的各個條款和內容。在北京市，勞動合同內容應當至少包括以下三個方面的內容：1.聘用期限聘用期限是指用人單位和勞動者之間約定的勞動合同的期限。合同期限根據情況不同分為固定期限和無固定期限兩種形式。2.工作內容和工作地點工作內容是指勞動者在用人單位內工作時所需要完成的任務。在勞動合同中，應當具體地說明勞動者所需要完成的任務以及工作地點。如果工作發生變動或者需要外派，則需要重新簽訂勞動合同。3.服務條件和工資待遇服務條件和工資待遇是指工作期間勞動者可以享受的福利待遇和薪酬。在北京市，用人單位應當按照國家規定和市場行情簽訂適當的薪酬、補貼或其他福利待遇，并在勞動合同中具體說明。四、勞動合同簽訂程序和注意事項1.簽訂程序簽訂勞動合同的主要程序如下：用人單位應當對擬聘用的勞動者進行面試和考察；簽訂勞動合同前，應當認真閱讀勞動合同內容，并在合同上簽字確認；雙方按照約定時間簽訂勞動合同并交換一份合同。2.注意事項在簽訂勞動合同時，應當特別注意以下幾個方面的問題：勞動合同的格式應當采用標準合同格式，確保合同的合法性和有效性；用人單位應當認真審核勞動合同申請人的證件和資格證書，確保其具備相

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