2023年實用的勞動合同模板匯編篇勞動合同篇1

甲方（用人單位）名稱:__________________________________

地址:__________________________________

法定代表人（托付代理人）:______________________________

主要負責人（托付代理人）:

乙方(勞動者)姓名:______________________________________

性別:______________________________________

誕生年月:______________________________________

家庭住址:______________________________________

居民身份證號碼:______________________________________

×××醫合同第()號

鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格。依據《民法通則》、《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經同等協商一樣，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

第一條本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為年。

二、工作內容

其次條

依據甲方工作須要，乙方同意在甲方支配的______崗位（工種）工作。在協議期限內因工作須要，經雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條

本協議期限內，乙方應將其相關執業證書（證件、證明）執業地點注冊在甲方，即××××醫院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。

第四條

乙方須根據甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準，并接受甲方及其托付代理人的平常考核和年終考核。

第五條

乙方認為，依據已方目前的健康狀況，能依據本協議其次條、第三條、第四條、

第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方供應勞務，乙方也情愿擔當所約定勞務。

三、工作時間和休息休假

第六條

乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

第七條

甲方依據本單位的實際狀況為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。

第八條

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉控告。

第九條

甲方在協議期內應定期對乙方進行健康檢查。

五、勞動酬勞

第十條

甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發生改變或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十一條

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10至15日，不得克扣或無故拖欠。

第十二條

乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

六、福利待遇

第十三條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買醫療責任保險及附加險，保險期限與本協議期限相同。

七、勞動紀律和規章制度

第十四條

甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十五條

乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十六條

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予相應的行政處理、行政處分、經濟懲罰等，直至解除本協議。

第十七條

乙方必需遵守國家和甲方的保密規定，維護甲方的學問產權、技術隱私、商業隱私等。

八、勞務協議的變更、解除、終止、續訂

第十八條

訂立本協議所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本協議無法履行的，經甲、乙

雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

第十九條

經甲、乙雙方協商一樣，本協議可以解除。

其次十條

乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議。

1、嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的；

2、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

3、違反本協議第三條約定，將相關資格證書、執業證書等執業地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的；

4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞務協議的；

5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

其次十一條

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不能根據本協議約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十二條

甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前十五天書面通知另一方即可。其次十三條

本協議確定要終止、解除時，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

其次十四條

本協議到期，勞務協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。

九、勞動爭議處理

其次十五條

因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應本著同等協商的原則進行調解；不愿調解或調解不成，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

其次十六條

本協議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份。

其次十七條

乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生改變，乙方應書面告知甲方。

甲方：（公章）

法定代表人（簽字或蓋章）：

主要負責人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期年月日

勞動合同篇2

用人單位（甲方）：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工（乙方）：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產（工作）須要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方依據同等自愿、協商一樣的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，實行下列第_________種形式：

1、無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3、合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標記事務是_________。

（二）新招收、調入、統一安排人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常支配的生產（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作須要可支配乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、安排生育、女職工勞動愛護等有薪假期盼遇。

五、勞動酬勞

（一）乙方工資安排形式、標準：

1、工資標準、形式及調資方法按企業依法制定的工資安排制度執行；

2、乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，依據乙方工作業績、出勤和紀律狀況，考核發放；

3、甲方在合同期內，有權依據按勞安排原則及經營指標改變、經濟效益凹凸，依法修改企業工資安排制度。

（二）甲方每月如期發放工資。

（三）甲方支配乙方加班，無法支配補休的，按國家規定發給加班工資。

（四）非因乙方緣由所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，賜予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工經確定的供給直系親屬的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全丟失勞動實力的，由甲方按規定賜予辦理提前退休，部分丟失勞動實力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

（六）在合同期內，甲、乙雙方需根據國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的狀況。

（七）非因乙方緣由所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動愛護

（一）甲方根據國家有關勞動愛護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動愛護規定和《______》，切實愛護乙方在生產、工作中的平安和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行平安生產學問、法規教化和操作規程培訓以及其他的.業務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的平安衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方依據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動愛護用品，按勞動愛護規定定期免費支配乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平安健康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（二）甲方因生產經營狀況改變，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列狀況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4、勞動合同約定的終止條件（事務）已經出現；

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列狀況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內，經發覺不符合錄用條件的；

2、乙方常常無正值理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4、乙方的行為根據國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

5、經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

6、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列狀況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方身體健康的；

3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動酬勞的；

4、甲方不按規定為乙方辦理退養息 老保險等社會保險的；

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

勞動合同篇3

第一章總則

第一條為了調整勞動關系，完善勞動合同制度，愛護勞動者和用人單位的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

其次條在本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位(以下統稱用人單位)與勞動者形成勞動關系的，適用本條例。但國家另有規定的除外。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

用人單位運用勞動者應當與勞動者訂立勞動合同。

依法訂立的勞動合同，對當事人具有約束力。

第四條訂立、變更和履行勞動合同，應當遵遵守法律律、法規，遵循同等自愿、公允公正、協商一樣、誠懇信用的原則，保障勞動者的人格尊嚴、平安健康和獲得勞動酬勞、參加民主管理等權利。

第五條縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行指導、協調、管理和監督檢查。

工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同的狀況進行監督。婦聯組織依法維護女職工的合法權益。

第六條縣級以上地方人民政府及其有關部門依法維護勞動者同等就業和選擇職業、取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛生愛護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利的權利以及法律規定的其他權利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金安排等權利。

用人單位應當根據法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動酬勞，繳納社會保險費，供應勞動平安衛生愛護，保障勞動者休息、休假。勞動者應當履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

其次章勞動合同的訂立

第七條運用勞動者的用人單位應當依法成立，能夠依法支付勞動酬勞、繳納社會保險費、供應勞動愛護條件，并能夠擔當相應的民事責任。

訂立勞動合同的勞動者應當符合法定就業年齡和就業條件，并具有履行勞動合同的相應實力。

第八條用人單位招用勞動者，應當向勞動者書面公布與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作時間、勞動酬勞、社會保險、勞動條件和規章制度等;勞動合同訂立前，應用人單位要求，勞動者應當照實說明就業現狀、健康狀況等狀況，供應自己的居民身份、學歷、工作經驗、職業技能等證明。勞動者與原用人單位有競業限制約定的，應當向用人單位照實說明。

對可能產生職業病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行照實告知的義務，并將職業病防護措施和待遇等內容在勞動合同中寫明。

第九條勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。

第十條勞動合同的內容經雙方當事人協商一樣后，由用人單位出具符合第十二條規定的合同文本。

勞動合同應當用中文書寫。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內容不一樣的，以中文勞動合同文本為準。

勞動合同文本應當一式兩份，當事人各執一份。

用人單位應當自勞動合同簽訂或者鑒證之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。

第十一條訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其托付的代理人與勞動者雙方簽字，加蓋用人單位印章，注明簽字、蓋章日期。

勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的時間或者條件有約定的，從其約定。

第十二條勞動合同文本應當載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本狀況，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容及要求;

(三)工作時間和休息休假;

(四)勞動愛護和勞動條件;

(五)勞動酬勞;

(六)勞動紀律;

(七)勞動合同終止的條件;

(八)違反勞動合同的責任。

除前款規定的必備條款外，雙方當事人可以協商約定試用期、培訓、保守商業隱私、補充保險和福利待遇等事項。

用人單位和勞動者應當依法參與社會保險。

第十三條單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。

第十四條合同當事人可以依據崗位技能的要求協商約定試用期。試用期的約定，適用下列規定：

(一)勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日;

(二)勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日;

(三)勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日;

(四)勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。

試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

勞動合同約定的試用期超過規定期限的，超過規定期限的部分無效。當事人可以根據本條第一款協商變更勞動合同期限，一方當事人不愿變更勞動合同期限的，對超過的期限，用人單位應當根據非試用期的標準向勞動者支付勞動酬勞和相關待遇。

勞動合同期滿續簽勞動合同的，不得約定試用期。用人單位根據國家規定在勞動合同中對勞動者實行見習期用工管理的，不得再約定試用期。

勞動者在試用期間的勞動酬勞不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準。

第十五條用人單位與其出資招用、培訓或者供應其他特別待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協商約定服務期。

約定的服務期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動合同期限等相關內容。當事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者接著履行服務期的，勞動者應當履行;勞動者違反服務期約定的，應當擔當違約責任。

第十六條用人單位與知悉商業隱私的勞動者，可以在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協議。保密條款或者保密協議可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期和相應的經濟補償作出約定，但提前通知期不得超過六個月。

第十七條用人單位與負有保守商業隱私義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并應當同時約定在解除或者終止勞動合同后，賜予勞動者經濟補償。其中，年經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的酬勞總額的三分之一。用人單位未根據約定賜予勞動者經濟補償的，約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。

競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位肯定期限內，不得自營或者為他人經營與原用人單位有干脆競爭的業務。競業限制的期限由當事人約定，最長不得超過三年。當事人約定競業限制的，不得再約定第十六條所規定的解除勞動合同的提前通知期。

勞動合同篇4

溫州市舒迪達服飾帽業有限公司：

經本人要求，于年月日被公司錄用，公司依法一再要求我與公司簽訂勞動合同，本人已閱讀了公司供應的合同文本，該合同文本內容真實、合法，但本人因個人緣由拒絕簽訂法定勞動合同。為此，我與公司沒有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無關。今后，本人將不以此向公司主見任何法定的權利。

聲明人簽字（蓋章）：時間：

勞動合同篇5

一、干脆送達

依據員工的戶籍地址和現住址干脆去員工家中，但須要留意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個方法適用于員工住址較近的狀況。

二、郵寄送達

通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必需寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還須要到郵局去確認信件是否送達，郵局會賜予正式的反饋，假如地址有誤退回，再做其他方法。

三、留置送達

當第1點談到假如干脆送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪伴一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證以送達

四、公告送達

假如找不到員工本人，可以實行登報的方式。其實，采納這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的狀況才能采納公告送達的方式。而不能一起先就實行登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要留意選擇的媒體，要選取在國內公開發行的報刊上刊登。

五、請公證處的人公正送達

這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。

用人單位單方勞動合同解除時，向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關證明，屬于法律規定的義務。在實踐中，由于用人單位在涉及送達問題的不當處理，導致送達出現瑕疵。由此引發的勞動糾紛案件，因為送達的不合適，導致用人單位構成違法解除勞動合同，最終反而是擔當因違法解除勞動合同而向勞動者支付經濟賠償金。

勞動合同篇6

甲方（用人單位）乙方（員工）名稱_________姓名________

居處_________性別_________

法定代表人_________身份證（護照）_________

（主要負責人）_________號碼__________________

聯系人__________________住址__________________

聯系電話__________________聯系電話__________________

依據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

2、無固定期限：從____年____月____日起。

3、以完成肯定工作任務為期限：從____年____月____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標記是____________。

（二）試用期為（試用期包括在合同期限內，如無試________用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容（崗位或工種）________________________。

乙方的工作地點________________。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作____小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營須要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假支配____________。

四、勞動酬勞

（一）甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或按________________執行。

（三）甲方每月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定____________。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方根據國家和省、市有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定賜予乙方享受醫療期和醫療期盼遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方為乙方供應以下福利待遇____________________。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動愛護規定，供應符合國家________________平安衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。

（三）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應實行防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守平安操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市安排生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一樣，可以變更合同。變更合同應采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一樣，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未根據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；

2、未剛好足額支付勞動酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、解除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反甲方的規章制度的；

3、嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，在聽取工會或者職工的看法，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴峻困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方起先依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一樣解除勞動合同的；

2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為須要約定的其他事項:

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）________乙方：（簽名）________

法定代表人：________

（主要負責人）______________

____年____月____日____年____月____日

勞動合同篇7

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）依據《中華人民共和國勞動法》，以同等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同為期限的勞動合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。

其次條

乙方擔當崗位（工種）工作。

第三條

乙方完成的工作數量，達到質量標準。

第四條

甲方支配乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為工作制。

第五條

甲為乙方供應符合國家勞動愛護規定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關的教化和培訓。

第六條

乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條

甲方對乙方的工資安排應遵循按勞安排的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時間，工資支付按執行；其中試用期工資為元。

第八條

乙方的保險待遇按執行。

第九條

訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條

經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

第十一條

乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條

乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條

乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

第十四條

有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

第十五條

乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》的規定（京勞關發〈1995〉45號），獲得經濟補償。

第十六條

當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，根據北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償方法》（京勞關發〈1995〉163號）執行。

第十七條

當事人約定的其他內容：

第十八條

當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條

本合同附件包括：。

其次十條

本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

其次十一條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

或托付代理人（簽章）

簽訂日期：年月日

鑒證機關（蓋章）

鑒證員（簽章）

鑒證日期：年月日

勞動合同篇8

甲方：旅行社負責人：

乙方：身份證：依據《中華人民共和國勞動法》和武漢市有關勞動管理方法，甲乙雙方經同等協商同意。自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。第一條本合同期限自年月日起先，至年月日終止，其中試用期一個月。

其次條乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問工作，并保證與甲方保持勞動合同關系至少半年以上。

第三條甲方每月20日支付乙方上月工資，每月基本工資元，試用期間每月工資為元

第四條甲方承諾按肯定標準賜予乙方提成嘉獎，結算期為一個季度，即酬勞沒三個月結算并發放，詳細方法和標準另行商定。

第五條甲方支配乙方每日工作8小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日(春節除外)照常工作，甲方應對乙方按每日基本工資3倍予以補助。

第六條甲方負責為乙方辦理綜合意外險，保險金額萬元/年

第七條乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負擔因病，因傷等發生的醫療費用，不以任何理由想甲方提出追償要求。

第八條甲方執行國家有關勞動的法規，規章，為乙方供應勞動平安和衛生設施。依據從事工種的須要，發給乙方勞動愛護用品和配置生產，工作必需的勞動工具。

第九條本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使合同無法履行的，經甲方雙方協商同意，可以變更合同中的有關內容。

第十條乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：(1)嚴峻違反勞動紀律或甲