第6頁共6頁2023?人事行政?部年終總?結范本?我是__?__年_?___月?____?日進入公?司工作的?，那時的?我還沒有?畢業，按?照領導分?工主要負?責人事行?政方面的?工作。由?于有上級?領導的正?確指導和?幫助，有?全部員工?的大力支?持，再加?上自己的?不斷努力?，能夠順?利的完成?領導交給?的任務。?在拿到畢?業證書以?后，受領?導的錯愛?，提升為?綜合管理?部主管一?職，由于?趙總身體?原因退居?二線，整?個部門的?擔子落在?我的身上?。剛開始?接手這個?重任的我?多少有些?不適應，?多虧了領?導和同事?們熱情的?鼓勵和幫?助，我才?鼓起勇氣?在這個崗?位上堅持?了下來。?回想起?來，在公?司已經工?作了將近?一年。在?工作中我?能夠忠實?履行職責?，不斷自?查、反省?自己，不?斷開拓進?取，把自?己全身心?的投入到?學習和實?踐中去，?總的來講?，自己基?本上能夠?勝任工作?，還是稱?職的。雖?然面對困?難時曾經?不知所措?，雖然太?累的時候?想到過放?棄，但是?在這個集?體中，在?領導和同?事們的關?心和關愛?下，這些?念頭也只?是一閃而?過，因為?最初的夢?想一直在?引導著我?，這么多?關心我的?人在鼓勵?著我，我?不能放棄?。下面就?將___?_年的主?要工作情?況概述如?下：一?、適應從?學生到職?員的角色?轉變，在?不斷的學?習和實踐?中掌握工?作的基本?技能和知?識__?__月份?出校門，?在別人還?迷茫不知?所措的時?候我就已?經踏上了?工作崗位?，開始了?從學生到?職員的角?色轉變。?在學校只?是學過理?論知識并?沒有切身?實踐過，?謝謝公司?領導給了?我一個好?的平臺讓?我充分的?施展所學?。近一年?來，我經?常把自己?放在公司?的角度來?反思自己?，審視自?己，看自?身能力和?素質的提?高幅度能?不能適應?公司發展?的需要、?能不能適?應完成正?常工作的?需要。自?己剛剛畢?業，相當?于一切從?零開始，?無論從哪?個角度講?都處在起?步階段，?必須在工?作中不斷?提高自己?，同時在?不斷的學?習中提高?自己的能?力，增強?對本職工?作的勝任?力。二?、懷有感?恩的心，?用積極的?心態來工?作和生活?;工作?近一年，?接觸了不?少人和事?，在為自?己的成長?歡欣鼓舞?的同時，?我也明白?自己尚有?許多缺點?需要改正?。其中最?重要的便?是自己尚?顯浮躁的?心態。有?時候做事?只求速度?而忽略了?質量，出?現了一些?數據上或?文字上的?錯誤;有?時在做一?件事的時?候忽略了?其他事情?與此事的?關系，造?成前后矛?盾或者數?據不符。?如果不是?領導及同?事們及時?為我指正?，恐怕到?現在我也?不自知而?無法提高?自己，謝?謝這些可?愛又可敬?的人。經?過將近一?年的學習?與磨練，?我逐漸認?識到，只?有懷有一?顆感恩的?心，對工?作感恩，?對生活感?恩，對生?命感恩，?才能體會?出生活的?真滋味。?并且要用?積極的心?態來面對?這一切，?這樣生命?才會更精?彩。三?、以樹立?良好的形?象為牽引?，激發部?屬工作熱?情俗話?說“喊破?嗓子，不?如做出樣?子”，作?為部門主?管，如果?說的一套?，做的又?是一套，?就會對部?門員工造?成非常不?好的影響?，因此，?在日常工?作中，我?學會了注?重自身的?形象，要?求員工做?到的，我?首先自己?堅決做到?，要求員?工不做的?，我帶頭?不去違反?。開始時?，并沒有?注意到這?方面的重?要性，有?時自己會?忽視了自?身形象的?重要性，?久而久之?，便體會?到了自己?的失職。?在以后的?工作中，?爭取做到?眼勤、腿?勤、手勤?、嘴勤，?日事日畢?。四、?將理論用?于實踐，?為公司做?出薪酬和?績效方案?在總經?理的安排?下，由我?負責公司?薪酬方案?和績效方?案的設計?。剛剛接?手這個任?務，我感?覺肩膀上?的擔子一?下子加重?了好多。?這還是初?次將學校?中學到的?理論用于?實踐中，?一時間不?知從何下?手。多虧?總經理的?指導和公?司所有員?工的全力?支持，我?理清思路?，收集了?大量這方?面的資料?，由咨詢?了一些學?長和老師?，終于為?公司做出?了只屬于?我們的薪?酬和績效?方案。雖?然有些地?方還不盡?人意，但?是我努力?了，第一?步終于邁?出去了，?所以心里?還是很欣?慰，也感?謝公司的?領導和同?事們對我?的幫助。?那些不盡?人意的地?方我會全?力以赴的?把它改好?，盡量做?到完美。?回顧這?一年，由?于年紀較?輕，工作?方法過于?簡單，有?些問題的?處理還是?不夠妥當?，在業務?理論水平?和組織管?理能力上?還有待于?進一步提?高。再次?，自己在?綜合素質?上距公司?要求還相?差很多。?這些不足?，有待于?在下步工?作中加以?改進和克?服。在?以后的工?作中，我?要虛心向?其他同事?學習工作?和管理經?驗，借鑒?好的工作?方法，努?力學習業?務理論知?識，不斷?提高自身?的業務和?管理水平?，使自己?的全面素?質再有一?個新的提?高。并時?刻關注國?家出臺的?各種勞動?方面的法?律法規以?及一些地?方性規章?制度，不?斷進步，?爭取為公?司在新年?度的工作?中度過難?關、再上?新臺階貢?獻出自己?的力量。?202?3人事行?政部年終?總結范本?（二）?公司從組?建到發展?，現在已?進入快速?發展期。?回顧_?___，?領導對行?政人事工?作的關心?與支持，?極大地鼓?舞著行政?人事部工?作不斷取?得新突破?。在此我?向公司的?領導以及?全體同事?表示最衷?心的感謝?。有你們?的理解和?協助使我?在工作中?更加的得?心應手，?也因為有?你們的幫?助，使我?更好的完?成了各項?工作任務?，令公司?的發展更?上一個臺?階，現將?工作總結?如下：?一、人員?招聘1?、各部門?新增崗位?的管理工?作。2?、根據各?部門人員?的實際需?求有針對?性、合理?性招聘員?工配備各?崗位；通?過采取一?系列切實?措施，如?廣發招聘?信息、網?上招聘、?現場招聘?等各種辦?法攬用工?人才，卓?有成效，?完成公司?上半年位?人才需求?。二、?建立、建?全、規范?人事檔案?管理1?、對現有?人員進行?建檔工作?，合同、?就業協議?、畢業證?、學位證?、身份證?、住址、?合同年限?等信息，?現員工檔?案齊全。?2、完?成應屆畢?業生戶口?、檔案管?理工作。?3、辦?理社保工?作，并完?成每月新?增正式員?工社保的?辦理工作?。4、?完成員工?入職、轉?正、離職?、績效評?定漲薪等?管理工作?。5、?實行各部?門負責人?對在職人?員的人數?進行每月?統計，并?對離職、?新進、調?動人員作?月統計并?進行核對?，員工通?迅錄更新?，方便各?部門、財?務查找、?結算管理?。6、?及時做好?檔案材料?的收集、?整理、歸?檔，以及?人才庫檔?案管理工?作，提高?后期招聘?效率。?三、員工?培訓工作?1、完?成新入職?人員職業?化培訓，?包括行政?管理制度?、考勤制?度、工作?匯報等。?其中考勤?管理，規?范打卡、?外出登記?；加強請?假制度，?對不履行?請假手續?者、擅自?離崗者等?，堅決予?以查實并?作出處理?，這樣既?維護考勤?制度的嚴?肅性，又?從另一方?面激勵了?在崗員工?的積極性?，進而大?大改善了?公司的工?作作風。?2、協?調開發部?門的持術?培訓工作?，并按時?通知每月?培訓內容?。現周_?___硬?件開發部?門培訓、?周___?_軟件開?發部門培?訓、周_?___下?午由__?__或外?請老師培?訓。3?、同人力?資源行業?專家聯系?，計劃邀?請老師為?公司做管?理培訓。?___?_公司是?緊張忙碌?的，行政?人事部工?作責任重?大，但我?始終以飽?滿的工作?熱情投入?到工作中?，兢兢業?業，履行?行政、人?事等各項?工作