Word第第頁物流公司辭職報告物流公司辭職報告1

敬重的領導：

您們好！

首先，特別感謝給了我一個很好的工作機會，感謝始終以來對我的信任和關照，特殊感謝賜予我發揮個人優勢的平臺。在工作的半年多里，您們也給了我許多的培育，讓我學到了很多，也進步了很多。但由于我個人身體緣由，我很圓滿地在這里向提交辭職申請。

我仔細回顧了這半年來的工作狀況，在工作中，我一心為推動的進展而工作，始終以利益為中心，我學到許多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝領導對我的關懷和栽培。

目前在領導們的英明決策、正確帶著下，已經全面進入正軌，生產和管理都越來越高效，取得了日新月異的進步。制度基本完善，領導制定的方針符合實際狀況、具有可行性。

以后也確定能在調動基層員工的工作熱忱和主動性上作出成效，那我信任，不久將能超額實現銷售目標，也能形成一個出類拔萃的團隊。

而我自己，由于身體狀況等各方面的壓力，使我已無法再精力充足地投入到工作中去，而且，我深刻感覺到自己的力量也有限，沒方法到達需要的要求，在的各方面需求上自己力量還不夠。所以，我現向提出辭職申請，望能諒解。我盼望能于20xx年x月x日正式離職。

對于由此為造成的不便，我深感愧疚。但同時也盼望能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

我保證，本人離職后絕不做出任何有損利益的事，也不向外透露任何內部的狀況。我誠心祝福在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！祝福領導及各位同事工作順當！

請各領導審查批準！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

物流公司辭職報告2

敬重的領導：

您們好！

感謝這一年多來賜予我的照看和培育，如今由于我個人緣由的影響，我認為我已經不適合再勝任我目前的工作！所以，經過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，盼望公司予以批準！

來物流公司已經10個月，在這里我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤，這期間特別感謝公司領導對于我的信任和關懷，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信念。我知道如今的物流公司正是進展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名公司員工本因該將自己的全部精力奉獻于此，和其一起進展進步，但由于如今的自己已是有力無心覺得這樣下去，自己有愧于公司賜予自己的一個這么好的進展平臺，有愧于自己的這份收入；再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優的自己，那么確定很難做出成果來，我覺得那就已無太大意思！

在公司的經受將永久是我人生經受當中的一筆重要財寶，永久不會遺忘公司的精神——嚴謹務實，以后的工作如此，做人更加是這樣！將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己！

最終盼望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職懇求！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

物流公司辭職報告3

敬重的領導：

您們好！

本人自20xx年x月x日進入韻達公司工作，工作崗位：市內部經理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的熟悉。本人在做出辭職確定的同時，對進入韻達公司工作以來的狀況做下自我總結：

在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的狀況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體進展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業的整體形勢還是滿懷信念的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是布滿盼望的，在進入公司之前，對于公司的進展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。

工作半年下來，收獲許多，絕望卻也不少。在任何一個環境下工作，只要你能放平心態，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的進展都會有所關心，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達網絡的了解逐步加深，隨之而來的絕望也漸漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所表達出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者情愿為公司后續進展壯大的人才少，還有就是家族式經營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯動太少也制約了企業的后續進展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和接受，工資待遇過低，員工的主動性普遍不高，等等??

對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的進展也有過一些思索，當然，這些建議與思索必需是建立在公司的整體進展規劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或接受也在情理之中。同時，這也讓我漸漸熟悉到公司將來的進展方向與自己將來事業的進展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的力量與理想或者將會得不到充分的表達，考慮到自身將來的事業進展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司狀況也有了更多了解，多少也發覺了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參加到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的.基層員工)要賜予充分信任并調動其主動性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭進展的。

本人的自身工作力量不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有糊涂的自我熟悉，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采納“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，盼望都是一視同仁。在現實環境里，企業的生存靠關系，然而企業的進展卻更多的是靠管理，一個企業能不能成為行業中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有表達。

其次，工資待遇過低，使員工對企業的認同感也相應降低，而對一些自身力量尚可的員工，則是在工作主動性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的表達，比方同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的表達在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作主動性。

以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的敬重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也盼望將來韻達公司能夠獲得更大更好的進展!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

物流公司辭職報告4

敬重的領導：

您們好！

這份工作我不再需要了，我將干完這個月就走人，時間已經所剩無幾了，不過我會在這最終的這段時間里，連續努力的工作，絲毫不會怠慢。物流專員的這個職位原來就是我臨時的工作，我根本沒想過要在您這始終干下去，所以對于我的辭職報告，您也不用感到意外，我就算在您這干的再好，我也不會有絲毫留下去的想法。

請諒解我眼界比較高吧，我覺得物流專員這份工作是不適合我的，我之所以會帶來我們這里工作，完全就是出于無奈，我初到這座城市，身無分文，我當時迫切的想擁有一份工作，但是我沒有時間沒有那個條件能讓我漸漸的去找，我只能找一份自己完全符合要求的工作，并且勝利率高的工作，于是我就選擇了您這里，物流公司急缺物流專員，我雖然自己的專業跟這個絲毫不掛鉤，但是絲毫不影響我適應這份工作，我對自己的工作力量還是特別的有自信的，你這里只是要求大專以上的學歷就好，然后嫻熟操作常用辦公軟件，然后能夠會操作儲蓄軟件即可。我能否做好這份工作，我這段時間的表現您也是看在眼里的，我完全可以勝任這份工作，但是真的很愧疚，我抱負中的工作不是這樣的，實在是出入太大，我沒方法接受的。

現如今，我已經在您這工作了三個月了，我如今完全可以跟您提出辭職，這三個月的工作也是讓我臨時有了一點積蓄，所以我還是要準備連續堅持我來到這座城市的初衷，連續去找我滿足的工作，真的很愧疚了。我在我的簡歷上也是可以看到的，我學的是設計方面的專業，在我看在檔次跟在您這做物流專員實在是差太多了，首先工作內容確定是設計方面的工作會輕松許多，至少可以完全杜絕體力活，其次就是工作環境確定是設計方面的工作要好，我在這您處處跑，固定的辦公地點都沒有，我要是做設計師了，我就可以坐在辦公室里用心完成我的設計就行，最關鍵的就是薪資待遇，我可能要在您這做物流專員干個四五年，才能趕上我剛進入大公司設計師崗位的試用期工資，這就是差距所在，起步點都會不同，至于我為什么不第一時間就去找自己專業方面的工作，我也是去了解過的，基本上那些公司都是想要有工作閱歷的設計師，像我這種初出茅廬的，很少有人有中意，就需要我漸漸的找，心急不了。

雖然說我如今要辭職的，但是我還是特別的感謝您這段時間的照看，要不是您，我可能如今連一點收入都沒有，我會始終牢記在心的。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

物流公司辭職報告5

敬重的領導：

您們好！

自20xx年xx月xx日進入xx公司，到如今已經有半年了，正是在這里我找到了我踏入社會的第一份工作，完成了自己從一個同學到社會人的轉變。

公司的過去半年里，利用公司賜予良好學習和熬煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些學問和實踐閱歷。我對于公司半年多的照看表示真心的感謝!今日我選擇離開并不是我對如今的工作畏懼，承受力量不行。經過這陣的思索，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人假如沒有追求，他的生活很乏味，信任公司領導會賜予理解。

我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，現公司正值用人之際，暑假同學工也即將離開，全部的工作在公司中都面臨這一個挑戰。也正是考慮到公司今后往合理化進展的合理性，本著對公司負責的看法，為了不讓公司因我而造成的工作中的失誤，我嚴肅向公司提出辭職，望公司賜予批準。

在離開之前，我還是有很多始終想講但是沒有講的話要說出來，由于我雖然走了，但是我盼望公司是能越來越好地進展下去的，在這里就提幾點建議，盼望領導們能慎重考慮!

1、提高公司對分撥中心的重視程度。在物流、快遞行業，對人的管理和對物的管理已經上升到同樣的高度，而我們分撥中心作為x分公司的一個部門也應當重視到。我們分撥中心承載著對省外貨物中轉和省內貨物24小時到門的直接操作，是物流環節中最直接接觸貨物的一個重要部分。

2、提高分撥中心員工的待遇，特殊是夜班人員的待遇。夜班員工本身雖不為公司創收價值，然而夜班員工的存在本身就是一種價值，夜班員工頂著違反“日出而至、日落而息”的幾千年傳統，更改著自己堅持一二十年的作息習慣來為公司上班勞碌，這本身就是一種榮耀，然而又同時肩負著省內無憂車輛的裝卸工作，是保障省內無憂和一天到門的直接保障，更是對員工體力和腦力的一種考驗，所以提高夜班員工的綜合素養顯得非常重要。公司應當選派最優秀的領導、最優秀的員工、最優秀的信息處理和最優秀的異樣處理來上夜班，讓上夜班成為一種榮耀，成為實現人生價值的一種表達，讓上夜班成為高福利、高薪酬、至高無上榮譽的代表。

3、根據崗位說明，考核員工績效，實現賞罰分明，賞大于罰的問題。懲罰不是目的，目的是不再犯同樣的錯誤，是一種警戒，而真正能夠讓員工實現努力工作的方法是“獎”。一個好的公司、一個好的領導，不僅僅是是對自己的員工“恩威并重”，更是“賞罰分明”。擅長獎賞的領導在團隊中是深得民心的，擅長賞罰分明的領導所帶著的團隊是戰無不勝的。

所以經過這段時間的冷靜思索，我確定向公司提出辭職。并感謝公司給我的這個效力的機會和施展個人力量的空間。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，由于我為我曾經是xx公司的員工而傲慢。最終，懇切地說聲：祝公司能夠連續制造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

物流公司辭職報告6

敬重的領導：

您們好！

不知不覺在公司也呆了快一年了，〔去年9月進公司〕，在盧經理和各位領導的栽培和信任下，我從一個底層跟車的，到如今能夠出來共同合作管理福建dc！這樣的深情，我牢記在心！

想來，當時進迪申物流的時候，第一個是對“樂事”這樣年輕的休閑