蘇州市試用期勞動合同_第1頁
蘇州市試用期勞動合同_第2頁
蘇州市試用期勞動合同_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

蘇州市試用期勞動合同1.引言隨著中國經濟的發展，越來越多的人開始進入勞動市場，尋找自己的職業與發展。但是，對于雇主與雇員而言，在簽訂勞動合同時需要注意哪些事項，又該如何執行呢？本文將以蘇州市為例，探討試用期勞動合同的相關情況。2.試用期勞動合同的定義試用期勞動合同是指用人單位和勞動者在最初雇用時，就勞動者是否勝任崗位、是否滿足用人單位的要求，需要一定的時間進行實踐考驗的勞動合同。試用期限最長不得超過六個月。試用期勞動合同是勞動合同的一種特殊形式，必須符合勞動法的規定，即：企業應當將試用期的職工，與用人單位簽訂書面的勞動合同并另行明確試用期及其內容。企業應當向試用期職工支付勞動報酬，不得低于所在企業同崗位最低工資標準。職工在試用期期間，享有勞動法律規定的權利，并應當承擔與所擔任工作相適應的職責。3.蘇州市試用期勞動合同的特點蘇州市的試用期勞動合同并沒有過多的特殊之處，符合國家勞動法的規定，在規定的試用期限內進行實踐考驗。需要注意的是，在蘇州市，試用期最長不得超過三個月，而不是六個月。除此之外，蘇州市對于試用期勞動合同的規定與國家勞動法保持一致，對用人單位在簽訂、執行試用期勞動合同過程中的重要事項進行明確。薪資待遇、評定標準、保障待遇、解除合同等均有明確的規定。4.蘇州市試用期勞動合同的注意事項4.1書面合同要明確試用期限用人單位與勞動者在最初簽訂勞動合同時，應當明確試用期及其內容，并在書面合同中注明相關內容。試用期限在3個月以內。4.2合同期間薪酬待遇不得低于最低工資標準根據蘇州市的有關規定，用人單位應當保障試用期職工的勞動報酬，不得低于所在企業同崗位最低工資標準。4.3勞動合同應當按照規定書寫蘇州市未對勞動合同的寫作規范做出過多的規定，勞動合同應當按照有關規定進行書寫。而要求特別注意的是，勞動合同應當按照國家和地方的有關規定，向勞動者作出必要的說明。4.4試用期一般不得超過3個月與國家勞動法一致，蘇州市規定試用期最長不得超過3個月。若試用期期間雙方發現勞動合同不適合或者不得不解除勞動合同，應當依照國家和地方的有關規定，給予雙方協商解決的機會。4.5職工無需支付公證費用在解除試用期勞動合同時，用人單位無需支付相關公證費用。5.總結試用期勞動合同是雇主和雇員在最初雇傭時進行實踐考驗的勞動合同，是勞動合同的一種特殊形式。在蘇州市，試用期最長不得超過3個月，除此之外，蘇州市對于試用期勞動合同的規定并無特殊之處，符合國家勞動法的規定。用人單位在簽訂、執行試用期勞動合同

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論