勞動法復習題2023/7/28勞動法復習題單項選擇題2、依據《中華人民共和國勞動法》，決定最低工資具體標準的機構是？A、國務院B、各省、自治區、直轄市人民政府C、設區的市的人民政府D、工會與用人單位正確選擇：B勞動法復習題單項選擇題3、根據1999年修改的《全國年節及紀念日放假辦法》，國慶節放假的天數是?A.2天B.3天C.4天D.7天正確選擇：B勞動法復習題單項選擇題4、下列關于試用期規定的表述中，錯誤的是?A.約定的試用期最長不得超過6個月B.在試用期內，雙方可隨時提出解除勞動合同C.對再次就業的職工不得約定試用期D.是否約定試用期由雙方當事人協商確定正確選擇：B

勞動法復習題單項選擇題5、根據我國勞動法規定，除特種行業外，我國的最低就業年齡為？A、14周歲

B、15周歲C、16周歲D、18周歲正確選擇：C勞動法復習題單項選擇題6、根據我國勞動法規定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是？A、標準工時制

B、計件工時制

C、綜合工時制

D、不定時工時制正確選擇：D

勞動法復習題單項選擇題7、根據山東省地方性法規和《女職工勞動保護規定》的規定，年滿26周歲生育雙胞胎的女工應享受的產假時間為？A.90天B.105天C.150天D.165天正確選擇：D

勞動法復習題單項選擇題8、李剛與用人單位簽訂期限為五年的勞動合同，根據山東省的相關規定，勞動合同約定的試用期，最長不得超過？A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月正確選擇：C

勞動法復習題單項選擇題9、《勞動法》規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿一定年限，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者需連續工作的年限是？A.3年以上

B.5年以上C.10年以上

D.20年以上正確選擇：C

勞動法復習題單項選擇題10、公司安排張路春節期間上班。公司支付的加班費應不低于原工資報酬的？A.150%

B.200%

C.300%

D.100%正確選擇：C

勞動法復習題單項選擇題11、勞動合同的下列條款中不屬于法定條款的是？A、勞動報酬

B、勞動保護和勞動條件

C、勞動合同終止的條件

D、試用期條款正確選擇：D勞動法復習題單項選擇題12、經公司經理辦公會研究，公司將于8月1日起解除與胡某的勞動合同，根據《勞動法》的規定，公司最遲書面通知胡某的期限為？A、6月30日前

B、7月1日前C、7月3日

D、7月15日正確選擇：B勞動法復習題單項選擇題13、根據山東省地方性法規的規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同就用工的，勞動監察部門除責令補簽勞動合同外，還應當按最低工資標準的多少倍罰款給勞動者？A.1倍B.2倍C.3倍D.50%正確選擇：C勞動法復習題單項選擇題14、根據1994年12月勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位除按規定支付經濟補償金外，還應發給勞動者的醫療補助費是?A、不低于本人三個月工資B、不低于本人六個月工資C、不低于本人十二個月工資D、不低于用人單位職工平均工資的三個月的工資額正確選擇：B

勞動法復習題單項選擇題15、下列情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形是？A.勞動合同期滿B.勞動合同因合同雙方協商一致由用人單位提出解除C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動者提出解除勞動合同正確選擇：B勞動法復習題單項選擇題16、盛大公司于20006年8月1日招用了2名15歲的勞動者，同年10月底被查獲，根據法律規定，勞動行政主管部門可對用人單位處以罰款的數額為？A、5000元B、10000元C、20000元D、30000元正確選擇：D勞動法復習題單項選擇題17、城鎮企業事業單位職工繳納失業保險費的比例是職工本人工資的？A．1％

B．2％C．6％

D．8％正確選擇：A勞動法復習題單項選擇題18、馬明的月工資為1800元，2006年十一長假期間公司安排其加班七天。根據法律規定，公司應發給他的加班工資不低于？A、180元B、660元C、774.36元D、1462.68元1800÷20.92×4×200%＋1800÷20.92x3×300%86.04×4×200%＋86.04×3×300%正確選擇：D勞動法復習題單項選擇題19、鄧飛于2001年4月到江泉公司工作，并按規定交納了社會保險費用。2006年7月被公司辭退。如果鄧飛找不到工作，他可以領取失業保險金的最長時間為?A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月1﹥5年12個月5﹥10年18個月10年﹤24個月正確選擇：C勞動法復習題單項選擇題20、杜長虹生前月工資1500元，當地上年度職工月平均工資為860元。根據法規規定，杜長虹因工傷死亡后，其無勞動能力的配偶每月可獲得撫恤金是？A、344元B、258元C、450元D、600元1500×40%正確選擇：D勞動法復習題單項選擇題21、歷史上出現的最早的勞動法規是?A．英國議會頒布的《學徒健康與道德法》B．美國的《勞資關系法》C．德國的《疾病保險法》D．1906年在瑞士通過的《關于禁止工廠女工夜間工作公約》正確選擇：A勞動法復習題單項選擇題22、有權實施勞動監察的機關是？A．公安機關

B．工會C．用人單位上級主管機關

D．勞動行政主管部門正確選擇：D勞動法復習題單項選擇題23、下列情形中屬于勞動法調整的是？A．出版社向作者支付稿酬B．企業支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C．甲企業支付給乙企業的零件加工費D．國家機關支付給公務員的工資正確選擇：B勞動法復習題單項選擇題24、按照勞動法的規定，擔任勞動爭議凋解委員會主任的是？A．職工代表

B．用人單位代表C．工會代表

D．勞動行政主管部門代表正確選擇：C勞動法復習題單項選擇題25、根據《失業保險條例》第六條的規定，城鎮企事業單位繳納失業保險費的比例為是？A．本單位工資總額的2%

B．職工工資的2%C．統籌地區平均工資的2%

D．統籌地區最低繳費基數的2%正確選擇：A勞動法復習題單項選擇題26、承擔未成年工定期健康檢查費用的是？A．用人單位

B．勞動者個人C．依據雙方達成的協議確定

D．同級工會正確選擇：A勞動法復習題單項選擇題27、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位依法可以采取的處理方式是？A．解除合同

B．終止合同C．變更合同

D．續訂合同正確選擇：A勞動法復習題單項選擇題28、用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每天延長的工作時間最長不得超過？A.半小時

B.1小時C.2小時

D.3小時正確選擇：D勞動法復習題單項選擇題29、下列人員中可以實行不定時工作制的人員是？A.醫務人員

B.鍋爐工C.廚師

D.推銷人員正確選擇：D勞動法復習題單項選擇題30、根據1994年12月3日勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，經勞動合同當事人的協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，給予經濟補償，具體辦法是？

A、工作十年以上的，發給十二個月工資的經濟補償金

B、簽訂無固定期限勞動合同的，發給相當于十二個月的經濟補償金

C、每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過六個月

D、每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月正確選擇：D勞動法復習題單項選擇題31、用人單位裁員之后在一定時間內需要新招人員的，應當優先錄用本單位被裁減的人員。我國勞動法規定的時間為？A、3個月

B、6個月

C、1年

D、2年正確選擇：B勞動法復習題單項選擇題32、根據勞動法的有關規定，下列收入中屬于勞動者工資范疇的勞動收入是？A、加班加點額外獲得的加班費B、發表專業論文獲得的稿費C、用人單位發放的生活困難補助費D、用人單位發放的勞保工作服和勞保手套正確選擇：D勞動法復習題單項選擇題33、按照規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權？A、拒絕執行B、提出批評C、檢舉D、控告

正確選擇：A勞動法復習題單項選擇題34、《勞動法》規定的勞動合同生效條件是？A.雙方當事人簽字之日起生效B.雙方當事人簽字、蓋章之日起生效C.依法訂立之日起生效D.勞動行政部門鑒證之日起生效正確選擇：C勞動法復習題單項選擇題35、根據山東省地方性法規和《女職工勞動保護規定》的規定，年滿26周歲剖腹產下三胞胎的女工應享受的產假時間為？A.120天B.150天C.180天D.195天90＋60＋45正確選擇：D勞動法復習題單項選擇題36、職工劉金因工負傷前月工資2000元，統籌地區月平均工資為1500元，劉金因傷致殘被鑒定為三級傷殘。按照法律規定，他每月傷殘津貼是？A.1350元B.1800元C.1600元D.1200元正確選擇：C勞動法復習題單項選擇題37、勞動者和所在單位按照規定履行繳費義務滿一定期限后方可領取失業保險金。我國《失業保險條例》規定的繳費期限為？A、3個月

B、6個月

C、1年

D、2年正確選擇：C勞動法復習題單項選擇題38、計算勞動者的日工資時應當將勞動者的月工資除以？A、30天B、20.92天C、21.16天D、23.33天正確選擇：B勞動法復習題單項選擇題39、鄭偉于1995年3月參加工作，2001年3月到環山集團工作。2006年8月被檢查出患有心臟病，需要住院治療。根據規定，鄭偉的醫療期為？A、9個月B、12個月C、18個月D、24個月工齡10年以下：單位工齡5年以下的3個月，5年以上的6個月；工齡10年以上：單位工齡5年以下的6個月，5年以上10年以下的9個月；10年以上15年以下的12個月；15年以上20年以下的18個月；20年以上的24個月。正確選擇：A勞動法復習題單項選擇題富財飯店老板于2006年8月5日招聘了2名15歲的少女做服務員。勞動部門于9月6日責令飯店送少女回家并罰款1萬元。2006年12月7日，勞動部門再次檢查時發現飯店仍讓其作服務員。根據法律規定，勞動部門可對福財飯店罰款？A、10萬元B、6萬元C、3萬元D、1萬元正確選擇：C勞動法復習題

多項選擇題1、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為哪幾種？A.有固定期限的勞動合同

B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同

D.以完成一定工作為期限的勞動合同正確選擇：ABD勞動法復習題多項選擇題2、根據法律規定，我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成A.職工群眾代表

B.企業行政代表C.企業工會代表

D.勞動行政部門代表正確選擇：ABC勞動法復習題多項選擇題3、在下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的法定情形是？

A．職工李劉某因工負傷而喪失勞動能力

B．職工鄭某因盜竊自行車一輛而被派出所罰款

C．職工徐某與他人同居懷孕

D．職工張某被派往境外逾期未歸正確選擇：AC勞動法復習題多項選擇題4、勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情況為是？

A、在試用期內

B、用人單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動C、勞動合同中約定的勞動報酬為八百元，用人單位只付五百元D、用人單位隨意加班加點

正確選擇：AB勞動法復習題多項選擇題5、下列項目中不能作為最低工資組成部分的是？A．加班加點工資B．特殊工作環境條件下的津貼C．法定的勞動者保險福利待遇D．用人單位支付給勞動者的伙食補貼正確選擇：ABC勞動法復習題多項選擇題6、勞動法規定的標準工作日的含義是?A、每日工作8小時B、每周工作40小時C、每周休息2天D、星期六和星期日為休息日正確選擇：ABC勞動法復習題多項選擇題7、下列工作中屬于女職工禁忌勞動范圍的是？A、礦山井下作業B、高處架線作業C、低溫作業D、第四級體力勞動強度的作業正確選擇：ABD勞動法復習題多項選擇題8、工傷職工停止享受工傷保險待遇的法定情形是?A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、拒絕治療的D、被判刑正在收監執行的正確選擇：ABCD勞動法復習題多項選擇題9、李明是建筑公司的職工，因工傷造成雙腿殘廢，被鑒定為二級傷殘，生活不能自理。按照法律規定，李明可以享受的待遇中正確的表述是?A、獲得一次性傷殘補助金B、保留勞動關系，退出工作崗位C、在停工留薪期內原工資福利待遇不變D、從工傷保險基金按月支付本人工資85%的傷殘津貼正確選擇：ABCD勞動法復習題多項選擇題10、濟南歷下區漁村大酒店與下崗職工馬莉達成口頭協議：月工資600元，包吃住，每天工作6小時，每周休息一天，由原單位繼續繳納社會保險費用，馬莉對上述條件表示同意。酒店的違法之處有？A、不簽書面勞動合同B、違反最低工資標準C、休息辦法與法不符D、由原單位繼續繳納社會保險費用正確選擇：ABC勞動法復習題

多項選擇題51、根據我國《工傷保險條例》的規定，視同工傷的情形為有？A.患職業病的B.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的正確選擇：BCD勞動法復習題多項選擇題52、根據有關法律法規的規定，我國勞動監察機構及勞動監察員享有的權力有？A.檢查權B.調查權C.調解權D.處罰權正確選擇：ABD勞動法復習題多項選擇題53、按照《勞動法》的規定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素有？A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產率和就業狀況D.地區之間經濟發展水平的差異正確選擇：ABCD勞動法復習題多項選擇題54、勞動法中的“被依法追究刑事責任”的含義是？A、被判處有期徒刑和無期徒刑的B、被判處管制、拘役的C、被人民檢察院免予起訴的D、被勞動教養的正確選擇：ABC勞動法復習題多項選擇題55、勞動者的以下收入中屬于工資范圍的是？A、獎金B、野外津貼C、取暖費D、合理化建議獎正確選擇：AB勞動法復習題多項選擇題56、孫杰因患尿毒癥在醫療期滿被單位解除了勞動合同后未獲得經濟補償。根據勞動法的有關規定，孫杰可以要求單位支付？A、解除勞動合同的經濟補償金B、額外經濟補償金C、醫療補助費D、增加的醫療補助費正確選擇：ABCD勞動法復習題多項選擇題57、大二學生王萍暑假期間到東海公司打工，期間經常加班，后雙方發生爭議。對本案的表述中正確的表述是？A．公司不與王萍簽訂勞動合同并不違法B、公司不必為鄧萍繳納社會保險費C、雙方的爭議不適用勞動法調整D、公司不應支付加班費正確選擇：ABC勞動法復習題多項選擇題58、單位和勞動者都需要繳費的社會保險項目是？A、養老保險B、失業保險C、醫療保險D、工傷保險正確選擇：ABC勞動法復習題多項選擇題59、下列時間中屬于工作時間的是？A．病假時間

B．停工待料時間C．女職工哺乳嬰兒的時間

D．職工參加單位組織的體育比賽時間正確選擇：BCD勞動法復習題多項選擇題60、下列行為中違反《勞動法》規定的行為是？

A、公司招收了3名15周歲的工人B、煤礦招收采掘工時以性別為由拒絕招用4名女工C、辭退正在體產假的婦女D、以本單位屬于私營企業為由，不同意組建工會正確選擇：ACD勞動法復習題簡答題61、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有哪些？答案：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法醉酒刑事責任的。勞動法復習題簡答題62、根據我國勞動法的規定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有哪些？答案：勞動法第73條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（1）退休；（2）患病、負傷；（3）因工傷殘或患職業病；（4）失業；（5）生育。勞動法復習題簡答題63、確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素有哪些？答案：勞動法第49條規定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（1）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產率；（4）就業狀況；（5）地區之間經濟發展水平的差異。勞動法復習題簡答題64、勞動者依法應履行的義務有哪些？根據勞動法第三條規定，勞動者依法應履行的義務有：（1）勞動者應完成勞動任務；（2）提高職業技能；（3）執行勞動安全衛生規程；（4）遵守勞動紀律和職業道德。勞動法復習題

簡答題65、導致勞動合同無效的原因有哪些？答案：（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動法復習題簡答題66、我國勞動法對女職工加班和夜班勞動的禁止性規定有哪些？（1）對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；（2）不得安排哺乳期的女職工延長工作時間和夜班勞動。勞動法復習題簡答題67、勞動法規定的“由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金”的四種法定情形是什么？（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后未依法給與勞動者經濟補償的。勞動法復習題簡答題68、工資支付必須遵守的四個原則是什么？（1）現金支付原則：工資應以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券替代貨幣支付。（2）直接支付原則：工資應直接支付給勞動者本人。（3）全額支付原則：用人單位不得克扣勞動者的工資。（4）按時支付原則：應當按法律規定或勞動合同約定的時間支付，不得無故拖欠。勞動法復習題簡答題69、不得認定為工傷或視同工傷的情形有哪些？（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。勞動法復習題案例分析題1田勇于1999年4月初到飛翔有限公司打工，雙方訂立了5年的勞動合同。合同到期后田勇繼續在公司打工。由于田勇每月只休息一天并且工作出色，公司于2004年4月將其工資提高到每月1600余元。2006年2月，公司因效益急劇下滑，將田勇的工資降為1000元，每月只發300元生活費。2006年6月，田勇因患肝癌住院治療，公司遂停發其生活費。8月5日，公司書面通知終止勞動關系。田勇同意終止合同，但要求公司依法處理解除合同后的相關補償。由于公司不同意田勇的要求，雙方發生爭議。根據本案案情，試分析：（1）飛翔公司終止與田勇的勞動關系是否合法？為什么？（2）田勇可以通過哪些途徑解決雙方的勞動爭議？？（3）假如田勇請你擔任代理人，你將提出哪些訴訟請求？（4）假如飛翔公司請你擔任代理人，你將如何維護公司的利益？勞動法復習題案例分析題1答案（1）飛翔公司終止與田勇的勞動關系是違法的。因為田勇與公司的勞動合同到期后，用人單位未續簽合同而同意田勇繼續工作，這種情形在法律上視為雙方按原來的條件繼續履行勞動合同。田勇因患病住院治治療，在法定的醫療期內用人單位不能解除（終止）勞動合同。（2）田勇可以通過與公司協商、請求公司的勞動爭議調解委員會調解、向勞動行政主管部門控告、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、對裁決不服向人民法院起訴等途徑解決。（3）要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金和補償金50%的額外經濟補償；支付醫療補助費和增加的醫療補助費；報銷醫療費；支付所欠工資及25%的補償金；支付2004年5月至2006年5月的加班費及補償金。（4）以勞動關系終止不需要支付補償金，所欠工資、加班費已經超過60日時效為理由要求駁回對方的請求。勞動法復習題案例分析題22006年8月，公司派王軍到大連出差，其外甥隨其自費旅游。王軍辦完公事后，陪外甥到海邊游泳。其外甥被海浪卷走時王某正在岸上買紀念品，聽到眾人呼救“有人被海浪卷走了”后即跳入海中施救，結果為搶救其落水的外甥而死亡。根據本案案情，請分析：（1）王軍是否屬于因工死亡？為什么？（2）假如王軍被認定為因工死亡，其直系親屬可獲得哪些待遇？（3）假如王軍的妻子聘你當代理人，你將通過哪些途徑維護委托人的利益？勞動法復習題案例分析題2答案（1）王軍應屬于因工死亡。《工傷保險條例》第15條規定，職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。王軍因工外出期間因搶救落水者而死亡，應當視同工傷。即使有證據證明是為搶救自己的外甥而死亡，因見義勇為是典型的維護公共利益行為，故也應認定為工傷。（2）其直系親屬按規定可以得到6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的喪葬補助金；48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資的一次性工亡補助金；由王軍生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬可以獲得其工資一定比例的供養親屬撫恤金。（3）與王軍的單位協商，由單位按照法定程序申請工傷認定。如果單位不同意申請工傷認定，則以王軍妻子的名義