第1篇求職準備和技巧STYLEREF"標題1,實例名稱"第1章了解面試——通過面試抓住機會·PAGE16··PAGE17·第1章了解面試——通過面試抓住機會對于即將成為程序員的應屆生，首先需要考慮的是如何選擇一個適合自己職業起步的公司，以及根據自己感興趣的技術確立自己將來的職業方向。對于已經身為程序員的跳槽人員，則需要考慮繼續走技術方向還是轉型到管理、銷售等方面。在求職面試過程中需要什么流程以及需要注意什么細節？希望通過本章能幫助大家找到適合自己的答案。1.1選擇自己的應聘職位范圍本節主要是為讀者介紹，如何針對自己目前的知識體系選擇合適的職位，并且介紹不同的職位所需要具備的有關C/C++的知識。1.1.1針對初級C/C++工程師職位所謂的初級C/C++工程師，也就是剛剛踏入C/C++開發領域的初學者，或者說是有過很短經歷的C/C++開發者。針對這個職位，下面將會介紹這個職位所需要掌握的知識體系。面向對象的知識：C++是一個面向對象的開發語言，因此熟悉面向對象對學習C++很有必要。讀者要了解：什么是對象、什么是類、什么是封裝、什么是多態、什么是繼承、什么是抽象類、什么是接口等。讀者不但要了解概念，還需要知道這些概念是如何體現的。例如，類和對象有什么區別？類是如何封裝的？C/C++語法：如果讀者已經有了開發經驗，那對于學習C/C++語法來講比較容易。如果讀者有C++等面向對象語言的開發經驗，那么只需簡單的翻看介紹C/C++的相關書籍。如果讀者是新手，那么就好好研究一本有關C/C++初級教程之類的書。學習了C/C++語法，加上面向對象的知識，相信讀者可以寫出來比較好的C/C++代碼。如果再抽出時間熟悉一下C/C++編程規范，那么代碼的水平就會比較正規了。數據庫知識：作為一名初級C++開發工程師，必須要清楚如何使用數據庫進行一些簡單的開發工作，這是一些應用軟件開發的基礎。開發工具：讀者都知道，開發工具可以幫助更好更快地開發，因此熟悉幾種開發工具很有必要。目前C/C++的開發工具比較流行的有TurboC和VisualC++6.0等。下面將使用一個知識體系圖，來展示作為一名初級開發工程師所具備的知識體系，如圖1.1所示。掌握了以上的知識，另外再加上少許的開發經驗，就可以稱得上是一名基本合格的初級C/C++開發工程師。所有招聘公司對于初級程序員的要求并不高，但基礎知識一定要扎實，如果你連開發工具都不會使用，那如何能迅速提高學習水平呢？圖1.1初級C/C++開發工程師知識體系圖1.1.2針對中、高級C/C++開發工程師職位所謂的中、高級C/C++開發工程師，也就是有了幾年的開發經驗和實戰經驗的開發人員。針對這個職位，所需要掌握的知識和積累的經驗就必須是更上一層樓了。下面將介紹中、高級C/C++開發工程師所需要具備的知識體系：1．C/C++知識方面一般的程序員或許只需知道一些C/C++的語法結構就可以應付招聘了，但要成為C/C++高級工程師，必須要對C/C++做比較深入的研究。讀者應該多研究指針、輸入輸出、內存管理、數據結構等。如果有可能，希望能夠對C/C++的所有模板和容器都進行了解和學習，這樣就可以發現很多程序開發中所需的功能，通過C/C++的類庫函數都可以實現。2．設計模式其實寫代碼是很容易的事情，相信讀者也有同感，但如何寫得好就比較難。這個“好”字包括代碼可重用性、可維護性、可擴展性等。如何寫出好的代碼往往要借助一些設計模式。當然長期的代碼經驗積累，也會使程序員形成自己的代碼風格。相信高級程序員的代碼也比較符合代碼的可重用性、可維護性、可擴展性，但既然前人已經總結出了經驗，那么就可以借鑒這些寶貴的經驗為自己的開發增添一些色彩。3．熟悉主流數據庫其實真正比較大的項目都是有設計人員專門設計數據庫的，但往往很多項目要求高級工程師也參與數據庫的設計以及SQL的編寫。為了更好的熟悉整個軟件系統的開發流程，建議讀者還是多了解一些主流數據庫，例如SQLServer和Oracle，多練習有關SQL和存儲過程以及觸發器方面的知識。如果讀者不是“科班”出身，那么還需要補充一些數據庫原理方面的知識。4．UML在比較正規的開發團隊中，UML是討論項目的交流工具，如果要想成為一名軟件工程師，那么至少要能看懂，如果要想成為一名高級工程師，那么要能通過它來描述自己對項目的理解，盡管這不是必須，但卻很重要。以上就是為讀者介紹這個職位所需要具備的知識體系。下面將通過圖的方式向讀者展示中、高級C/C++開發工程師所具備的知識體系，如圖1.2所示。圖1.2中、高級C/C++開發工程師知識體系圖下面是這個職位的具體要求。必須具備很強的理工科基礎，基本上要在重點中學階段屬于理工科方面的尖子生。必須具備很強的邏輯、抽象、空間思維能力。必須具備細致、周全、負責的思維方式，軟件系統本身要求開發者思維做到細致、周全、具有很強的責任心，否則開發出來軟件會有很多錯誤。必須不斷學習的努力精神，軟件技術日新月異，這就要求開發者不斷學習，努力跟上技術的發展。作為一名中、高級C/C++開發工程師，不但要精通初級工程師所具備的知識，而且同時還必須掌握好其深入的知識及其原理。一名中、高級C/C++開發工程師必須要有豐富的項目開發經驗，這個也是真正能體現出其自身價值的關鍵。1.1.3C/C++的職位劃分作為一名C/C++開發人員，有必要了解整個C/C++開發領域應聘時碰到的各種各樣的職位，以及如何達到這些職位的要求。下面將給出C/C++職業生涯中一些常見的應聘職務的分析圖，如圖1.3所示。圖1.3C/C++職業生涯整個C/C++職業生涯中，從初級工程師到技術總監，最關鍵的是知識體系的不斷完備和開發經驗的不斷積累。讀者可以根據以上的圖，再根據自己的個人情況選擇適合自己應聘的職務。1.2制作專業化的應聘簡歷本節主要介紹如何制作專業化的應聘簡歷。應聘簡歷是招聘單位挑選人才的第一關，所以如果應聘簡歷制作的不好，很大程度上會喪失許多寶貴的面試機會。1.2.1簡歷的組成一份完整的IT簡歷是由以下幾個部分組成的，如圖1.4所示。圖1.4簡歷的組成圖下面將針對這幾個部分，詳細地給讀者講述如何書寫它們。1．標題標題就是指這個簡歷的每一個部分前面的標題。標題必須在整個簡歷中無論從大小還是從字體上都是一個特寫，也就是說標題必須醒目，以至于讓招聘者能夠很清楚所要閱讀的內容。至于字體和大小要看整個篇幅的排版。2．自我簡介自我簡介主要是向招聘者介紹自己的一些基本情況，其中包括姓名、性別、年齡、籍貫、戶口所在地、現居住地、出生年月、婚否、黨員/團員、語言語種、IT方面的知識等級、具有哪些資格證書等等。3．學習經歷學習經歷主要是介紹自己從小學到大學以及培訓等方面的學習經歷。在這個部分中，要重點書寫3點：一個是每個學習階段的具體起始時間和結束時間；另一個是每個學習階段的學習場所；最后一個是每一個學習階段的學習內容。4．工作經歷工作經歷在整個簡歷中占據了非常重要的位置，招聘者正是從工作簡歷中看出應聘者曾經工作過的內容、項目經驗、原先的公司職位等等，從而讓招聘者很好的判斷出應聘者是否符合此次招聘的要求。工作簡歷這一部分也有幾個需要重點書寫的地方，分別是每一個工作過的公司的名稱、工作的起始時間和結束時間、此公司任什么職位、有過什么項目經驗或工作經歷、為什么要離職或為什么被解雇等等。5．愛好和擅長愛好和擅長主要是描述應聘者的一些個人愛好和擅長。愛好：例如，運動、打球、上網、看書等等。擅長：例如，打球打的如何、運動獲得過什么獎項。這些雖然不是直接關系到應聘者的知識體系方面的，但是招聘者可以從這一項中看出應聘者的自身修養和性格特征，從而決定是否適合本崗位。6．自我評價自我評價主要是針對自己的各方面，給出自己認為比較公正、客觀的評價。在這一部分中，要描述自己優點和缺點，而往往很多簡歷中，只是描述自己的優點，對于缺點就避而不談，這樣的自我評價就寫的絲毫沒有意義。其實很多用人單位通過自我評價這一部分，判斷應聘者是否具有能夠清晰認識自己缺點和優點的能力，如果連這種能力都不具備，那就更加談不上在工作上的進步了。簡歷的幾個具體的部分就介紹到這里。下面的小節中將具體給出一個簡歷樣本。1.2.2一個簡歷的樣本本小節將具體給出一個實際生活中的應聘簡歷樣本，讀者也可以使用這個作為模板，修改其內容而作為自己的應聘簡歷，如圖1.5、圖1.6和圖1.7所示。下面的簡歷針對所有應聘人員，也許不一定是C/C++面試人員，因為整個簡歷沒有書寫C/C++技術方面的內容，以下是一個標準的C/C++人員應聘簡歷模板。個人簡歷一.自我簡介：姓名宋斌性別男年齡25出生年月1981.03.23籍貫江蘇蘇州戶藉所在地上海現居住地上海市徐家匯座機聯系方機聯系方歷本科畢業學校清華大學專業計算機工作年限3年婚否否黨員/團員黨員外語種類英語、德語IT等級項目經歷資格證書ccna.Mcse.ccnp.ccie.Mcdba.Mcp二.學習經歷：所在學校或機構起始時間結束時間學習內容東風小學1987.91993.7小學上海市三林中學1993.91997.7中學同濟大學1997.92000.7大學南京瑞通培訓中新2000.12.192001.5.18Cisco設備和網絡操作系統圖1.5簡歷模板圖一——自我簡介和學習經歷三.工作經歷所在公司或機構起始時間結束時間在職期間職務離職原因萌發發展公司2003.7.122004.8.04工程師個人原因上海創投信息技術2004.8.052005.12.3技術部主管個人原因上海知力電子科技2005.12.82005.12.2技術部經理個人原因上海達林科技2006.12.192007.9.18技術總監個人原因四.愛好和擅長愛好籃球、足球、羽毛球、唱歌、舞蹈、上網、看書、溜冰、看電影、購物擅長足球、羽毛球、唱歌圖1.6簡歷模板圖二——工作簡歷和愛好及擅長五.自我評價本人能夠吃苦耐勞，勤奮努力，勤儉節約，接受能力好，專業基礎扎實，臨場經驗豐富和有很好的溝通能力。粗心大意、有時脾氣不好圖1.7簡歷模板圖三——自我評價個人簡歷個人概況：? 姓名：余余 學校：西南科技大學（計算機科學與技術學院）? 性別：男 專業：信息管理與信息系統（四年制本科）? 年齡：26 籍貫：四川省? 現所在地：成都 工作經驗：3年? 聯系電話成都手機號）E-mail：yuyu@? 家庭電話MSN：yuyu@? 英語水平：國家英語六級教育背景：2000/09-2004/07：西南科技大學計算機科學與技術學院本科（請依個人情況酌情增、減）主修課程：英語水平：*基本技能：聽、說、讀、寫*標準測試：國家四、六級2004年通過CET-6考試，有較強的英語閱讀、寫作能力，能順暢的瀏覽計算機專業網站以學習最新專業知識，相信這能助我在技術方面走的更遠！計算機水平：編程、操作應用系統、網絡、數據庫……（請依個人情況酌情增減）?熟悉軟件結構設計和需求分析?精通C/C++，精通SQL?熟悉Windows開發平臺和原理?熟悉UML統一建模語言?深入理解面向對象編程思想，并能熟練的應用于軟件開發中工作經歷：1．中國移動集團科技處辦公系統 角色：開發組長職責：系統設計（數據庫設計）；原型開發；指導5人團隊開發；開發計劃制定和解決系統難題。2．北京于春物流管理系統 角色：見習開發組長、主程序員職責：原型開發、獨立解決系統技術難題、指導程序員開發。神州數碼ERP 角色：維護人員職責：為神州數碼BTC事業部CallCenter開發新的電話下單功能點。3．同方威視售后服務系統（售新加坡） 角色：主程序員職責：原型開發、翻譯英文文檔、搭建英文開發框架、解決公司數據結構難題。4.北京紅十字會數據采集系統 角色：主程序員職責：主攻報表開發，開發的工具類提高公司報表（華表）的開發效率。個人性格：? 性格溫和思考嚴密——適合軟件開發方面的工作? 上進心強責任感重——對于專業方向有很強的求知欲，善于克服困難? 為人謙虛樂于助人——在工作中能很好與人溝通，協調發展? 踏實努力勤奮好學——必將成為貴公司滿意的員工讀者可以以上面的兩個樣本作為模板，制作自己的個人簡歷。其實，應聘者制作好了個人簡歷后，接下來就是要投遞簡歷等。下面介紹應聘的流程。1.4掌握應聘的流程——步步為營掌握應聘的流程對于應聘者來說是非常重要的，本節將會給出簡單的應聘流程圖，以及相應的說明，應聘流程圖如圖1.8所示。圖1.8應聘流程圖以上的流程圖中，只是簡單地說明應聘時所經歷的一般流程。如果投遞了簡歷，先等候一個星期左右的時間，如果沒有通知面試，那么就需要重新投遞簡歷。如果有了面試的機會，則在面試后，按照招聘單位所說的等待時間等候復試。如果超過了招聘單位所說的等待時間，則重新投遞簡歷，有了復試機會，復試成功后，應聘成功，否則重新投遞簡歷。1.5投遞簡歷本節主要介紹如何投遞簡歷。在本節中，將會針對目前主要的投遞簡歷的3種方式，詳細地講述如何進行投遞簡歷及注意的事項。所謂的投遞簡歷，就是將自己的個人簡歷通過不同方式送到招聘單位，展示給用人單位審批。1.5.1招聘網站投遞在招聘網上投遞簡歷，也有兩種不同的方式，如圖1.9所示。圖1.9網站上投遞簡歷的方式第一種方式是通過招聘網站搜索測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡歷。這種方式也是目前應聘者常用的方式。應聘者首先在招聘網站上搜尋適合自己的職務和公司，然后，針對不同公司的職務投遞簡歷。第二種方式是通過招聘網站發布自己的簡歷，等待招聘公司發現并下載你的簡歷。這種方式目前使用的不是很多，因為這種方式是因為應聘者無法定位自己所要選擇的職務，而讓招聘單位根據簡歷來幫助自己選擇適合的職務。第一種方式主要是要求應聘者對自身條件給予一個正確的評價，從而正確的定位適合自己的職務。第二種方式主要是依靠招聘單位根據簡歷來為應聘者定位職務。目前，作者建議應聘者使用第一種方式，因為它能鍛煉應聘者的判斷能力和自我評價的能力。而這個也是很多用人單位考核應聘者的一個依據。下面給出上述兩種方式投遞簡歷的流程圖。第一種方式的流程圖如圖1.10所示。接下來，將給出第二種方式的流程圖，如圖1.11所示。從上面的兩個流程圖中，讀者可以看到兩種不同的招聘網投遞簡歷的不同流程。目前比較流行的招聘網站有智聯招聘和51job等。1.5.2節將繼續介紹另一個投遞簡歷的方式：電子郵件投遞方式。圖1.10第一種網站投遞簡歷方式流程圖圖1.11第二種網站投遞簡歷方式流程圖1.5.2E-mail投遞E-mail投遞方式也是一種比較流行的投遞簡歷的方式。這種投遞方式的前提是，從報紙等其他媒體上獲知某個用人單位的某個適合自己的職位，然后通過發電子郵件的方式將個人簡歷發送到此公司的郵箱中。針對電子郵件投遞的方式，有以下幾點需要注意的。簡歷最好是使用Word的格式制作，簡歷是否能直接作為電子郵件的附件發送。附件的好處是可以直接讓招聘方看到Word格式的簡歷。通過Word中的精心排版及字體、表格，能更好地突出應聘者需要重點強調的簡歷內容，閱讀效果最為理想。附件的壞處是可能會導致郵件被設置了附件過濾條件的郵件系統拒絕。一些企業拒絕附件方式發送簡歷的原因是為了避免以附件形式發送的病毒程序，從而危害系統。在發送電子郵件時，主題一定要特別加上自己應聘的職位。如果是按照這種方式發送，那么招聘者就會在眾多的郵件中尋找出他所需要的郵件。其實招聘者每天要閱讀的郵件包括垃圾郵件非常多，可能會由于視覺疲勞的原因，會在眾多郵件中，將某些應聘者的郵件遺漏。為了避免這種情況，所以強調應聘者一定要在郵件主題中，注明應聘的職位，這樣的郵件會更加醒目。在以電子郵件方式發送簡歷時，如果讓個人簡歷作為附件發送，那么在正文中應該給以一些簡短的說明性文字。表示對百忙中的招聘者表示感謝之類的語言，會給招聘者留下一個好印象。上面講述了使用電子郵件投遞簡歷的注意事項。下面將給出使用電子郵件投遞簡歷的示意圖，如圖1.12所示。圖1.12電子郵件投遞簡歷示意圖本節介紹了使用電子郵件投遞簡歷的方式。1.5.3節將繼續講述投遞簡歷的另一種方式——招聘會。1.5.3如何面對招聘會所謂的招聘會，就是眾多招聘單位在被提供的場所，同應聘者面對面的初次面試的集會。這種方式目前也是非常流行的。在很多大城市里，每到周末都會舉行大型的招聘會。招聘會上會有很多招聘單位，應聘者可以持簡歷直接投遞。這種方式是最保險的，因為無論是電子郵件還是網站投遞，都可能會出現招聘單位未收到的現象。招聘會既是一種投遞簡歷的方式，也是一種初次面試。但是它與真正初次面試不一樣。真正的初次面試（簡稱初試）是招聘方已經從眾多簡歷中初次選中應聘者，而招聘會只不過是面對面地投遞簡歷的方式。參加招聘會需要注意以下方面。針對于沒有經驗的應聘者，有以下幾點建議：尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。不要到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，應聘者可以適時地留下簡歷。參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，例如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。針對于有過工作經驗的應聘者，有以下幾點建議：與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免啰嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。不要以為自己經驗豐富、能力突出，而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現出來，讓招聘人員覺得應聘者在集體中，是個與人容易合作的職場老人。以上介紹了有關不同情況的應聘者所需要注意的事項。下面通過流程圖來表示如何在應聘會上投遞簡歷，如圖1.13所示。圖1.13招聘會上投遞簡歷流程圖1.6面試+筆試+上機考試本節主要講述有關面試和筆試及上機考試方面的內容，應聘者需要了解這幾個方面的注意事項。1.6.1面試面試是應聘者的簡歷被招聘者選中后，通知應聘者于指定地點會面，并且進行相應的口頭測試。這些口頭測試包括了外語口語、簡單介紹自己在工作中的得與失、進入新公司的心得等，一些無法從簡歷上體現出來的內容。下面將講述在面試的過程中，需要注意的事項。求職者務必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位，提前10分鐘到達目的地是最為理想的。面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響招聘單位其他工作的開展。到達目的地后求職者應耐心等候，許多的公司會要求應聘者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等；求職者在見到招聘方的時候，應該主動地和他們打招呼，問候對方，并且感謝他們給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使招聘方感到自己非常受尊重，同時招聘方也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那面試就沒有什么可怕的。一般招聘方在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理；招聘方對求職者的印象面試即將完成時，事實上招聘方的心里早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機會。許多的招聘方在結束時不管求職者成功與否，一定會給一個答復，這只不過是個時間、方式的問題。可是千萬不要在當時就急切地詢問自己面試時的情況。招聘方是不會直截了當的回答這樣的問題的，因為任何一個公司和企業都想讓求職者知道，被錄用并不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來的崗位上能夠珍惜這個工作機會。下面將給出一個如何面試的流程圖，讓應聘者能夠很清楚自己需要做什么，如圖1.14所示。圖1.14面試流程圖上面講述了面試中需要注意的事項。在面試的口試程序完成后，接下來就要進行筆試了。1.6.2筆試筆試是通過書面考試的形式考察應聘者的方式。筆試一般分為兩個部分，一部分是專業知識方面的考察；另一個部分是應聘者對工作經歷的認識。筆試的目的是要考察應聘者運用知識的能力。應聘者的回答應具備3個特點為佳，即一是卷面形式的和諧；二是表現出掌握知識和運用知識的統一；三是體現出應聘者思維的關聯性。以下幾方面是筆試的準備。良好的筆試成績來自于平時的努力學習；筆試前應進行簡單的復習；保持良好的身心狀態。筆試的方法和技巧：筆試的主要內容是基礎知識和專業技能，其次是同專業知識有關及同招聘單位有關的某些知識和技能。在參加筆試時主要應注意以下幾點：克服自卑；有備無患；科學答卷。其實，對于工作經歷的認識和考察，很多應聘者都是說一些冠冕堂皇的話，這些對于應聘者來說是大忌。因為這樣，會讓招聘單位對應聘者誠實度發生疑問，從而影響了前面所有出色的表現。所以，對于這部分的回答，作者建議應聘者能夠從實際出發，把自己真實的想法表現出來，或許能獲得意想不到的結果。1.6.3上機考試上機考試是考察軟件工程師對一些實際程序的處理能力。在這個考察內容中，主要還是涉及專業知識。下面講述上機考試應該注意的事項。坐到考試機前，先調整好心態。心態過于緊張容易導致犯一些本不應該犯的錯誤，這樣是非常不值得的。所以在上機考試前，一定要