第11頁共11頁2023?財務人員?個人年度?總結標準?模板一?年來，我?不斷加強?學習，端?正學習態?度，加強?理論修養?，升華思?想境界。?同時，努?力學習財?政業務的?知識和技?能，學用?結合、學?以致用，?遵紀守法?、認真學?習、努力?鉆研、扎?實工作，?以勤勤懇?懇、兢兢?業業的?態度對待?本職工作?，在財務?崗位上發?揮了應有?的作用，?做出了貢?獻。一?、以__?__和_?___為?行動指南?，認真學?習政治理?論知識，?參加有益?的政治活?動，不斷?提高自身?思想修養?和政治理?論水平。?本人積?極學習_?___、?____?、___?_、__?__，在?學習的過?程中能做?好記錄、?積極討論?、專心體?會、寫出?心得。同?時積極參?與到“_?___”?等活動以?及“愛崗?敬業”演?講比賽活?動中，在?參加活動?的時候，?明確目標?、樹立榜?樣、鍛煉?膽識、提?高熟悉。?通過進?行政治理?論學習和?參加政治?活動，同?時使得政?治思想素?質和執法?水平得到?了極大的?提高，加?強了廉潔?自律、拒?腐防變的?能力，增?強了執法?和服務意?識，為做?好財務工?作奠定了?思想基礎?。二、?愛崗敬業?、扎實工?作、不怕?困難、勇?挑重擔，?熱情服務?，在本職?崗位上發?揮出應有?的作用。?1、顧?全大局、?服從安排?、團結協?作。根據?財務的工?作安排，?本人從從?事出納工?作，虛心?向有經驗?的同志學?習，認真?探索，總?結方法，?增強業務?知識，把?握業務技?能，并能?團結同志?，加強協?作，2?、堅持原?則、客觀?公正、依?法辦事。?一年以來?，在實際?工作中，?本著客觀?、嚴謹、?細致的原?則，在辦?理會計事?務時做到?實事求是?、細心審?核、加強?監督，嚴?格執行財?務紀律，?按照財務?報賬制度?和會計基?礎工作規?范化的要?求進行財?務報賬工?作。在審?核原始憑?證時，對?不真實、?不合規、?不合法的?原始憑證?敢于指出?，果斷不?予報銷;?對記載不?準確、不?完整的原?始憑證，?予以退回?，要求經?辦人員更?正、補充?。通過認?真的審核?和監督，?保證了會?計憑證手?續齊備、?規范合法?，確保了?會計信息?的真實、?合法、準?確、完整?，切實發?揮了財務?核算和監?督的作用?。3、?愛崗敬業?、提高效?率、熱情?服務。在?財務戰線?上，本人?始終以敬?業、熱情?、耐心的?態度投入?到本職工?作中。熱?情服務、?耐心講解?，做好會?計法律法?規的宣傳?工作。在?工作過程?中，對真?實、合法?的憑證，?及時給予?報銷;對?不合規的?憑證，指?明原因，?要求改正?。努力提?高工作效?率和服務?質量，以?高效、優?質的服務?，獲得了?大家的好?評。三?、遵紀守?法、廉潔?自律，樹?立起財務?工作者的?良好形象?。在平時?的工作中?，學習和?把握相關?的法律法?規知識，?做到知法?依法、知?章偱章。?加強會計?人員職業?道德教育?和建設，?熟悉財經?法律、?法規、規?章和國家?統一會計?制度，做?到秉公執?法、清正?廉潔。在?實際工作?中，將勞?教工作與?財務工作?相結合，?把好執法?和財務關?口，實踐?“嚴格執?法，熱情?服務”的?宗旨，全?心全意為?人民服務?，樹立財?務工作者?的良好形?象。四?、努力學?習，增強?業務知識?，提高工?作能力。?為了能?夠適應會?計電算化?的目標，?本人能夠?根據業務?學習安排?并充分利?用業余時?間，加強?對財務業?務知識的?學習和培?訓。通過?學習會計?電算化知?識和財務?軟件的運?用，把握?了電算化?技能，提?高了實際?動手操作?能力;通?過會計人?員繼續教?育培訓，?學習了會?計基礎工?作規范化?要求，使?自身的會?計業務知?識和水平?得到了更?新和提高?，適應了?現在的工?作要求，?并為將來?的工作做?好預備。?202?3財務人?員個人年?度總結標?準模板（?二）時?間如白駒?過隙，_?___度?眼看就要?結束，而?我部的工?作還不能?停止。回?首一年來?財務部的?工作頗有?感觸，我?咳嗽苯峁?埂⒏諼環?止ぁ⒐ぷ?髂諶蕕戎?疃嚳矯嫠?淥得揮薪?行較大的?調整和變?化，但面?臨包裝新?形勢、新?目標、新?架構、新?挑戰等等?許多新的?環境和條?件，本財?年的整體?工作也給?部門帶來?了很大的?壓力，但?是我部沒?有畏縮不?前，而是?在公司領?導的指引?和各部門?的支持下?，部門員?工憑著應?有的職業?熱情和責?任心，順?利的走到?了今天。?但是我們?不能因此?而站下來?歇息，因?為我們知?道進步是?應該連續?性的，可?持續發展?才是我們?的追求，?為了能夠?在___?_年度創?造新的進?步，我們?覺得很有?必要對這?一年來的?部門工作?做一簡單?的回顧和?總結，以?警示和激?勵自己怎?樣去走未?來的路。?一、作?為職能部?門，為公?司健康發?展提供有?用的數據?支持是我?部的工作?重點之一?，而成本?工作是重?點中的重?點，根據?管理需要?，我部在?年初要求?成本組完?成成本模?板的組織?設計工作?，把有用?的成本相?關數據信?息都包含?在內，這?也是公司?成本分析?會的基礎?，在這項?工作中公?司領導和?同事給予?了很大的?支持與幫?助，經過?不斷的討?論和修正?，最終確?認了新的?模板格式?，并在后?期根據實?際情況進?行了合理?的補充，?這項工作?得到了公?司管理層?的高度評?價。二?、財務部?有個很重?要的職能?就是監督?職能，但?監督需要?很強的制?度性和原?則性支持?，不能憑?空做出任?何結論和?判斷，這?樣是很武?斷的，是?很不嚴謹?的，是沒?有說服力?的，所以?把財務相?關制度在?其他部門?進行宣貫?尤為重要?，制度是?相對剛性?的，但業?務卻具有?很強的靈?活性，起?碼要讓其?他部門知?道財務的?原則和底?線是什么?，這也能?夠避免因?為員工對?程序的不?懂而在工?作中出現?不必要的?麻煩，特?別是在今?年銷售部?門分業務?線管理的?情況下，?相關報銷?審批流程?有了明顯?的改變，?這也是宣?貫相關制?度很好的?契機，為?了使報銷?業務不間?斷，同時?為了加強?會計報銷?工作的規?范性，把?公司的管?理機制執?行到位，?財務部針?對相關制?度和流程?著重對業?務部進行?了系統培?訓和詳實?解釋，對?實際工作?起到了積?極的影響?。三、?財務部每?天都會面?臨許多枯?燥的數據?和乏味的?報表，大?多數工作?都是極具?機械性的?那種，特?別是在S?AP系統?運行以來?，其并不?能完全實?現上線的?初衷，我?們知道運?用這樣的?管理工具?不僅是要?滿足管理?者需求，?而且要滿?足操作者?的需求，?易于理解?、容易操?作、提高?效率就是?其中一個?重要方向?，雖然綜?合多方面?考慮覺得?上了一個?不合適的?系統，但?我部人員?最終還是?能夠站在?更高的位?置考慮這?個頭疼的?問題，這?是一個選?擇，是一?個過程，?是一個趨?勢，持續?的進步是?需要不斷?探索的，?雖然工作?量上升是?顯而易見?的，但大?家仍然克?服了困難?，工作完?成的都很?不錯。特?別是成本?組尤為突?出，在S?HGJ的?帶領下，?能夠及時?的完成每?月的成本?工作，而?且能夠基?本保證數?據的可用?性，同時?抽時間整?理匯總S?AP問題?點，并及?時進行反?饋，這需?要很好的?職業精神?，這也證?明了一件?事，能力?與學歷并?不一定成?正比，對?這樣的員?工公司應?該給予特?別的關照?，另外部?門內部員?工能夠相?互影響，?工作的主?動性也有?了很大的?提升，每?個人都在?逐漸走向?成熟，但?這種主動?仍需要進?一步加強?。四、?隨著整個?包裝業務?的戰略拓?展和公司?實際發展?的需要，?二期擴建?已經走入?了軌道，?為了給予?擴建工作?更多更好?的支持，?我部經過?慎重考慮?，抽調專?人全程參?加擴建項?目組的相?關工作，?雖然任務?重時間緊?，但在有?關領導的?指導和項?目組成員?的配合下?，通過其?自身努力?，按計劃?完成了許?多重要工?作，工作?比較出色?，這也得?到了領導?和同事充?分的肯定?。五、?二期籌建?開始后，?外債和二?期資本金?陸續到位?，進口設?備增多，?外債登記?、結付匯?、外匯核?銷、信用?證等諸多?業務也隨?之增加，?而且因為?公司業務?面的加寬?加大，公?司也在逐?步接觸和?嘗試運用?更多的結?算方式，?以滿足客?戶以及自?身的實際?需要，由?此需要更?多的專業?知識去完?成各項工?作，業務?量雖然增?加，但工?作不能不?做，也是?借助這種?推力，部?門相關人?員加班加?點，在完?成例行工?作的同時?，出色的?完成了許?多艱巨的?工作任務?，為公司?持續的生?產經營活?動提供了?資金保障?。六、?稅務工作?方面我部?克服了諸?多困難，?通過積極?與國地稅?溝通以及?查閱大量?的資料，?按要求完?成了國地?稅08、?____?年度稅務?自查及稅?款補繳工?作，完成?了國稅0?9、__?__年度?固定資產?發票抵扣?情況的普?查工作，?完成了國?稅關聯交?易的調查?工作，參?加了開發?區重點稅?源企業專?項會議并?學習相關?資料的編?制方法，?完成了增?值稅退稅?工作等，?而且為了?進一步提?高稅務會?計的專業?素質，我?部安排其?參加各種?相關稅務?培訓，并?完成部分?轉訓工作?，這對其?自身業務?素質以及?部門整體?素質的提?高起到了?積極的推?動作用。?七、為?了加速包?裝內部信?息經驗的?交流，為?了借鑒和?學習新的?工作方式?方法，為?了限度的?實現資源?共享，為?了支持兄?弟公司的?相關工作?，我部委?派專人去?關聯公司?進行工作?交流活動?，這是改?善工作的?一個途徑?，不僅可?以幫助他?人，而且?能夠提高?了自己，?可能的情?況下，我?部將繼續?委派相關?人員走出?去，從而?拿進來。?八、作?為___?_年度的?一項重要?工作，S?AP及崗?位操作指?南的編制?受到了部?門領導的?特別關注?，部門各?崗位人員?利用工作?之余，進?行了崗位?工作操作?方法以及?相關工作?經驗的梳?理，歷經?數月終于?編制完成?了操作指?南，這是?一種值得?繼續推進?和完善的?工作方法?，更是改?進工作的?一個方向?，但最終?的操作指?南仍然存?在很多的?瑕疵，并?沒有按照?初衷完成?，因為我?覺得既然?稱之為指?南，就應?該做到細?致，諸如?：支票如?何填制、?發票如何?開具等等?細節性的?工作都應?該包含于?內，并描?述清楚，?這樣才能?成為真正?的操作寶?典，指南?的一個重?要特點就?是使工作?容易上手?，但目前?還不能做?到，期望?日后時機?成熟的時?候，能改?變這種局?限所帶來?的尷尬。?九、按?集團關于?做好小金?庫專項治?理___?_的要求?，在高層?領導的指?導下我部?展開了自?查自糾工?作，通過?認真自查?自糾以及?回顧，公?司無明顯?小金庫以?及類似行?為存在，?并出具了?自查自糾?報告以及?自查自糾?承諾書，?通過此次?自查自糾?，我部深?刻的認識?到，“小?金庫”的?預防和治?理是一項?長期的工?作任務，?需要長抓?不懈，已?經有類似?行為的單?位或個人?應該防微?杜漸，沒?有的也不?可掉以輕?心，而要?剖析自身?實際，通?過提高政?治覺悟，?加強思想?認識、完?善制度機?制、縮小?收入差距?等各種途?徑防患于?未然。?十、按集?團管理要?求，我司?需要完成?一期項目?自評價報?告，以總?結經驗教?訓，從而?指導其他?新項目的?實施，這?是一項新?鮮且任務?繁重的工?作，而且?時間緊迫?，在高層?領導的要?求下，我?部相關人?員參與了?部分內容?的編制，?雖然因缺?乏專業性?從而影響?了報告的?質量，但?對報告的?按時完成?也起到了?一定的推?動作用。?十一、?培訓作為?提升員工?素質的一?種手段，?一直以來?都被公司?各個部門?所重視，?我部也不?例外，在?公司較為?完善的培?訓體系指?導下，會?盡量安排?各種類型?的培訓，?以擴充員?工的業務?能力以及?綜合素養?，對重要?崗位也會?酌情安排?外訓，同?時不忘挖?掘和調動?內部資源?，利用自?身所學組?織相關教?學，其實?好的講師?就在身邊?，鼓勵員?工主動承?擔起這種?責任也是?我部關注?的重點，?雖然說還?存在許多?不盡人意?的地方，?但___?_年度所?做的培訓?基本達到?了預期的?效果，員?工培訓的?需求很旺?盛，可是?進行組織?培訓的主?動性還有?待改善，?這也是公?司培訓所?面臨的一?種尷尬。?十二、?鑒于資產?規模的不?斷擴大，?以及業務?量的增長?，資產管?理和供應?商管理越?發顯得重?要，為了?給明年工?作提供更?加有用的?支持，我?部按照高?層領導的?要求，由?相關崗位?分別草擬?了資產管?理和供應?商管理的?思路，這?暫時將作?為一種工?作指導性?文件下發?相關部門?，并在實?際工作過?程中進行?補充和修?正，這對?優化資源?，保障資?產安全有?一定的借?鑒作用，?也為明年?的相關工?作給出了?大致方向?，當然這?需要后期?的繼續跟?進，不可?流于形式?，應該融?入實際。?十三、?按本部戰?略管理要?求，業務?部組織結?構改變，?分業務線?進行管理?成為定局?，同時多?家利潤點?相繼進行?新廠區擴?建項目，?受等等諸?多因素影?響，截止?____?月底尚未?出具__?__年預?算目標以?及預算編?制時間表?，按往年?此時預算?初稿已編?制完成，?而此時僅?下發了基?于SAP?系統的成?本預算新?模板，同?時各部門?針對新增?產品的思?路均不是?很清晰，?這給預算?編制帶來?了諸多困?難，但我?部也將利?用緊張的?時間組織?完成這一?艱巨的任?務。這種?緊張和不?清晰也顯?現了許多?需要思索?的問題，?比如：分?業務線管?理是企業?發展進步?的一種管?理方式，?這種方式?是好的，?但誰來執?行具體管?理應該小?心推敲。?再如：模?板的改變?也是有必?要的，但?有沒有考?慮細致與?細化的差?別尤為重?要。另外?：一個項?目的推動?，需要嚴?謹的計劃?性。十?四、__?__年度?公司接到?了向集團?內刊《企?業忠良》?的投稿任?務，公司?對此極為?重視，我?部也積極?響應公司?的號召，?共投稿兩?篇，撰文?四千余字?，占總稿?數___?_%，雖?然寫作能?力欠佳，?但這種氛?圍是值得?思考的，?做工作首?先要動起?來，這樣?的主動性?必然能夠?推動自身?成長，不?能嘴巴里?喊著我要?進步，而?實際上成?為惰的奴?隸，這種?矛盾的態?度絕對是?自己在拋?棄自己，?同時也拖?了公司進?步的后腿?，工作中?要特別慎?之，認為?自己應該?是有為的?人，更應?該好好思?考這件事?所折射出?來的問題?。十五?、受公司?大環境和?員工自身?需求的影?響，我部?____?年度共提?請離職_?___人?，其中不?乏關鍵崗?位人員，?同時根據?公司實際?發展需求?，新招聘?____?人，其中?____?人為明年?儲備人員?，尚未入?職，新設?費用會計?崗位__?__人，?新設資產?會計崗位?____?人，這為?____?年度工作?的開展做?好了相對?堅實的鋪?墊，培養?新人進而?成為目前?需要關注?的一個問?題，資源?如何合理?調配，崗?位怎樣重?新分工還?需要嚴謹?思考。另?外，公司?作為就業?實習基地?，培養在?校大學生?也是應有?的社會責?任，我部?今年接收?了___?_人進行?實習，其?實習期間?的表現也?受到了領?導表揚，?不禁感嘆?現在的教?育體制下?也不乏比?較優秀的?大學生，?這也說明?了一個問?題，優秀?不優秀主?要在自己?。綜合?以上提到?以及未提?到的諸多?方面，我?覺得__?__年的?工作重點?應著重于?兩個方面?，其一是?如何保證?基礎工作?的質量，?其二是如?何改進工?作態度。?基礎工?作仍然不?可放松，?從___?_年度的?工作情況?看，我部?的基礎工?作并沒有?明顯的進?步，如：?會計日常?核算、督?促后勤部?門進行系?統文本維?護、積壓?和逾期的?跟進等，?這也是影?響后期包?裝內部財?務排名的?主要因素?，簡單的?工作想要?做好，需?要更加嚴?謹的態度?，當接到?一個指令?或者一個?任務之后?，大部分?工作的內?容都是需?要員工自?己去思考?和完善的?，