第30頁共30頁公司新獎罰制度?范本一獎勵制?度第一條為促?進企業員工積極?向上的氛圍，激?勵企業員工不斷?提高自己，表彰?和獎勵優秀員工?，特制定本制度?。第二條獎勵?對象公司在冊全?體員工第三條?、獎勵條件和程?序（一）勤工?獎：對于有下?列表現的員工，?應當給予勤工獎?（a）在完成?生產任務或者工?作任務，提高產?品質量或者服務?質量，節約財資?和能源等方面，?做出成績的。?（b）在改進企?業經營管理，提?高經濟效益方面?做出顯著成績，?對公司貢獻較大?的。（c）保?護公共財產，防?止或者挽救事故?有功，使公司和?員工利益免受損?失的。（d）?長期遵守紀律，?有帶動性作用的?。（e）一貫?忠于職守，積極?負責，廉潔奉公?，舍己為人，事?跡突出的。（?f）連續三個月?績效考核為優秀?的員工。獎勵程?序。1、由其?直接上級提出，?并寫出申請報告?；2、由人力?資源管理中心人?事部核實；3?、由人力資源管?理中心副總經理?審核；4、由?總經理批準。獎?勵標準。勤工?獎名額按季度每?個部門設一名，?由各管理中心季?度績效考核為優?秀、分數最高的?員工獲得。勤工?獎每季度評審一?次，與季度績效?考核同步進行。?獲得勤工獎的?員工，其基本工?資晉升一級。?（二）年終評獎?每年度年終，?評定出部分年度?優秀員工獎，進?行公開表彰和獎?勵，年度優秀員?工由四個季度考?核累計分數最高?的前三名員工獲?得。獲得年度優?秀員工獎的員工?，其基本工資先?晉升一個檔次再?晉升一個級別。?（三）行政獎?勵（1）獎勵?辦法。嘉獎、記?小功、記大功、?晉升。（2）?獎勵標準。嘉獎?三次等于記一小?功，記小功三次?等于記一大功，?記大功三次給予?職務晉升。記?小功一次，基本?工資晉升一級；?記大功一次，基?本工資晉升兩級?；記大功三次，?給予職務晉升，?其基本工資根據?公司相關規定再?定檔定級。（?3）獎勵程序。?獎勵由主管領導?依據事實提出申?請報告，所屬管?理中心副總經理?根據上報資料經?查實后簽署意見?，人力資源管理?中心副總經理復?核簽署意見后，?報總經理批準后?，交人事部存檔?，人事部將批準?報告傳遞一份給?財務部，作為工?資發放依據。?（4）凡符合下?列條件之一者，?公司酌情給予嘉?獎，記小功，記?大功的獎勵：?①對改善公司管?理，提高業務水?平有重大貢獻者?。②在工作中?表現突出，創造?優良成績者。?③在對外接待中?，為公司樹立良?好形象，提高公?司知名度，成績?顯著者。④發?現事故苗頭，及?時采取措施，防?止重大事故發生?者。⑤為保護公?司財產和顧客生?命安全，見義勇?為者。⑥提出合?理化建議，節約?成本有顯著成效?者。⑦其它為公?司經營與發展作?出貢獻的行為。?二、問責制?第一條問責原則?：為進一步增?強公司各中心、?各管理人員的責?任意識，進行內?部監督和責任劃?分，堅持實事求?是，有錯必究，?責任與職權相適?應，教育與懲罰?相結合的原則。?建立嚴格的責任?追究制度，把履?責和問責結合起?來，做到有功有?績必獎，失職瀆?職必究、必罰，?以此樹立良性的?責任導向。通過?問責，真正建立?起較為科學、完?備的崗責體系，?把公司強化執行?力建設工作落到?實處，轉變工作?作風，改進工作?方法，促進公司?持續穩定發展。?第二條問責范?圍公司所有決?策、管理和生產?活動。第三條?問責對象公司全?體在冊員工。?第四條問責措?施一、管理問?責措施：有下?列行為之一的員?工，當月績效考?核不能評為優秀?：（一）、企?業管理中心1?、司機無故擅離?崗位，或不按車?隊長派遣的時間?出車和回車，或?出車遲到影響用?車人辦事一次以?上的；2、司?機在出車前未例?行檢查車況，導?致車輛不能按時?出車和正常試用?，影響用車人辦?事一次以上的；?3、司機在駕?車時無特殊情況?接聽電話達三次?以上，或在特殊?情況下接聽電話?時間超過兩分鐘?達____次以?上；4、司機?出車后，遇特殊?情況不能及時返?回，既不在第一?時間通知車輛管?理員，又不說明?原因達二次以上?的；5、司機?在出車過程中或?回車后，未按規?定停車，使車輛?持續處于危險境?地達____次?以上的；6、?小車班班長在明?知司機身體不適?、飲酒、嚴重疲?勞的情況下仍安?排司機出車達兩?次以上的；7?、檔案管理員未?按規定整理各類?檔案資料，導致?檔案資料管理混?亂，無法在第一?時間找出檔案資?料的二次以上的?；8、固定資?產管理責任人未?按公司規定配合?財務部門每半年?進行一次固定資?產清點和每月進?行一次低值易耗?品清點，導致公?司固定資產管理?混亂的，賬物以?及存放地點不相?符一次以上的；?9、職工食堂?管理混亂，當月?員工用餐滿意度?調查低于___?_分的；10?、招聘負責人對?應聘人員資料和?證件____不?嚴，導致持虛_?___的不符合?要求人員進入公?司達____人?以上；11、?炊事員制作飯菜?不注意衛生，被?發現飯菜中有不?衛生雜物___?_次以上的；?12、績效考核?負責人和專員在?績效考核過程中?，發現有不公正?或弄虛作假行為?一次以上的。?13、內刊編輯?工作粗心，導致?當期內刊出現文?字性錯誤二處以?上或圖片錯誤一?次以上的；1?4、印章管理混?亂，未經批準就?蓋章或審批手續?不到位就蓋章兩?次以上。有下列?行為之一的，當?月績效考核不能?評為優良以上等?級。（一）、?企業管理中心?1、司機違章駕?駛，危及用車人?員安全一次以上?的；2、司機?酒后駕駛一次以?上的；3、司?機無故擅離崗位?，或不按車隊長?派遣的時間出車?和回車，或出車?遲到影響用車人?辦事二次以上的?；4、司機在?出車前未例行檢?查車況，導致車?輛不能按時出車?和正常使用，影?響用車人辦事二?次以上的；5?、司機在駕車時?無特殊情況接聽?電話達五次以上?，或在特殊情況?下接聽電話時間?超過兩分鐘達五?次以上；6、?司機出車后，遇?特殊情況不能及?時返回，既不在?第一時間通知車?輛管理員，又不?說明原因達三次?以上的；7、?司機在出車過程?中或回車后，未?按規定停車，使?車輛持續處于危?險境地達三次以?上的；8、小?車班班長在明知?司機身體不適、?飲酒、嚴重疲勞?的情況下仍安排?司機出車達三次?以上的；9、?檔案管理員未按?規定整理各類檔?案資料，導致檔?案資料管理混亂?，無法在第一時?間找出檔案資料?的三次以上；?10、檔案管理?員粗心大意造成?非重要資料資料?遺失的一次以上?的；11、固?定資產管理責任?人未按公司規定?配合財務部門每?半年進行一次固?定資產清點和每?月進行一次低值?易耗品清點，導?致公司固定資產?管理混亂的，賬?物以及存放地點?不相符二次以上?的；12、固?定資產管理負責?人粗心大意，造?成資產遺失數額?較小一次以上的?‘13、職工?食堂管理混亂，?當月員工用餐滿?意度調查低于_?___分的；?14、招聘負責?人對應聘人員資?料和證件___?_不嚴，導致持?虛____的不?符合要求人員進?入公司達二人以?上；15、炊?事員制作飯菜不?注意衛生，被發?現飯菜中有不衛?生雜物三次以上?的；16、績?效考核負責人和?專員在績效考核?過程中，發現有?不公正或弄虛作?假行為二次以上?的。17、內?刊編輯工作粗心?大意，導致當期?內刊出現文字性?錯誤三處以上或?圖片錯誤二次以?上的；18、?印章管理混亂，?未經批準就蓋章?或審批手續不到?位就蓋章三次以?上。有下列行為?之一的，當月績?效考核不能評為?合格以上等級。?（一）、企業?管理中心1、?司機違章駕駛，?危及用車人員安?全三次以上的；?2、司機酒后?駕駛二次以上的?；3、司機無?故擅離崗位，或?不按車隊長派遣?的時間出車和回?車，或出車遲到?影響用車人辦事?五次以上的；?4、司機在出車?前未例行檢查車?況，導致車輛不?能按時出車和正?常使用，影響用?車人辦事五次以?上的；5、司?機在駕車時無特?殊情況接聽電話?達八次以上，或?在特殊情況下接?聽電話時間超過?兩分鐘達八次以?上；6、司機?出車后，遇特殊?情況不能及時返?回，既不在第一?時間通知車輛管?理員，又不說明?原因達五次以上?的；7、司機?在出車過程中或?回車后，未按規?定停車，使車輛?持續處于危險境?地達五次以上的?；8、小車班?班長在明知司機?身體不適、飲酒?、嚴重疲勞的情?況下仍安排司機?出車達五次以上?，嚴重威脅司乘?人員人生安全的?；9、檔案管?理員未按規定整?理各類檔案資料?，導致檔案資料?管理混亂，無法?在第一時間找出?檔案資料的五次?以上；10、?檔案管理員粗心?大意造成非重要?資料資料遺失三?次以上，或者遺?失重要資料一次?以上的；11?、固定資產管理?責任人未按公司?規定配合財務部?門每半年進行一?次固定資產清點?和每月進行一次?低值易耗品清點?，導致公司固定?資產管理混亂的?，賬物以及存放?地點不相符三次?以上的；12?、固定資產管理?負責人粗心大意?，造成資產遺失?數額較小三次以?上，或者遺失較?大數額資產一次?以上；13、?職工食堂管理混?亂，當月員工用?餐滿意度調查低?于____分的?；14、招聘?負責人對應聘人?員資料和證件_?___不嚴，導?致持虛____?的不符合要求人?員進入公司達三?人以上；15?、炊事員制作飯?菜不注意衛生，?被發現飯菜中有?不衛生雜物五次?以上的；16?、績效考核負責?人和專員在績效?考核過程中，發?現有不公正或弄?虛作假行為三次?以上的。17?、內刊編輯工作?粗心，導致當期?內刊出現文字性?錯誤五處以上或?圖片錯誤三次以?上的；18、?違規使用印章，?給公司造成較小?損失或糾紛。?有下列行為之一?的，解除勞動合?同：（一）、?企業管理中心?1、司機違章駕?駛，發生交通事?故的，給車輛和?司乘人員造成損?害的；2、司?機酒后駕駛三次?以上或醉酒駕駛?的；3、司機?在出車過程中或?回車后，未按規?定停車，使車輛?持續處于危險境?地造成車輛重大?損失的；4、?小車班班長在明?知司機身體不適?、飲酒、嚴重疲?勞的情況下仍安?排司機出車發生?事故造成司乘人?員人生傷害或車?輛損害的；6?、檔案管理員粗?心大意造成公司?核心資料或涉及?公司商業___?_的保密資料遺?失的；7、固?定資產管理負責?人粗心大意，遺?失重大資產或者?違規處理公司電?腦、設備給公司?造成公司核心資?料或涉及公司商?業____的資?料外傳等重大影?響和損害的；?8、職工食堂管?理混亂不衛生，?發生員工___?_食物中毒等嚴?重食品衛生事件?的；10、招?聘負責人對應聘?人員資料和證件?____不嚴，?導致持虛___?_的不符合要求?人員進入公司給?公司造成重大損?失的；11、?績效考核負責人?和專員在績效考?核過程中，發現?有串通被考核部?門和被考核人員?弄虛作假的；?12、內刊編輯?工作粗心，導致?當期內刊出現嚴?重原則和方向性?錯誤，給公司造?成較壞影響的。?13、違規使?用印章，給公司?造成較大損失或?糾紛。三、一?般性問責措施（?全公司通用）?（一）、有下列?行為之一的員工?，當月績效考核?不能評為優秀：?1、工作時間?未經許可擅自離?崗外出的一次以?上；2、不按?規定請、銷假者?達一次以上3?、一個月內無故?上班遲到或者早?退一次以上；?4、上班時間內?發現打牌___?_、玩游戲的一?次以上；5、?工作態度差，上?班時間到其他部?門串崗影響其他?同事正常工作一?次以上；6、?故意浪費或損壞?公司財物的；?7、不注重儀表?易容和話語文明?影響公司形象二?次以上；8、?會議遲到___?_次以上或者無?故缺席一次以上?；9、工作責?任心差，發生問?題相互推諉責任?一次以上；1?0、通訊工具不?通暢，導致無法?及時聯系二次以?上；11、利?用職務便利要求?業務單位吃請；?12、違反公?司保密制度，泄?漏公司一般性商?業____一次?以上。（二）?、有下列行為之?一的員工，當月?績效考核不能評?為優良以上等級?：1、工作時?間未經許可擅自?離崗外出三次以?上；2、不按?規定請、銷假者?達三次以上3?、一個月內無故?上班遲到或者早?退三次或曠工一?天以上；4、?上班時間內發現?打牌____、?玩游戲三次以上?；5、工作態?度差，上班時間?到其他部門串崗?影響其他同事正?常工作三次以上?；6、故意浪?費或損壞公司財?物的，造成較小?損失的；7、?不注重儀表儀容?和話語文明影響?公司形象三次以?上；8、會議?遲到三次以上或?者無故缺席二次?以上；9、工?作責任心差，發?生問題相互推諉?責任二次以上；?10、通訊工?具不通暢，無法?及時聯系導致不?能及時安排工作?達二次以上；?11、利用職務?便利收受業務單?位財物____?元以下；12?、因玩忽職守、?督導不力或業務?疏忽導致___?_元以上損失的?；13、違反?公司保密制度，?泄漏公司一般性?商業____二?次以上。（三?）、有下列行為?之一的員工，不?能評為合格以上?等級：1、上?級包庇下屬在辦?公秩序方面或績?效考核過程中舞?弊，或弄虛作假?的；2、因玩?忽職守、督導不?力或業務疏忽導?致____元以?上損失的；3?、通訊工具不通?暢導致無法聯系?，不能及時安排?工作影響公司利?益較大的；4?、故意泄漏公司?商業____的?；5、損壞或?遺失公司重大物?品、設備的；?6、利用職務便?利侵占公司財物?或收受業務單位?財物____元?以上的；7、?瞞報、遲報一般?____的；?8、一個月內遲?到早退達五次以?上者，或者無故?曠工累計達兩天?的；（四）、?有下列行為之一?的員工，解除勞?動合同：1、?盜竊公司財物，?____公款；?2、屢次觸犯?公司規章制度、?嚴重侵犯公司權?益；3、泄露?公司商業___?_，致使公司遭?受較大損失；?4、煽動他人不?服從管理規定或?怠工；5、以?權謀私、利用職?權侵占公司財物?或收受業務單位?財物____元?以上，或以公司?名義招搖撞騙，?給公司造成較壞?影響和一定損失?；6、偽造、?變造或盜用公司?印信；7、擅?離職守，致使公?司蒙受損失；?8、一個季度內?連續三次月度考?核不合格或全年?月度績效考核不?合格超過___?_次；9、瞞?報、遲報重大_?___；10?、未經公司同意?，在其他單位兼?職損害公司利益?；11、通訊?不通暢導致無法?聯系，影響公司?重大利益；1?2、一個月內無?故遲到早退__?__次以上或曠?工累計達___?_天以上；1?3、因違法行為?被追究刑事責任?的。第五條以?上問責事由中，?發生重大經濟損?失，或導致嚴重?后果的，或者造?成公司重大決策?失誤的，本中心?或者項目指揮部?所有人員承擔連?帶責任。第六?條問責程序1?、員工違紀后，?由所在管理中心?依據具體違紀事?項和制度，在查?清事實、分清責?任的基礎上，提?出處理意見，報?人力資源中心；?2、人力資源?中心審核后，報?公司董事會研究?后決定；3、?董事會決定具體?處罰意見后，由?總經辦下發執行?；4、處罰記?入員工檔案，并?予公告。第七?條本制度解釋權?屬董事會，從下?發之日起執行。?關于加強廉政?文化建設的意見?為深入___?__和____?，扎實推進以完?善懲治和預防_?___體系為重?點的____倡?廉建設，在全社?會營造以廉為榮?、以貪為恥的良?好風尚，促進領?導干部廉潔從政?，現就加強廉政?文化建設提出如?下意見。一、?加強廉政文化建?設的重要意義、?指導思想和基本?原則（一）充?分認識加強廉政?文化建設的重要?性和緊迫性。廉?政文化以崇尚廉?潔、鄙棄___?_為價值取向，?融價值理念、行?為規范和社會風?尚為一體，反映?人們對廉潔政治?和廉潔社會的總?體認識、基本理?念和精神追求，?是____先進?文化的重要組成?部分。廉政文化?建設，面向全黨?全社會，以黨政?機關和領導干部?為重點，以培育?廉潔價值理念為?根本，以廉政制?度和規范為支撐?，以群眾廣泛參?與的廉政文化創?建活動和豐富多?彩的廉政文化產?品為載體，在_?___倡廉建設?中處于基礎性地?位。加強廉政?文化建設，是_?____的必然?要求，是建設_?___核心價值?體系的重要內容?，是深入推進黨?風廉政建設和_?___斗爭的戰?略舉措，對于堅?定_____共?同理想，加強_?_執政能力建設?和先進性建設，?提高黨員干部拒?腐防變能力，增?強全社會___?_倡廉意識，形?成廉榮貪恥的思?想道德基礎和文?化氛圍，從源頭?上預防和減少_?___現象發生?，具有重要意義?。近年來，_?___、___?_高度重視廉政?文化建設，采取?了一系列政策措?施。各地區各部?門緊密結合實際?，開展了形式多?樣的廉政文化創?建活動，廉政文?化建設充滿活力?，影響力、滲透?力不斷增強。_?___和___?_對深入推進黨?風廉政建設和_?___斗爭提出?了新的更高要求?。與之相比，當?前廉政文化建設?相對滯后。一方?面，____倡?廉制度、措施有?效運行所必需的?文化基礎和社會?環境尚未完全形?成，影響了__?__倡廉建設的?整體效能。另一?方面，腐朽落后?文化的存在，腐?蝕人們心靈、敗?壞社會風氣，致?使少數黨員干部?理想信念動搖、?思想道德滑坡、?價值觀扭曲，甚?至走上違紀違法?的道路。因此，?大力加強廉政文?化建設，在全黨?全社會形成有利?于____倡廉?建設的思想觀念?和文化氛圍，顯?得尤為重要和緊?迫。（二）加?強廉政文化建設?的指導思想。高?舉_____偉?大旗幟，以__?__和____?為指導，深入_?____，堅持?____核心價?值體系，堅持_?___先進文化?前進方向，堅持?標本兼治、綜合?治理、懲防并舉?、注重預防的_?___倡廉戰略?方針，把廉政文?化建設融入__?__文明建設和?____倡廉建?設的全過程，著?力培育廉潔價值?理念，廣泛開展?廉政文化創建活?動，大力營造崇?尚廉潔的社會風?尚，為黨風廉政?建設和____?斗爭的深入開展?提供思想保障和?文化支撐。（?三）加強廉政文?化建設的基本原?則。堅持服務大?局、統籌協調。?把廉政文化建設?融入經濟社會建?設各個領域，貫?穿于__建設各?個方面，與__?__倡廉各項工?作緊密結合，整?體推進；堅持以?人為本、注重教?育。尊重干部群?眾的主體地位，?堅持用科學理論?引導人、廉潔理?念教育人、先進?文化熏陶人，不?斷提____部?群眾的思想道德?修養和廉潔從政?、廉潔從業意識?；堅持突出重點?、面向社會。以?黨政機關和領導?干部為重點，面?向全體社會成員?，擴大覆蓋面，?增強影響力，形?成有利于___?_倡廉建設的廣?泛群眾基礎和良?好社會氛圍；堅?持繼承創新、與?時俱進。注重繼?承和發揚我們黨?清正廉潔的優良?傳統，挖掘和利?用中國優秀傳統?文化，借鑒和?吸收世界各國廉?政建設有益成果?，適應時代發展?變化，不斷推進?廉政文化建設理?論和實踐創新；?堅持重在建設、?務求實效。深刻?認識和把握新形?勢下廉政文化建?設的特點和規律?，以建設性的思?路、舉措和方法?扎實推進，不斷?取得新的成效。?二、大力培育?和弘揚廉潔價值?理念（一）樹?立領導干部秉公?用權、廉潔從政?的價值理念。扎?實開展____?_體系教育，_?___廣大黨員?干部深入學習實?踐____，牢?固樹立馬克思主?義世界觀、人生?觀、價值觀，打?牢廉潔從政的思?想政治基礎。以?樹立正確的權力?觀、地位觀、利?益觀為重點，深?入開展理想信念?、黨風黨紀、廉?潔從政、艱苦奮?斗教育，引導領?導干部正確對待?和依法行使權力?。著力加強領導?干部黨性修養，?樹立和弘揚優良?作風，始終保持?____人的高?尚品格、廉潔操?守和政治本色。?把從政道德建設?放到更加突出的?位置，教育引導?領導干部時刻牢?記立黨為公、執?政為民的執政理?念，常修為政之?德、常思貪欲之?害、常懷律己之?心，做到為民、?務實、清廉。堅?持把廉潔從政教?育貫穿于領導干?部培養、管理和?使用的全過程，?引導領導干部講?黨性、重品行、?作表率，自覺遵?守廉潔自律的有?關規定。把培育?廉潔價值理念與?廉潔從政實踐結?合起來，引導領?導干部做到學與?用、知與行相統?一。加強廉潔從?政行為規范教育?，大力宣傳秉公?用權、廉潔從政?的先進典型，努?力形成有利于落?實廉潔從政行為?規范的社會氛圍?。（二）培育?公民廉榮貪恥、?誠實守信的道德?觀念。以開展_?___核心價值?體系教育為重點?，深入貫徹落實?《公民道德建設?實施綱要》，把?培育廉潔價值理?念與社會公德、?職業道德、家庭?美德、個人品德?教育有機結合起?來，普及道德知?識和道德規范，?引導人們加強道?德修養，自覺遵?守公民基本道德?準則。深入開展?____教育，?提高公民道德素?質，使廉潔、誠?信、勤儉、守法?等道德觀念成為?廣大群眾普遍接?受的行為準則，?推動形成知榮辱?、講正氣、促和?諧的良好社會風?氣。加強國家公?職人員職業道德?和職業紀律教育?，把廉潔知識和?誠信要求納入各?類職業資格考試?內容。廣泛開展?行業廉潔教育，?加強以公正、誠?信、自律、守法?為主要內容的行?業廉潔文化建設?。把廉潔要求寓?于市民公約、鄉?規民約和行業規?范之中，轉化為?人們的自覺行動?。加強新經濟_?___、新社會?____從業人?員職業道德教育?和行為規范教育?，提高自律意識?和自我約束能力?。研究建立廉榮?貪恥的道德評價?機制和獎懲機制?，褒揚和鼓勵廉?潔從業行為，抵?制和克服違規從?業行為。（三?）增強全社會大?力支持、有序參?與____倡廉?的責任意識。廣?泛開展____?倡廉形勢任務、?工作成效宣傳，?加強____倡?廉輿論引導，進?一步增強干部群?眾對____的?信心。通過多種?形式，推動廉政?理論和廉潔規范?通俗化、大眾化?，使____、?崇尚廉潔的價值?理念被人們認同?和接受。深入宣?傳____對黨?和國家事業以及?社會的危害，積?極鼓勵公民檢舉?____行為，?提高公民監督意?識，在全社會倡?導和弘揚不容忍?____和抵制?____的良好?風氣。引導人民?群眾以理性合法?的方式表達利益?訴求，有序參與?____倡廉建?設。主動做好_?___倡廉網絡?信息收集研判和?處置工作，及時?回應群眾關切，?營造____倡?廉的良好氛圍。?三、廣泛開展?廉政文化創建活?動（一）推動?廉政文化深入社?會領域。把廉政?文化創建活動同?群眾性精神文明?創建活動結合起?來，突出先進思?想和廉政文化內?涵，強化道德教?化功能，使廉政?文化進機關、社?區、學校、農村?、企業、家庭，?引導廣大干部群?眾在參與中自覺?增強廉潔意識。?1.結合創建?學習型、服務型?機關，將廉政文?化融入機關文化?建設，使機關干?部在文化熏陶中?增強廉潔自律意?識。積極推行廉?政承諾制度。大?力宣傳、表彰勤?廉兼優的先進典?型，開展示范教?育、警示教育和?崗位廉政教育，?教育干部廉潔從?政。2.結合?和諧社區建設示?范單位創建活動?，將廉政文化建?設的相關要求納?入示范單位指標?體系之中，積極?推進廉政文化進?社區。適應社區?居民的文化需要?，廣泛開展以廉?政為主題的群眾?性文化藝術活動?。有效整合和利?用社區文化資源?，充分發揮社區?文化活動場所、?文化設施的作用?，大力營造崇尚?廉潔的良好社區?人文環境。3?.結合未成年人?思想道德建設和?大學生思想政治?教育，把青少年?廉潔教育作為實?施素質教育的重?要內容，納入國?民教育體系。充?分發揮課堂教學?的主渠道作用，?在中小學思想品?德類課程和高校?思想政治課程標?準中明確廉潔教?育內容，扎實推?進廉潔教育進教?材、進課堂、進?學生頭腦。針對?青少年特點，定?期開展各類青少?年廉潔教育實踐?活動，深入推進?校園廉政文化建?設。大力加強師?德建設，充分發?揮教師在開展廉?潔教育中的示范?和引導作用。把?青少年廉潔教育?工作的指導、檢?查、考核納入教?育行政部門的督?導、評估范疇。?4.結合__?__新農村建設?，通過送文化下?鄉活動和農村黨?員干部現代遠程?教育、文化信息?資源共享等文化?惠民工程，使廉?政文化進入農村?日常生活，建設?文明鄉風。發揮?農家書屋、農村?文化大院、文化?中心戶等公益性?文化實體的作用?，利用民間藝術?、地方戲曲等形?式，開展富有農?村特色的廉政文?化創建活動。廣?泛宣傳村務公開?、民主管理等政?策措施，引導農?民增強民主監督?意識。5.結?合企業生產經營?管理，把企業廉?政文化建設納入?企業發展戰略，?融入企業黨建工?作和文化建設之?中。開展依法經?營、廉潔從業教?育，國有資產保?值增值責任意識?教育和勤儉辦企?業教育。建設反?貪拒腐、誠信守?法的企業文化，?引導企業領導人?員廉潔從業，教?育企業管理人員?自覺抵制商業_?___。6.?結合創建文明家?庭，積極開展家?庭助廉教育，倡?導清廉家風。大?力弘揚以廉立身?、以廉治家、以?廉教子的優秀文?化傳統，把廉潔?教育融入家庭日?常生活，為增強?黨員干部及其家?庭成員抵御__?__的能力創造?良好的家庭環境?。結合創建文?明行業活動，加?強窗口行業廉潔?教育，樹立廉潔?新風，把打造廉?潔行業納入創建?文明行業活動之?中，推動廉政文?化建設向社會全?面覆蓋。大力推?動廉政文化建設?創新工程。堅持?因地制宜，突出?品位，體現特色?，打造健康向上?、富有聲勢的廉?政文化創建活動?品牌。（二）?加強各類基層廉?政文化陣地建設?。注重挖掘各類?歷史文化名勝、?旅游景點中蘊含?的廉政資源，使?之成為弘揚廉政?文化的重要場所?。加強廉政教育?基地的建設、管?理和使用，有步?驟地命名一批廉?政教育示范基地?。及時總結和推?廣各地區各部門?開展廉政文化陣?地建設的有效經?驗，建設一批廉?政文化創建活動?示范點。重視廉?政文化景觀建設?，設置與城鄉環?境相協調、與自?然生態相融合的?廉政文化設施。?將廉政文化活動?場所建設納入公?共文化設施網絡?布局，充分發揮?圖書館、博物館?、展覽館、紀念?館、群藝館、文?化館、文化站、?社區文化中心等?公共文化設施的?作用，豐富群眾?精神文化生活。?四、積極推動?廉政文化產品的?創作和傳播（?一）推動廉政文?化產品的創作生?產。適應時代的?發展變化，與健?全公共文化服務?體系有機結合，?大力提高廉政文?化產品和服務的?供給能力。堅持?弘揚時代主旋律?，把廉政題材納?入文學藝術創作?，舞臺藝術生產?，電影和電視劇?制作，報刊、?圖書、音像電子?與網絡出版計劃?。重點規劃、扶?持一批體現廉政?主題的創作項目?，著力打造一批?思想性、藝術性?和觀賞性相統一?的，深受群眾喜?愛的優秀廉政文?化作品，把廉政?文化產品納入各?類評獎范圍。與?文化古籍整理和?全國文化信息資?源共享工程相配?套，整理、挖掘?古今中外的廉政?文化資源，建設?廉政文化作品共?享庫。編寫廉政?文化通俗讀本，?不斷豐富優秀廉?政文化出版物品?種。結合推動全?民閱讀活動，向?公眾推薦優秀廉?政文化讀物。運?用現代科學技術?增強廉政文化的?吸引力、感染力?。完善激勵機制?，引導文化企事?業單位開發和推?廣弘揚廉潔價值?理念的文化產品?。（二）加大?廉政文化傳播力?度。大力宣傳、?積極傳播廉政文?化，營造崇尚廉?潔、抵制___?_的良好輿論環?境。積極___?_優秀廉政文化?作品的宣傳和展?演、展示工作。?切實發揮大眾傳?媒在傳播廉政文?化中的作用。中?央和地方各級黨?報、黨刊、電臺?、電視臺要加大?____倡廉建?設宣傳報道力度?，辦好廉政專版?、專欄，在重要?版面和重要時段?經常安排刊播廉?政公益廣告。中?央和地方重點新?聞網站、政府門?戶網站開設廉政?頻道、網頁，準?確發布權威信息?，及時回應社會?____、關切?的____倡廉?熱點問題，推動?健康向上的__?__倡廉網絡文?化建設。注重發?揮移動多媒體廣?播電視、網絡廣?播電視、手機廣?播電視等新興媒?介的優勢，打造?技術先進、傳輸?快捷、覆蓋廣泛?的廉政文化傳播?平臺。注重研究?傳播藝術，采用?受眾易于接受的?方式，不斷提高?廉政文化傳播能?力。（三）加?強廉政文化理論?研究。把廉政文?化理論研究納入?馬克思主義理論?研究和建設工程?及國家社會科學?基金項目，加強?對廉政文化建設?前瞻性、戰略性?問題的系統研究?。黨政機關、黨?校、行政學院、?____、社科?研究機構、高等?學校要密切合作?，優勢互補，資?源共享，共同推?動廉政文化建設?理論創新，為廉?政文化建設提供?理論支持。五?、加強對廉政文?化建設的領導?（一）高度重視?，加強____?領導。各級黨委?和政府對加強廉?政文化建設負有?重要領導責任。?要把廉政文化建?設納入經濟社會?發展的總體規劃?，融入____?和____文明?建設的總體部署?，寓于懲治和預?防____體系?建設的各個環節?，切實加強__?__領導。科學?制定廉政文化建?設發展規劃，及?時了解廉政文化?建設工作情況，?認真研究解決重?大問題，建立健?全廉政文化建設?聯席會議制度等?領導協調機制，?統籌推進廉政文?化建設。（二?）明確責任，形?成整體合力。各?級紀檢監察機關?要充分發揮__?__協調作用，?加強對廉政文化?建設的指導和督?促檢查。各級宣?傳、文化、廣播?影視、新聞出版?以及發展改革、?教育、工業和信?息化、民政、財?政、人力資源社?會保障、農業、?國有資產監督管?理、旅游等部門?，工會、共青團?、婦聯、文聯、?作協等群團__?__，在加強廉?政文化建設中擔?負著重要責任，?要結合業務工作?，發揮各自優勢?，密切配合，形?成推進廉政文化?建設的合力。將?廉政文化建設納?入黨風廉政建設?責任制和公共文?化服務體系績效?考核范圍，作為?評價地區發展水?平、發展質量和?領導干部工作實?績以及創建文明?城市、文明行業?、文明單位的重?要內容，確保廉?政文化建設目標?的實現。（三?）加大投入，健?全保障機制。建?立政府投入為主?、社會各方支持?的廉政文化建設?經費保障機制。?把廉政文化建設?經費列入各級地?方財政預算及黨?員教育經費支出?，并隨著財政收?入的增長逐步加?大支持力度。切?實保障實施廉政?文化建設精品?工程、開展重大?廉政文化活動所?必需的資金。大?力扶持和獎勵為?廉政文化建設作?出突出貢獻的單?位和個人。加?強廉政文化建設?是全黨全社會的?共同責任，是一?項長期的戰略任?務。公司新獎?罰制度范本（二?）1.車輛由?公司指定人員負?責管理，且駕駛?員必須服從管理?。公司根據司機?全年工作表現，?從司機產值，安?全行車，有無違?反交通規則等各?方面進行考核，?對表現好的司機?給予一定的獎勵?。對于表現差的?司機按公司相應?的規定進行處罰?。主司機必須做?好出車前的準備?，一定要在車況?良好的情況下出?車。2.車輛?由公司指定駕駛?員專用，其他人?員未經批準不得?駕駛，專車司機?不能將車轉借他?人貨其他單位使?用，如有違反每?次罰____元?，如造成嚴重后?果，全部由司機?本人全權負責，?于公司無關。?3.車輛除執行?運輸任務外，未?經批準不得隨便?駛離指定的停車?場，包括不得私?自開車回家和辦?私事，任務完成?后應及時將車輛?開回指定是的停?車場，不準在發?動機發動的狀態?下在車內睡覺和?卸貨。以上如有?發現第一次罰2?00，重犯者直?接開除。4.?車輛在指定地點?裝卸貨物均要遵?守廠方的有關紀?律、制度和行車?指示。如有違反?第一次罰___?_元并些檢討書?，重犯者停工_?___天。5?.司機在執行運?輸任務時，如發?生事故或特殊情?況，必須第一時?間通知公司相關?管理人員和領導?。6.司機報?銷油費過路費等?之類的公用費用?時，不得擅自私?吞允許范圍以外?的公司資金，如?發現有類似情況?，第一次沒收全?部私吞公費，外?加罰款____?元，重犯者直接?給予開除。7?.對公司要求過?磅二不過幫的司?機，每次罰款_?___元。8?.對于擅自不按?照通行證上要求?路線行駛而造成?的后果和損失全?部由駕駛員全權?承擔，與公司無?關。除交警罰款?以外，公司給予?第一次罰款__?__元，第二次?罰款____元?，第三次給予開?除。9.對于?擅自超載或者超?限貨物而造成的?損失和后果全部?由駕駛員全權承?擔，與公司無關?。第一次罰款?____元，停?工____天。?重犯者給予開除?。10.對于?不按照公司指定?廠家進行裝卸貨?物或者裝錯貨物?的車輛，相關人?員全部罰款__?__元。11?.對于上班時間?擅離職守造成的?嚴重后果和損失?（比如，喝酒，?____等），?全部由駕駛員承?擔且每個人罰款?____元。?二、1.司機?必須積極參加安?全學習會，進一?步落實各項交通?安全措施，加強?安全行車意識。?2.司機必須?嚴格遵守公安、?____部門所?頒發的一切條例?規定，嚴格按機?動車駕駛操作規?程行車，嚴禁將?車輛交給無證駕?駛人員駕駛。?3.嚴格遵守交?通規則、不能超?速、亂搶到等違?章行車。如因此?造成的通行證無?法辦理或其他嚴?重后果的，給予?____元—_?___元不等的?罰款處理，而違?章的罰款由駕?駛員自行處理，?與公司無關。?4.司機在上班?時間不能飲酒，?嚴禁醉酒駕駛，?開車時要集中精?神，不要疲勞駕?駛，安全第一?。5.由貨物?或車輛造成的違?章罰款（如證件?不齊全、車輛發?生故障、貨物超?重等），公司?給予全報。第?二篇。公司獎罰?制度獎罰制度為?使公司更好的發?展，促進送死人?員的積極性、穩?定性，加強團隊?合作精神，營造?良好的工作氛圍?，結合公司的實?際情況，特制定?《獎罰制度》。?第一條總則：?為嚴明紀律，?獎懲分明，調動?員工工作積極性?，提高工作效率?和經濟效率；本?著公平競爭，公?正管理的原則，?進一步貫徹公司?各項規章制度、?強化工作流程、?明確崗位職責，?公司根據各部門?之間協作事項與?工作流程，特制?定本獎懲制度。?第二條。公司?獎懲制度本著“?獎懲結合，有功?必獎，有過必罰?”的原則，與員?工崗位職責掛鉤?，與公司經濟效?益相結合。第?三條：適用范圍?：本獎懲制度，?貫穿于公司的各?項規章制度中，?公司所有員工須?自覺遵守并相互?進行監督。第?四條：獎勵或處?罰方式：1、?處罰方式。現金?處罰（從當月工?資中扣除并通報?）。2、獎勵?方式。公司實行?紅包獎勵制度，?根據各部門的階?段工作考核情況?，隨時或年底發?放。第五條員?工獎勵主要有通?報表揚和獎金獎?勵，程序如下：?1、員工推薦?、本人自薦或部?門提名；2、?辦公室、本部門?審核；3、總?經理辦公會議會?審；4、總經?理批準；第六?條處罰辦法，員?工如果損害公司?利益，視情節輕?重，分別給予以?下處罰：1、?通報批評；2?、經濟處罰；?3、降級；4?、辭退。第七?條有下列表現的?員工應給予獎勵?1、完成本部?工作計劃指標，?創造較大經濟效?益；2、向公?司提出合理化建?設，被公司采納?，并取得一定效?益的；3、節?假日經常加班，?并取得顯著效果?者。4、維護?財經紀律，抵制?歪風邪氣，事跡?突出者；5、?工作認真、責任?心強、工作績效?突出者。6、?堵住公司的經濟?漏洞，并為公司?挽回經濟損失者?。7、其他對?公司做出貢獻者?，總經理認為應?當給予獎勵的?第八條員工有下?列行為的應給與?通報批評并作處?罰。1、遲到?、早退一次罰款?____元；?2、在工作時間?嬉戲、擅離工作?崗位或從事與工?作無關的事情罰?款____元；?3、輕微過失?致發生工作錯誤?造成損失的罰款?____元；?4、工作時間串?崗，妨礙他人工?作罰款____?元；5、不按?要求打掃衛生罰?款____元；?6、對同事惡?意攻擊或誣告、?中傷他人、制造?事端者罰款__?__元；7、?遺失經營管理之?重要文件、物品?或工具罰款__?__元；8、?不按時參加公司?的會議培訓罰款?____元；?9、不配合各部?門工作的罰款_?___元；1?0、部門經理及?主管責任人對本?部門制度的