PAGEPAGE1《杜拉拉升職記》的讀后感[小編整理]第一篇：《杜拉拉升職記》的讀后感《杜拉拉升職記》的讀后感DB豪華的辦公樓，嚴密的組織結構，清晰明確的報告線，霓裳幻影般的職場達人，強勢雷厲的職業經理人，優秀的企業文化??DB是令眾多白領們向往的500強外資企業。主人公杜拉拉進入了這家企業后，就是被企業光鮮的外表所吸引，她欣喜不已，像所有職場新鮮人一樣，她在心中立下宏愿，一定要努力奮斗出人頭地。但經歷了企業緊張復雜的人際關系、工作中接踵而來的打擊挫折之后，杜拉拉憑著堅強的個性、拼搏的精神，以及善于把握工作中的機會，從一個樸實的行政助理，成長為一個專業干練的HR經理。她見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。現在的杜拉拉可以說是一名事業有成的職場女性了。事業有成——簡單四個字映射了我們這一代人追求的夢想，而職場是絕大多數人正要經歷或者即將經歷的過程。三資企業、科研機構、事業單位、國有企業、民營企業、政府機構、部隊、學校，不管是什么性質的單位，總有屬于它的職場之道，當這種規則成為一種通用原則后，也就成為職場共享準則。下面，讓我們從《杜拉拉升職記》中看這些職場準則吧。第一，要在工作中加強溝通協作，加強自身的團隊合作能力。工作上要講究團隊合作能力，才能創出團隊的業績。杜拉拉所在500強外資企業，具有非常規范化的SOP（標準作業程序）。基本上，一個人在DB想走路，先抬左腳還是右腳，每次抬過高，每步花多長時間，都可以在SOP里查到依據。但再詳細規范的SOP也不能代替工作的全部。有很多工作是不能用SOP來規定的，比如需要人與人之間溝通合作的工作。團隊合作能力是很多企業招聘簡章中的一項要求，正因為有了團隊合作，才能將一個的公司的業務做的更大化、有優化。因而企業更需要一個合作力強的團隊。第二，工作中要勤于思考，提升自己解決問題的能力。只要是工作，就會有壓力，只是大小不同而已。有的人面對壓力采取逃避的態度，不會去尋找解決問題的辦法。有的人會迎難而上，想辦法解決，等到問題解決了，自己的能力也提升了。《杜拉拉升職記》中，玫瑰因為裝修預算問題，與上司起了沖突，她認為公司給的預算太低，沒辦法執行。于是她選擇請病假逃避，而不是想辦法去解決。在公司需要人解決問題的時候，別人因為裝修這件事“有難度”而都不愿意接，這時候，杜拉拉自告奮勇接下來。當然，在實施中她遇到了一個個阻礙和困難。但杜拉拉都想辦法解決了。大家都不得不佩服杜拉拉面對困難不退縮的精神。而杜拉拉在工作上遇到困難時敢于挑重擔的表現，也令主管對她另眼相看。我認為，最大的鍛煉機會來自于如何提升解決困難的能力。我們在工作中也會遇到大大小小的困難，我們要在工作中勤于思考，遇到問題想辦法解決，才能提升自己的工作能力。第三、要獲得職業晉升，要用“360”度的方法進行自我考量。“360”度考核法告訴我們，領導要考核一個人的時候，會聽取多方面的意見，有上司的意見、有同事的意見、有下屬的意見、也有客戶的意見。如果我們平時用“360”度的方法進行自我考量，就能發現自己的不足的地方，學會自我批評。“三人行，必有我師”，向身邊優秀的同事學習，學習他們身上的長處。用“360”度考核法進行自我考量，給自己提供了一面“鏡子”，幫助自我成長，促進自身能力的進步和業績的提高。從杜拉拉的職場經歷來看，從一個小小行政助理發展到最后的HR高手，其中的經驗值得我們這些職場中的人借鑒。杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學，心思全用在工作上。這樣的人是用他們的成績說話，自己不要求升職別人都會為你著想。其實職場就是這樣，我們為工作而來，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。第二篇：杜拉拉升職記讀后感杜拉拉升職記讀后感我看書向來愣，拿起來就巴不得早點知道結局，于是在休假的日子手不釋卷，雖然代價是頭暈眼花胃抽筋，仍樂此不疲。喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個故事,一個傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個有趣的主人公，一個折射出我們打工苦菜花的故事。天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業務的活，天天加班到9點多。老板一句話就騙到我：年輕的時候多做一點，可以多學一點，錢不是問題。到頭來才知道，錢永遠都是大問題，喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實現價值的最優化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價值，為著知遇之恩而傻干。老板是個goodnegotiant可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時間長了，要學得也學過了n次，每個人都難免要做個預算，去計算自身在市場里的平均價值。如果現有的待遇低于市場平均值，人心浮動在所難免。不過，JobHop不這么簡單，找不到好公司不如待在現在的公司，好歹工作環境不錯，壓力不大，所以可以一直忍耐。杜拉拉的經歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老板的賞識，而我們這里沒有大老板。公司結構太簡單，看來也未必是好。杜拉拉曾經的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。年紀漸大越對生活和工作進行反思，尤其是看了越多的實例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界？繼續目前的日子，打發打發也就是這樣比上不足比下有余；跳出去，則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風雨。忽然想到一個不算題外的話，即所謂企業文化。不曉得我們公司的文化是什么，怎樣保持員工的工作熱情？靠老員工做lecture動員？還是該有點別的福利？若上班成為一種負擔和痛苦；若空氣中凝結的是一種緊張和壓力；若老板一面說workandpleasure，一面板著臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！職業的環境和發展，竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵里提到了我眼前，不得不看不好好思考。現在我已經看完這本書，我先是仔細的看了一遍，在過了一遍我認為在書中精彩之處，由此得到以下學得的知識點：1.當自己對直接上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業中是大忌。2.面對新的老板，要盡快找到游戲規則。3.做任何事要以上級為主，與上級建立一致性4.積極給上司提供善意的信息5.和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，內容簡潔明要。6.摸清老板問話的常見規律，事先做好應對的準備。7.干了活，卻得不到老板認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：1)把每一階段的主要工作任務和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計劃執行。2)當我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開會。讓他知道困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時候提出自己準備的兩個解決方案，并告知其分別的優劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現頻率，我的專業知識，以及解決問題的能力和態度3)再大的項目實施過程中，定期告知老板進程，主動地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結果。4)在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，考慮周到，不出現有畸異的內容8.自己一個明確考慮問題的時間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時間點，就要下一個結論，該往哪個方向走9.人的精力有限，應該花大部分時間在發揮強項上，做到揚長避短10.人的注意力有限。要保證重點11.要想統一規劃，就要有標準12.標準的制定不僅用來規范作業，更主要的是體現公司的文化13.談問題要有完整的事件背景（situationtaskactionresult——star）14.做主管應避免評價這個人怎樣，而是把重點放在說這件事是怎么回事。15.做老板的得在不同的利益中權衡利害，知道在什么地方要做出妥協，老板做的越大，妥協能力要求越高16.不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全。主要體現為拉幫結派。根據以上所學到的知識點，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務并積極匯報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了。看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態度，重要的是能找塊堅實的靠山，在機遇出現時的把握，才是構建真正好工作的條件，當然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！回想自己，工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的溝通，好像也是到了第三份工作的時候才發現的，之前的工作，只有不愉快和無聊，是自己把好時光給混走了。現在才明白不知道阿算晚？剛剛看了一個郵件，同事發過來的。問：30歲的人在思考什么？嚴肅的問題啊！算下來估計需要360萬才夠這一生的花費，而且沒有包括豐富的娛樂生活。昨天的時候也跟剛過完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的繼續？我再有兩，三年的時間也要到達這樣的一個日子，如何面對？在5年前的時候感覺機會還是會很多的，沒有想到自己荒廢了美好的幾年時光。時間不能倒轉，我們還是只能繼續向前看，分析一下現在的狀況，現在公司也算得上是難得的好公司，確實也有相當優越的吸引力，但是對于我真正的發展是充滿制約的。矛盾的繼續工作著有看過該書的朋友可以一起分享一下感受.第三篇：杜拉拉升職記讀后感今天讀了杜拉拉升職記這本書，給我很大的啟示，原來我一直生活在我對生活的美好憧憬當中。原來生活是那么的復雜，那么的深不可測。他甚至都不給你喘息與學習的機會，就讓你在黑暗中自己摸索著，找到光亮與未來。拉拉的生活在外人看來很舒服。尤其是在80后的眼中，這無疑是大家最向往的生活。在外企工作，月薪上萬，沒有負擔。人長漂亮，小資的日子那叫一個美。但當細看了這本書后，才發現錢真的不是那么好掙的。高薪的背后也有太多不為人知的傷痛和淚水。那種在高壓環境下工作競爭，每天與形形色色的人打交道不是那么容易的。那并不是單純的有耐心，有交際溝通能力就能解決。那更多的需要技巧和門路。我們還有不久也要走進職場。這是我們必備的課程。那種在面對各種困難下所需的本領可不是一朝一夕就能學會的。而這本書恰好簡潔明了的教會了我們很多。1、明確公司的核心業務就是能給公司帶來最大價值的業務，這部分業務最累最難做，但也最受重視，最有發展前途。長遠來看，勇于擔當重任，敢于挑戰自我的人才能使自己更快增值。升職、加薪、投資（股票、基金、房產）、情感，這些貫穿人的一生的主旋律需要用心經營。實現財務自由，過高品質的生活是奮斗的目標，向上奮斗都是腦力的較量，再小的事要做好都要用心，都不簡單。對于不甘平庸的我們，奮斗很累，但無法停不下來。沒有錢時，你會覺得錢最重要，有了一些錢你又覺得其實開心、輕松和駕馭感最重要。境遇不同，心態不同，選擇不同，想法不同。職場中的主流精神需求：被尊重，被信任，安全感。2、老板喜歡直接聽到基層一線的聲音，尤其喜歡聽“小報告”，從制衡的角度更喜歡看到下屬不合，這在民營企業表現更明顯。而在大多數級別分明，管理規范的外企等大公司，一般來說老板不喜歡下屬越級報告。多半的越級行為以失意告終，也許當時就那件事本身而言，你能贏，但長遠看基本上你還是輸了。沒有誰去真正的主持公道、評判是非，利益第一，維護自己的職業安全才是最重要的。級別越高在更高層心目中位置越重要，如果你不幸遇到了一個不投緣的直接上司，你們不是一類人，很多觀點和做法不一致，注定你會做的很累，且沒有前途。直接上司說你行你就行，說你不行就不行，有時你會很憤懣。要么你選擇離開，要么改變自己，積極溝通，和他保持一致，多去了解對方的風格，而別和他們說“我過去如何如何”。不管過去你做的多好，那都只是過去，對新老板沒有意義。我想到《小公務員之死》中的那個可憐的小公務員，做下屬的對上司惟命是從、戰戰兢兢，他一句話你可能就要想半天，呵呵，打工掙口飯吃不容易。3、在大公司工作，除了較高的薪水，良好的福利和工作環境，還有和你一起工作的同事都是一些高素質和專業的人，與他們為伍你會覺得自己比較有層次，但同時聰明人在一起，你會覺得挺累，自己也不夠出色。一種不如人的感覺總是令人沮喪和郁悶的。如果在工廠，你可能覺得可以與你共語的人太少，和那些大老粗簡直是對牛彈琴，你會有種做雞頭的優越感。但工廠工作環境差，福利沒有保障，不會嚴格遵守勞動法規，不會講究工作生活的平衡。4、老板的風格對公司的氛圍和文化起到絕對的影響。拉拉說的，一個公司當家人的氣色好，公司的生意才能做得好。真正的大老板都是心胸寬廣，有見識，富有人格魅力，能夠感染大家的人。如同作者描述的那樣：他有力地和人們握手，怕他們的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑。遇到一個這樣的老板是種福分，遇到一個肯授權、懂分享的老板更是種幸運。特別在民營企業，找工作就是找老板，一定要選對老板，這很重要。一個好的老板第一條是講誠信，說話算數，人品好。5、外企等大公司的EMAIL文化很嚴重，作為溝通的主要方式，它花費大量時間精力，但又不得不遵守。比如誰發這個郵件，什么時候發，主送給誰抄送給誰，明送還是暗送，內容遣詞造句，閱讀的人會怎么想，有什么影響等等，都頗費心思。都說細節決定成敗，這個人有沒有思路，情商高不高，考慮問題全面與否，從一封EMAIL上就能否管窺一二，對于職場新人或從小公司到大公司的人，這點不能小覷。6、不管在哪，草根要想往上混，口才一定要好（一句話從不同的角度講都有一定道理），邏輯性條理性要好，情商一定要高，而且要踏實執著，能做出幾個像樣的成績，像杜拉拉一樣。什么是情商高，我覺得就是做一件事不但只考慮事情本身，而是舉一反三、見微知著等能力，推理、聯想、總結、判斷、規劃、領悟的能力強。職位越高，對情商的要求越高，溝通、協調、管人等等，而不僅是有能力做這件事。而在公司工作，多多少少都會有打工心態，公司又不是自己的家，能干一天是一天，很少人對工作這么賣力（好在杜拉拉加班加點勤奮工作，老板看到了，結果事情也成了），也沒有人會真正為你著想，但如果真想做點事，想升職加薪，不付出不行，多花點時間和精力在你周圍的同事身上，在工作上面是必須的。會做人，人緣好，關鍵時候別人能夠支持你，說你好話而不是背后打你的小報告。很多時候，對方接受了你的人，你的觀點就很容易被接受。升職最快的途徑是獲得上級的上級的好感和欽點，或直接上司離開騰出位置。正如PMP上講的暗示權力，比如和老板是同學、老鄉、鄰居，和老板關系好，老板叫你一起吃飯，經常和老板在一起等等，都會無形增加你的權力和影響。聰明的下屬要善于借用暗示權力。7、從面試官的素質和面貌就可以反映這個公司的很多東西，他不怎么樣，公司能怎么樣？每個公司的情況都不一樣，每個老板的風格也不一樣，存在就有其存在的道理。如果你是上司，是用能力強的，還是用聽話的？我想他們有各自不同的用處，他們都是為了你的目標服務的，威脅或無助于你，他們就失去存在的意義。在民營企業，如果你想讓你的下屬走人，但你的老板又黏黏糊糊不支持你，這是非常痛苦的，你根本就沒有權力嘛。官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權，這話說的好。一個蘿卜一個坑，有時找工作不順利并不是你不夠好，而是這個職位沒有空缺，或者即使空缺，而考慮到你和上司或關鍵人物的風格不匹配、不適應而沒有最終選你。能力很重要，機會和運氣也很重要。8、人的精力有限，應該花大部分時間在發揮強項上，而不是彌補短板上（彌補短板太花時間，而且效果不明顯），做到揚長避短，讓長處更長，因為人都是靠自己的長處吃飯的。9、分析周圍同事的處境和需求，制定不同的行動策略，而不要悶著頭只知道傻干。如果是對手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清對手心理和需求，才能在博弈中贏得主動。不同階層有不同階層的爭斗和煩惱。10、拉拉在工作談到干了活還受氣該怎么辦？我很認同。領導都喜歡你提出問題的同時提出可行的解決方案，而不是只提問題，因為這些問題他多半比你更清楚。拉拉選擇在老板比較清醒而不煩躁的時候找老板開會，讓他了解困難的背景和自己為此做的工作，給他兩個解決方案讓他選擇（老板都喜歡做選擇題，不喜歡做問答題），從而讓他了解自己工作中的難度，了解自己的專業能力和積極態度。老板同意你的方案，或者在你的方案基礎上略作修改，這就是你爭取了主動，按自己的思路工作。在執行中不定期用清晰簡潔的語言，主動在重要階段告訴老板事情的進展，以此逐漸讓老板關注你和信任你。11、職業選擇和規劃上，拉拉的經驗總結的很好：你得找一家好公司，即一家具備持續盈利能力的牛B公司。你得找一個好的方向，永遠不要遠離核心業務線。你得跟一個好老板，比如他愿意教你，對你和藹，能授權，給你加工資大方等。更關鍵的是他在公司處于強勢地位，你才有可能強勢起來，發展的快。第四篇：《杜拉拉升職記》讀后感杜拉拉升職記講的是一個剛畢業的漂亮大學生通過自己的努力，最終在事業上和愛情上獲得雙贏的故事。作為一個白領，杜拉拉的生長軌跡值得我們每一個去仔細品味。在閱讀這本書的過程中，感動之處很多，杜拉拉的處事方式行為原則工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺。簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善于動腦的人，在處理人際關系上他懂得掌握合適的尺度，在專業技能上他能把握住機會給自己充電，在工作方法上他善于總結講究效果。它能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現出自己工作的最大效果，是自己目標明確。而且他善于總結，根據公司的實際情況找出自己獨特的匯報工作方式，清晰明了，是自己工作更加順暢更加出色！職場對我們來說似乎是一個早就熟悉卻又很陌生的名詞，對很多人來說，一個職場似乎就意味著是一個沒有硝煙的戰場，是一個充滿著爾虞我詐，勾心斗角的一方土地。然而，一個在職場中能如魚得水的人，是否就意味著首先要學會如何算計，如何去處心積慮呢。對于看過杜拉拉成長史的人來說，此話似乎過于偏激。成功不是別人能給的，幸福也是要靠自己打拼，在這個世界，除了自己，靠任何人都是不可靠的。在職場，靠耍小心眼，考走捷徑，靠不擇手段是永遠不會成功的，即使僥幸成功，我想那也是臭名昭著的。永遠保持一個充滿活力的身心投入到生活中去，努力為了自己的目標去打拼，這是我應該牢記的。永遠要知道自己想要什么，而不是能要到什么。目標有自己制定。活力，原則，勤勞，學習是成功必備的品質。第五篇：杜拉拉升職記讀后感大連工業大學KAB創業協會《杜拉拉升職記一》讀后感撰寫者人力資源部侯天印20XX年4月7日星期三一、故事摘要《杜拉拉升職記》，作者，李可。該書講述的是一個外企白領杜拉拉如何一步步走向成功的故事。剛剛大學畢業的她，在國營企業干了一年后，便進入一家民營企業。然而，當她發現這樣的公司不適合自己時，果斷地遞交了辭職信。大學畢業的第四年，歷經民營企業和港臺企業的洗禮后，拉拉終于如愿以償地進了通訊行業的著名美資500強企業DB。在經過自己的努力奮斗、不辭勞苦后，終于當上了總管。后來又善于把握時機，用自己的聰慧過人之處贏得了HR經理的職位。為了保住自己的職位，得到上級的好評，她一直在爾虞我詐、勾心斗角的職場中，拼搏，奮斗，艱難地跋涉著。二、主人公的成功的要素（1）臨危不懼，隨機應變。在遭到老板胡阿發的騷擾時，沒有驚慌失措，而是）臨危不懼，隨機應變。急中生智，憑自己卓越的應變能力，緩解了危機。（2）懂得放棄，辦事果斷。在發現民營企業的工作不適合自己，當機立斷，便）懂得放棄，辦事果斷。遞交了辭職信，明智地做出了正確的選擇。（3）聰明能干，責任心強。剛進入DB時，任職崗位待遇不高，且內容繁瑣，）聰明能干，責任心強。但她沒有眼高手低，而是手腳麻利，辦事勤快，以她聰明的頭腦和很強的責任心，努力地干好自己的每一項工作，得到同事和上級的一致好評，為她后來的發展，奠定了基礎。（4）不安現狀，志向遠大。本來準備來過安穩日子的拉拉，在簽保險利益授權）不安現狀，志向遠大。書的時候，馬上被激發起了升官發財的欲望，就是人們常說的職業發展的愿望。此時的她，內心已有了不要一直當“小資”的決心了。事業心重，判斷力強。（5））事業心重，判斷力強。以事業為重，沒被感情所困擾，很理智地對待感情。在被提拔為總管時，很好地權衡利害關系，做出了理智的判斷。（6）懂得忍讓，磨合老板。當她遇到刁難的上司“玫瑰”時，她不能改變上司）懂得忍讓，磨合老板。的態度，只得去忍讓去適應去磨合，讓自己符合老板的口味。用自己的努力去達到上司所要的結果。，杜拉拉認真研究了玫（7）摸透老板，見機行事。對待無理刁難的上司“玫瑰”）摸透老板，見機行事。瑰主要控制的方面，找出規律后，既保證了與上司的一致性，又避免了被刁難。（8）顧慮周到，小心行事。但王薔慫恿她一起對付玫瑰時，杜拉拉堅持自己的）顧慮周到，小心行事。想法，沒有動搖，沒去得罪上司，也沒找來解雇之禍。（9）把握機遇，不怕