研究所工資考核制度（草案）為貫徹公司按勞分配精神，努力調動研發人員的工作積極性和主動性，鼓勵和激發研發人員的愛公司愛崗位的極大熱情，推動公司及研究所的快速健康發展，特參照公司的崗位工資制度（試行中）制定了本草案。基本原則本制度適用于研究所在編的所有研發人員。實行固定工資和浮動工資結合的分配方式，按月發放，固定部分和浮動部分的比例為每月應發工資的70％和30％。實施辦法每月實發工資＝每月定發工資×（固定部分的比例70％＋浮動部分的實際比例0～30％）－保險金－個人所得稅－水電費－其它如公司考勤、罰款等浮動工資的發放采取積分制，考核總分為30分，凡違反以下考核條例的都將按要求扣分，扣完為止，不負分。工資浮動部分的實際比例＝實際考核得分÷100，實際考核得分=30－被扣分數。所務會成員負責該項制度的監督執行。每月研究所人員違例情況將在公布欄上展示，每月初匯總上個月各人考核項得分，交至公司財務處。考核條例工作考勤第一條研究所人員每月限請假一天，如當月滿勤，未請假期可以累積，半天起計，6天為上限，年底清零。因事需離崗外出﹤1小時需向主管領導口頭請假，經批準后方能離開；1小時≦請假時間≦4小時以半天計，﹥4小時以一天計，需填寫請假條說明事由報主管領導及所長審批，經批準同意后方可離開。無請假或未經同意私自離崗視為曠工，除依公司制度每天扣罰2天工資外，還需扣除考核項5分。第二條特殊或緊急原因，如婚假、產假、喪假、探親假、工傷假等，需提交書面申請，報所長及總經理審批，依據國家及公司實際情況辦理；因病請假，應向主管領導書面說明，并經所長簽字或同意后方能離崗，患急病不能事先請假者，應及時電話向所長口頭請假并補辦請假手續。病假需提供相關證明，證明材料為醫院或藥店票據等；符合該項條件的假期不計入可支配天數內，無手續及弄虛作假者均視為曠工，除依公司制度每天扣罰2天工資外，還需扣除考核項5分／天。第三條可請假期不能預支，如當月請假天數超出可支配額，超出天數每天除扣除當天工資外，還將扣除考核項3分／天，半天計1.5分。第四條遲到、早退除按公司要求處以經濟處罰外，還將分別扣除考評項2分／次。工作紀律第一條切實聽從直屬領導的工作指示，不得無故頂撞、拖延、拒絕、終止，違者扣除考評項3分／次。職務報告應遵循逐級向上的原則，上下級之間應坦誠相待，相互尊重。第二條嚴禁在公司內鬧事、辱罵、斗毆，違者除按公司要求處以罰款外，還將扣除考評項5分／次，情節嚴重者追究相關法律責任。第三條嚴禁在上班時間看電影、玩游戲，違者扣除考評項5分／次。第四條維護環境衛生，研究所領域分區域管理，辦公室、各實驗室、樓道分組或值日生清潔，公司巡檢工作組將不定期檢查，被扣分區域將追究相關責任人，該區域值日生將扣除考評項2分／次，該區域其他相關人員將扣除考評項1分／次。值日生有責任督促衛生破壞者及實驗人員實驗后及時清理桌面和器皿，無視督促者將扣罰考評項2分／次，值日生不盡責扣罰考評項1分／次。研究所每月安排衛生大掃除，無事不參與勞動者扣罰考評項2分／次。第五條愛護公物，實驗室各儀器劃定責任人，原責任人離職需馬上重新安排責任人，責任人有監督權和日常維護義務，不盡責扣罰考評分1分／次；儀器（電子分析天平、紫外分光光度計、原子吸收分光光度計、三重蒸餾水器、超聲波清洗機、高壓反應釜、顯微鏡、真空干燥箱、水分測定儀、定氮儀、高溫滅菌鍋、粗纖維測量儀、脂肪測定儀、二氧化碳培養箱、箱式電阻爐等）使用需嚴格登記，違規使用或無登記者將扣罰考評項1分／次；人為惡意破壞，破壞人負責賠償或維修，同時扣罰考評分2分／次；年久損壞或工作不正常等責任人需自損壞之日起一個星期內聯系維修事宜，無法維修的及時報損，嚴禁拖延或置之不理，否則將扣罰責任人考評項2分／次。第六條研究所所有試劑、藥品、原材料按規定于倉庫內分類擺放，使用時需填寫申領單，使用后自己記錄使用量，危險藥品重新放回倉庫，常用藥品放于試劑柜，按要求擺放。每周六下午各人匯總自己該星期藥品使用量至綜合管理辦公室，嚴禁違規操作，違反者將扣罰考評項1分／次。第七條每天下班前，各值日生需負責檢查本實驗室的安全衛生，關閉電燈、空調、水龍頭及無需工作設備，值日生不盡責將扣罰考評項1分／次，如因值日生不盡責造成損失，由值日生負責賠償，并加倍扣罰考評分。下班后需自主關閉電腦，值日生提醒最后離開者關閉辦公室電燈、空調、飲水機等，并鎖好門窗，違規者將扣罰考評項1分／次，值日生未提醒有連帶責任將扣罰考評項1分／次。第八條被公司發現處理的違紀行為，研究所將視其情況另行扣罰當事人考評分。第九條本項未盡事宜均按照公司管理制度辦理。第三項工作開展第一條無出差、請長假等特殊情況，研發人員每半個月總結一次工作并提交半月報，半月報需按固定格式填寫，工作總結需詳細描敘自己該半月的實際工作內容，分條列出，工作計劃內容需明確將要做的具體事項。半月報提交后，各研究室先自行討論，不合要求者退還重寫，每月15日和30日集中上交，超出3天無故缺交者視為放棄，缺少一篇半月報扣罰考評分5分／篇。第二條研發人員需按要求填寫實驗記錄，所務會將每月底定期進行檢查，對照半月報，缺失實驗記錄扣罰考評分2分／項，記錄不規范和偽造實驗記錄扣罰考評分1分／項。第三條無特殊情況，項目工作組每月30日提交一份項目月度報告，無故逾3天未交，項目負責人扣罰考評分4分／篇，項目組成員扣罰考評分2分／篇。嚴禁拖延工作，工作內容必須嚴格貫徹工作計劃和臨時安排的內容進行。如原定計劃某項內容因其它事由未進行，必須在下半月工作總結中說明事由，否則視為逃避和拖延工作內容，扣罰考評分2分／項。第四條無出差、請長假等特殊情況，半個月無實質工作內容者視為怠工，扣罰考評分10分／次，全年累積3次，認定為不適合研究所工作，退回公司人力資源部處理。第五條全月扣罰達30分，認定為不適合研究所工作，退回公司人力資源部處理。四、附則1、本制度自公布之日起試行。2、本制度由所務會負責解釋。山下湖珍珠養殖與加工技術省級高新技術研究開發中心二00八年十月六日主題詞：研究所工資考核制度共印3份主送單位：財務部、人力資源部山下湖珍珠養殖與加工技術省級高新技術研究開發中心簽發愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責和謾罵，時間是良好的止痛劑，學會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。遇到你之前，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭。婚姻生活牽手走過酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經得起平淡。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責和謾罵，時間是良好的止痛劑，學會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。你在誰面前