第頁共頁事業單位工作總結(優秀14篇)事業單位工作總結篇一在20xx年期間，我們在全校老師會上進展了爭創縣級文明單位學習、發動，提出了建立“文明學校，文明老師良好形象”的要求，并通過師德演講、征文比賽、師德明星評選等形式，來加強教職工的師德建立。我們還制定了青年路幼兒園精神文明考核細那么，并將評價結果作為教職工評優，職務晉升的重要根據，在我園中逐步建立了教書育人、為人師表、樂于助人的良好園風，真正創設了“積極、向上、求真、務實”的校園文化環境。其次，我園結合實際，先后開展了一系列教育理論活動。如：在教職工中，開展“榮辱在我心”討論，讓每一位老師結合當今社會的一些現象談體會，作演講。在孩子中進展“榮辱觀的教育”，游戲活動。本學期，我們還開展了《在自律中成長，在互助中開展》的青年路幼兒園教職工工作手冊制定活動，使教職工用自己的文明言行引領社會新風氣，為進步中牟文明作出自己的一份力量。我園堅持樹立人本管理理念，建立科學管理機制，努力營造“理解、尊重、信任、寬容”的校園文化，使幼兒園逐步形成“尊重差異、彼此欣賞、互相傾聽、共同分享”的校園氣氛。首先，在實行幼兒園管理中，我園積極推進校務公開，民主管理。認真完成每一次的教職工代表大會，讓群眾行使民主權利，參與學校民主管理。做到政策、過程和結果“三公開”。如：學校三年規劃、新的獎金分配方案、園內大修方案、幼兒園上等級、教工自律工作手冊等等，決策前園長都充分聽取各層次人員意見，召開各類討論會，本著事實求是的原那么，真正使幼兒園的改革和形勢開展要求相適應，真正代表廣闊教職工利益，最終形成一個有可行性、能被大多數教職工承受、理解的決策。使教職工人人知曉，強化主人翁的意識。其次，在學校管理中堅持以人為本的思想，營造人文環境，加強凝聚力工程，用心于人，造就一支高素質的老師隊伍。我園根據老師實際，讓每一位老師制定具有特色的個人開展規劃，并在全校會議中進展交流。園領導堅持做到“有事必訪，有病必探，有難必幫”，千方百計為大家排憂解難，使教工感到學校的關心和溫暖。例如：上學期，我園的一位老師，由于公公突然得病，給本來不富裕的家庭帶來了更大的困難，我園領導和工會理解此事后，積極給予她多方面的幫助，雖然數目不大，卻讓那個寒冷的冬天增添了一份暖意，也讓我們這個集體更加融洽。此外，工會____經常聽取群眾的意見，開展豐富多彩，安康有益的娛樂活動，加強團隊的凝聚力。我園始終能堅持正確的辦園方向，將教育教學工作視為學校的中心工作，將“以孩子開展為本”視為我園全體教職工的一個共同的目的，使學校管理、教育科研、家長工作、后勤工作等等都圍繞促進幼兒安康開展來規劃和安排。近年來，我園以教科研工作為打破口，以改良課堂教學為抓手，開展了一系列的研究、理論活動，使老師的教育理念、專業程度有了很大的進步，我們的研究成果也得到了市教研室專家的充分肯定，我們正逐步完善，使其成為我園的園本課程。在研究的過程中，老師的專業程度提升是飛躍的。幼兒園作為一個教育機構，是社區中的一員，以加強社區、家、園、三位一體的育人環境是非常重要的。我園每學期會定期召開家長會、家委會、家長講座、親子活動等等，開展了多種形式的活動，如：宣傳廢舊電池、宣傳禁煙、敬老院慰問、“垃圾不落地，人人共參與”，并在本學期成立了愛心基金會，關愛身邊的弱勢群體等等，在活動中，我們的行為不僅得到了社區居民的認可，也使我園的老師和孩子學會了如何去關心別人，從而到達了家、園、社區合作中的和諧。事業單位工作總結篇二參加工作以來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“慎重”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力進步自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和群眾的肯定。現將三個月來的學習、工作情況簡要總結。始終堅持運用馬克思列寧的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活理論。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會，堅決共產信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的道路、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏困難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的奉獻。作為一名剛步入運政的新人，我清醒地看到人生舞臺已發生轉變，自己又缺乏工作經歷，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民效勞的本領。工作以來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷進步了自身綜合素質程度。一是認真學____的各種重要思想，深化領會其科學內涵，認真學習“創先爭優”，進一步夯實了理論根底，進步了黨性認識和思想道德素質。二是認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。學習到了許多工作方法，與群眾直接接觸，真正做到深化到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好時機。此外，認真參加各類培訓、會議，通過執法培訓，純熟掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。三是認真學習法律知識。作為辦公室人員需要負責處理各種文件，另外作為運政執法人員，更是直接涉及到許多法律法規的運用問題。結合自己的工作實際特點，利用業余時間，自覺加強了對法律法規知識的學習，進一步增強了法律意識和法律觀念。我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民效勞的宗旨，努力作好本職工作。不管是在辦公室，還是在違規處理室，工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好效勞工作，當好參謀助手。〔一〕可以說辦公室工作是完全效勞性質的工作，既要對外效勞，也對內效勞，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦理不了的案件時能耐心向其解釋清楚，或幫助其聯絡別人，使群眾能盡快辦好手續，樹立好運政的形象。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。〔二〕違章處分室工作。在違章處分室，先是認真學習《中華人民共和國道路運輸條例》、《云南省道路運輸條例》，理解法律法規，并解讀大理州交通運政管理處下發的行政處分自由裁量權基準執行標準；然后向有經歷的同事請教相關問題，向他們學習操行、處理問題的的方法方式。在遇到駕駛員有疑問時，認真向他們解釋相關的法律法規，使他們回憶三個月的來的工作，我在思想上、學習上、工作上都獲得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的缺乏之處：首先，在理論學習上遠不夠深化，尤其是將理論運用到實際工作中去的才能還比擬欠缺；其次，在工作上，工作經歷尚淺，法律知識缺乏，情況理解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長；再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想方法的時候少。在以后的工作中，我一定會揚長避短，克制缺乏、認真學習、發奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的，奉獻做的最大。事業單位工作總結篇三20xx年，分局依法行政工作在市局和區委政府的正確領導下，以依法治國方略為指導，圍繞工商部門依法行政大局，結合分局實際，認真貫徹落實《依法行政施行綱要》，逐步使分依法行政工作走上標準化軌道，獲得良好成效，現匯報如下：依法行政工作始終堅持施行“一把手”工程，將依法行政工作擺上重要議事日程，無論是領導小組的成立、機構的設置、日常工作的匯報等方面工作，局里都從人力、物力和精力上給予很大的投入，確保了依法行政工作正常開展。1、成立領導小組，明確責任。成立了以局長為組長，兩名副局長為副組長，相關科室隊、工商所主要負責人為成員的依法行政領導小組，并施行“層層負責制”，加強對依法行政工作的落實，即各單位主要負責人為依法行政第一責任人，向分管局長負責，分管局長向一把手負責，一把手負總責。2、加強領導，注重工作聯絡。依法行政工作堅持做到了細小工作、日常工作認真干、靈敏處理；重大問題及時匯報，及早解決。并且做到日常工作定期向領導匯報，向基層通報；上級工作精神部署隨時向領導匯報，向基層傳達。3、堅持學習，形成制度。認真落實“一月一法一考試”制、案件交流、培訓交流，帶動全局學習、施行，推動依法行政工作向更高層次開展。為實在增強全系統執法人員依法行政素質，進步執法效率，使之在市場監管和行政執法過程中能準確無誤，相機靈敏的正確運用工商法律法規，杜絕在公務活動中作出違法和不當的行政行為。同時，也為實在增強廣闊個別工商戶、個事業單位以及人民群眾法律意識，使之自覺的遵守工商法律法規，配合我們依法行政，普法工作確定專人負責，專人組織，積極開展工作。1、加強法制學習培訓，學法逐步形成制度。國家局、省市局組織舉辦的法制培訓班或視頻會，分局認真組織、鼓勵參加，領導干部帶頭學法。特別是今年來，為適應新體制、新形勢的需要，增加了學法內容。對于外出學習的，學習后必須向分局提交學習心得、組織分局干部講課，并形成制度。2、認真組織干部參加法律知識考試。組織干部職工參加市局、區普法考試，檢驗知識掌握情況，搜集考試成績登記造冊，并以此作為評先的根據之一。3、利用有利時機，加強法制宣傳咨詢。堅持利用“雙節”、“3.15”消費者權益保護日以及相關法律法規公布施行之日等有利時機，采取設立宣傳咨詢臺、懸掛橫幅、散發傳單等形式，大力宣傳工商法律法規，同時讓群眾理解工商法律法規，自覺抵抗不法經營者，有效維護自身權益，同時也承受群眾對我們日常執法行為的監視和支持。據統計，共設立宣傳臺、咨詢臺3余處，散發傳單580余張，懸掛大型宣傳橫幅3余幅。4、發揮個私協、消協分會作用，加強對個體私營經濟戶和廣闊消費者普法教育。充分發揮個私勞協會優勢，發動各基層分協會，對自己轄區的個體私營經濟經營人員進展普法教育，教育引導廣闊個體私營經營者嚴格遵守工商法律法規，合法經營，配合工商部門推進依法行政。為防止有法不依，執法不嚴，違法不究，甚至執法犯法的現象發生，我們逐步探究有力的監視制約機制，從多方面入手，強化執法監視，標準行政執法行為。1、建立和完善執法監視制度，充分發揮內部執法監視制約作用。結合實際，按照有關規定，博眾所長，制定下發了《案件回訪制度》、《首辦責任制度》、《一月一法一考制度》、《行政處分案件核審暫行方法》；著重轉發了《工商行政管理法律文書應用》、《執法違法責任追究暫行規定》等規章制度，形成一種執法責任明確、執法程序標準、執法違法責任追究的內部制約機制，以保證依法、公正行使職權。2、嚴格落實案件核審制度和標準性文件核審制度，進步行政處分案件和標準性文件質量。對一般處分程序案件，在案件調查終結后必須由辦公室負責法制工作法制員核審、編號，統一以分局的名義作出詳細行政行為，否那么，主管局長不予審鑒，辦公室不予蓋章，不得下達處分決定書；對標準性文件在完稿后必須報經辦公室核審，再由主管局長審鑒，否那么，該文件無效。3、落實執法公示制，實現政務公開。為進步執法透明度，完善民主監視制度，分局全面推行執法公示制，對職責范圍、行政執法內容、執法程序以及違示應承當的責任等政務，以不同的方式全面向社會公開通示，共設置公示欄15處，主動而廣泛地承受社會監視，同時也有效的標準、約束、定向我們執法人員的公務行為，促進高效、廉潔和文明執法的自覺性。4、選配法制員，施行內部有效監視。全局裝備5名兼職法制員，對本單位行政執法工作進展事前、事中、事后監視，發現問題隨時制止，重大問題隨時上報，有效的將一些違法違規行為消除于萌芽狀態，推進依法行政。5、主動承受外部監視，促進內部監視到位。我們聘請5名人大、政協代表為分局長期執紀執法監視員，定期召開座談會，開設1個舉報投訴箱，開通1部舉報投訴，廣泛征求、聽取社會各界人士及群眾對我們行政執法的意見和建議，及時掌握工作中存在的問題，采取有效措施，及時整改。為徹底改變基層執法活動中存在的執法隨意性大，辦人情案，張口就查、舉手就封，動輒就罰的現象，分局嚴格按照國家及系統內的有關規章制度依法行政，認真落實執法責任制，標準執法人員行為，做到了行政處分嚴格依法進展，程序合法；行政答應準確標準，各種注冊登記及其它行政答應手續齊全，程序合法；監管各類市場職能到位，效勞到位、措施到位。1、實行領導三級責任制。實行主管局長、執法機關負責人、執法人員三級責任制，明確執法機構負責人為第一責任人，對本機構的行政執法工作負總責。2、認真落實行政執法責任制考核評議工作。結合上級有關規定，我們堅持在全系統深化開展半年或全年“行政執法責任制達標”活動，用身邊的事教育身邊的人，鼓勵大家嚴肅執法，文明執法，爭創一流，推進依法行政積極性，并實行“一票否決制”，納入目的管理，對有嚴重執法過錯責任的單位和個人取消年底綜合評先資格。分局在依法行政工作中，主要面臨著執法人員少，職能不能充分發揮；執法人員知識更新慢等困難，與上級的要求還有一定的差距。今后，分局依法行政工作將繼續圍繞上級的依法行政規劃，開拓進取，揚長避短，注意觸及和解決工作中存在的疑難問題，以“務實、務實、落實”的工作態度，真抓實干，推進依法行政，創始我局依法行政工作新場面。事業單位工作總結篇四績效考核是人力資部的核心工作內容，也是公司的20xx年的主要工作內容之一，為了更好的使績效管理系統在公司范圍內逐步擴大施行，5—7月份人力資部在三個職能部門〔財務、行政部、人力資部〕進展績效考核試運行工作，下面就將本次試行情況總結如下：本次在職能部強力推行的績效考核系統包括：部門kpi指標考核、崗位工作目的考核、員工工作才能評估、員工工作態度評價四個方面的內容，通過最后的數據搜集與分析^p，客觀地講該系統在職能部運行是有效的、可行的，初步到達了績效量化管理的目的，下面就將四個方面內容的搜集情況說明如下：部門kpi指標考核〔tp〕：部門的績效考核本身的難度系數較高，再加上本次kpi指標的設計還不是非常到位，所以本次只搜集到部分數據，這些數據只能從側面反映部門的部分工作，暫時還不能全面反映一個部門的績效，所以本次部門kpi的搜集情況給下一步的工作提供了珍貴的理論經歷。下一步的考核工作重點之一是繼續改善與優化部門kpi的考核。崗位工作目的考核〔ip〕：各個部門在公司總目的分解的根底上將部門目的進展分解，變成員工的個人崗位工作目的，在每個月初部門經理幫助員工制訂員工的個人工作目的，月底就該員工的工作目的的達成情況進展考核，從三個月的ip考核試行情況來說，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目的的達成，有效的傳遞了部門工作壓力，進步了工作效率，同時帶動了公司工作目的與方案管理，所以這部分考核是根本有效的。員工工作才能評估〔cp〕：職能部經理的cp考核是通過多維度〔如：從目的、指導、溝通、對上司的支持、對直線部門扶持等幾個方面〕多角度〔上司、下屬、內部客戶〕進展的；職能部員工的考核也是多維度的〔工作才能、合作與溝通才能、對上司的支持與配合、個人的學習與自我開展才能〕，并采用的是上司直接考核的方式，從最后的數據的搜集結果反映，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的才能程度，這一部分的考核是有效的。員工工作態度評價〔at〕：員工的工作態度是員工日常的工作表現和行為。這種行為和表如今我們公司主要表達在員工對工作的投入程度上，這部分的考核數據主要來自于員工加班時間，所以這部分考核眾數據的來上可以非常準確的反映一個員工作態度即他對工作的投入程度。at考核也是有效的。試行中存在的主要問題：1、考核本身設計問題做為考核本身來講它的運行需要健全的人力資系統，比方有科學的、相對穩定的組織構造；經過科學的職位描繪與評價的職位體系、公正、科學的量化手段等等，這些正是我們所缺乏的，同時也說明我們施行考核的人力資背景相對薄弱。績效考核體系相對公司來講是一個新事物，新事物必須理論必須經過一個在公司試行，在磨合與改善中找到最合適我們的解決方法的過程，主觀上，我們在設計某些指標時，考慮的還不是非常周全，某些流程與指標還不是非常到位。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設計方面還不是非常到位，比方部門tp的設計暫時無法搜集到完好的數據，目前人力資部正在按照新的部門tp操作形式協助各部門制訂下一季度工作目的。2、溝通問題通過三個月的考核試行，我們認為考核施行操作過程中的關鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動問題，假如一個部門經理在幫助員工制訂個人工作目的的時候不與員工進展充分溝通，過程中沒有引導與協助，最后的考核結果沒有在與員工充分溝通的根底上提出工作改良點，那么最后的考核結果肯定是失效的，就不會起到績效改良的作用，從本次考核試行來看，部分考核數據的失效是由于這一問題而產生的，被考核者與員工之的溝通與互動是我們考核詳細考核結果是否有效的問題關鍵所在。3、認識問題根據以往考核試行經歷，部分員工在認識上還不是非常到位，他們認為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式，所以從思想上還不夠重視。另外在考核施行過程中，認為考核無非就是考倒員工，給員工找費事，或者說是走過場，給他們的工作增添許多不必要的費事等等，這些負面的認識誤區使員工在操作中會產生明顯的抵觸與排擠情緒。4、推動問題考核在沒有形成習慣之前，考核推動仍然是一個很重要的問題，考核的推動除了人力資部的強力推行之外，中高層領導的強力推動是關鍵問題，本次職能部考核試行部門較少，推動問題不是十清楚顯，但假如在全公司全面推廣的話，推動問題那么是整個考核體系全面推行成敗的關鍵。針對以上問題，下一步人力資部的主要解決方法如下：1、探究與改善，在理論中不斷的優化考核體系；2、通過引導培訓，逐步的導入考核理念，逐步形成考核習慣；比方：最近的的<目的管理》培訓，及針對物流系統經理層與員工層的二次引導培訓。3、加強溝通：人力資部加強與試行部門之間的溝通與引導工作，并通表格或其它各種方式引導部門經理與員工之間的考核溝通與互動。4、強力推行：以人力資部牽頭，自上而下強力推行，其中的關鍵是中高領導的推行力度，所以人力資部的工作重點就是：加強績效考核系統面向中高層管理者的推銷工作。5、與績效掛鉤只有與績效掛鉤，才能充分引起員工的重視，也才可以充分暴露一些原來無法暴露的問題，然后通過調整到達考核體系不斷優化的結果。最終考核體系才能真正到達鼓勵員工不斷改良績效的作用。工作目的：建立并全力推行有效的、切合公司實際的績效管理系統。工作思路：職能部的考核試行結果證明該系統是有效，可以實現公司向目的化管理方向開展〔5—7月〕。9月份人力資部將著手對該績效考評系統進展全面客觀地評價，并提出在物流系統推行的詳細措施。并同時開場進展前期的培訓與引導工作。10—12月〔三個月為一個考核周期〕將實現行政、人力資、財務三個部門員工績效考核結果與薪酬掛鉤，詳細操作人力資部將拿出暫行條例。物流部門將逐步實現績效與薪酬掛鉤〔確保在下年年初實現〕。下年上年，將已經在公司運行的較為成熟的考核系統在全公司進展推廣，最終在公司實現實在可行的、有效的、支持公司整體戰略的績效管理系統。事業單位工作總結篇五本年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力進步自己的理論和理論程度，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。現將一年來的學習、工作情況簡要總結。“新聞調查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅決了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養得到了進一步的完善。一年來，認真學習“三個代表”重要思想，深化領會其科學內涵。始終堅持運用馬克思列寧的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活理論。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會，堅決共產信念，與黨組織保持高度一致。工作中，認真貫徹執行黨的道路、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏困難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的奉獻。通過認真系統地學____的根本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論根底，進步了黨性認識和思想道德素質。工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步獲得的前提和根底。在這段時間里我認真學習了業務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的宏大作用。一年來，在指導老師的帶著下，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好時機。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考核，純熟掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民效勞的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。〔一〕黨政辦工作。辦公室工作是完全效勞性質的工作，既要對外效勞，也對內效勞，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤；在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯絡駐村干部、經辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續，樹立好政府窗口的形象；在收文發文時，總是用最短的時間把文件送到達各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。事業單位工作總結篇六按照市局禁煙工作的要求，為了更好的營造文明和諧的工作氣氛，我院對照“創立無煙醫療衛活力構”標準，積極開展了“無煙醫院”創立活動，全面落實了禁煙工作任務，現將工作開展情況總結如下：為了創立無煙醫院工作及時、有序開展，我院成立了以院長為組長，副院長為副組長，各科室負責人為成員的山寨回族鄉衛生院創立無煙醫院領導小組，明確責任，負責指導創立工作的落實，領導小組下設辦公室，詳細負責各項工作的開展。在院領導小組的領導下，院創立無煙醫院辦公室，制定了在各科室的嚴密配合、協助下，將控煙、戒煙工作與全院的德育紀律、工作業績等工作互相浸透、互相促進，形成有機統一體，使得我院禁煙活動開展順利。我院采取張貼宣傳標語、辦黑板報、召開專題會議、開展禁煙知識競賽活動等形式，在職工、患者和效勞對象中間，深化開展有關吸煙危害安康及控煙知識宣傳，全面營造控煙氣氛。〔一〕召開專題會議。組織召開衛生院職工禁煙專題會議，對各級“禁煙及創立無煙醫院”相關文件、吸煙的危害與好處、勸阻吸煙的方法技巧及戒煙的方法等知識進展了認真的培訓，使全體干部職工充分認識吸煙是一種不文明、不安康的生活行為，大部分職工自覺戒煙，做控煙的表率，努力做到自己不吸煙，勸誡別人也不吸煙。有吸煙史的同志可以深化反省錯誤，承諾遠離煙草。〔二〕加大宣傳力度。在病房、診斷室、辦公室、走廊等多處張貼“制止吸煙”、無煙辦公室等標志牌20余張；世界戒煙日，在街道中心設立宣傳點，以“珍惜生命、遠離煙草”為主題開展了禁煙知識宣講活動，全面營造控煙氣氛，為創立“無煙醫院”打下了堅實的根底。〔三〕設立戒煙門診。為了給群眾提供方便，我院設立了專門的戒煙門診，為群眾提供各種控煙知識的宣傳、講解和指導，以全面進步群眾控煙知識的知曉率。為了確保禁煙工作獲得實效，標準我院出臺了自開展創立工作以來，我院嚴格按以上制度辦事，對在規定的無煙區內吸煙的人員進展講解、勸阻仍不予理會違背控煙相關制度者，對照落實獎罰制度進展處分。經過全體廣闊干部職工的共同努力，我院創立無煙醫療衛活力構工作獲得了較好的成績。〔一〕職工控煙意識明顯增強。通過宣傳、培訓我院廣闊干部職工已認識到吸煙對人體安康的宏大危害，已逐漸改變在公共場所吸煙的陋習，控煙意識進一步加強，控煙自覺性不斷進步，無煙區內無一人吸煙，工作時間本院職工無吸煙及給別人敬煙者。〔二〕控煙任務落實到位。控煙監察員、控煙巡查員可以及時催促控煙制度的落實；戒煙醫生可以把宣傳講解吸煙的危害、戒煙的技巧和方法等控煙知識作為常態化工作，門診部和住院部醫生可以及時受理群眾的戒煙咨詢，并給予恰當的指導與幫助，我院的生活和工作環境內空氣清新、無煙草危害，到達了“創立無煙醫院”的標準要求。控煙工作關系到衛生院全體干部及其家屬身體安康和生命平安，任重而道遠。為此，我們將不遺余力，再鼓干勁，再上措施，進一步查漏補缺，將控煙工作進展到底。事業單位工作總結篇七一轉眼間，20xx年就過去了，在這一年里單位各部門都獲得了可喜的成就，作為單位出納，我在收付、反映、監視、管理四個方面盡到了應盡的職責。展望將來，我對單位的開展和今后的工作充滿了信心和希望！為了可以制定更好的工作目的，獲得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結如下：1、與銀行相關部門聯絡，根據單位需要提取現金備用。2、核對保單，與保險公司辦理好交接手續，完成對我單位職工的投保工作。每月按時交公司按揭款。3、做為現金出納，每天對收入和支出的憑證要認真核對，及時記帳。月底和會計對帳、盤點，做月報表。4、做好20xx年各種財務報表，并及時送交部門領導。1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時匯報，及時處理。2、及時收回單位各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行，從無坐支現金。3、根據會計提供的根據，及時發放教工工資和其它應發放的經費。4、堅持財務手續，嚴格審核算〔發票上必須有經手人、驗收人、審批人簽字方可報帳〕，對不符手續的發票不付款。在單位工作的兩年多時間里，積累了許多工作經歷，尤其是基層財務工作經歷，同時也獲得了一定的成績，總結起來有以下幾個方面的經歷和收獲：〔一〕只有擺正自己的位置，下功夫熟悉根本業務，才能盡快適應新的工作崗位；〔二〕只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態；〔三〕只有堅持原那么落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責；〔四〕只有樹立效勞意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好；〔五〕只有保持心態平和，取人之長、補己之短，才能不斷進步、獲得進步。隨著不斷的學習和深化，我對本職工作有了更深化的認識。我的工作內容可以說既簡單又繁瑣。例如登賬，公司各工程獨立合算，賬本有十幾本之多，要逐筆登記匯總。龐大的工作量，使我必須細心、耐心的操作。經常是一天下來眼花繚亂的。由于工作量很大，特別是月底和年終，自己一個人有時感覺力不從心，在一些細節中出現了一些疏漏和缺乏，從而影響了工作的進度和同事的工作，在這里深表歉意。財務工作象年輪，一個月工作的完畢，意味著下一個月工作的重新開場。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目的：1、做好財務工作方案，以預算為根據，積極控制本錢、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與各部門的溝通，倡導效益優先，注重現金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發揮預算的'目的作用，不斷完善事前方案、事中控制、事后總結反應的財務工作；2、實抓應收賬款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全單位的經營成果。3、積極參預，配合各部門開拓新的經濟增長點。以上是我對自己工作的總結匯總，敬請各級領導給予批評指正。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結工作經歷；努力學習，不斷進步自己的專業知識和業務才能，以新形象，新相貌，為單位的輝煌開展而努力奮斗。事業單位工作總結篇八光陰飛逝，20xx年的工作已經完畢了。作為一名財務出納，同時也作為一名效勞住戶的物業公司人員，我的職責主要是：認真做好住戶物業費和購水電費以及其他相關費用的現金收存，核對前臺文員的各種票據臺賬，做好現金日記賬，保管庫存現金、財務印章以及相關票據，負責支票、發票、收據管理，負責支出公司報賬單，按時發放工資，辦理銀行結算及有關賬務，協助前臺做好接待工作，以及及時修改住戶的數據庫等事項。一年以來，我的工作在公司領導層的正確指導下，依靠全體同仁的共同努力，在平凡的工作崗位上，以細致入微的工作作風，以樂于奉獻的工作態度，以效勞無止盡的工作追求，較好的完成了各項工作任務。為了積累經歷，查找差距，提升才能，現就去年工作情況總結匯報如下：每天小心翼翼的處理各種來的現金收款，仔仔細細的核對各種票據，使之票款相符，并于當日錄入財務賬單，詳細標準做好日記賬。做到日清日結。主動與會計核對票據和對賬單。本著客觀、嚴謹細致的原那么，堅持從細微處入手，實事求是、不怕費事、細心審核。在業主購水電的頂峰期，有時一天的現金收入達十多萬，票據百多張，都需要我單獨反復點驗，反復核對，確保不出一點過失。因財務工作是公司的核心部門，《會計法》和各項財務規定對這一塊工作要求細致、標準、嚴謹。我嚴格遵守財務紀律，按照財務報賬制度和會計根底工作標準化的要求，進展財務記賬與報賬工作。無張冠李戴現象，無現金坐支行為。在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢于指出，說明原因，果斷不予報銷；對記載不準確、不完好的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監視，保證了會計憑證手續齊備、標準合法，確保了我公司財務信息的真實、合法、準確、完好，實在發揮了財務核算和監視的作用。同時，按國家財務規定對每一筆收支票據的真實性、完好性進展認真審核，經得起隨時檢查。盡心盡職做好柜臺效勞工作，及時整理好破幣和散亂現金，按時發放員工工資。因為實際工作情況的特殊性，我除了完成出納工作，還同時要兼顧公司其他業務。為了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，樂于吃苦，樂于奉獻，經常加班加點工，起到了先進和典范的作用。同時，每天對于數萬元的現金從手中經過，也是對我的道德操守是一種強大的考驗。抱著對老板負責任的態度，憑良心做事，扎實工作，任何時候任何情況，都決不挪用公司的一分錢。我很榮幸，公司如今賬目清楚，各種票據完全真實，一分也沒過失。賬款相符，心理坦然。我們物業公司主要靠及時收繳物業費和其他相關費用，來維持公司的良性運轉，這些費用的及時收取，就如同及時注入新穎的血液。根據我部門內對領班和我的職責劃分，我負責經營性車庫雜屋水電費物業費的催繳管理，開發商車庫租金的催繳管理，車位占用費的定期清查管理，以及有償效勞費收入、場地占用情況等相關費用的管理。在每個單月份的10日，我協同物管員一起催收經營性車庫雜屋的費用，在每個月底，協同1#接待柜臺對拖欠租金的使用人發出催款通知，每天親往門崗，收取臨時停車費，每天觀察步行街廣場的場地使用情況，核對收費情況。通過一系列實在有效的方法，確保了應收現金的進賬，進步了資金的運行質量，保證了資金運作和流動上的順暢。作為效勞行業的一員，心中時刻裝載我們xxx的效勞理念：住戶的滿意是我們的唯一追求。當有住戶前來我柜臺繳納水電費物業費時，我都主動與住戶打招呼，微笑效勞，讓住戶感受到我們的熱情。因為多方面的原因，上半年我前臺職員流動頻繁，給我們部門的接待工作帶來一定影響。作為公司這個大家庭的一份子，我發揚老員工的表率作用，以老傳新，并在其他員工不在位，或有業務糾紛時，發揮能者多勞，勇于擔當。同時不斷告戒新員工要牢記：業務忙，莫慌亂，情緒好，態度謙。5月份，公司統一部署對小區所有住戶進展住戶滿意度調查工作。作為一名家庭主婦，作為一名家長，我家務多，孩子讀書學琴也需要輔導，監視。但我更知道，公司的榮辱得失與自己休戚與共。沒有擺自己的客觀情況，服從安排，克制困難，和同事一起，利用晚上加班加點，挨家挨戶，盡自己的最大才能去說通業主，記錄業主反映的問題，并迅速反應給相關工作人員，最終順利做好了滿意度調查問卷工作，圓滿完成了公司交代的任務。一年以來，個人工作經過不斷的認真探究，經歷積累，自我學習，自我總結，較之于往年，在以下兩個方面得到有效的加強：一是堅持學習，進步了業務程度。我于今年3月份再次報名參加了20xx年會計從業人員資格考試，并在4月份的考試中終成正果。平時也經常自購相關書籍，自學業務知識，不斷充實自己的工作經歷和業務技能，并學以致用。通過堅持不懈的學習，在業務工作才能、綜合分析^p才能、協調辦事才能、文字語言表達才能等方面，都有了一定進步，較好的適應了工作的需要。二是加強了效勞意識，端正了工作態度。公司領導的言傳身教，工作環境的親歷渲染，本人心態的逐步轉變，個人感覺對我所從事的物業效勞工作已漸入佳境。面對個別無理取鬧的業主，能保持心平氣和，耐心解釋說服，起到了一名老員工良好的表率作用。在過去的一年里，我雖然能根本完成工作，獲得成績，但這與領導的有力支持和同事的協同給力是分不開的。客觀冷靜的自我剖析，自身還存在很多缺乏之處：首先，由于科學技術的快速開展，我對現代化的辦公方式和業務處理方法還不是完全能駕馭；其次，由于經常顧這頭沒顧到那頭，沒有盡到管理者的最大管理責任。針對諸多存在的缺乏，在以后的工作中，我還需要：1、搞好與業主之間的關系協調，進一步理順關系2、進一步加強業務知識的學習，進步自身素質與業務程度；3、進一步管好財、理好賬，做好經常工程開支。新的一年已經降臨了，我決心再接再厲，鼓足干勁，迎接更高的目的，承受更大的挑戰，各方面都能更上一層樓。謝謝領導的關愛！謝謝同事的支持！事業單位工作總結篇九半年來，我單位創立“平安單位”工作在縣綜治委、xx鎮綜治委的領導下，在全體職工的共同努力下，做到了認識到位，領導到位，責任到位，措施到位，采取有力措施，使創立“平安單位”工作獲得一定的成效，現將半年來工作總結如下：“平安單位”的創立是構建和諧社會的前提和根底，因此，“平安單位”的創立必須建立以單位主要負責人為組的創立工作領導小組，真正形成一把手工程，建立專項工作臺帳，加大防范根底設施建立，進一步建立治安防范體系，確保單位財產平安。1、嚴厲打擊境內外敵對權力的浸透破壞活動，防止危害國家和政治穩定的情況發生，從頭上預防和減少矛盾糾紛，努力化解不和諧因素。2、積極預防和有效化解各種社會矛盾，進一步健全矛盾糾紛排查調處工作機制。積極預防和化解各種社會矛盾，著力解決好群眾的切身利益，防止和糾正各種損害人民群眾利益的行為，在決策上要科學、民主、依法，要從頭上預防和減少矛盾的發生，進一步健全矛盾糾紛的排查調處工作機制，進步發現和解決矛盾糾紛的才能，認真貫徹《____條例》，建立健全____工作機制，建立理性、有序、合法的____秩序，維護____者的合法權益，努力預防和減少“民轉刑”案件的發生，防止矛盾激化，防止極少數人采取極端手段報復社會，實在維護社會穩定。3、依法打擊各類犯罪和敵對權力的浸透破壞活動，一是加強對社會治安形勢的分析^p和研究，建立完善的社會治安形勢評估預警和政法部門的積極配合工作機制；二是建立健全社會治安定期排查制度，進一步加大工作力度，有效遏制嚴重影響社會治安的案件發生。4、加大社會治安防范工作，按照上級的有關規定，結合本單位自身實際，進一步建立健全治安防范工作機制，加大“三防”管理，嚴格執行值班制度，做到萬無一失，確保本單位的財產平安。5、抓好普法依法治理工作，認真制定規劃“xx”普法，抓好本單位職工的法律法規知識培訓，在認真總結推廣“四五”普法工作成功經歷的根底上，采取更新、更有效的措施，努力抓好“xx”普法工作，進步全體干部職工的法律素質。6、加強領導，保障“平安單位”創立工作的順利開展，“平安單位”的創立是構建和諧社會的前提和根底，因此，“平安單位”的創立必須建立以單位主要負責人為組長的創立工作領導小組，真正形成“一把手”工程，建立專項工作臺帳，加大防范根底設施建立，進一步建立治安防范體系，確保單位財產平安。事業單位工作總結篇十三年來，我礦嚴格按照省、市安委辦、安監局及公司要求，積極推進“平安消費承諾制”建立工作，實在落實企業平安消費主體責任，并結合礦山實際每年層層簽訂《平安消費承諾書》，有效進步了我礦本質平安管理程度。同時，我礦也以此次活動為契機，對照標準深化開展自查自糾，查缺補漏，全力推進各項工作有序開展，使我礦平安消費軟、硬件管理得到了新的進步。下面，就三年來我礦平安消費承諾制建立方面所做的重點工作總結如下：1、根據省、市安監局要求，我礦于20xx年設立了專門的平安管理機構〔平安科〕，現已根據人員變動進展了及時調整；我礦負責人、平安副職、平安管理人員均通過培訓獲得了平安管理資格證書；對平安消費責任制、規章制度、操作規程及應急預案等集中進展了制定、修改和完善。以上工作，全部通過了唐山市安監局的審查、備案。進而完成了平安消費體系建立工作，為平安消費承諾制建立奠定了良好的根底。2、實行平安消費承諾六年來，石人溝鐵礦為了貫徹和落實省政府《落實消費經營單位平安消費主體責任暫行規定》和“法人代表平安消費承諾制度”，在公司的正確領導下，每年年初，我礦礦長與上級主管平安副總、主管平安副礦長與礦長、礦屬各部門負責人與主管平安副礦長、各部門負責人與下級工段長、班組長、崗位職工層層簽訂了《平安消費承諾書》，分級繳納了平安風險抵押金，并實行嚴格考核，以促進全礦干部職工嚴格履行平安消費職責，實在落實平安消費責任。20xx年以來，我礦每年對“三項制度”進展了修訂，每次修訂、補充和完善都深化現場調研并與員工進展溝通，經礦安委會最終審查后編印成冊，并按每人一冊下發到職工手中學習和執行。目前，平安消費責任制由原修訂的58項增至80項，規章制度由38項增至54項，同時礦涉爆管理制度也專門進展了更新，責任制、規章制度和操作規程共計32條，使平安消費“三項制度”更加全面和切合實際。同時，各車間、班組也按要求標準了制度和臺帳，對崗位規程、崗位職責、交接班制度等統一標準上墻。為抓好“三項制度”的落實，我礦定期組織召開安委會、平安例會和專項平安會，及時對消費中遇到的問題和上級部門檢查提出的隱患，嚴格按照“三定四不推”原那么進展整改。在日常工作中，我礦及時傳達上級平安會議、文件精神，并適時總結前期工作，安排下一步工作重點，真正將“三項制度”落實到消費的每一環節中。近一年來，我礦對制度落實不嚴格、隱患整改不到位的責任單位和責任人下發通報、簡報共計45次。同時，對消費中的“三違”現象、設備防護不到位、教育培訓不及時、臺賬記錄不標準等情況，均嚴格進展了考核，一年來共計考核處分責任單位及責任人6萬余元，使“三項制度”得到了嚴格有效的貫徹和落實。三年來，我礦每年都按照年度平安教育培訓方案組織開展了一系列平安教育培訓活動，有效進步了全礦干部職工的平安意識、責任意識和法律意識，為實現我礦平安消費奠定了良好的根底。其中：11年我礦組織副科級以上干部集中10天學習了《平安消費法》、《河北省平安消費條例》、《落實消費經營單位平安消費主體責任暫行規定》等平安消費法律、法規及條例等，并進展了閉卷考試，進一步明確了領導干部的平安消費職責和應負的平安消費責任，增強了對平安工作的法律、法規意識和責任意識。我礦負責人、平安管理人員、特種作業人員及涉爆人員，也嚴格按照上級主管部門要求，及時、定期組織取證、復審和換證培訓和考試工作，確保持證上崗的合法有效。同時，為進步全員平安意識，我礦每年都組織全員平安答題活動，學習平安消費職責、規章制度及崗位平安操作規程等，并與公司開展的“三大規程學習”、“查隱患、堵破綻、學規程、提意識”等活動有機結合，建立學習臺帳、安排學習方案，將教育培訓引向深化，延伸到了每一個工段、班組及崗位人員。通過教育、培訓和答題，著力培養了職工“想平安、會平安、能平安”的根本素質。平安消費承諾期間，我礦按照隱患排查制度制定了嚴密的平安檢查表，從意識、制度、責任、平安防范措施等方面組織全方位排查，排查不分主輔單位、不留死角死面，三年來，通過車間每周內部自查、專業科室專項檢查、礦每月定期綜合聯查等方式，查出并整改各類大、小事故隱患657項，實在減少了平安事故的發生，為我礦平安消費起到了關鍵作用。以下是我礦近一年來對重大危險管理和隱患治理所開展的主要工作：1、尾礦庫是我礦的重大危險，現已運行30多年，為核實隱蔽工程是否運行良好，我礦于20xx年投資20萬元委托唐山信豐工程勘察技術人員對尾礦庫1＃～6＃排水塔下的排水管進展了全面排查，并組織專家對排查結果進展了論證，專家一致認為排水管路運行正常。現尾礦庫已進展閉庫設計，尾礦全部經充填站打入井下采空區膠結充填。為嚴格落實國務院23號令要求，投入110萬元委托唐山以太科技設計建立尾礦庫全過程在線監測系統，繼而為庫區壩體位移、浸潤線、水位等實時監控提供科學根據，進一步進步尾礦庫本質平安管理程度。2、在其它重大隱患治理方面：加強露天采場及排土場隱患治理工程。因露天采坑邊坡年久風蝕，部分已出現滑坡現象，我礦投入63萬元，與河北結合大學建立了邊坡位移監測系統，于20xx年8月份開場實時監測，為露天坑工業場地平安消費提供了保障。我礦排土場受地方翻選形成的重大平安隱患，現已投資2000余萬元對于1＃、4＃危險區段進展了治理，今年汛期前，組織相關人員對1#2#排土場進展削坡、平整、挖掘排水溝，確保平安度汛。為消除—60m以上采空區隱患，投入100萬元增設trt6000采空區勘察設備，礦在401地質隊勘察的根底上，20xx又投入91萬元重點對0m回風巷進展了清理，開場對—60以上采空區進展了充填封堵，同時，我礦建立了自己的排險支護隊伍，每天對我礦首采礦塊各個程度進展全天候巡查，清理符石，為我礦井下消費平安、綜合治理提供了保障。3、為及時發現和消除現場的不平安因素，我礦還嚴格按照《礦山平安技術規程》要求，定期對礦用設備、設施和平安裝置進展檢驗、檢測、維護和保養。對于礦井提升系統鋼絲繩實行每月定期檢測，對副井罐籠進展定期防墜試驗；對于電氣設備實行每年春季電氣試驗和防雷試驗；我礦委托河北安科檢測中心對我礦提升系統全部提升機的閘瓦間隙保護、松繩保護、深度指示器失效保護、防墜保護等平安保護裝置進展檢驗、檢測，各項保護裝置均符合平安標準。20xx年投入100萬元改造一期副井提升系統和三期副井鋼絲繩在線監測系統，20xx年6月份我礦已對一期副井主、副罐籠進展了更換，對三期主井首繩、尾繩，三期副井首繩進展了更換。此外，一年來我礦還組織礦級平安檢查12次，專項檢查7次，綜合檢查5次，共計查出并治理各類問題及隱患158項，有效保證了平安消費。為實在加強平安消費大檢查活動的領導，礦專門成立由礦長為組長，各車間、科室一把手為成員的領導小組，制定了《石人溝鐵礦平安消費大檢查活動施行方案》，明確了各級領導職責、檢查重點及活動目的。組織召開平安大檢查發動會，向職工發放平安大檢查活動告知書、明白卡。并與職工簽訂平安大檢查責任狀，按時組織召開平安大檢查活動推進會，使此項活動全面貫徹到礦山平安消費的每一個崗位，真正實現全覆蓋，獲得實效。事業單位工作總結篇十一二oxx年上半年，我公司在董事會的正確領導下，在各個職能部門的支持下，解放思想，與時俱進，不斷調整戰略目的，改善運行質態，圍繞“全面提升經營、施工才能；實在解決理念、人才、資金、裝配等開展難題；強勢打造執行力文化；加速加速公司又好又快開展進程”的工作思路，進一步創新工作思路和工作舉措，積極開展工作，并獲得了一定的成績。回憶上半年，我們認真做了如下工作：經營是龍頭，只有全員的經營龍頭意識的進一步加強，千方百計地多承接施工任務，加之有效的管理，企業才能有效益。半年來，我們加大了經營工作的力度，獲得了一定的成效。一是分析^p經營形。施工才能的公司加快開展需要提升的重要才能之一，20xx年上半年我們根據公司工作報告要求，重點抓好以下幾方面工作。1、克制困難堅持創優走品牌戰略之路。部分部室在根底資料非常匱乏的情況下，緊緊咬定主要考核指標開展工作，符合條件的泰州梅蘭東路已申報市外瓊花杯工程。第一批優質構造已申報四項，有兩項式法已通過省級專家組的鑒定，目前正委托有權單位進展“查新”，qc活動成果已經發布。2、豐富內容加大根底管理深度。上半年我們以進步施工才能作為工程序列管理的總要求，進一步加強現場管理力度。我們強化了網絡申報、月度檢查、工程評估、隊伍建立、重點工程巡查；另外，平安方面，采取了網上監控管理，對腳手架搭設質量進展了驗收，召開了平安知識競賽和演講比賽。工程管理方面，拉開了本錢管理的序幕。已分別對市政分公司直營工程及中鐵寶橋試點工程進展現場輔導，并制訂了本錢核算方法，正在指導并參與內蒙古分公司的核算。經過大家的努力，qc活動中，我公司榮獲市一等獎兩項，二等獎一項，三等獎三項，省級優秀獎兩項。獲省文明工地兩項，市文明工地四項。貫標工作內審完畢，順利完成平安答應證復檢。進步管理程度是公司不斷開展壯大的必然要求，今年上半年公司推出了一系列新的管理措施。職責明晰、權責明確是管理工作的根本準那么，我們為明確各自崗位職責、有效地對員工進展目的管理，向細節管理要效益，在人力資部的組織下，各部室對所有員工的日常工作和崗位職責進展分析^p，形成了一整套我公司工作現狀的工作清單。其次實行了工作方案管理。填寫工作方案可以讓我們自覺地對工作進展整體的統籌安排，經常對工作進展盤點，可以把我們的工作“化無形為有形”，不但在無形中進步工作效率，還能增加工作的透明度，成為上下級溝通的一種重要手段。我們從四月份開場施行方案填報以來，已經形成相對完好的方案填寫制度，各部室根本養成了方案習慣。第三是嘗試與薪酬掛鉤的績效考核。經過一個多月的討論，各部室確定了各項考核指標。通過五月份的第一次考核，一方面催促了各部室自主開展工作，也查找到公司管理中的不少破綻。第四，完善各項工作流程，繼續推進工作的表格化和流程化。事業單位工作總結篇十二20xx年，我在局領導和科室負責人的領導及同事們的幫助下，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準那么，始終堅持高標準嚴要求，按時保質保量完成了領導交給的各項工作任務，自身的政治素質、業務程度和綜合才能進一步得到進步。現將一年來的工作情況總結：年初，根據局里安排，我從事出納工作，這對我來說是一個全新的工作崗位，為了盡快進入角色，我努力加強與出納工作相關的業務知識學習，自費參加業務知識培訓，較快地掌握了出納工作崗位的根本業務知識及相關工作流程，為勝任本職工作打下了堅實的根底。同時認真積極地參加局里組織的各種學習培訓，進一步學習國家有關檢驗檢疫的法律法規，學習省局、岳陽局的文件精神和規章制度。及時把握政策劃向，使自己在思想和行動上與全局保持了高度一致。一年來我對自身嚴格要求，始終把“耐得平淡、舍得付出、默默無聞”作為自己的行為準那么，始終把加強作風建立的重點放在嚴謹、細致、扎實、務實、腳踏實地埋頭苦干上，在工作中，以制度、紀律標準自己的一言一行，嚴格遵守本局的各項規章制度，尊重領導，團結同志、謙虛慎重，主動承受來自各方面的意見和建議，不斷改良工作；堅持做到不利于機關形象的事不做、不利于機關形象的話不說，積極維護單位的良好形象。1、今年共收文570多個，經過清理沒有遺漏現象。在公文閱辦過程中，做到了及時、準確、流向明晰，沒有出現漏傳、誤傳和延傳等現象。及時做好機要件的來文登記。對年機要件進展了清理、上交。2、今年共發文50個，發函43個，黨組發文4個，從文種的選擇、文件格式的套用、文字和標點符號等方面都沒有發現錯誤。3、對年度的檔案進展了整理及歸檔，并將老商檢、動植檢及基建和設備的檔案共計302盒檔案輸入電子檔案。對實驗室的設備檔案進展了整理及輸入電子檔案。4、順利完成了我局公費和私人報刊的征訂工作。在業務科室的努力下超額完成了今年的檢驗檢疫報刊征訂工作任務，共計征訂報紙81份，雜志50份。我負責了整個報刊征訂的收費、統計、催辦、郵訂等繁瑣的事務性工作，經我手的征訂費有27000多元，沒有出現過過失。5、在林科長，曹主任的幫助下完成實驗室的檢測任務。下半年在戴局的帶著下參與了國家認可委的飼料中的蛋白質和鎘的才能認證。6、每天向省局辦公室匯報平安情況。專項整治期間每個星期五省局上報專項整治信息。7、在這一年當中，還擔任了商檢公司的會計工作。對領導分配的每項工作，我都愉快地承受，都把