人事管理系統用例圖類圖活動圖Fox-ERP人事管理系統(二)畢業設計(論文)指導老師專 業 計算機應用與維護組 長班 級組 員成都電子機械高等專科學校5月10日目錄第一章系統功能 1需求分析 3人事管理系統功能 4第二章系統分析圖 感謝閱讀錯誤!未定義書簽。UML圖 5用例圖 6類圖 8活動圖 9系統架構 9第三章主要關鍵技術 10關鍵技術之一 10關鍵技術之二 11關鍵技術之三 11第四章數據庫結構 12數據庫設計 12人事管理系統的數據模型圖 16第五章使用FOX-ERP人事管理系統說明書 16感謝閱讀FOX-ERP 人事管理系統平臺 16硬件需求 16安裝: 175.1.3第二期工程的后續工作 17FOX-ERP 人事管理登錄和進入系統 17登錄 17進入FOX-ERP人事管理系統主界面 17使用說明 18第六章FOX-ERP人事管理主要源程序 謝謝閱讀錯誤!未定義書簽。一、密碼的修改和找回 精品文檔放心下載錯誤!未定義書簽。1：修改密碼代碼 322：找回密碼代碼 32二、員工就職 331：代號檔資料維護界面代碼 332：員工基本資料 353：津貼/扣款維護 384:健保眷屬資料維護代碼 395：經歷資料維護代碼 406：證照資料維護代碼 感謝閱讀錯誤!未定義書簽。7:技能資料維護代碼 感謝閱讀錯誤!未定義書簽。三、人事異動 431：就職單維護代碼 432：調職單維護代碼 感謝閱讀錯誤!未定義書簽。3：離職單維護代碼 精品文檔放心下載錯誤!未定義書簽。4：復職單維護代碼 47四、教育訓練 精品文檔放心下載錯誤!未定義書簽。2：教育訓練員工文件維護 503：教育訓練課程名單 514：教育訓練上課員工名單 51五、考績與獎懲作業 511：考績資料添加 512：考績資料維護 523：獎懲資料添加 534：獎懲資料維護 54六、退休作業 551：退休員工就職文件維護 552：未來退休員工預估表 56七、用戶注冊 571：設置用戶 572：用戶注冊 57總結 58主要參考文獻 59謝辭 59第一章系統功能需求分析軟件工程中包含需求、設計、編碼和測試四個階段，其中需精品文檔放心下載求分析是軟件工程中第一個也是很重要的一個階段，需求分析的基本任務就是準確地回答“系統必須做什么”這個問題，而它的主要任務就是繪制關聯圖、創立開發原型、分析可行性、確定需求優先級、為需求建立模型、編寫數據字典、應用質量功能調配。需求分析從總體上看是說明項目應該具有什么樣的功能，而不考慮實現這些功能的具體技術。精品文檔放心下載ERP系統包括22個子系統，人事管理系統是其中的一個子系統，要理解人事管理系統，就必須了解系統與哪個子系統相關聯，以及它具有怎樣的功能。人事管理系統將人事檔案的手工管理變成計算機管理，充分發揮計算機的快捷、準確、高效、方便的特點，極大地提高了各種效率和工作質量。精品文檔放心下載在實際項目的開發中，需求分析是客戶提出的，現在的企業資源計劃的軟件要有物流、資金流、信息流，而且要以資金流為中心，ERP則是一個較完善的軟件，也是具有管理理論的信息系統。同時ERP具有較強的通用性，大多數企業都需要具備的一些基本功能成為ERP的需求。感謝閱讀系統的需求分為物理需求、結構需求、邏輯需求。例如人事管理系統的需求如下所示：感謝閱讀一．物理需求物理需求的任務很明確，就是確定人事系統的物理服務器的最終架構和軟硬件環境。根據人事管理系統的基本要求，物理精品文檔放心下載需求應包括如下幾個方面：（1）支持可分布式部署的服務器群組支持分布式的服務器組是優秀的網絡應用程序必須提供的一個物理功能，因為大型的網絡應用程序不可能將所有的應用和操作運行于同一臺服務器。支持分布式的服務器群組有利于降低服務器負荷，使服務器的功能更加具有針對性。精品文檔放心下載（2）支持.NET的服務器操作平臺這是必須要滿足的需求。應用程序不可能脫離.NETFramework的支持，因此WEB服務器必須支持.NET.謝謝閱讀（3）僅限于MicrosoftSQLServer的數據庫管理系統精品文檔放心下載支持多種數據庫類型是一個不錯的構想，可是人事管理系統主要體現的是以及中的數據操作新特性，而在中的針對于MicrosoftSQLServer提供了很多的具體方法和對象。為了介紹和展現中的對象和方法，人事管理系統采用了MicrosoftSQLServer作為系統的數據庫管理系統。精品文檔放心下載（4）必須用到的軟件支持人事管理系統要使用VisualStudio,類圖、用例圖、活動圖要使用CASE工具，在的環境下做。謝謝閱讀二、結構需求（1）系統的可維護性和可擴展性強大多數的人事系統在實際應用中都需要不斷地添加功能模塊，人事管理系統也一樣，在二次開發和實際應用中要根據感謝閱讀項目的具體情況添加一些功能模塊。因此項目在設計之初就精品文檔放心下載要考慮到，當前的架構對系統的擴展工作會不會形成障礙。謝謝閱讀使用人事管理系統層次的設計概念能夠增強系統的維護性和擴展性，基于層的設計模式允許開發者以三層甚至多層的模式開發人事應用程序，將登錄、注冊、自定義基本資料表等單元分離開，每一層都有針對性，層是以一組序列分布在系統數據和用戶之間的，不相連的層在業務上沒有耦合，每一層都是繼承和調用上一層中的對象和方法。這種模式使得系統的功能分布更加合理化。例如擴展一部分付款方式，首先要在付款方式層中建立相應的方式，然后才是在前臺顯示層中建立新的頁面控件。精品文檔放心下載（2）系統的功能模塊通用性強由于人事管理系統是作為一個示例和應用程序框架被設計和開發的，因此其功能模塊簡單地說，人事管理系統需要提供員工就職中最基本的對象和這些對象的基本屬性，只有這樣才能使基于人事管理系統的二次開發具有更大的擴展性。例如多公司運作只執行最基本的功能，至于一些具體應用方式的特殊屬性，并不應出現在系統中。精品文檔放心下載模塊化的構建同時也意味著模塊之間盡量降低偶合度，這樣做的好處是使得更改模塊內部或新增其它模塊對系統的穩定性影響不大。感謝閱讀物理需求和結構需求都是從設計框架上對系統提出了宏觀的要求，而邏輯需求則是在實際項目的需求分析階段對系統的業務邏輯提出的要求。謝謝閱讀三、邏輯需求（1）抽象人事管理系統中的對象和方法人事管理系統中有幾個關鍵的對象，每個對象有其特有的方法。對象經過方法實現其自己的功能。例如能夠將人事管理系統中的員工抽象為一個對象，員工的出勤率等能夠構建成為對象的屬性，而出勤率的計算方式等能夠抽象成為商品的方法。精品文檔放心下載（2）在邏輯上與其它應用程序整和建立人事管理系統的目的是讓員工和管理者能夠經過網絡進行查詢、修改等行為動作。當然人事管理系統并不是孤立存在的，人事管理系統屬于人事系統，與考勤系統、薪金系統等都是進行交互的。例如人事管理系統需要從考勤系統那里得到考勤單，經核算得出員工的出勤率。這就涉及到人事管理系統與其它的應用程序進行交互的問題，這種交互可能是數據上的共享，也可能是功能上的共享。謝謝閱讀（3）完整的人事管理系統人事管理系統里有一個完整的人事管理流程。員工能夠挑選整批系統的某個功能，輸入某個員工姓名或編號，由系統篩選，再由員工挑選哪些人事管理功能。感謝閱讀FoxERP人事管理系統功能根據需求分析中對系統的要求，人事管理系統的設計者規劃了一系列的系統功能。如果說需求分析是提出問題，那么系精品文檔放心下載統功能就是解決問題，針對需求建立功能說明文檔。下面將人事管理系統功能總結為如下幾個方面：1、資料保密控管（1）組織權限：依據員工所隸屬的人事管理系統組織來決定使用感謝閱讀者所能處理的人事權限范圍（2）薪資群權限：依據職位的差異或群組的特性將員工予以分群謝謝閱讀控管，除非人事薪資操作人員擁有處理該薪資群的權限，否則即精品文檔放心下載便擁有了該人事管理系統的組織權限，依然無法處理該薪資群的感謝閱讀資料。（3）作業表權限：依據操作人員職務分給不同的操作人員，一方感謝閱讀面能理清責任歸屬，一方面又能確保資料的安全。（4）主管查詢權限：人事管理系統主管不但能方便地查詢到自己謝謝閱讀單位內每位員工的資料，又能在公司規章授權下來查詢同一上級感謝閱讀人事管理系統內其它單位員工的資料。2、多公司運作（1）可同時處理多家公司的資料（2）同一公司可再分成數個不同人事數據庫以便設定不同權限予謝謝閱讀以控管（3）不同公司數據庫可自行設定不同的年資計算方式以及薪資福利等計薪基數感謝閱讀（4）與財務系統的數據庫能緊密結合，自動拋轉相關的人事薪資傳票感謝閱讀3、員工基本資料（1）能完整記載每位員工的各項人事資料（至少包含：一般、就謝謝閱讀職、薪金、眷屬、經歷、證照等類）（2）能提供自定義字段功能以便依據公司實際的特殊需要而能自感謝閱讀行設定（3）如需針對新進員工進行安全調查時，能提供安全調查管理的功能精品文檔放心下載（4）能提供常見的證明書表（如：服務證明書、薪資證明書）謝謝閱讀（5）能提供常見的基本資料表（如：通訊簿、生日名單）感謝閱讀（6）能依據員工的技能、證照等專長列出合乎該項專長的名單感謝閱讀（7）提供職號管制功能4、自定義基本資料表（1）能提供自定義報表功能，以便隨時應付各種臨時特殊的員工謝謝閱讀基本資料查詢需求（2）提供群組合計功能，得以將數個字段資料相同者予以歸納為精品文檔放心下載同一群組，并能將同群組的數值字段資料予以加總、平均或計算精品文檔放心下載筆數（3）提供自定義篩選條件功能，以便任何組合查詢條件篩選出符合條件的資料謝謝閱讀（4）提供自定義分析統計報表功能，能夠方便地從任一角度來交叉分析現行的人事狀況感謝閱讀5、人事狀況統計表（1）學歷分布明細/統計表（依單位、職位、薪資歸屬等條件分感謝閱讀類統計）（2）男女人數分布明細/統計表（依單位、職位、學歷、薪資歸感謝閱讀屬等條件分類統計）（3）年資/年齡分布統計表（依單位、職位、學歷、薪資歸屬等精品文檔放心下載條件分類統計）（4）薪金區間統計表（依單位、職位、學歷、薪資歸屬等條件分感謝閱讀類統計）（5）組織員額/缺額統計表6、人事異動管理（1）完整記載各項人事異動資料，并提供完整的匯總查詢謝謝閱讀（2）對于臨時人員或續聘人員提供方便的職號轉換作業，以確保精品文檔放心下載資料的一致性（3）人事異動單據登錄時會自動同時更新員工主文件的相關資謝謝閱讀料，并在異動單據剔除或修改時能自動倒回原始資料（4）留職停薪年資能計算到以日為單位，并在復職時自動扣除留感謝閱讀職停薪的年資（5）提供各式人事異動名單報表，如就職名單、離職名單、調薪精品文檔放心下載名單（6）提供人事異動統計分析表，得以方便地查詢人事異動的狀況感謝閱讀（7）提供職務異動公告表，不必再由人工謄打7、教育訓練（1）提供不同角度（課程別/員工別、內訓/外訓、有無認證）感謝閱讀的報表查詢功能（2）能提供訓練人事統計報表（3）需進行人力資源庫篩選時，能提供教育訓練結果的分析名單精品文檔放心下載8、獎懲（1）獎懲資料能自動轉為考績的加扣分（2）獎懲資料能自動轉為年終獎金的加扣天數（3）獎懲資料能自動轉至當月薪資發放的加扣金額（4）提供獎懲公告表，不必再由人工謄打9、考績（1）能依據企業實際需要自行設定考核種類（如：月考績、季考感謝閱讀績、年考績、新近人員考績、臨時考績）（2）能自行定義考核表的種類、考核項目及評等標準（3）能分別設定個別員工適用的考核表種類（4）請假、獎懲結果能自動轉入加扣考績分數（5）能進行不同期間的考核結果比較或同年度內不同考核種類的成績比較精品文檔放心下載（6）能提供員工自我考核的功能（7）能依據考核人員權限的不同，設定不同考核權數（8）考績資料的輸入除了提供統一由考績管理員集中登錄功能外，也能提供由自行設定考核成績的分類區間，予以分等統精品文檔放心下載計10、退休（1）提供未來退休員工預估名單及退休金的報表，以供分析及財感謝閱讀務調度參考（2）隨時依據政府法令的修正，機動調整退休金基數的核算謝謝閱讀（3）能自動轉入退休員工的基本資料，并提供方便的維護功能精品文檔放心下載（4）未滿一年的年資計算方式能符合各項規章的要求第二章系統分析圖UML圖UML（統一建模語言）是一種對于軟件密集型系統的制品進行謝謝閱讀可視化、詳述、構造和文檔化的圖形語言。UML給出了一種描述感謝閱讀系統藍圖的標準方法，其中即包括概念性的事物，如業務過程和精品文檔放心下載系統功能，也包括了具體的事物，如用特定的編程語言編寫的感謝閱讀類、數據庫模式和可復用的軟件結構。UML圖根據描述的功能不同可分為很多中類型，如系統類構謝謝閱讀造圖是描述系統中類的構造和屬性的圖，用例圖是描述系統中用謝謝閱讀例基本信息的圖，交互圖是描述系統中交互行為的圖，活動圖是感謝閱讀描述系統活動的流程圖。2.1.1 用例圖用例圖主要是對系統、子系統或類的行為進行建模，如下圖感謝閱讀是系統的總體用例圖，描述系統中的用戶與功能模塊之間的類。謝謝閱讀登錄：管理員1基本資料設定管理員2 員工資料設定管理員3 人事異動作業管 理 員 0管理員4 退休作業管理員5 教育訓練作業管理員6 獎懲作業管理員7 考績作業基本資料設定管 理 員 1員工資料設定管 理 員 2基本資料維護與員工就職設定:人事異動作業與退休作業：

職位代號檔維護學歷代號檔維護固定津貼/扣款代號檔維護其它津貼/扣款代號檔維護證件查核項目維護職號管制作業備注輔助檔維護員工資料維護員工（部門/薪資群）維護員工健保眷屬資料維護員工經歷資料維護員工證照資料維護員工技能資料維護員工證件查核項目維護員工資料查詢人事異動作業管 理 3退休作業管 理 員 4教育作業與獎懲作業：教育訓練作業管 理 員 5獎懲作業管 理 員 6

就職單維護調職單維護離職單維護復職單維護轉換職號作業職務異動歷史資料維護職位-平均薪資參考表維護退休基數檔維護退休員工資料檔維護歷年退休名單未來退休員工預估表退休金計算基本資料表教育訓練課程檔維護員工教育訓練作業（課程別）員工教育訓練作業（員工別）教育訓練課程檔列印教育訓練資料列印教育訓練費用統計表獎懲代號檔維護獎懲資料維護獎懲資料明細表獎懲資料統計表員工獎懲公告考績作業：管理員72.1.2類圖人- 姓名 :Character- 性別 :Character- ... :int+ 顯示基本信息 () :Character合同

考績作業員工-職位:String-職稱:String-所在部門:String-薪資:float-培訓內容:String-獎懲記錄:String-銀行卡號:String-...:String+顯示培訓經歷和計劃():int+顯示獎懲情況():int+顯示考評結果():int

考核類別代碼檔維護考核表代碼檔維護請假扣分標準維護獎懲加扣分標準維護考績資料維護考績資料設定獎懲/請假扣分轉入考績作業考績資料輸入考績資料查詢考績資料列印空白考核表考核成績表考核分數統計分析表考績分數明細/統計表考績分數區間統計表個人歷年考績比較表銀行*11人事處-人事處編號:Character+招聘():void+續聘():void+復職():void+開除():void+退休():void*

* * *1部門經理-經理編號:int+給員工調職():void+給員工調薪():float+查看考評結果():void+制定考評標準():int設置培訓計劃():int3..*11設定 總經理

1..**1 1財務處- 財務處編號 :Character+ 計算薪資 () :float發放薪資():float1..**1..11

1組長-組長編號:int+考評員工()():String+編輯考評結果:void+顯示考評結果():void+Operation_4():int+ 系統設置 () :void2.1.3活動圖登錄管理界面基本資料員工資料人事異動退休作業教育訓練獎懲作業考績作業主管查詢人事資料維護維護作業作業自定完成管理存入數據庫提交給系統管理員身份驗證設置設置員工資設置人事設置退休設置教育訓設置獎懲資設置考績標設置權限料異動信息名單練安排料準設置完成存入數據庫系統架構經過了對系統的需求分析和UML的分析，基本上是完成了人精品文檔放心下載事管理系統的系統框架的建立，可是已經做過了工作都是設計方謝謝閱讀面的，下面涉及到的就是實際的工作。下面介紹的就是人事管理系統的命名和編碼的約定、文件結構、部署等方面的問題的總體規劃。感謝閱讀1、命名和編碼的約定命名和編碼的約定是軟件工程中很重要的一部分內容，特別是多人進行協同工作的團隊，我們的人事管理系統是由4個人組成的一個小團隊。我們采用的命名規則是Pascal的大小寫規則，該規則約定在變量中使用的所有的單詞的第一個字符都是大寫，而且不使用空格和符號。Microsoft公司推薦的另外一種大小寫規則叫作camel，該規則約定在變量中使用的第一個單詞的首字母小寫，期于單詞的首字母都是大寫。在包括類、枚舉類型、名稱、屬性、事件、方法、命名空間在內的大部分命名中使用Pascal規則。謝謝閱讀2、文件夾結構有組織的文件夾結構是一個成功的項目必不可少的，項目中代碼文件需要有組織的放置，在人事管理系統中，文件夾的結構是顯得十分有序的感謝閱讀在人事管理系統中的主目錄下有幾個需要介紹的目錄：BIN目錄為項目編譯之后的DLL文件，Components目錄為項目中數據訪問層的類庫文件夾，database目錄是存放數據庫的文件夾，help是用來存放幫助功能里面的靜態網頁，Images目錄為項目中圖片存放的文件夾。在項目的主目錄下存放頁面文件，頁面后臺編碼類文件以及頁面資源文件。謝謝閱讀3、命名空間（namespace）命名空間是很重要的，一個命名空間能夠包含多個程序集和謝謝閱讀模塊。在人事管理系統中統一使用foxerp_fy作為應用程序的頂感謝閱讀級命名空間。第三章主要關鍵技術是微軟新推出的新型體系結構.NET框架的一部分，它為構造新一代動態網戰和基于網絡的分布式應用提高了強有力的支持。與以前的Web開發模型相比，提供了許多重要的優點，例如：簡易性、安全性、可管理性等。而且與基于過程的ASP頁面技術相比，面向對象技術在中得到了完全實現。用傳統ASP技術建立的Web應用實例中，在頁面中同時實現顯示，業務邏輯和流程控制，這從工程化的角度考慮，它有許多不足之處。用戶界面承擔著向用戶顯示問題模型和與用戶進行操作和I/O交互的作用。用戶希望保持交互操作界面的相對穩定，但更希望根據需要改變和調整顯示的內容和形式。在.NET框架下技術結合MVC設計模式很好地解決了上述問題。謝謝閱讀我認為在籌資管理模塊中,其中的重要技術之一就是用了很多的DataGrid控件來讀取數據,便于使用戶查詢、修改、更新資料的信息。精品文檔放心下載、關鍵技術之一用DataGrid對數據進行綁定，方便從數據庫中提取、編輯、保存謝謝閱讀和刪除數據信息。并對人事申請單進行分頁處理，方便查看申請謝謝閱讀單信息。對人事申請單進行修改操作.下面就以員工就職>津貼/扣款維護講解：DataGrid命名為謝謝閱讀jtkkG自動分頁：publicvoid PageIndexChange(objectsource, e)感謝閱讀{ oString()!="2")ows["jintiekoukuanID"].ToString());謝謝閱讀oString().Trim(),oString()!="2"ows["jintiekoukuanID"].ToString());感謝閱讀(jintiekoukuanid);();}}、關鍵技術之二經過驗證控件來限制和判斷文本框信息,對各個人事表單進行添加操作,方便維護人員對人事進行管理.檢測員工一般屬性是否添加過：精品文檔放心下載publicintCheckYuangong(stringshenfenNO)謝謝閱讀{SqlConnectionmyConnection=newSqlConnection["ConnectionString"]);]+(\+[\w-]*)@([\w-]+\.)+[\w-]+"></asp:RegularExpressionValidator>精品文檔放心下載、關鍵技術之三使用正則表示式來測試合法性,以確保合法的用戶輸入。1.正則表示式中的常見的符號及其含義：[] :用來定義可接收的字符{} :定義必須輸入的字符數:0或多哥字符{n}:正好n個字符{n,}:至少n個字符{n,m}:至少n個字符，但不多于m個字符2.正則表示式舉例說明：. ：匹配除\n之外的任何字符[指定字符集] :匹配指定字符集中包含的任何單個字符精品文檔放心下載[^指定字符集]:不在指定字符集中的任何單個字符精品文檔放心下載[0-9] :使用“-”允許指定連續字符范圍。[0-9]謝謝閱讀該表示式表示0到9數字中的一個數字。例：[a-zA-Z]{5,9}: 表示5-9個英文字母[0-9]{3} ：表示至少3個數字[A-Za-z0-9]{8,}：表示至少8個字母數字謝謝閱讀{2，}@{3，}：表示@前至少有2個字符，@后至少有3個字精品文檔放心下載符{0，}成都{0，}：表示必須包含“成都”兩個字3.正則表示式控件的使用：中包含專門的正則表示式驗證控件：RegularExpressionValidator，它在工具箱中能夠找到。感謝閱讀使用該控件時，應注意修改下面三個屬性：ErrorMessage:設置你想要的提示信息ControlToValidate:設置需要驗證的控件,如TextBox.謝謝閱讀ValidationExpress:填寫用戶自定義的正則表示式謝謝閱讀驗證用戶輸入的日期格式的正則表示式：日期格式為：-05-04該日期對應的正則表示式為：20[0-9]{2}-[0-9]{1}-[0-謝謝閱讀9]{2}4.使用正則表示式的好處：編程門檻很低，新手很容易上路。而在安全性方面，新手最容易忽略的問題就是SQL注入攻擊的問題。由于SQL語句存在自身的缺陷。因此，防范SQL注入攻擊的謝謝閱讀一種有效的方法就是利用正則表示式對用戶的輸入進行驗證。精品文檔放心下載第四章數據庫結構4．1 數據庫設計在分析了系統需求以及系統架構之后，現在開始分析系統的謝謝閱讀數據庫整體設計，由于在需求分析中，已經很明確使用MicrosoftSQLServer作為系統的數據庫，因此基于關系型的數感謝閱讀據庫的設計模式就是必須的，下圖就是系統中數據庫的設計圖。精品文檔放心下載1.表名：login用戶表列號主鍵列名數據類型數據長度字段說明1YesloginIDnumeric9編號2NoyuangongZHchar10員工職號3Nousernamechar30用戶名4Nopasswordchar10密碼5Noquestionchar30問題6Noanswerchar10答案7Notypeint4用戶類型2．表名：HRSA110員工就職維護表列號主鍵列名數據類型數據長度字段說明1YesyuangongIDnumeric9員工ID2NoyuangongZHchar10員工職號3Noxuexingchar2血型4Nosexchar2性別5Nohunfouchar4婚否6NoshenfenNOchar18身份證號7Nojiguanchar10籍貫8Nobirthdaydatetime8出生日期9Nobiyedatedatetime8畢業年月10Nokexichar20科系11Noschoolchar40畢業學校12Noxuelichar10學歷13Notelephonechar12電話14NotongxunAddrchar40通訊地址15Noweihurenchar30維護人16Noweihudatedatetime8維護日期3．表名:HRSA111—員工就職單維護表列號主鍵列名數據類型數據長度字段說明1YesjiuzhiIDnumeric9就職ID2NojiuzhiDHVarchar50就職代號3NoyuangongXMchar30員工姓名4NoyuangongZHchar10員工職號5NozhiweiMCchar10職位名稱6NobumenMCchar10部門名稱7Nojiuzhidatedatetime8就職日期8NojiuzhiLBchar4就職類別9Noweihurenchar30維護人10Noweihudatedatetime8維護日期4．表名：HRSA112—薪資資料表列號主鍵列名數據類型數據長度字段說明1YesxinziIDnumeric9薪資ID2NoyuangongZHchar10員工職號3NoxinziLBchar10薪資類別4NojibenGZmoney8基本工資5Noshengxiaodadatetime8生效日期te6NoyinhangMCchar30銀行名稱7NoyinhangZHchar30銀行帳號8Noweihurenchar30維護人9Noweihudatedatetime8維護日期5．表名：HRSA113—津貼/扣款資料維護表列號主鍵列名數據類型數據長度字段說明1YesjintiekoukuanIDnumeric9津貼/扣款ID2NoyuangongZHchar10員工職號3NojintiekoukuanMCchar10津貼/扣款名稱4NojintiekoukuanLBchar10津貼/扣款類別5NojintiekoukuanJEmoney8津貼/扣款金額6Noshengxiaodatedatetime8生效日期7Noweihurenchar30維護人8Noweihudatedatetime8維護日期6．表名：HRSA120—員工證照資料維護表列號主鍵列名數據類型數據長度字段說明1YeszhengzhaoIDnumeric9證照ID2NoyuangongZHchar10員工職號3NozhengzhaoLBchar10證照類別4NozhengzhaoMCchar30證照名稱5NozhengzhaoBHchar30證照編號6Noquzhaodatedatetime8取朝日期7Noyouxiaodatedatetime8有效期限8Noremarkvarchar50備注9Noweihurenchar30維護人10Noweihudatedatetime8維護日期7．表名：HRSA130員工眷屬資料維護表列號主鍵列名數據類型數據長度字段說明1YesjianbaoIDnumeric9健保ID2NoyuangongZHchar10員工職號3NojuanshuXMchar30眷屬姓名4Noguanxichar10關系5Nosexchar2性別6Nobirthdaydatetime8出生日期7Noremarkvarchar100備注8Nojianbaofeimoney8健保費9Nojiabaodatedatetime8加保日期10Notuibaodatedatetime8退保日期11NotuibaoYYvarchar50退保原因12Noweihurenchar30維護人13Noweihudatedatetime8維護日期8．表名：HRSA150—員工經歷資料維護表列號主鍵列名數據類型數據長度字段說明1YesjingliIDnumeric9經歷ID2NoyuangongZHchar10員工職號3Nofuwujigouchar30服務機構4NodanrenZWchar10擔任職務5Nostartdatedatetime8起始日期6Noenddatedatetime8截止日期7NolizhiYYvarchar50離職原因8Noxinzimoney8薪資9Noweihurenchar30維護人10Noweihudatedatetime8維護日期9．表名：HRSA170—調職單維護表列號主鍵列名數據類型數據長度字段說明1YesdiaozhiIDnumeric9調職ID2NoyuangongZHchar10員工職號3NoyuanbumenMCchar10原部門名稱4NoxinbumenMCchar10新部門名稱5NoyuanzhiweiMCchar10原職位名稱6NoxinzhiweiMCchar10新職位名稱7Noshengxiaodatdatetime8生效日期e8Noweihurenchar30維護人9Noweihudatedatetime8維護日期10．表名：HRSA180—離職單維護表列號主鍵列名數據類型數據長度字段說明1YeslizhiIDnumeric9離職ID2NoyuangongZHchar10員工職號3NoyuangongXMchar10員工姓名4NobumenMCchar10部門名稱5NozhiweiMCchar10職位名稱6NolizhiXZchar10離職性質7NolizhiYYchar30離職原因8Noliuzhidatechar10留職日期9Noshengxiaodadatetime8生效日期te10Noweihurenchar30維護人11Noweihudatedatetime8維護日期—復職單維護表列號主鍵列名數據類型數據長度字段說明1YesfuzhiIDnumeric9復職ID2NoyuangongZHchar10員工職號3NoyuangongXMchar10員工姓名4Noyuanliutingddatetime8原留停日期ate5NoyuanbumenMCchar10原部門名稱6NoxinbumenMCchar10新部門名稱7NoyuanzhiweiMCchar10原職位名稱8NoxinzhiweiMCchar10新職位名稱9Noshengxiaodatdatetime8生效日期e10Noweihurenchar30維護人11Noweihudatedatetime8維護日期12、表名：HRSA210—員工技能資料維護表列號主鍵列名數據類型數據長度字段說明1YesjinengIDnumeric9技能ID2NoyuangongZHchar10員工職號3NojinengMCchar30技能名稱4NojinengDJchar10技能等級5Noremarkvarchar50等級說明6Noweihurenchar30維護人7Noweihudatedatetime8維護日期13．表名：HRSA320獎懲資料維護表列號主鍵列名數據類型數據長度字段說明1YesjiangchengIDnumeric9獎懲ID2NoyuangongZHchar10員工職號3NojiangchengDHchar10獎懲代號4NojiangchengMCchar10獎懲名稱5Nozishuint4自述6Nojiangchengdadatetime8獎懲日期te7Nofashengdatedatetime8發生日期8NojiangchengYYvarchar50獎懲原因9Notianrenchar30提案人10Noweihurenchar30維護人11Noweihudatedatetime8維護日期14．表名：HRSA360—退休資料維護表列號主鍵列名數據類型數據長度字段說明1YestuixiuIDnumeric9退休ID2NoyuangongZHchar10員工職號3NobumenMCchar10人事管理系統名稱4Notuixiudatedatetime8退休日期5Notuixiujinmoney8退休金6Noweihurenchar30維護人7Noweihudatedatetime8維護日期15．表名：HRSA410—教育訓練課程檔維護表列號 主鍵 列名 數據類型 數據長度 字段說明1YeskechengIDnumeric9課程ID2NokechengDHchar10課程代號3NokechengMCchar30課程名稱4NozhubanDWchar30主辦單位5NoneiwaiXchar4內/外訓6NoshoukeFSchar10授課方式7NoduixiangMCchar10授課對象名稱8NoshoukeSSint4授課時數9NoxunlianFYmoney8訓練人事10Noremarkvarchar50備注11Noweihurenchar30維護人12Noweihudatedatetime8維護日期16．表名：HRSA430—員工培訓單維護表列號主鍵列名數據類型數據長度字段說明1YespeixunIDnumeric9培訓ID2NoyuangongZHchar10員工職號3NokechengMCchar10課程名稱4Nostartdatedatetime8日期（起）5Noenddatedatetime8日期（迄）6Noscorefloat8成績7Noremarkvarchar500備注8Noweihurenchar30維護人9Noweihudatedatetime8維護日期—復職單維護表列號 主鍵YesNoNoNoNoNoNoNoNo

列名數據類型數據長度字段說明kaojiIDnumeric9考績IDyuangongZHfloat8員工職號lingdaoliFSfloat8領導力分數kongzhiliFSfloat8控制力分數zhixingliFSfloat8執行力分數qihualiFSfloat8企劃力分數xietiaoliFSfloat8協調力分數pingyuchar30評語kaojidatedatetime8考績日期10Nokaoherenchar30考核人11Noweihurenchar30維護人12Noweihudatedatetime8維護日期18、表名：HRSA_DHDWH—代號維護表列號主鍵列名數據類型數據長度字段說明1YesdaihaoIDnumeric9代號ID2Nodaihaovarchar30代號3NodaihaoMCvarchar30代號名稱4NodaihaodangMCvarchar30代號檔名稱4．2人事管理系統的數據模型圖第五章使用FoxERP人事管理系統說明書FoxERP人事管理系統平臺感謝閱讀5.1.1硬件需求:最低配置： 奔騰3CPU,128MB內存，20G硬盤精品文檔放心下載推薦配置奔騰4CPU,256MB內存，40G硬盤或者以上硬盤軟件需求:精品文檔放心下載PowerDesignerWindows /XP系統平臺MicrosoftVisualStudio.NET精品文檔放心下載SQLServer/ IIS（ 服務器）5.1.2安裝:首先，需要在IISweb服務器下建立虛擬目錄。單擊“開始”→“程序”→“管理工具”→“internet服務管理器”，右鍵默認Web站點，選擇“新建”→“虛擬目謝謝閱讀錄”。彈出虛擬目錄創立向導，輸入“你想輸的名稱(foxerp_fy)”→“下一步”，選擇你想發布的內容的系統文件所在的目錄，單擊“確定”按鈕。再單擊“下一步”→“完成”。精品文檔放心下載其次，還要還原數據庫，單擊“開始”按鈕→“程序”→“MicrosoftSQLServer”→“企業管理器”按鈕,展開(localwindowsNT)右鍵數據庫→附加數據庫，打開“附加數據庫“對話框，輸入數據庫名稱“erp”,再將該數據庫中的表集成到謝謝閱讀FoxERPDB2中，將存儲過程也打擾到該數據庫中。謝謝閱讀5.1.3第二期工程的后續工作：1：與人事管理系統中的數據庫聯系；2：人事異動后的管理工感謝閱讀作。FoxERP 人事管理登錄和進入系統5.2.1 登錄首先打開IE瀏覽器，輸入，如下圖所示：如果不能正常打開看不見如下圖所示的登錄界面，那么有可能是虛擬目錄精品文檔放心下載沒有正確設置。IE報HTTP錯誤403-禁止訪問。輸入用戶名和密碼，單擊“確定”按鈕進入系統(例如：輸入用戶名:admin,用戶密碼:admin),如果輸入錯誤，系統謝謝閱讀為提示你，這時你能夠重新輸入。5.2.2 進入FoxERP人事管理系統主界面進入系統之后能夠看見系統的主頁面，在界面上有一個菜單，你能夠根據菜單的功能來進行操作。如下圖所示：感謝閱讀人事管理系統所包括的功能如下：員工就職:員工基本資料，就職資料，薪資資料維護，津貼/扣款維護，健保眷屬資料維護，經歷資料維護，證照資料維護，技能資料維護。精品文檔放心下載人事異動：就職單維護，調職單維護，離職單維護，復職單維護。精品文檔放心下載教育訓練：教育訓練課程文件維護，教育訓練員工文件維護，教育訓練課程名單，謝謝閱讀教育訓練上課員工名單系統幫助：對系統進行操作的說明。考績獎懲：考績資料添加，考績資料維護，獎懲資料添加，獎懲資料維護謝謝閱讀退休作業：退休員工就職文件維護，未來退休員工預估表用戶注冊：設置用戶，用戶注冊系統注銷：退出登錄狀態，回到登錄界面5.2.3 使用說明（1）：員工就職使用說明員工就職說明：該模塊用于對員工的一些相關信息進行填寫、維護和獲取。如果要對員工各種資料進行新增或修改等便可感謝閱讀按如下步驟操作。1、進入代號檔資料維護：㈠在主界面菜單中點擊“員工就職”→“代號檔資料維護”進入代號檔資料維護界面，對所有技能代號檔進行維護，在初始頁面中輸入想要查詢的代號檔名稱，就可顯示所有代號檔的相關信息。下圖為界面圖：精品文檔放心下載㈡使用者可進行“新增”操作，每一項都不能為空。如下為一“新增”操作。感謝閱讀2、員工基本資料：㈠在主界面菜單中點擊“員工就職”→“員工基本資料”進入員工基本資料界面，對員工基本資料進行維護，在初始頁面中填寫員工的相關信息，點[確定]就可把員工的基本資料添加進去。界面如下：感謝閱讀㈡在使用過程中，使用者應該注意：使用者在填寫員工的每一項資料的過程中，如果填寫有誤，則會有相應的提示給出。謝謝閱讀3、津貼/扣款維護㈠在主界面菜單中點擊“員工就職”→“津貼/扣款維護”進入津貼/扣款維護界面，對員工的津貼/扣款資料進行維護，在初始頁面中輸入想查詢的員工職號，如若此員工已有相應的津貼/扣款資料，點擊[確定]按紐后，就可看到與此員工相關的所有津貼/扣款信息。界面如下：精品文檔放心下載如果沒看到與此員工相關的津貼/扣款資料，說明此員工還沒添加津貼/扣款資料。點擊[新增]按紐后，就可進入津貼/扣款維護的添加頁面，對員工的津貼/扣款資料進行填寫。“新增”界面如下：感謝閱讀4、健保眷屬資料維護：在主界面菜單中點擊“員工就職”→“健保眷屬資料維護”進入人事管理系統對應子目檔維護界面，對人事管理系統對應子目檔進行維護，在初始頁面中輸入想要查詢的員工職號，如果此員工有相關的健保眷屬，點[確定]按紐后，就可看到與該員工相聯系的健保眷屬資料界面如下：謝謝閱讀如果沒看到與此員工相關的健保眷屬資料，說明此員工沒有與她相關聯的健保眷屬資料。如若想對她的健保眷屬資料進行添加，可點擊[新增]按紐，就可進入健保眷屬資料維護的添加頁面，對員工的健保眷屬資料進行填寫。“新增”界面如下：謝謝閱讀5、經歷資料維護：在主界面菜單中點擊“員工就職”→“經歷資料維護”進入人事管理系統對應子目檔維護界面，對人事管理系統對應子目檔進行維護，在初始頁面中輸入想要查詢的員工職號，如果此員工有相關的經歷資料，點[確定]按紐后，就可看到與該員工相聯系謝謝閱讀的經歷資料。界面如下：如果沒看到與此員工相關的經歷資料，說明此員工還沒有任何的經歷資料。如若想對她的經歷資料進行添加，可點擊[新增]按紐，就可進入經歷資料維護的添加頁面，對員工的經歷資料進行填寫。“新增”界面如下：謝謝閱讀6、證照資料維護：在主界面菜單中點擊“員工就職”→“證照資料維護”進入人事管理系統對應子目檔維護界面，對人事管理系統對應子目檔進行維護，在初始頁面中輸入想要查詢的員工職號，如果有與此員工有相關的證照資料，點[確定]按紐后，就可看到該員工的所有證照資料。謝謝閱讀界面如下：如果沒看到與此員工相關的證照資料，說明此員工暫時還無任何的證照。如若想對她的證照資料進行添加，可點擊[新增]按紐，就可進入證照資料維護的添加頁面，對員工的證照資料進行填寫。“新增”界面如下：感謝閱讀7、技能資料維護：在主界面菜單中點擊“員工就職”→“技能資料維護”進入人事管理系統對應子目檔維護界面，對人事管理系統對應子目檔進行維護，在初始頁面中輸入想要查詢的員工職號，如果此員工有相關的技能資料，點[確定]按紐后，就可看到與該員工相聯系的技能資料。感謝閱讀界面如下：如果沒看到與此員工相關的技能資料，說明此員工暫時還無任何的特殊技能。如若想對她的技能資料進行添加，可點擊[新增]按紐，就可進入技能資料維護的添加頁面，對員工的技能資料進行填寫。“新增”界面如下：感謝閱讀（2）：人事異動說明：人事異動說明：此功能模塊的作用就是對員工的聘用情況進謝謝閱讀行記錄，讓我們能夠隨時查看每位員工的聘用、調職、離職和復精品文檔放心下載職的情況。其中我們能夠對員工的各種異動信息進行以關鍵字形謝謝閱讀式的尋找，而且尋找結果以報表的形式顯示出來供我們使用（如感謝閱讀打印出來）。1、進入“就職單維護”在主界面菜單中點擊“人事異動”→“就職單維護”進入就職單界面。在初始頁面中填寫員工的就職信息，如若此員工的就職信息不曾添加過，點[確定]按紐后，就會提示：員工的就職信息添加成功；但若已經存在，就會提示：此員工的就職信息已經存在。感謝閱讀界面如下：2、進入“調職單維護”在主界面菜單中點擊“人事異動”→“調職單維護”進入調職單維護界面，對員工的調職信息進行填寫。界面如下：謝謝閱讀3、 進入“離職單維護”在主界面菜單中點擊“人事異動”→“離職單維護”進入離職單維護界面。對員工的離職信息進行添加。感謝閱讀如下圖：4、進入“復職單維護”在主界面菜單中點擊“人事異動”→“復職單維護”進入復職單維護界面，即可對員工的復職信息進行填寫。謝謝閱讀界面如下：（3）：教育訓練：教育訓練作業說明：在此模塊中，我們可查詢到公司為員工謝謝閱讀開設的各種訓練課程，還能夠看到各員工的受教育情況。1、 進入“教育訓練課程文件維護”在主界面菜單中點擊“教育訓練”→“教育訓練課程文件維護”進入教育訓練課程文件維護界面。在此界面中，能夠對任何新的教育課程資料進行填寫。界面如下：謝謝閱讀2、 進入“教育訓練員工文件維護”在主界面菜單中點擊“教育訓練”→“教育訓練員工文件維護”進入教育訓練員工文件維護界面。此界面主要是對各員工的對各課程的教育結果進行維護。如下圖：感謝閱讀3、 進入“教育訓練課程名單”在主界面菜單中點擊“教育訓練”→“教育訓練課程名單”進入教育訓練課程名單界面。在頁面中輸入想查詢的員工職號，若此員工有相應的教育信息，點[確定]后就可看到與該員工相關的所有訓練課程信息。如下圖：謝謝閱讀4、 進入“教育訓練上課員工名單”在主界面菜單中點擊“教育訓練”→“教育訓練上課員工名單”進入教育訓練上課員工名單界面。在“課程名稱”中輸入想要查看的課程名稱，若已存有相關信息，點[確定]后就可看到上該課程的所有員工名單。如下圖：謝謝閱讀若上課員工里任何與上課相關的信息，可點擊[新增]，對上課員精品文檔放心下載工的上課結果進行補充。界面如下：（4）：考績獎懲：考績獎懲作業說明：此功能模塊的作用，就是方便我們查看、了解、填寫和修改各員工的考績和獎懲情況。精品文檔放心下載1、進入“考績資料添加”在主界面菜單中點擊“考績獎懲”→“考績資料添加”進入考績資料添加界面。在此頁面中，維護人能夠對員工的考績資料進行填寫。界面如下：精品文檔放心下載2、進入“考績資料維護”在主界面菜單中點擊“考績獎懲”→“考績資料維護”進入考績精品文檔放心下載資料維護界面。在界面中輸入想要查看的考核年度，輸入相應的考核碼，如：Y表示年度考核，若存在此年度的考績資料，點[確定]后就可看到相應的考績資料維護名單。如下所示：謝謝閱讀若沒有，也可對該年度的考績資料進行添加，點[新增]后即可出現如下界面，方便修改、添加員工的相應考績資料。精品文檔放心下載如若想對員工的的考績資料進行修改，選擇此員工，點[修改]后即進入員工考績資料的維護界面，就可直接對員工的考績資料進行修改。如下圖：精品文檔放心下載如果是想對員工的請假、獎懲加扣考績分數進行查詢，選擇該員工后點擊相應的[請假]、[獎懲]按紐即可看到與該員工相關的請假、獎懲加扣考績分數情況。效果如下所示：感謝閱讀如果只是想查看員工的同年度或歷年度的考績資料，選擇該員工后點[同年]或[歷年]就可查看到該員工的同年度考績資料或歷年度考績資料。如下圖所示：精品文檔放心下載3、進入“獎懲資料添加”在主界面菜單中點擊“考績獎懲”→“獎懲資料添加”進入精品文檔放心下載獎懲資料添加界面。在此頁面里，可對員工的獎懲情況進行添感謝閱讀加。如下圖：4、 進入“獎懲資料維護”在主界面菜單中點擊“考績獎懲”