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文檔簡介

規章制度員工福利管理制度一、總則為全面落實優化員工待遇、提高員工生活水平的要求，規范公司員工福利管理工作，制定本規章制度。二、福利方案公司員工共享以下福利方案：1.基本福利五險一金（社保、公積金、醫保、工傷險、失業險、生育險）帶薪年假（根據工作年限、崗位等級、公司規定的年假天數）帶薪病假（根據工作年限、崗位等級、公司規定的病假天數）。節假日福利（包括國家法定節日、重大節日等）。2.特殊福利提供員工宿舍（根據崗位等級、公司規定的員工宿舍配套標準和限制）提供員工餐（根據崗位等級、公司規定的員工餐配套標準和限制）公司為員工提供各種培訓，促進員工職業發展。公司為員工提供各種健康服務、保健服務（例如：體檢、醫療保健、心理咨詢等）。3.獎勵福利恭喜有優異表現的員工、工作過久的員工、以及公司業績突出的部門，公司會帶領員工一起游玩或者送出相應的禮品。給予員工一定的現金獎勵、福利卡、購物卡等物品。三、福利管理公司福利管理系統負責公司員工福利管理工作，具體工作職能如下：負責福利管理制度的制定、實施和推廣。審核員工提出的有關福利問題，規范有關福利政策。負責領取、防止、管理、統計、分析員工的福利資料，并將其管理好。組織員工福利活動，組織員工進行體育比賽、文藝活動等活動。建立員工關系和溝通機制，增進員工的歸屬感和穩定感，防止員工的不滿和抱怨發生。四、福利管理制度1.登記制度公司員工必須持有公司提供的員工工號、員工名字和員工合同，并且在入職時外部個人信息登記，包括提供每個員工的個人信息（包括性別、年齡、學歷、工作年限、家庭情況等）和重要榮譽證書（例如強制性崗位證書、榮譽員工證書、頂級專業技能認證等）的記錄。單位根據員工階層、學歷程度、上崗時間、業績等要素月份，對員工進行有效福利補貼。2.管理制度員工福利資料必須由公司負責的福利管理系統進行計算、管理、反饋與評估。福利資料可以是員工生活費、學習用品費、醫療費、培訓費等，具體金額由福利系統進行統計，算出總金額以后公司會提出金融總額然后按照員工捆綁管理制度進行支付。3.獎勵制度公司建立了完善的福利制度和獎勵機制，發現優秀員工或者部門能夠得到獎勵。這些獎勵可以是：優秀員工獎、部門貢獻獎、信任擔任獎、創新獎、卓越員工獎、年終獎金等。每個獎項通過全體員工來投票產生獲得者，并通過謝票儀式進行表示。五、福利標準公司福利標準根據員工崗位等級、工作年限、績效和營業收入等情況確定，且當公司領導有意調整福利標準時，務必聽取公司內部員工專業委員會意見并且作出調整，以保證公平公正。福利標準及調整在內部公司通告、公布。六、附則本規章制度經公司內部員工委員會決議后生效，如有事項未能處理，以及

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