，本手冊的制定是為了使員工了解公司的企業(yè)文化價值和發(fā)展歷程；了解公司的人力資源政，

18（二）招聘一般職員至少需提前一周向人事部門提出用工申請（3）本公司員工如因法律，規(guī)定或公司規(guī)章制度而被辭退者或自離者，一律不被確認犯有觸及刑法及國家，經(jīng)司法機關拘留以上刑期未滿及在逃者個人，工作經(jīng)歷，學歷證明或者其它入職材料有虛報事實者；吸食或有其它嚴重不良嗜好者其家屬或利害關系人已經(jīng)或?qū)⒁c公司發(fā)業(yè)業(yè)務往來者（申報后經(jīng)公司批準的除外法律，規(guī)定的其它情形者（二）（三）（由相應部門主管負責 （一）為確立與員工的勞動關系，明確雙方的權(quán)利與義務，公司實施全員勞動合同制度管理，并（一）新入職的員工，公司和員工應在入職時完成勞動合同簽訂工作，并在簽訂勞動合同時，簽（二）公司初次與員工簽訂的勞動合同為有固定期限的勞動合同，并約定試用期。試用期包含在（三）（一）（二）（三）試用期間，如果員工因公司實際狀況，發(fā)展機會與個人預期有較大差距，或其它原因而決（四）試用期滿前，由人事部填寫《試用期人員考核表》由用人部門和人事部分別進行考核，最（五）成績報告及《試用期人員考核表（六）試用期內(nèi)，除本《員工手冊》明確可解除勞動合同的規(guī)定外，下列情況之一者，將被曠工一天或，早退達三次（含三次）以上無正當理由而接受上級主管的合理安排或工作分配的（一）人事部在員工勞動合同到期前一個月填《續(xù)簽勞動合同名冊送用人部門主管及總經(jīng)理公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立3合同期內(nèi)累計請假三個月（含）其它情形（二）嚴重勞動紀律或公司依法制定的規(guī)章制度的，符合解除勞動合同的條件的若其余合格員工每月流失率超過10%，部門主管無正當之理由說明，將受到警告處理。（三）員工開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的員工，或者民或者的公司被依法的公司被吊銷，責令關閉，撤銷或者公司決定提前解散的法律，行政規(guī)定的其它情形（一）本條所指之離職包括但不限于員工辭職，員工或公司單方或者協(xié)商解除勞動合同，勞動合（二）員工因辭職而離職的，人事部應在其員工的主管及經(jīng)理簽署意見后，及時與員工進行離職（三）公司決定解除勞動合同之員工，提請人事部填寫《解除勞動合同通知書》呈總經(jīng)理，經(jīng)批準后，24離職人員辦理工作交接時，其主管人員應詳加交接人應依移交清冊逐項點收清楚，財務部移交：報銷、借款，會計部簽名確認員工辦完離職手續(xù)，公司向其出具《解除（終止） （一）員工應職守、遵守公司一切規(guī)章制度，自覺愛護公司聲譽、集體利益、保守公（二）員工對內(nèi)應熟悉業(yè)務、認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)及工作效率，對外應保（三）員工不得利用職權(quán)謀取私利， （四）員工必須自覺遵守勞動紀律，做到不、不早退、不曠工。上班時間外出，應告知主（五） （七）辦公時間不得從事與工作無關的活動（網(wǎng)聊、看無關書籍、玩游戲等辦公場所應保持安 （九）接待來訪人員應謙恭有禮、態(tài)度誠懇；接聽 話鈴響2-3聲時應及時接聽，或幫不在其位同事接聽，重要內(nèi)容應記錄并轉(zhuǎn)告。接起（十）（十一）愛護公司財物，、杜絕浪費，嚴格按照規(guī)定的程序及標準開支各項費用（十二）（十三）（一）星期一至星期五9：00—星期 上午09：00—以上工作時間調(diào)整，以通知為準。因工作需要加班時，員工應服從安排（二）公司按員工正常工作時間出勤情況計算工資，未出勤時間不計算和工資。因特殊原該次如超過10分鐘，超出部分按前述規(guī)則計算未出勤無需部分的工資 批準不來上班者（三）元旦，放假111春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；節(jié)，放假1天(農(nóng) 當日勞動節(jié)，放假151端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；節(jié)，放假3101237如事前無法及時請假，應通知上級主管（缺省為部門，經(jīng)同意后，于事后 超過以上規(guī)定時間的住院病假天數(shù)首先用年假沖抵；沖抵后的住院病假天數(shù)按事假處理。（（含周六日 （二）公司實行月薪制，每年計發(fā)十二個月的工資，每月以實際有效工作日計算，計薪日期為每（三）公司對員工的收入，員工之間不得相互詢問（一）（二）（三）享受提成獎者；B. （一）為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務有關的培訓課（二）（三）1.公司普通職員可享受500元/年的外部培訓基金，經(jīng)部門經(jīng)理后，總經(jīng)理批準后，，公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部晉升最具資格的員工空缺并承擔更大的責任， （一）方法獎金（二）標準對有下列情形之一者，由部門經(jīng)理提出嘉獎意見書，報請公司后執(zhí)行公司利益和榮譽，或不良行為，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者嚴格管理，有方，帶領員工完成各項任務，部門工作成績突出者其他對公司做出貢獻，公司討論認為應當給予者（三）程序和要求獲獎人員必須填寫表格，存入本人，作為以后考核續(xù)聘的依據(jù)工作時間閱讀報或與工作無關的書籍、聽音樂、非工作需要上網(wǎng)瀏覽、聊天者上班時間仍未到崗或在工作時間串崗、聊天（包 、聊天等、干擾他人工作者浪費公司財物，加大經(jīng)營成本，對違章行為不制止、不者請（代）無理取鬧，態(tài)度惡劣，從工作調(diào)配，頂撞上司者生事，蓄意破壞，鬧事，打架斗毆，干擾公司正常工作秩序者玩游戲、瀏覽者擅離職守，工作嚴重失職或，致使公司蒙受重大損失者向公司提供虛假學歷、件、或狀況者、盜用公司、部門及其他人員私章者假公濟私，收取回扣或者公司同意，在外從事工作者 密者（如：公司的工作計劃、商業(yè)計劃、公司預算、公司盈虧、薪酬情況及其他務數(shù)據(jù)、、的項目情況及等利用職權(quán)對員工打擊或包庇員工違法亂紀行為者其他國家法律、者員工在一個月內(nèi)出現(xiàn)3次一般，而未曾被者，將給以一次嚴重不要超過公司規(guī)定的或早退不得私事上網(wǎng)聊天、打游戲，瀏覽或打印與工作無關的甚至者 （一）、、考核標準由根據(jù)不同的工作崗位自行制定：具體考核辦法員工于每年12月底進行工作總結(jié)，交由部門經(jīng)理根據(jù)考核標準填寫：（二）111231（三）D10%。（五）年終考核時，凡有嚴重行為者，其考核成績不得列為A等（六）在年終考核的基礎上評出優(yōu)秀銷售，優(yōu)秀員工若干名，公司給予一定的 （一）購置大宗、高級辦公用品，由需要部門提出申請，報公司批準后，方可購置（二）、復印機及相關設備使用規(guī)不得打印、復印與工作無關的文件和資料，非辦公使用（三），不得聊天、玩游戲、做與工作無關的活動，不得與工作無關的資料及程序過電子郵件、及時通訊工具以及這些軟件附帶的文字或語音方式溝通。減少對和紙張 （一）的文書包括和對外業(yè)務文件兩種，形式包括文件、傳真、電子郵件等（二）收文：寄至的外來文件、傳真一般由行政承收分發(fā)；公司公用電子郵箱由行政部指（三）分發(fā)：負責收文人員將外來文件、需要分發(fā)的、電子郵件等，按照收文對象一一（四）存檔：文書按需要及方式進行留存，由專人歸檔并保管（一）收的信、快件和物品統(tǒng)一由行政簽收、登記并分發(fā)（二）寄出的文書、資料、大件物品等郵件統(tǒng)一由專人封緘，記錄后交行政部發(fā)出（三）在特殊情況下，由寄件人自己發(fā)出的郵件，需要在事后向員說明并登記。郵費由公（四）所有器材設備由專人管理，外出演示或外借，需部門經(jīng)理批準，辦理登記手續(xù)，并（一）、員工應遵守公司安全規(guī)章安全操作程序辦公場所及公共區(qū)域的安全衛(wèi)生并防止火災及其他。如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，必須立即查找