第8頁共8頁正規用人單位?聘用協議范文?甲方：__?___甲方?地址：___?__工商登?記注冊類型：?_____?法定代表人或?負責人：__?___乙方?：_____?性別：__?___出生?年月：___?_年____?月____日?文化程度：?_____?戶籍所在地址?：_____?現居住地址?：_____?居民身份證?號碼：___?__社會保?險號碼：__?___就業?登記證號碼：?_____?聯系方式：_?____甲?、乙雙方根據?《中華人民共?和國勞動合同?法》和有關法?律、法規規定?，在平等自愿?、公平公正、?協商一致、誠?實信用的基礎?上，簽訂本合?同。一、勞?動合同期限?甲乙雙方約定?勞動合同自_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止。并約定?試用期自__?__月___?_日起至__?__月___?_日止。二?、工作地點?甲乙雙方約定?勞動合同履行?地為____?______?______?______?_。三、工?作內容（一?）乙方根據甲?方要求，經過?協商，從事工?作。甲方根據?工作需要，按?照合理誠信原?則，可依法變?動乙方的工作?崗位。（二?）甲方安排乙?方所從事的工?作內容及要求?，應當符合國?家法律法規規?定的勞動基準?和甲方依法制?訂的并已公示?的規章制度。?乙方應當按照?甲方安排的工?作內容及要求?履行勞動義務?。四、工作?時間和休息休?假（一）甲?方安排乙方的?（二）甲方?嚴格遵守法定?的工作時間，?控制加班加點?，保證乙方的?休息與身心健?康，甲方因工?作需要必須安?排乙方加班加?點的，應與工?會和乙方協商?同意，依法給?予乙方補休或?支付加班加點?工資。（三?）甲方依法為?乙方安排帶薪?年休假，具體?休假時間雙方?協商決定。?五、勞動保護?、勞動條件和?職業病危害防?護（一）甲?方對可能產生?職業病危害的?崗位，應當向?乙方履行如實?告知的義務，?并對乙方進行?勞動安全衛生?教育，防止勞?動過程中的傷?亡事故，減少?職業病危害。?（二）甲方?必須為乙方提?供符合國家規?定的勞動安全?衛生條件和必?要的勞動防護?用品，安排乙?方從事有職業?危害作業的，?應定期為乙方?進行健康檢查?，并在乙方離?職前進行職業?健康檢查。?（三）乙方在?勞動過程中必?須嚴格遵守安?全操作規程。?乙方對甲方管?理人員違章指?揮、強令冒險?作業，有權拒?絕執行。（?四）甲方按照?國家關于女職?工、未成年工?的特殊保護規?定，對乙方提?供保護。（?五）乙方患病?或非因工負傷?的，甲方按照?國家關于醫療?期的規定執行?。六、勞動?報酬甲方應?當每月至少一?次以貨幣形式?支付乙方工資?，不得克扣或?者無故拖欠乙?方的工資。乙?方在法定工作?時間或依法簽?訂勞動合同約?定的工作時間?內提供了正常?勞動，甲方向?乙方支付的工?資不得低于當?地最低工資標?準。（一）?甲方承諾每_?___月__?__日為發薪?日。（二）?乙方在試用期?內的工資為每?月_____?元。（三）?經甲乙雙方協?商一致，乙方?的工資報酬按?照甲方依法制?定的規章制度?中的內部工資?分配辦法確定?，根據乙方的?工作崗位確定?其每月工資為?_____元?。（四）甲?方根據企業經?營效益、當地?政府公布的工?資指導線、工?資指導價位等?，合理提高乙?方工資。乙方?的工資增長辦?法按照工資集?體協商協議確?定。七、社?會保險（一?）雙方依法參?加社會保險，?按時繳納各項?社會保險費，?其中依法應由?乙方繳納的部?分，由甲方從?乙方工資報酬?中代扣代繳。?（二）甲方?應當依法為乙?方繳納各項社?會保險費，并?每年向職工公?布本單位全年?社會保險費繳?納情況，接受?職工監督。?（三）如乙方?發生工傷事故?，甲方應負責?及時救治，或?提供可能的幫?助，并在規定?時間內，向勞?動保障行政部?門提出工傷認?定申請，為乙?方依法辦理勞?動能力鑒定，?并為享受工傷?醫療待遇履行?必要的義務。?八、雙方協?商一致，約定?如下條款：?A、乙方工作?涉及甲方商業?秘密和與知識?產權相關的保?密事項的，甲?方可以事前與?乙方依法協商?約定保守商業?秘密或競業限?制的事項，并?簽訂保守商業?秘密協議或競?業限制協議。?B、由甲方?出資對乙方進?行專業技術培?訓，并要求乙?方履行服務期?的，應當事前?征得乙方同意?，并簽訂協議?，明確雙方權?利義務。C?、甲方依法執?行國家有關福?利待遇，并同?意為乙方提供?福利待遇：_?____九?、勞動爭議處?理（一）勞?動合同依法訂?立，即具有法?律約束力，雙?方應當全面履?行，并嚴格執?行依法執行勞?動合同的變更?、解除、終止?、續訂和給付?經濟補償的規?定。（二）?甲乙雙方因履?行本合同發生?勞動爭議，可?以協商解決。?不愿協商或者?協商不成的，?可以向本單位?勞動爭議調解?委員會申請調?解;調解不成?的，可以向勞?動爭議仲裁委?員會申請仲裁?。甲乙雙方也?可以直接向勞?動爭議仲裁委?員會申請仲裁?。提出仲裁要?求的一方應當?自勞動爭議發?生之日起六十?日內向勞動爭?議仲裁委員會?提出書面申請?。對仲裁裁決?不服的，可以?自收到仲裁裁?決書之日起十?五日內向人民?法院提起訴訟?。（三）甲?方違反勞動法?律、法規和規?章，損害乙方?合法權益的，?乙方有權向勞?動保障行政部?門和有關部門?投訴。十、?其他事項（?一）勞動合同?期內，乙方戶?籍所在地址、?現居住地址、?聯系方式等發?生變化，應當?及時告知甲方?，以便于聯系?。（二）本?合同未盡事宜?，均按國家有?關規定執行，?國家沒有規定?的，通過雙方?平等協商解決?。（三）本?合同不得涂改?。（四）本?合同如需同時?用中文、外文?書寫，內容不?一致的，以中?文文本為準。?（五）本合?同一式兩份，?具有同等法律?效力，甲乙雙?方各執一份。?法定代表人?：_____????????乙方?簽名：___?__甲方蓋?章：簽章日?期：____?_????????簽名日?期：____?_正規用人?單位聘用協議?范文（二）?用人單位：_?____乙?方：____?_（身份證?號碼：___?__）用人?單位、乙雙方?根據《中華人?民共和國勞動?合同法》和有?關法律、法規?規定，在平等?自愿、公平公?正、協商一致?、誠實信用的?基礎上，簽訂?本合同。一?、勞動合同期?限本合同為?有固定期限的?勞動合同：自?____年_?___月__?__日起至_?___年__?__月___?_日止。二?、工作內容及?工作地點（?一）乙方根據?用人單位要求?，經過協商，?從事____?_工作。用人?單位可根據工?作需要和對乙?方業績的考核?結果變動乙方?的工作崗位，?乙方服從用人?單位的安排。?（二）用人?單位安排乙方?所從事的工作?內容及要求，?應當符合用人?單位依法制訂?的并已公示的?規章制度。乙?方應當按照用?人單位安排的?工作內容及要?求履行勞動義?務，按時完成?規定的工作數?量，達到規定?的質量要求。?（三）用人?單位乙雙方約?定勞動合同履?行地為___?_市。三、?工作時間和休?息休假用人?單位實行每月?3天假期、每?天____小?時工作制。?四、勞動報酬?用人單位對?乙方實行基本?工資和績效工?資相結合的內?部工資分配辦?法，乙方的基?本工資確定為?每月元，以?后根據內部工?資分配辦法調?整其工資;績?效工資根據乙?方的工作業績?、勞動成果和?實際貢獻按照?內部分配辦法?考核確定。?六、勞動合同?終止的條件?經用人單位乙?雙方協商約定?，出現下列情?形之一的，可?以終止勞動合?同：1、勞?動合同期滿的?;2、乙方?連續____?_個月未達成?用人單位業績?考核方案，或?者乙方嚴重失?職，給用人單?位造成___?__元以上損?失。七、其?他條款（一?）勞動合同期?內，乙方戶籍?所在地址、現?居住地址、聯?系方式等發生?變化，應當及?時告知用人單?位，以便于聯?系。（二）?本合同未盡事?宜，均按國家?有關規定執行?，國家沒有規?定的，通過雙?方平等協商解?決。用人單位?制定的勞動紀?律應當符合