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文檔簡介

職工考勤管理制度1.背景和目的1.1背景職工考勤管理是企業日常運營中不可或缺的一環，它通過規范和監督職工的工時、遲到早退情況，提高企業管理效率和績效，促進工作秩序的正常進行。1.2目的本文檔旨在制定一套科學、合理的職工考勤管理制度，明確職工考勤的規范和要求，落實人力資源管理和薪酬體系，為企業提供良好的管理基礎，建立和維護健康的工作環境。2.考勤范圍和時間2.1考勤范圍職工考勤適用于所有在職員工，包括正式員工、臨時員工和實習生。2.2考勤時間上班時間：工作日：早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00為午休時間。周末和法定節假日：根據具體安排確定工作時間。彈性工作制：部分崗位可根據工作需要采取彈性工作制，具體工作時間由員工和上級協商決定并報備相關部門。3.考勤規則和流程3.1考勤打卡方式打卡設備：公司將提供考勤打卡機或系統，員工需要使用公司指定的打卡方式進行考勤記錄。打卡時間：上班前5分鐘至下班后5分鐘內視為正常打卡時間，超過該時間將視為遲到或早退。3.2遲到和早退的處理遲到：遲到15分鐘以內，記錄為遲到。遲到超過15分鐘，每次每小時扣除0.5小時工資。早退：早退15分鐘以內，記錄為早退。早退超過15分鐘，每次每小時扣除0.5小時工資。3.3請假和出差請假：員工請假需提前至少一天向上級領導提出書面申請，并在請假開始前完成請假系統的申請。出差：出差事由需提前向上級領導申請，并在出差前完成出差系統的登記。3.4加班和調休加班：員工需根據工作需要，并經上級批準后進行加班。加班補貼標準為每小時加班工資的1.5倍。調休：調休需經上級批準，并在調休期限內完成調休。3.5外勤和下屬考勤審核外勤：部分崗位需要經常外勤工作的員工，應向上級報備外勤計劃，并完成外勤簽到記錄。下屬考勤審核：每月月底前，部門主管應對其下屬的考勤記錄進行審核，確保考勤數據準確無誤。4.考勤管理和處罰4.1考勤記錄管理考勤數據：考勤部門將每日統計員工的考勤數據，包括遲到、早退、請假、出差等情況。數據分析：考勤數據將作為管理部門評估員工績效的參考指標之一，對于連續或嚴重違反考勤規定的員工，將進行相應的處理。4.2考勤處罰處罰規定：連續遲到或早退3次以上，每次給予警告，并每次每小時扣除1小時工資。處罰程序：處罰決定由考勤部門提出，經上級領導批準后執行，員工有權提出申訴并接受調查。5.結語本考勤管理制度為公司規范職工考勤行為、提高工作效率和績效而制定，目的是保證職工按時按量完成工作任務，促進企業的良性發展。考勤部門將積極執行本制度，確?？?/p>

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