2023年推動鄉村人才振興工作方案（完整）下面是我為大家整理的推動鄉村人才振興工作方案（完整）,供大家參考。

推動鄉村人才振興工作方案為認真貫徹落實中央、省、市、縣關于實施鄉村振興的總體決策部署，現就推動鄉村人才振興，制定如下工作方案。

一、總體目標XXXX年，全縣基本構建起鄉村人才振興的政策框架，創新引才、用才、育才體制機制，形成上下貫通、協同配合的良好工作格局；到XXXX年，培養和造就一大批符合時代要求、具有引領和帶動作用的鄉村人才，人才的基礎性、戰略性作用更加凸顯，基本滿足鄉村振興戰略要求；到XXXX年，全縣基本建立起結構合理、素質優良的鄉村人才隊伍和機制完善、充滿活力、富有效率的人才支撐體系，為鄉村振興戰略不斷注入源頭活水。

農業科技人才隊伍。加強協同培養，圍繞現代農業產業發展和特色產業、綠色食品加工、新型農機裝備等，打造一批省內領先的農業科研領軍人才和創新團隊。

農村專業人才隊伍。實施分類培養，健全評價激勵，圍繞農技推廣、畜牧獸醫、農村衛生、鄉村教育、農村事務管理、建設規劃、環境整治等，建設一批扎根農村、服務基層的農村專業化技能人才隊伍。

新型職業農民隊伍。創新培育機制，規范管理服務，圍繞種植業、養殖業、農產品加工、農村物流、電子商務、農業職業經理人等，培育一批愛農業、懂技術、善經營的現代農業經營者隊伍。

農村創新創業人才隊伍。強化政策支持，構建良好環境，圍繞培育新型農業經營主體、發展農業農村經濟，壯大一批富有活力的農村發展帶頭人和引領者。

農村鄉土人才隊伍。深入挖掘培養，突出帶動致富，圍繞休閑農業、鄉村旅游、文化傳承等，開發一批富有工匠精神的鄉土人才和能工巧匠。

二、工作任務（一）加強人才引進培育，提升鄉村人才隊伍素質X.培育新型職業農民。實施新型職業農民培育工程，全面建立職業農民制度。以新型農業經營主體帶頭人輪訓計劃和現代青年農場主培養計劃為引領，以家庭農場、農民合作社、農業企業等新型農業經營主體領辦人和骨干為重點，分類型、分層次開展新型職業農民培育。實施新型職業農民和農業專業技術人才繼續教育。引導具有實踐經驗的電子商務從業者從城鎮返鄉創業，鼓勵電子商務職業經理人到農村發展。每年培育新

型職業農民XXX人以上，到XXXX年，建立XX個以上綜合培育基地、農民田間學校、實訓基地和創業孵化基地，培訓新型職業農民XXXX人以上。

X.強化基層農技推廣體系建設。不斷完善基層農技推廣人才引進培養、服務保障、激勵考核機制，著力提升農技推廣人才綜合素質和服務能力，確保全縣農技推廣隊伍穩定在XXX人以上，其中鄉鎮農業綜合站X人以上，縣級七大農業主導產業每個X人以上。加大現代農業、高效特色產業專業人才隊伍建設，提升資源綜合利用和農業集約化水平。加強基層農村經濟經營管理體系建設，培育農村經營管理人才。每年分層分批培訓基層農技人員XX人，力爭X年內輪訓一遍。

X.提升農村技能人才創新創業能力。實施一村一名大學生計劃，利用現代遠程教育手段將高等教育送到農村，為農村培養能夠適應市場經濟發展需要的科技人才和管理人才。實施金藍領培訓項目，運用政府引導、企業推進、社會參與的培訓模式，引導農村青壯年勞動力參加維修電工、電焊工、機修鉗工、車工等工種為主體的技師培訓。大力實施雨露計劃，對具有勞動能力和一定文化素質的農村勞動力、高校畢業生、退役士兵等返鄉下鄉創業人員開展就業創業培訓；以農

產品市場行情、選種育苗、病蟲害防治、種植管理及農副產品深加工技術等為重點開展實用技術培訓；以技能培訓田間課堂等形式開展職業技能培訓；鼓勵圍繞鄉村特色產業、鄉村旅游和家庭服務業發展，開展鄉村民宿、農家樂、竹編等特色產業培訓，促進鄉村旅游人才振興。開展送智下鄉活動，培育鄉村職業經理人、鄉賢名人、鄉村工匠、非遺傳人等，每年開展技能培訓XX人以上，到XXXX年，為鄉村培訓技能人才XXX以上。

X.實施各類人才定向培養計劃。探索基層農技推廣人才定向培養，科學制定人才培養方案，重點培養應用型農業人才。實施專科層次定向培養，每年完成一批林業、農業、水利、衛生、文化定向培養生的實習培養、招收錄用工作。建立農村教師培養長效機制，每年招收一批定向師范生，持續為農村學校培養高素質教師。到XXXX年，每年為鄉（鎮）補充事業編制干部XX人以上，向基層衛生院輸送醫務人員XX人以上，向村衛生所（室）充實衛技人員X人以上，向基層中小學（含公辦幼兒園）輸送教師XX人以上，引進緊缺型高學歷人才XX人以上。

（二）引導人才集聚基層，不斷充實鄉村人才資源

X.支持青年人才返鄉創新創業。吸引各行各業優秀青年返鄉下鄉創業，為農村發展黨員、村兩委班子做好人才儲備。引導鼓勵高校畢業生到基層工作，開展三支一扶、大學生志愿服務西部、選調優秀高校畢業生到基層工作，對農科類畢業生給予一定政策傾斜，引導人才向基層流動、在一線成長成才。

X.鼓勵社會事業人才服務基層。支持縣級醫院在職或退休醫師到基層醫療衛生機構多點執業，開辦診所、醫生工作室。實施中小學教師縣管校聘管理改革，逐步建立義務教育學段教師農村學校服務期制度，制定走教教師補助政策，推動城鎮優秀教師、校長向鄉村學校、薄弱學校流動。鼓勵文化藝術專業人員赴鄉村開展文化服務活動。實施新鄉賢培育與成長工程，引導村內老黨員、老干部、人大代表、退伍軍人、經濟文化能人等群體扎根本土，發現、培養、壯大新鄉賢隊伍。鼓勵鄉村規劃、文創、旅游等各類高端人才及專業化社會工作者參與農村基層服務。積極組織農業、科技、衛生、文化等領域人才和青年志愿者到村開展志愿服務。到XXXX年，組建志愿服務團XX支以上，每年開展專家志愿服務、巾幗行動和百企幫百村行動XX次以上，服務群眾XXXX人次以上。

X.針對急需人才設立特崗。通過特設崗位，鼓勵和引導高層次急需緊缺人才到基層一線工作。探索實施農技推廣服務特聘計劃，支持各地通過政府購買服務方式，從應屆畢業大學生、農業鄉土專家、種養能手、新型農業經營主體技術骨干、科研教學單位一線服務人員中招募一批特聘農技員。探索開展全科醫生特設崗位試點，招聘全科醫生到鄉鎮衛生院工作。每年招募特聘農技員XX人以上，全科醫生X人以上，到XXXX年，為鄉村配備特聘農技員XX人以上，全科醫生XX人以上。

X.開展百名科技人員下鄉活動。每年組織XX名左右農業科技人員到生產一線，以推廣綠色優質、穩產增產和抗災減災技術為重點，加大關鍵時節、環節的技術指導和培訓力度。發揮好農業專家顧問團、現代農業產業技術體系創新團隊和農村專業技術協會作用，推動科技進村、入戶、到田。每年指導農戶XXXX戶（次）以上、指導面積XXXXX畝以上，到XXXX年，為XXXX戶（次）以上農戶提供技術指導，指導種植面積XXXXX畝以上。

（三）加強人才激勵保障，創新優化人才發展環境X.探索人力資源開發新方法。加大現有人才培育力度，吸引崇義籍高層次人才柔性回歸鄉村，建立自主培養與人才引進

相結合、學歷教育、技能培訓、實踐鍛煉等多種方式并舉的農村人力資源開發機制。以大學生、進城務工人員、退伍軍人等群體為重點，吸引更多人才投身現代農業，培養造就心懷農業、情系農村、視野寬闊、理念先進的新農民。每年吸引返鄉人才XX人以上，到XXXX年，吸引返鄉人才XXX人以上。

XX.激發人才創新創業新活力。落實高等院校、科研院所等事業單位專業技術人員到鄉村和農業企業掛職、兼職和離職創新創業制度，按規定保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權益。健全農業科技領域科研人員以知識產權明晰為基礎、以知識價值為導向的分配政策。探索公益性和經營性農技推廣融合發展機制，允許農技人員通過提供增值服務合理取酬。支持新型職業農民享受創新創業扶持政策。

XX.構建基層人才評聘新標準。推進人才發展體制機制改革，落實好基層專業技術人才職稱評聘、創業扶持、待遇保障等措施。提高高等級職稱崗位設置數量，拓寬專業技術人才職級晉升空間。建立定向評價、定向使用的基層專業技術職稱評價使用制度，側重考察實際工作業績，適當放寬學歷和任職年限標準。研究制定農村人才培養和評價標準，開展農村人才評價與認定工作。

XX.健全人才待遇保障新政策。引導符合條件的新型職業農民參加城鎮職工基本養老保險、職工基本醫療保險。支持鄉鎮衛生院醫務人員、鄉村醫生按規定參加當地企業職工基本養老保險，中級以上職稱的全科醫生可直接入住人才住房或公共租賃住房。全日制研究生以上學歷的醫務人員享受政府津貼補助，可直接入住人才住房或公共租賃住房。全面落實鄉村教師享受鄉鎮工作補貼、交通補助、教師免費體檢、鄉村特困教師資助等政策。鼓勵有條件的鄉鎮、村（社區），建設鄉村人才公寓。

XX.創新人才激勵獎勵新舉措。在推薦、選拔國家、省、市級人才評選時，注重向基層專業技術人才傾斜。對長期在基層工作且業績優異的農業科技人員、農技推廣人員、衛生專業技術人員、鄉村學校教師等按照規定給予表彰獎勵，獎勵結果列入職稱評審內容。做好優秀鄉鎮農技人員、最美基層農技員、鄉村教育突出貢獻獎等評選工作。每兩年評選一批具有較大示范作用的優秀農村實用人才，評選各類優秀農村實用人才XX人以上，到XXXX年，開展優秀農村實用人才評選X次以上，評選各類優秀農村實用人才XX人以上。

三、保障措施

（一）加強組織領導。推動鄉村人才振興工作由縣委人才工作領導小組統一領導，縣委組織部牽頭，縣有關部門分工負責，協調推進各項舉措的具體實施，做到統籌規劃，務求實效。各鄉鎮、縣直各單位要把推進鄉村人才振興納入鄉村振興戰略總體規劃，切實抓好落實。

（二）加大投入力度。堅持把鄉村人才振興放在公共財政優先支持的位置，進一步加大財政投入力度。落實和完善融資貸款、配套設施建設補助、稅費減免等扶持政策。引導工商資本積極投入鄉村振興事業，帶動人才回流農村，為鄉村振興注入現代生產元素和提供人力支撐。

（三）強化考核引導。從XXXX年開始，把鄉村人才振興列入全縣人才工作