長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。北京語言大學23春“人力資源管理”《國際人力資源管理》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.國際人力資源管理與人力資源管理廣義上的相似處()。A.面臨的風險相同B.活動的范圍相同C.所需考慮的內容相同D.所從事的活動相同2.梅奧在總結和概括霍桑實驗的基礎上，提出了“社會人”的人性假設。()A.正確B.錯誤3.下列知識要素中位于“冰山模型”海平面之下的一項是()。A.物質文化B.教育C.對于權威的態度D.宗教信仰4.實施關鍵業績指標法的主要目的有兩個：一是績效改進，二是()。A.薪酬制定B.戰略制定C.崗位設計D.價值評價5.跨國人力資源管理發展的趨勢是人才本土化。()A.正確B.錯誤6.國際人力資源管理全球中心模式的優點有()。A.母公司容易控制海外子公司的經營B.當地人的薪酬福利等費用可能降低C.彌補母國人員的不足D.增強當地人的責任感7.國際人力資源培訓的目標，是要為員工提供一種“職業安全”。()A.正確B.錯誤8.下列屬于國際人力資源經營環境外在因素的一項是()。A.高層主管的態度B.法律環境C.子公司的自主權D.國內資源的聚集程度9.不同文化間在承認、重視彼此之間差異的基礎上，相互尊重、相互補充、相互協調，從而形成一種相互融合的、全新的組織文化，這屬于跨文化管理策略中的折中。()A.正確B.錯誤10.國際人力資源管理的一般模式是()。①本國中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式A.②④B.①③C.①②③④D.①②③11.國際經營環境不需考慮以下哪些因素?()A.高層主管的態度B.政治環境、經濟、社會文化C.基層想法D.國內資源聚集程度12.下列哪個屬于國際人力資源經營環境外部因素中的政治因素?()A.高度消費B.科學技術C.聲譽D.傳統社會13.文化沖突的階段分為蜜月期、痛苦期、適應期、交融期。()A.正確B.錯誤14.下列各項中不是人才本土化目的的一項是()。A.降低經營成本B.解決當地的就業問題C.發揮本土化優勢D.加快海外網點的構建和進程15.下列哪個不屬于國際人力資源管理的一般模式?()A.混合中心模式B.本國中心模式C.全球中心模式D.中心模式第II卷一.綜合考核(共15題)1.企業國際化是指企業積極參與國際分工，由國內企業發展成為()的過程。A.跨國公司B.大型集團C.國外企業D.人事管理2.跨國公司發展的四個階段：國內階段、多國階段、跨國階段、全球階段。()A.正確B.錯誤3.下列哪些不屬于全球中心模式優點的是?()A.提升企業創造價值的能力B.推動思維創新C.大幅降低語言障礙與當地經營的溝通成本D.培養國際管理人員隊伍4.赫茲伯格認為保健因素只能消除不滿、不能提高員工工作的積極性。()A.正確B.錯誤5.赫茲伯格把組織激勵的因素分為保健因素和激勵因素，企業的規章制度、人際關系屬于激勵因素。()A.正確B.錯誤6.個人主義在管理上的選擇基于()。A.集群B.性別獨立C.區分工作D.個人偏好7.在日本的人力資源管理制度中，年功序列制以()為基礎，又對這一制度起到鞏固作用。A.計件工資制B.終身雇傭制C.核心員工制D.企業工會制度8.國際人力資源供給的主要來源包括母國公民、東道國公民兩種。()A.正確B.錯誤9.跨國公司的初期組織設計不包括()。A.設立國際部門B.設立國外分公司C.設立出口部門D.設立產品開發部10.在人力資源管理中，人們運用文化及其影響的方法主要有“權變理論”和“差異論”兩種。()A.正確B.錯誤11.跨國公司人員配備的民族中心法是指公司所有的關鍵崗位都由母國人員擔任。()A.正確B.錯誤12.下列哪些項目屬于外派人員的培訓項目?()①管理訓練②實地訓練③語言訓練④文化調整訓練⑤心理訓練⑥溝通訓練A.②④⑤⑥B.①④⑤⑥C.①②③⑤D.①②③④13.以總部為核心建立多中心的網狀結構，在中心內部采用多樣化的組織形式，以適應當地條件不同的市場，做出最佳反應，我們通常稱為()。A.扁平化原則B.協調依賴相生原則C.全球資源運籌原則D.全球化與本土化原則14.將制度化的系統與過程作為控制選擇時的原則屬于下列哪種?()A.集權化B.社會化C.正式化D.本地化15.美國人力資源管理是以崗位價值評估為基礎的，實行制度化管理。()A.正確B.錯誤第III卷一.綜合考核(共15題)1.“服務與員工保護”屬于內在報酬。()A.正確B.錯誤2.企業員工的薪酬包括外在報酬與內在報酬兩個方面，隨著工作的彈性化和豐富化，員工更加關注外在報酬。()A.正確B.錯誤3.減少因人員和部門重復造成的資源浪費情況屬于全球地區結構的優點之一。()A.正確B.錯誤4.與一般企業不同的是，國際人力資源管理中績效考核的目標包括業績和()，A.跨文化管理B.戰略計劃C.戰略方向D.國際化戰略5.跨國公司在所在國的人員本土化程度會逐漸提高。()A.正確B.錯誤6.下列哪一項不是外派人員的特點?()A.風險性B.隱藏性C.長久性D.移動性7.實施關鍵業績指標法的主要目的有兩個：一是績效改進，二是價值評價。()A.正確B.錯誤8.以下屬于施奈德觀點的是()。A.適應型HRMB.多元中心型HRMC.傘狀型HRMD.專項中心型HRM9.測驗是跨國公司人員選聘過程中常用的一種評價方式和手段。()A.正確B.錯誤10.以下不屬于跨國公司的戰略構成的是()。A.跨國戰略B.當地化戰略C.多地區戰略D.單地區戰略11.情境模擬技術被認為是跨國公司在選聘人員時最廣泛使用且最有效的方法。()A.正確B.錯誤12.德國的“雙元制”職業培訓，是世界公認的企業在職培訓的成功模式。()A.正確B.錯誤13.跨國公司必須是在一國以上擁有或控制資產，并從事價值增值活動的企業。()A.正確B.錯誤14.德國的()職業培訓，是世界公認的企業在職培訓的成功模式。A.科層制B.多元化C.雙元制D.內部分級15.不確定性規避是指具有某種文化的人們對不確定性和未知情景感到威脅的程度。()A.正確B.錯誤第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：A3.參考答案：C4.參考答案：D5.參考答案：A6.參考答案：C7.參考答案：A8.參考答案：B9.參考答案：B10.參考答案：C11.參考答案：C12.參考答案：C13.參考答案：A14.參考答案：B15.參考答案：D第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：A3.參考答案：C4.參考答案：A5.參考答案：B6.參考答案：D7.參考答案：B8.參考答案：B9.參考答案：D10.參考答案：A11.參考答案：A12.參考答案：D13.參考答案：D14.參考